Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-286/2023 (2-4233/2022;) от 12.07.2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд <адрес> в составе: Председательствующего Путиловой Н.А.

При секретаре Корягиной А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Новокузнецке

ДД.ММ.ГГГГ г.

дело по иску Феоктистова Д. А. к ООО «Геркон» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Феоктистов Д.А. обратился в суд к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате. Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу сумму невыплаченной заработной платы по трудовому договору №№ от ДД.ММ.ГГГГ в размере 58 500 руб., компенсацию за задержку

Выплаты заработной платы в размере 6549,26 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6291 руб.; по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 52677,17 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4748,58 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8782,16 руб.; расходы по оплате за юридические услуги в сумме 25 000 руб.

Требования мотивированы тем, что истец являлся сотрудником ООО «Геркон» на основании срочного трудового договора №№ от ДД.ММ.ГГГГ в должности инженера, заключенного на срок 3 месяца, на основании бессрочного трудового договора №№ от ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя.

Работодателем не выплачена заработная плата по трудовому договору №№ от ДД.ММ.ГГГГ в размере 58 500 руб.

Работодателем не выплачена заработная плата по трудовому договору№ от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 52677,17 руб.

Также с ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск.

Истец Феоктистов Д.А. и его представитель Бирж Е.А., действующий на основании доверенности, в судебном заседании, настаивали на удовлетворении заявленных требований.

Ответчик ООО «Геркон» в судебное заседание своего представителя не направил, о дне слушания дела извещен надлежащим образом.

Выслушав истца и его представителя, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению, исходя из следующего.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Судом установлено, что Феоктистов Д.А. ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу на должность инженера ООО «Геркон» на основании срочного трудового договора №№ от ДД.ММ.ГГГГ, договор заключен на 3 месяца – до ДД.ММ.ГГГГ.

Также с Феоктистовым Д.А. был заключен трудовой договор № № от ДД.ММ.ГГГГ. на основании, которого истец ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Геркон» на должность водителя.

    Согласно п.6 трудового договора №№ от ДД.ММ.ГГГГ срок трудового договора был заключен до ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.14 трудового договора №№ от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается заработная плата по окладу в размере 15000 руб., районный коэффициент 30 %.

Заработная плата выплачивается двумя платежами до 25 числа отчетного месяца (аванс) и до 10 числа следующего за отчетным месяцем (пункт 14 договора №И07 от ДД.ММ.ГГГГ).

Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: пятидневная с двумя выходными днями, продолжительность ежедневной смены 8 часов с 08 час 00 мин до 17 час 00 мин, с перерывом с 12 час 00 мин до 13 час 00 мин.

Согласно п.6 трудового договора №№ от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор заключен не неопределенный срок.

Согласно п.14 трудового договора №№ от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается заработная плата по окладу в размере 18000 руб., районный коэффициент 30 %.

Заработная плата выплачивается двумя платежами до 25 числа отчетного месяца (аванс) и до 10 числа следующего за отчетным месяцем (пункт 14 договора И16 от ДД.ММ.ГГГГ).

Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: пятидневная с двумя выходными днями, продолжительность ежедневной смены 8 часов с 08 час 30 мин до 17 час 00 мин, с перерывом с 12 час 00 мин до 12 час 30 мин.

Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней (пункт 19 договора).

На основании приказа №к от ДД.ММ.ГГГГ с истцом расторгнут трудовой по инициативе работника п.3 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается записью в трудовой книжке. Данное обстоятельство сторонами в судебном заседании оспорено не было.

На основании ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Работодателем не выплачена истцу заработная плата по трудовому договору №И07 от ДД.ММ.ГГГГ за сентябрь, октябрь, ноябрь 2021 в размере 58 500 руб., исходя из расчета: 15 000 руб. + 30% районный коэффициент х 3 месяца = 58500 руб.

По трудовому договору №И07 от ДД.ММ.ГГГГ работодатель выплатил заработную плату ДД.ММ.ГГГГ в размере 20 358 руб. и ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 200 руб.

Доказательств того, что истцу была выплачена в полном объеме заработная плата за сентябрь, октябрь, ноябрь 2021 по трудовому договору №И07 от ДД.ММ.ГГГГ и за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2021, январь 2022 по трудовому договору №И16 от ДД.ММ.ГГГГ, суду не представлено.

В материалы дела представлены справки о доходах и суммах налога физического лица Феоктистова Д.А., выданные ООО «Геркон» за 2021, из которой следует, что истцу работодателем было выплачено за сентябрь 9572,73 руб., за октябрь - 23 400 руб., за ноябрь 19270.59 руб., итого общая сумма дохода 52 243,32 руб., сумма налога перечисленная 6792 руб., из справки за 2022 следует, что в январе 2022 работодатель выплатил истцу 3784,94 руб., сумма налога, перечисленная составила 492 руб.

Ответчиком не выплачена заработная плата по трудовому договору №И16 от ДД.ММ.ГГГГ за сентябрь 2021, в котором отработано 9 рабочих смен: (18000 руб. +30% районный коэффициент/22 рабочих дня =1063, 63 руб. х 9 рабочих смен=9572,67 руб.

Задолженность по заработной плате за октябрь 2021 составила 23400 руб. (18000 руб. + 30% районный коэффициент), за ноябрь 2021 составила 23400 руб. (18000 руб. + 30% районный коэффициент), за декабрь 2021 составила 23400 руб. (18000 руб. + 30% районный коэффициент).

Ответчиком не выплачена заработная плата за январь 2022, в котором отработана 1 рабочая смена: 18000 руб. +30% районный коэффициент/16 рабочих дня =1462,5 руб. х 1 рабочую смену =1462,5 руб.

Таким образом, с учетом выплаченных денежных средств долг за предприятием за период работы за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2021, январь 2022 по трудовому договору №И16 от ДД.ММ.ГГГГ составил 52677,17 руб. 99572,67 руб. +23400 руб.+ 23400 руб.+ 23400 руб.+1462,50 руб. – 20358 руб. – 8200 руб. =52677,17 руб.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, за период работы истца у работодателя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( 65 дней) размер компенсации за неиспользованный отпуск составил, исходя из расчета: 19500 руб. х 3 мес./65 дней=900 руб. х2,33х3=6291 руб., который подлежит взысканию с ответчика в пользу истца (по срочному трудовому договору №И07 от ДД.ММ.ГГГГ).

Таким образом, за период работы истца у работодателя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( 65 дней) размер компенсации за неиспользованный отпуск составил, исходя из расчета: 19500 руб. х 3 мес./65 дней = 900 руб. х2,33х3=6291 руб., который подлежит взысканию с ответчика в пользу истца (по срочному трудовому договору №И07 от ДД.ММ.ГГГГ).

За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (74 дня) истец имел право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска общей продолжительностью 8 дней.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск составил, исходя из расчета: 81235,17 руб. /74 дня =1097,77 руб. х 8 дней = 8782,16 руб., который подлежит взысканию с ответчика в пользу истца (по срочному трудовому договору №№ от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с п.10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утверждено постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы") средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (пункт 4 данного положения).

В соответствии с ч.6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ввиду невыплаты задолженности в установленный законом срок, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты.

Расчет процентов за задержку выплаты заработной платы за август ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору №№ от ДД.ММ.ГГГГ:

9750

Задолжен	Период просрочки	дней	ставка	доля ставки	формула	проценты
11.09.21	12.09.21	2	6,5%	1/150	9750/150х 2х6,50%	8,45
9750	13.09.21	24.10.21	42	6,75%	1/150	9750х42х1/150х6,75%	184,28
9750	25.10.21	19.12.21	56	7,5%	1/150	9750х56х1/150х7,5%	273
9750	20.12.21	13.02.22	56	8,5%	1/150	9750х56х1/150х8,5%	309,4
9750	14.02.22	27.02.22	14	9,5%	1/150	9750х14х1/150х9,5%	86,45
9750	28.02.22	30.03.22	31	20%	1/150	9750х31х1/150х20%	403
Итого:	1264,58

Расчет процентов за задержку выплаты заработной платы за август 2021 по трудовому договору №И017 от ДД.ММ.ГГГГ:

9750

Задолжен	Период просрочки	дней	ставка	доля ставки	формула	проценты
26.09.21	24.10.21	29	6,75%	1/150	9750/150х 29х6,75%	127,24
9750	25.10.21	19.12.21	56	7,5%	1/150	9750х56х1/150х7,5%	273
9750	20.12.21	13.02.22	56	8,5%	1/150	9750х56х1/150х8,5%	309,4
9750	14.02.22	27.02.22	14	9,5%	1/150	9750х14х1/150х9,5%	86,45
9750	28.02.22	30.03.22	31	20%	1/150	9750х31х1/150х20%	403
Итого:	1199,09

Расчет процентов за задержку выплаты заработной платы за сентябрь 2021 по трудовому договору №И017 от ДД.ММ.ГГГГ:

9750

Задолжен	Период просрочки	дней	ставка	доля ставки	формула	проценты
11.10.21	24.10.21	14	6,75%	1/150	9750х14х1/150х6,75%	61,43
9750	25.10.21	19.12.21	56	7,5%	1/150	9750х56х1/150х7,5%	273
9750	20.12.21	13.02.22	56	8,5%	1/150	9750х56х1/150х8,5%	309,4
9750	14.02.22	27.02.22	14	9,5%	1/150	9750х14х1/150х9,5%	86,45
9750	28.02.22	30.03.22	31	20%	1/150	9750х31х1/150х20%	403
Итого:	1066,98

Расчет процентов за задержку выплаты заработной платы за сентябрь 2021 по трудовому договору №И017 от ДД.ММ.ГГГГ:

9750

Задолжен	Период просрочки	дней	ставка	доля ставки	формула	проценты
26.10.21	19.12.21	55	7,5%	1/150	9750х55х1/150х7,5%	268,13
9750	20.12.21	13.02.22	56	8,5%	1/150	9750х56х1/150х8,5%	309,4
9750	14.02.22	27.02.22	14	9,5%	1/150	9750х14х1/150х9,5%	86,45
9750	28.02.22	30.03.22	31	20%	1/150	9750х31х1/150х20%	403
Итого:	1066,98

Расчет процентов за задержку выплаты заработной платы за октябрь 2021 по трудовому договору №И017 от ДД.ММ.ГГГГ:

9750

Задолжен	Период просрочки	дней	ставка	доля ставки	формула	проценты
11.11.21	19.12.21	39	7,5%	1/150	9750х39х1/150х7,5%	190,13
9750	20.12.21	13.02.22	56	8,5%	1/150	9750х56х1/150х8,5%	309,4
9750	14.02.22	27.02.22	14	9,5%	1/150	9750х14х1/150х9,5%	86,45
9750	28.02.22	30.03.22	31	20%	1/150	9750х31х1/150х20%	403
Итого:	988,98

Расчет процентов за задержку выплаты заработной платы за октябрь 2021 по трудовому договору №И017 от ДД.ММ.ГГГГ:

9750

Задолжен	Период просрочки	дней	ставка	доля ставки	формула	проценты
30.11.21	19.12.21	20	7,5%	1/150	9750х20х1/150х7,5%	97,50
9750	20.12.21	13.02.22	56	8,5%	1/150	9750х56х1/150х8,5%	309,4
9750	14.02.22	27.02.22	14	9,5%	1/150	9750х14х1/150х9,5%	86,45
9750	28.02.22	30.03.22	31	20%	1/150	9750х31х1/150х20%	403
Итого:	896,35

Итого сумма процентов за задержку выплаты заработной платы по трудовому договору №№ от ДД.ММ.ГГГГ составляет 6549,26 руб. (1264,58 руб. +1199,09 руб. +1066,98 руб. +1066,98 руб. + 988,98 руб. + 896,35 руб.), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в счет процентов за задержку выплаты заработной платы.

Расчет процентов за задержку выплаты заработной платы за сентябрь ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору №№ от ДД.ММ.ГГГГ:

9572,67

Задолжен	Период просрочки	дней	ставка	доля ставки	формула	проценты
11.10.21	24.10.21	14	6,75%	1/150	9572,67х14х1/150х6,75%	60,31
9572,67	25.10.21	12.11.21	19	7,5%	1/150	9572,67х19х1/150х7,5%	90,94
Итого:	151,25

Расчет процентов за задержку выплаты заработной платы за октябрь 2021 по трудовому договору №№ от ДД.ММ.ГГГГ:

11700

Задолжен	Период просрочки	дней	ставка	доля ставки	формула	проценты
26.10.21	12.11.21	18	7,5%	1/150	11700 х14х1/150х7,5%	105,3
Погашение долга ДД.ММ.ГГГГ в размере 10785,33 руб.
914,67	13.11.21	05.12.21	23	7,5%	1/150	914,67х23х1/150х7,5%	10,52
Погашение долга ДД.ММ.ГГГГ в сумме 914,67 руб.
Итого:	538,85

Расчет процентов за задержку выплаты заработной платы за октябрь 2021 по трудовому договору №И016 от ДД.ММ.ГГГГ:

11700

Задолжен	Период просрочки	дней	ставка	доля ставки	формула	проценты
11.11.21	05.12.21	25	7,5%	1/150	11700 х25х1/150х7,5%	146,25
Погашение долга ДД.ММ.ГГГГ в размере 7285,33руб.
4414,67	06.12.21	19.12.21	14	7,5%	1/150	4414,67х14х1/150х7,5%	30,9
4414,67	20.12.21	13.02.22	56	8,5%	1/150	4414,67х56х1/150х8,5%	140,09
4414,67	14.02.22	27.02.22	14	9,5%	1/150	4414,67х14х1/150х9,5%	39,14
4414,67	28.02.22	30.03.22	31	20%	1/150	4414,67х31х1/150х20%	182,47
Итого:	538,85

Расчет процентов за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2021 по трудовому договору №И016 от ДД.ММ.ГГГГ:

11700

Задолжен	Период просрочки	дней	ставка	доля ставки	формула	проценты
26.11.21	19.12.21	24	7,5%	1/150	11700 х24х1/150х7,5%	140,40
11700	20.12.21	13.02.21	56	8,5%	1/150	11700х56х1/150х8,5%	371,28
11700	14.02.22	27.02.22	14	9,5%	1/150	11700х14х1/150х9,5%	103,74
11700	28.02.22	30.03.22	31	20%	1/150	11700х31х1/150х20%	483,6
Итого:	1099,02

Расчет процентов за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2021 по трудовому договору №И016 от ДД.ММ.ГГГГ:

11700

Задолжен	Период просрочки	дней	ставка	доля ставки	формула	проценты
11.12.21	19.12.21	9	7,5%	1/150	11700х56х1/150х7,5%	52,65
11700	20.12.21	13.02.22	56	8,5%	1/150	11700х56х1/150х8,5%	371,28
11700	14.02.22	27.02.22	14	9,5%	1/150	11700х14х1/150х9,5%	103,74
11700	28.02.22	30.03.22	31	20%	1/150	11700х31х1/150х20%	483,6
Итого:	1011,27

Расчет процентов за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2021 по трудовому договору №И016 от ДД.ММ.ГГГГ:

11700

Задолжен	Период просрочки	дней	ставка	доля ставки	формула	проценты
20612.21	13.02.21	50	8,5%	1/150	11700х50х1/150х8,5%	331,5
11700	14.02.22	27.02.22	14	9,5%	1/150	11700х14х1/150х9,5%	103,74
11700	28.02.22	30.03.22	31	20%	1/150	11700х31х1/150х20%	483,6
Итого:	918,84

Расчет процентов за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2021 по трудовому договору №И016 от ДД.ММ.ГГГГ:

11700

Задолжен	Период просрочки	дней	ставка	доля ставки	формула	проценты
11.01.22	13.02.22	34	8,5%	1/150	11700 х34х1/150х8,5%	225,42
11700	14.02.22	27.02.22	14	9,5%	1/150	11700х14х1/150х9,5%	103,74
11700	28.02.22	30.03.22	31	20%	1/150	11700х31х1/150х20%	483,6
Итого:	812,76

Расчет процентов за задержку выплаты заработной платы за январь 2022 по трудовому договору №И016 от ДД.ММ.ГГГГ:

1462,5

Задолжен	Период просрочки	дней	ставка	доля ставки	формула	проценты
12.01.22	13.02.22	33	8,5%	1/150	1462,5х33х1/150х8,5%	27,35
1462,5	14.02.22	27.02.22	14	9,5%	1/150	1462,5х14х1/150х9,5%	12.97
1462,5	28.02.22	30.03.22	31	20%	1/150	1462,5х31х1/150х20%	60.45
Итого:	4748,58

Итого сумма процентов за задержку выплаты заработной платы по трудовому договору №№ от ДД.ММ.ГГГГ составляет 4748,58 руб. (151,25 руб. + 538,85 руб. +538,85 руб. +1099,02 руб.+ 1011,27 руб.+ 918,84 руб. +812,76 руб. +4748,58 руб.), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в счет процентов за задержку выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ с учетом сложности дела, количества судебных заседаний, требований разумности и справедливости, объема проделанной представителем работы, расходы за услуги представителя суд полагает взыскать с ответчика в размере 25 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании изложенного, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета госпошлину в сумме 3951 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать Общества с ограниченной ответственностью «Геркон» (<данные изъяты>) в пользу Феоктистова Д. А. задолженность по заработной плате по трудовому договору № И07 от 30.08.2021г. в размере 58500руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6549,26 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6291 руб.

Взыскать Общества с ограниченной ответственностью «Геркон» (<данные изъяты>) в пользу Феоктистова Д. А. задолженность по заработной плате по трудовому договору № И16 от ДД.ММ.ГГГГ. в размере 52677,17 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4748 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8782 руб.

Взыскать Общества с ограниченной ответственностью «Геркон» (<данные изъяты>) в пользу Феоктистова Д. А. расходы по оплате юридических услуг в размере 25000 руб.

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Геркон» (<данные изъяты>) государственную пошлину в местный бюджет в размере 3951 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий:      ( подпись)

Верно. Судья: Н.А.Путилова

Подлинный документ подшит в деле №2-286\2023 Центрального районного суда <адрес>