Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-483/2022 ~ М-425/2022 от 26.04.2022

УИД 55RS0014-01-2022-000717-98

Дело № 2-483/2022

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

23 мая 2022 года г. Калачинск

Калачинский городской суд Омской области в составе

председательствующего судьи Шестаковой О.Н.,

с участием Калачинского межрайонного прокурора Писарчук М.Д.,

при секретаре Ющенко О.Н.,

при подготовке и организации процесса помощником судьи Чемеренко К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело 2-483/2022 по исковому заявлению Керн ФИО25 к Бюджетному учреждению здравоохранения Омской области «Калачинская центральная районная больница» о восстановлении на работе,

У С Т А Н О В И Л:

Керн И.В. обратилась в Калачинский городской суд с иском к БУЗ ОО «Калачинская ЦРБ»о восстановлении на работе. Просила восстановить ее в должности регистратора на постоянное место с 01.02.2022. В обоснование требования указала, что из-за конфликтной обстановкив коллективе она была вынуждена написать заявление об увольнении по собственному желанию, увольнение состоялось 01.02.2022 года. 07.02.2022 года она написала заявление о временном трудоустройствена прежнее рабочее место, её согласились принять на время отсутствия основных регистраторов, но, подумав, отказалась, потому что в конфликте никто не хотел разбираться. С 01.03.2022 года снова приступила к работе регистратором регистратуры – временно на время отсутствия основных регистраторов. Конфликты на рабочем месте продолжались. Ей стали настойчиво предлагать перейти работать в регистратуру детской поликлиники, даже на постоянное место, но она отказалась по состоянию здоровья, так как после операции на глазах у неё серьезные проблемы со зрением. 04.04.2022 года её и медицинскую сестру поликлиники Капшукову В.Н.В. вызвала главная медицинская сестраБалацан Г.А., сказав, что приказом переведет её в детскую поликлинику, на что она вновь отказалась. На её вопрос, увольняться ли ей, старшая медицинская сестра ответила утвердительно. В связи с чем в тот же день она была вынуждена написать заявление об увольнении с 04.04.2022 года по собственному желанию.

В заявлении от 05.05.2022 года уточнила требования, просила восстановить её на должность регистратора на постоянное место в call-центр (8 окно), с сохранением полномочий (отвечать за 6 участок, мед. Работников, журнал учета контактных, переданных с детского, инфекционного отделений) с 01.02.2022 года из-за вынужденного увольнения.

В судебном заседании истица Керн И.В. исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, дополнительно пояснила, что БУЗОО «Калачинская ЦРБ» работала с 1990 года, всего проработала около 30 лет. В период с 2007 по 2010 гг. увольнялась, так как родился ребенок и была проблема с местом в детском саду. С 2010 по 2022 г.г. работала в регистратуре поликлинике регистратором. Коллектив отделения регистратуры – 9 человек, из которых 8 человек – регистраторы, 1 – медицинская сестра Капшукова Н.В.В период руководства регистратурой Капшуковой Н.В. (с 2014 года) в коллективе всегда были конфликты по рабочим моментам, напряженная обстановка, не было взаимопонимания, допускались нетактичное и грубое поведение, крик, оскорбления и предвзятое отношение к ней, грубое отношение к клиентам, нецензурная брань. Создавались условия работы, при которых её нагрузка была больше, чем у остальных сотрудников, например, не брали трубку телефонов регистратуры, тем самым искусственно перегружая её рабочий телефон звонками пациентов, не обеспечивали её наравне с другими регистраторами канцелярскими принадлежностями.18.01.2022 года в рабочее время возникла последняя конфликтная ситуация между ней и Логиновой О.В., Павловой О.В., в связи с тем, что в регистратуре стали создавать кол-центр. Коллеги по регистратуре устроили ей скандал, из-за того, что она в обход непосредственных руководителей: главной медицинской сестры, медицинской сестры - обратилась к главному врачу за разъяснениями, как будет устроена работа кол-центра. Ей это было неприятно,она в тот же день написалазаявление об увольнении без отработки, отдала его Капшуковой Н.В., и по окончании рабочего дня зашла к главному врачу, которая указала на необходимость отработки, уточнила у неё фамилию и хотела разобраться. Через несколько дней началась травля её со стороны Павловой О.В. и Логиновой О.В. Капшукова Н.В. пыталась что-то спросить, но приняла заявление и ушла. В течение двух недель отработки она ждала и надеялась, что её вызовут для разговора, но никто не стал разбираться в конфликте. Хотя многие её уговаривали: и медики и регистраторы. 01.02.2022 года она была уволена.Через неделю после увольненияона обратилась к главной медицинской сестре Балацан Г.А. с просьбой вернуться обратно на работу, одновременно принесла письменнуюобъяснительную и просила разобраться в конфликтной ситуации, урегулировать её. БалацанГ.А. все время её перебивала, вызваластаршую медсестру поликлиники - Бондаренко А.С., её письменную объяснительную читать не стали, разговор не получился. Когда она пришла второй раз, Балацан Г.А. вызвала Капшукову Н.В., которая сказала, что конфликтов нет. Балацан Г.А. объяснила, что претензий к ней по работе нет, но пока можно её принять только на временную должность на время отпусков работников, что со временем переведут. После того, как она приступила к работе, её неоднократно вызвали и просили перевестись регистратором в детскую поликлинику, она сначала согласилась, написав 24.03.2022 года (в четверг) заявление на перевод с 04.04.2022, но решила подумать по понедельника. В пятницу 25.03.2022 взяла отгул, поехала к своему врачу в г. Омск за медицинской документацией, а в понедельник 28.03.2022 забрала заявление в отделе кадров, так как передумала и продолжила работать на прежнем рабочем месте. В тот понедельник, в который она должна была выйти в детскую поликлинику - 04.04.2022 года Балацан Г.А. вызвала её и Капшукову Н.В., и вновьстали настаивать на переводе регистратором в детскую поликлинику, она отказывалась, так как пока здоровье после операции не восстановится, адаптироваться к другой работе ей тяжело. На её предложение предоставить медицинские документы, подтверждающие невозможность работы в новых условиях - в другом отделении -Балацан Г.А. повысила голос и сказала, что не разбирается в диагнозах, и ей не нужны документы, её переведут приказом, хоть как её переведут, так как по рабочей необходимости подлежит переводу тот, кто последний трудоустроился.Поскольку когдаона вышла с декретного в 2010 году, на 8 окно никто не хотел работать, ей сказали, что она пришла последняя, значит должнаработать на 8 окне, где она и начала работать. Поэтому она считала, что такой приказ есть. Документы Балацан Г.А. так и не посмотрела и заявление не взяла, чтобы разобраться. Капшукова Н.В. начала говорить, что она к ней неуважительно относится, хотя это не так, они начали спорить. Когда она уже находилась в дверях, главная медсестра Балацан Г.А. спросила, как она теперь после этого будет работать.На её вопрос: «Мне что – уволиться?» Балацан Г.А. сказала: «Увольняйтесь». Ей пришлось уволиться.Она бы перевелась, если бы не здоровье. Детская поликлиника – это другое рабочее место, другое отделение, другое здание, там иные участки, документы заполняют другие врачи, почерка которых она не знает, тогда как у неё серьезные проблемы со зрением после операции, ей сложно ориентироваться в новой обстановке, новом пространстве. Если в регистратуре взрослой поликлинике есть курьер, который разносит карточки пациентов по кабинетам врачей, то в детской поликлинике эту работу выполняет регистратор, что вызываету неё затруднения в силу её заболевания. Полагала незаконным как её увольнение 01.02.2022 года, так и увольнение 04.04.2022 года, полагая их вынужденными просила восстановить её в должности регистратора в регистратуре БУЗОО «Калачинская ЦРБ» по бессрочному трудовому договору.

Представители ответчика - БУЗОО «Калачинская ЦРБ» - Зыкин В.Л., Подкорытова О.Н. в судебном заседании исковые требования не признали, указав, что вынужденностьувольнения истца отсутствует. Случаев конфликтов, нетактичного и грубого поведения, оскорблений и предвзятое отношения к истице со стороны рабочего коллектива не наблюдалось. О конфликтной ситуации стало известно лишь из искового заявления в конце апреля 2022 года. Полагали, что по Трудовому законодательству со стороны ответчика нарушений нет, увольнении производилось в соответствии с законом.

Представитель ответчика - БУЗОО «Калачинская ЦРБ» - Подкорытова О.Н. дополнительно пояснила, что является сотрудником отдела кадров. Юридический адрес БУЗОО «Калачинская ЦРБ» - это Омская область, г. Калачинск, ул. Больничная, д. 14; учреждение имеет обособленные структурные подразделения, в том числе: поликлиника по адресу: Омская область, г. Калачинск, ул. Больничная, д. 14, корпус 1 и педиатрическое отделение по адресу: Омская область, г. Калачинск, ул. Больничная, д. 14, корпус 14. Детское поликлиническое подразделение и поликлиника (взрослая) - это два разных структурных подразделения. Регистратор поликлиники работает исключительно в регистратуре по адресу: Омская область, г. Калачинск, ул. Больничная, д. 14, корпус 1. Перевод истца из регистратуры поликлиники в детское поликлиническое отделение был возможен только по согласию работника, должен был оформляться приказом и дополнительным трудовым соглашением. Если указано «Поликлиника» - речь идет только о структурном подразделении - взрослой поликлинике. Вместе с тем, в трудовых договорах до настоящего времени при указании адреса структурного подразделения «Поликлиника» и «Регистратура» ошибочно указывался следующий адрес: Омская область, г. Калачинск, ул. Больничная, д. 14, а не ул. Больничная, д. 14, корпус 1. Под местом осуществления Керн И.В. работы в трудовом договоре подразумевается исключительно регистратура поликлиники, расположенной по адресу: Омская область, г. Калачинск, ул. Больничная, д. 14, корпус 1.

Выслушав стороны, свидетелей, помощника Калачинского межрайонного прокурораПисарчук М.Д., полагавшую подлежащими удовлетворению требования о восстановлении на работу по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый, второй, третий и пятый ст. 2 ТК РФ).

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

Частью 1 ст. 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

В подп. "а" п. 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, предусматривает в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора).

Обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, с 01.02.2012 на основании трудового договора <данные изъяты>, заключенного на неопределенный срок (п.1.5), Керн И.В. была принята на работу в Муниципальное учреждение здравоохранения «Калачинская центральная районная больница» на должность медрегистратора

Согласно п.1.2, п.1.3 договора работник принимается на работу в МУЗ «Калачинская ЦРБ» и осуществляет работу в структурном подразделении работодателя - регистратуре поликлиники.

Работа для работника является основной (п.1.4договора).

Дополнительным соглашением <данные изъяты> 30.12.2016 к трудовому договору <данные изъяты> от 01.02.2012 Керн И.В. с 01.01.2017 переведена на должность 1,0 ставки регистратора регистратуры амбулаторно-поликлинического лечебно – диагностического структурного подразделения.

18.01.2022 Керн И.В. на имя главного врача БУЗОО «Калачинская ЦРБ» подано заявление о ее увольнении по собственному желанию с 18.01.2022.

Согласно резолюции главного врача БУЗОО «Калачинская ЦРБ» Харлановой Т.А., увольнение согласовано с отработкой 2 недели.

Приказом главного врача БУЗОО «Калачинская ЦРБ» от 01.02.2022 <данные изъяты> на основании заявления Керн И.В. от 18.01.2022, Керн И.В. была уволена 01.02.2022 по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

28.02.2022 Керн И.В. подано заявление о приеме ее на работу в БУЗОО «Калачиснкая ЦРБ» на должность регистратора на время отсутствия основных работников с 01.03.2022.

Приказом главного врача БУЗОО «Калачинская ЦРБ» от 01.03.2022 <данные изъяты> на основании трудового договора от 01.03.2022 <данные изъяты> Керн И.В. принята на должность регистратора регистратуры по основному месту работы.

Согласно трудового договора от 01.03.2022 <данные изъяты> работодатель предоставляет работу по должности регистратора на 1,0 ставки (п.1.1). Работник осуществляет работу в регистратуре, находящейся по адресу: Омская область, г. Калачинск, ул. Больничная, д. 14 (п.1.2).Согласно п.1.3 договор заключается на определенный срок, с 01.03.2022 на время отсутствия основных работников.

04.04.2022 Керн И.В. подано заявление об ее увольнении по собственному желанию с 04.04.2022.

Приказом главного врача БУЗОО «Калачинская ЦРБ» от 04.04.2022 <данные изъяты> на основании указанного выше заявления, Керн И.В. была уволена по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ 04.04.2022.

Согласно доводов Керн И.В., поводом для подачи заявлений об увольнении ее по собственному желанию 28.02.2022 и 04.04.2022, стало в первый раз - наличие в коллективе конфликтной ситуации между ней и сотрудниками коллектива, нарушение её трудовых прав в результате несоблюдения правовых норм профессионального общения, Этического кодекса медицинской сестры России, этики сотрудниками регистратуры поликлиники, и во втором случае -принуждение её со стороны непосредственных руководителей к переводу на новое место работы - в регистратуру педиатрического отделения без ее согласия. В связи с чем, просит признать увольнение незаконным, восстановить ее в должности регистратора на постоянное место с 01.02.2022, т.е. со дня первого вынужденного увольнения.

Указывая на вынужденность написания заявления на увольнение 18.01.2022 года, ввиду конфликтной ситуации, истица ссылается на постоянные, на протяжении с 2014 года, конфликты в коллективе, напряженную обстановку, отсутствие взаимопонимания, нетактичное и грубое поведение, крик, оскорбления и предвзятое отношение к ней со стороны коллектива, грубое отношение коллег к клиентам, нецензурную брань, создание ей условий работы, при которых её нагрузка была больше, чем у остальных сотрудников, не обеспечение её наравне с другими регистраторами канцелярскими принадлежностями.

При этом истица указала, чтоо конфликте в коллективе, состоявшемся 18.01.2022 года и послужившим непосредственным поводом для её увольнения, была осведомленаглавный врач БУЗОО «Калачинская ЦРБ», которой она устно рассказала 18.01.2022 года о конфликте, а также главная медицинская сестра больницыБалацан Г.А.,непосредственный руководитель её структурного подразделения – регистратуры – медицинская сестра регистратуры поликлиники Капшукова Н.В.

Как следует из должностной инструкции главного врача БУЗ ОО «Калачинская ЦРБ», утвержденной 05.11.2020 года, главный врач имеет право: заключать трудовые договоры со всеми работниками учреждения в соответствии с трудовым законодательством, в пределах своей компетенции издавать приказы, давать устные распоряжения, указания, обязательные для всех структурных подразделений и сотрудников учреждения, утверждать должностную инструкцию работника учреждения, с которым он заключил трудовой договор, в том числе определять компетенцию, функциональные обязанности, ответственность и иные условия его работы (п.п. 6, 8, 10 раздела 4).

Согласно должностной инструкции главной медицинской сестрыБУЗ ОО «Калачинская ЦРБ», утвержденной 23.12.2019 года, главная медицинская сестра участвует в решении вопросов наймаи увольнения среднего, младшего медицинского и прочего персонала (п. 2.3), контролирует соблюдение средним, младшим медицинским и прочим персоналом морально-правовых норм профессионального общения (п. 2.14).

В соответствии с должностной инструкцией медицинской сестры регистратуры поликлиникиБУЗ ОО «Калачинская ЦРБ», утвержденной 01.08.2019 года, медицинская сестра регистратуры поликлиники: принимает участие в решении вопросов приема и увольнения регистраторов, осуществляет рациональную перестановку и перемещение регистраторов и обеспечивает условия надлежащего исполнения персоналом свих должностных обязанностей, организует работу регистратора по обеспечению системы взаимодействия с лечебно-диагностическими отделениями, обеспечивает регистратуру расходными материалами, бланками (п. п. 2.1, 2.2 раздела 2).

Также медицинская сестра регистратуры поликлиники, в соответствии с п. 2.11 раздела 2 должностной инструкции, гарантирует соблюдение трудовой дисциплины, правовых норм профессионального общения, санитарно-гигиеническое состояние регистратуры, рабочих мест регистраторов; соблюдение правил внутреннего распорядка отделения медработниками, посетителями и пациентами; соблюдение Этического кодекса медицинской сестры России, этики персоналом; своевременность и качество записи пациентов на прием к специалистам по телефону и при их непосредственном обращении; взаимодействие регистратуры со стационарными и лечебно-диагностическими отделениями больницы.

Так, опрошенная в качестве свидетеля, Капшукова Н.В. пояснила, что работает в БУЗОО «Калачинская ЦРБ»с 2000 года, с 2013 года - старшей медицинской сестрой регистратуры, до этого работала фельдшером скорой помощи. В настоящее время должность называется медицинская сестра регистратуры поликлиники. Керн И.В. тихая, скромная, должностные обязанности свои выполняла, должностные инструкции соблюдала, дисциплинарных взысканий не имела. Коллектив регистратуры - 9 человек: 7 регистраторов, уборщица и она. При образовании call-центра главный врач предложил организовать его в 8 окне, которое было отделено от других окон перегородкой.Керн И.В. обратилась к ней с вопросом, где будет её рабочее место. Она ей ответила, что она будет, как и другие регистраторы, в окнах работать и также меняться. В коллективе они подготовили свои предложения по поводу размещения call-центра, но не успели довести их до главного врача, так как в этот же день Керн И.В. пошла к главному врачу, чтобы объяснить,что она всю жизнь отработала в 8 окне и не хочет его покидать. Хотя за регистратором не закреплено определенное окно, так как их рабочее место – регистратура, они работают как в первую, так и во вторую смену.После открытия call-центра Керн И.В. стала работать в сall-центре, потом написала заявление и через две недели уволилась, ничего не объяснила. Человек скрытный, необщительный.Повторно Керн И.В. трудоустраиваласьс 01 марта 2022 года на время отсутствия регистратора, т.е. временно на время больничного листа регистратора Ращупкиной, поскольку на постоянное место уже была принята сотрудникКирнос. С ней трудоустройство согласовывалось, возражений не было, так как истица знает работу. Обязанности Керн И.В. были те же самые, она продолжала работать в 8 окне, отвечала на звонки и также с ней менялись регистраторы. Канцелярские принадлежности выдает ей сестра-хозяйка, а она обеспечивает поровну всех регистраторов клеем, скрепками, скобами. Папки закупаются в начале и конце года. Истица бывала недовольна, что выдается мало. Конфликтов в регистратуре нет и не было, Керн И.В. вела себя тихо, спокойно, когда ничего не высказывала. Бывали случаи, когда на сотрудников кричала, ругалась. Могла быть в коллективе и нецензурная брань, но в отношении Керн И.В. такого не было.

Опрошенная в качестве свидетеля БалацанГ.Аю пояснила, что работает в БУЗОО «Калачинская ЦРБ»с 1998 года, с 2005 года – старшей медицинской сестрой поликлиники, с 2010 года - главной медицинской сестрой больницы. Ранее, как у старшей медицинской сестры, у неё в подчинении был персонал поликлиники, сейчас весь младший персонал всей больницы и поликлиники в том числе, в том числе и регистраторы. Непосредственным руководителем истицы не является, ноорганизацию работы организовывает, контролирует. Знает истца как работникапрекрасно, свои обязанности она выполняет нормально, добросовестно, работу свою знает, но специфические у нее отношения выстраиваются с коллективом с коллегами. Человек возможно где-то здоровается, где-то не здоровается, где-то в настроении, где-то не в настроении, но это личное дело каждого. Важно, чтобы на рабочем месте выстраивались нормальные отношения, чтобы не было жалоб от пациентов, от коллег. Все регистраторы приняты регистраторами поликлиники, они не приняты регистраторами конкретного окна, рабочее место - это регистратура. В зависимости от производственной ситуации, от распределения обязанностей, регистратор может быть и на 8 окне и на 6 окне и так далее. Керн И.В. работала в 8 окне. Принцип работы каждого окна одинаковый, каждое рабочее место оснащено столом, письменными принадлежностями, компьютером, ручкой, бумагой, медицинской документацией, бланками. Окно №8 было закреплено как стол справок для того, чтобы пациенты могли подойти и быстро уточнить информацию, и за медицинскими работниками, чтобы мед. работники не попадали в общую очередь. В январе-феврале 2022 года в соответствии с приказом Минздрава было решено образовать call-центр, для чего 8 окно решили приостановить временно и вот в этом маленьком помещении поставить три параллельных телефона и посадить туда сотрудников, которые бы только принимали звонки и не мешали работе всех остальных регистраторов. Это решение было принято около 15-00 час. во время обхода, в 17-00 час. Керн И.В. задала вопрос, где она будет работать, если она уйдет из 8 окна, ей сказали, что рабочее место ей организуют. В 17-00 часов вечера Керн И.В. обратилась к главному врачу в связи с тем, что её лишили рабочего места, главный врач на следующий день сообщила об этом ей, а она обсудила вопрос со старшей медсестрой регистратуры, которая в коллективе попросила все вопросы решать на рабочем месте. Керн И.В. оставили этот же участок, тот же объем работы. Через некоторое время Керн И.В. написала заявление на увольнение,она ее пригласилана беседу.Керн И.В. сказала ей, что ее все травят, выражаются нецензурно, однако жалобы на нецензурную брань, грубость никогда не от кого больше не поступали – ни к ней, ни к старшей медицинской сестре поликлиники. Нецензурная брань - это или фантазии или недопонимание. Она поговорила сначала с Капшуковой Н.В., а потом с другими регистраторами, посчитала, что конфликт исчерпан. За период двухнедельной отработки Керн И.В. несколько раз она спросила у КапшуковойН.В., не передумала ли Керн И.В. увольняться, отдел кадров три раза позвонил, в том числе и в последний рабочий день. Коллектив стабильный, сотрудники у них работают по 20-30 лет практически в одном составе, люди награждались, нормально, адекватно работают. После увольнения Керн И.В. попросилась вернуться на свое рабочее место, принесла письменные объяснительные, в которых отразила, с её слов, причину увольнения. Поскольку Керн И.В. уволилась по собственному желанию, оснований изучать объяснения о причине увольнения Керн И.В. у неё не было. Керн И.В. было предложено заключить срочный трудовой договор на период отпусков работников, Керн И.В. согласилась, написала заявление. Потом вышла в коридор, позвонила кому-то, зашла и забрала заявление. Через некоторое время снова пришла, написала заявление на работу, приступила к работе с 01.03.2022 года.

Как следует из пояснений свидетеля Бондаренко А.С., она работает в БУЗОО Калачинская ЦРБ с 2005 года, в должности старшей медицинской сестры поликлиники - около 1 года. По ситуации своего увольнения Керн И.В. к ней лично не обращалась. Узнавала о проблемах истицы от других лиц. О конфликтах в коллективе регистратуры поликлиники ей ничего не известно. Как к сотруднику к Крен И.В. претензий нет, достаточно грамотный специалист. Не отрицала того, что в регистратуре сотрудники могли говорить на повышенных тонах. Неоднократно разговаривали с Логиновой О.В. по поводу того, что она кричит. Балацан Г.А. разговаривала с Керн И.В. перед её увольнением, её тоже пригласили на эту беседу, она присутствовала. Керн И.В. подумала потом вышла из кабинета, позвонила по телефону, вернулась вроде как сказала, что не будет устраиваться на работу. На следующий день сказала, что она передумала и вернется на работу. После этого её взяли на временную должность. Балацан Г.А. не раз с Керн И.В. разговаривала и предлагала, чтобы подумала и осталась.

Из пояснений в судебном заседании свидетеля Габасовой А.А. следует, что она 2004 года я работает в БУЗОО Калачинская ЦРБ, и с 2015 года - в отделе кадров. 18 января Керн И.В. было принесено заявление по собственному желанию с отработкой до 01 февраля, они ей говорили, что у нее есть возможность отозвать свое заявление на увольнение. В день увольнения она позвонила Керн И.В. звонила на сотовый телефон, так как они обе были на больничных, сразу не дозвонилась. Потом Керн И.В. ей сама перезвонила к концу рабочего дня, и спросила, можно ли передумать, она ей ответила, что приказ на увольнение уже подписан. Потом Керн И.В. пришла вновь с заявлением о трудоустройстве, её приняли.

Тем самым, установлено, что в трудовом коллективе истицы имели место случаи несоблюдения правовых норм профессионального общения, Этического кодекса медицинской сестры России, этики персоналом, которые выражались в общении рядасотрудниов коллектива на повышенных тонах, ругани, криках, вместе с тем, объективных доказательств того, что в результате вышеуказанныхнарушений был причинен вред непосредственно истице, нарушены её трудовые права, суду не представлено.

Кроме того, сам по себе факт наличия в трудовом коллективе конфликтных отношений между сотрудниками не свидетельствует о совершении со стороны работодателя противоправных действий в отношении истицы, нарушении её трудовых прав, более того, установлено принятие представителем работодателя Балацан Г.А. мер по сглаживанию конфликта.

При таких обстоятельствах доводы истицы о вынужденности увольнения Керн И.В. 01.02.2022 года с должности регистратора регистратуры не нашел подтверждения в ходе судебного разбирательства.

Вместе с тем, оценивая обстоятельства увольнения истца 04.04.2022 года с должности регистратора регистратуры на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, суд полагает следующее.

Согласно уставу БУЗОО «Калачинская ЦРБ», утвержденного распоряжением Министерства здравоохранения Омской области от 01.04.2019 № 154-р, местом нахождения учреждения является: Омская область, г. Калачинск, ул. Больничная, д. 14, при этом учреждение имеет обособленные структурные подразделения, в том числе: поликлиника по адресу: Омская область, г. Калачинск, ул. Больничная, д. 14, корпус 1 и педиатрическое отделение по адресу: Омская область, г. Калачинск, ул. Больничная, д. 14, корпус 14.

Согласно временному штатному расписанию БУЗОО «Калачинская ЦРБ», утвержденному приказом главного врача от 09.02.2022 года <данные изъяты>, в структуру учреждения здравоохранения входят следующие амбулаторно-поликлинические лечебно-диагностические структурные подразделения: детское поликлиническое отделение, в котором насчитывается 3,5 штатных единицы по должности регистратор, а также поликлиника, структурным элементом которой является регистратура, в которой насчитывается 7 штатных единицы по должности регистратор.

Из пояснений в судебном заседании свидетеля Габасовой А.А. также следует, что она 2004 года я работает в БУЗОО Калачинская ЦРБ, и с 2015 года - в отделе кадров. Когдав детской поликлинике уволилось сразу два регистратора. Керн И.В. приходила и интересовалась, могут ли ее без ее согласия перевести, она ответила, что нет. Регистратура входит в состав поликлиники.Детское поликлиническое подразделениеи поликлиника (взрослая)- это два разных структурных подразделения. Регистратор поликлиники работает исключительно в регистратуре. Когда нужен сотрудник в регистратуру в детской поликлиники, обычно переводят из поликлиники (взрослой), при этом пишется заявление, оформляется приказ и заключается дополнительное соглашение с сотрудником, на перевод требуется согласие работника.

Так, в представленных в материалах дела: трудовом договоре <данные изъяты> от 16.08.2021 года между Романовой Е.Е. и БУЗОО «Калачинская ЦРБ», трудовом договоре <данные изъяты> от 02.02.2022 года между Кирнос Т.С. и БУЗОО «Калачинская ЦРБ», работники принимаются на работу по должности регистратора в регистратуру по адресу: Омская область, г. Калачинск, ул. Больничная, д. 14, тогда как согласно условий трудового договора № 394 от 14.12.2021 года, заключенного между Кулагиной Л.Н. и БУЗОО «Калачинская ЦРБ», работник принимается на должность регистратора в Детское поликлиническое отделение, находящееся по адресу: Омская область, г. Калачинск, ул. Больничная, д. 14, корпус № 14.

Из должностной инструкции регистратора поликлиники, утвержденной главным врачом БУЗОО «Калачинская ЦРБ» 25.03.2019, с который Керн И.В. ознакомлена 20.03.2019, следует, что регистратор поликлиники находится в непосредственном подчинении у медицинской сестры регистратуры.

Опрошенная в качестве свидетеля старшая медицинская сестра поликлиники Балацан Г.А. пояснила в данной части в суде, что в детской поликлинике также работают регистраторы и туда в случае необходимости они не могут взять человека со стороны, им нужен сотрудник, который знает программу, поэтому они перемещают регистраторов из взрослой поликлиники в детскую. Так заведено, что на перемещение идет тот, кто принят на временное место, на отсутствие работника. Поскольку Керн И.В. сказала ей, что не может работать в этом «гадюшнике», когда в детской поликлинике освободилось две вакансии, 24.03.2022 года (четверг) они вместе со старшей медицинской сестрой детской поликлиники Костяной Е.М. предложили это место Керн И.В. Там другой коллектив – маленький, всего три человека. Работа та же самая, принцип тот же самый. Зачем работать там, где вам не нравится - переходите и работайте. Костяная Е.М. приложила все усилия, чтобы уговорить Керн И.В., которая в тот же день 24.03.2022 года написала заявление на перевод с понедельника (с 04.04.2022) регистратором в детскую поликлинику. 22.03.2022 (в пятницу) у Керн И.В. был рабочий день во взрослой поликлинике, и она взяла этот день отпуск за свой счет, чтобы съездить в больницу в г. Омск. В тот понедельник, в который нужно было выйти на работу, Керн И.В. заявление забрала, пояснив, что она сходила в детскую поликлинику, посмотрела и не сможет там работать с детьми. Она сказала Керн И.В., что так как Керн И.В. принята временно, а с понедельника у них критическая ситуация, то по производственной необходимости на месяц они вынуждены будут перевести её в детскую поликлинику. Если туда человек придет раньше, то они её раньше освободят. Керн И.В. отказывалась, она ей объяснила, что придется туда сходить и потерпеть, что все ходят. Она пояснила Керн И.В., что если с понедельника она не переходит постоянно, то все равно они будут вынуждены ее временно туда перевести, потому что она работает временно. Перевод предполагался в любом случае. Тогда Керн И.В. спросила: «Мне что – уволиться?». На что она ответила, что это ее право: хотите - работайте, хотите - увольняйтесь. Керн И.В. написала заявление на увольнение. Все усилия для того, чтобы ей предложить работу были приложены. У истицы нет справки, что она не может работать в детской поликлинике: там те же врачи, амбулаторные карты, печатает компьютер, шрифт типографский, заработная плата такая же, должностные обязанности абсолютно у всех одинаковые.

Опрошенная в качестве свидетеля медицинская сестра регистратуры поликлиники Капшукова Н.В. также пояснила, что детская поликлиника - это другое структурное подразделение. Она узнала, что в детской поликлинике требуется регистратор на постоянное место работы, Керн И.В. предложили туда перейти, в связи с производственной необходимостью (все регистраторы ходят помогать в детскую поликлинику). В детскую поликлинику всегда шел регистратор, который был принят самым последним. Помнит два таких случая. Керн И.В. было предложено перевестись в детскую поликлинику, так как она последняя была принята временно, а там освобождалось место постоянной работы, поэтому ее пригласила главная медицинская сестра и предложила постоянное место работы в детской поликлинике регистратором, при этом присутствовала старшая медицинская сестра детской поликлиники. Керн И.В. сначала согласилась, написала заявление на перевод, которое было подписано Балацан Г.А. и старшей медицинской сестрой детской поликлиники, был составлен приказ, а потом Керн И.В. передумала и забрала заявление. Истица написала заявление об увольнении после беседы с главной медицинской сестрой, так как все равно надо было отдавать людей в помощь в детской поликлинике. Это и было причиной последнего увольнения. В коллективе особо конфликтов нет. У истицы давно конфликт с Логиновой и Павловой, Керн И.В. не нравится, что Логинова эмоциональная, кричит. Хотя Павлова уговаривала Керн И.В., чтобы она забрала заявление и шла работать дальше. На что Керн И.В. ей ответила, что не будет здесь работать.

В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ, перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

В соответствии с частью 1 статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации, перевод на другую работу - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 и 3 статьи 72.2 настоящего Кодекса.

От перевода работника на другую работу следует отличать его перемещение у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате. Такое перемещение согласно части 3 статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации не требует согласия работника, если это не влечет изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Изменение рабочего места или структурного подразделения можно признать перемещением только в том случае, если при заключении трудового договора это конкретное рабочее место (механизм, агрегат) или структурное подразделение не оговаривалось и в трудовом договоре не предусмотрено. Если же конкретное рабочее место (механизм, агрегат) или структурное подразделение указано в трудовом договоре, то оно является его обязательным условием и, следовательно, может быть изменено только с письменного согласия работника.

К существенным условиям трудового договора, в силу положений статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, относятся место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), а также условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Как следует из Устава БУЗОО «Калачинская ЦРБ», утвержденного распоряжением Министерства здравоохранения Омской области от 01.04.20-19 года № 154-р, место нахождения учреждения – Омская область, г. Калачинск, ул. Больничная, д. 14.

Учреждение имеет обособленные структурные подразделения: поликлиника, расположенная по адресу: г. Калачинск, ул. Больничная, д. 14, корп. 1, педиатрическое отделение, расположенное по адресу: г. Калачинск, ул. Больничная, д. 14, корп. 14.

Как следует из трудового договора <данные изъяты> от 01.03.2022 года, заключенного между БУЗОО «Калачинская ЦРБ» и Керн И.В., работник принимается на работу в регистратуру, находящуюся по адресу: Омская область, Калачинский район, г. Калачинск, ул. Больничная, д. 14.

Исходя из пояснений сторон и свидетелей, также из анализа соответствующих документов, в том числе Устава БУЗОО Калачинская ЦРБ», временного штатного расписания, Керн И.В., под местом осуществления Керн И.В. работы в трудовом договоре подразумевается регистратура поликлиники, расположенной по адресу: Омская область, г. Калачинск, ул. Больничная, д. 14, корпус 1.

Ввиду вышеуказанного, суд приходит выводу, что место работы Керн И.В. – регистратура по адресу: Омская область, Калачинский район, г. Калачинск, ул. Больничная, д. 14 является обязательным условием трудового договора и, следовательно, может быть изменено только с письменного согласия работника.

При таких обстоятельствах перевод Керн И.В. на работу детское поликлиническое отделение, находящееся по адресу: Омская область, Калачинский район, г. Калачинск, ул. Больничная, д. 14, корпус 14, возможен был только с согласия истца.

Вместе с тем, в судебном заседании установлено, что на Керн И.В. оказывалось давление работодателем с целью принятия ею решения о переводе на другое место работы в другое структурное подразделение, представитель работодателя высказывал намерение на изменение существенных условий трудового договора с истицей без её на то согласия, то есть в недобровольном порядке, что подтвердили в судебном заседании как стороны, так и опрошенные свидетели Капшукова Н.В., Балацан Г.Н., это намерение расценивалось истицей как реальное, ввиду чего суд полагает, что волеизъявление Керн И.В. на увольнение по собственному желанию, выраженное в письменном заявлении от 04.04.2022 года не являлось добровольным.

Суд полагает, что доводы истца о том, что работодатель вынудил её подать заявление об увольнении по собственному желанию, нашли подтверждение в материалах дела.

Так, в суде истица неоднократно поясняла, что по состоянию здоровья не может сменить место работы, вынуждена отказаться от перевода в другое структурное подразделение, ввиду наличия заболевания, представляла соответствующие медицинские документы.

Так, согласно истории болезни <данные изъяты>, истица <данные изъяты>.

Согласно выписного эпикриза <данные изъяты>.

Согласно выписки из медицинской карты амбулаторного больного БУЗОО «Областная клиническая больница» от 22.04.2022 года, клинический диагноз по основному заболеванию: <данные изъяты>.

При данных обстоятельствах суд отмечает, что часть четвертая ст. 72.1 ТК РФ содержит требование запрет на перевод либо перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Таким образом суд полагает увольнение Керн И.В. из Бюджетного учреждения здравоохранения Омской области «Калачинская ЦРБ» с должности регистратора регистратуры незаконным, ввиду чего считает необходимым восстановить истицу в должности регистратора регистратуры БУЗ Омской области «Калачинская ЦРБ» по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Ввиду удовлетворения исковых требований с ответчика подлежит взысканию сумма государственной пошлины в размере 300 рублей, от уплаты которой истец освобожден на основании закона.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░27 ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░26 ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░29 ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░28 ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ 300 ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 30.05.2022 ░░░░.

░░░░░                     ░░░░░░░░░ ░.░.