Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-581/2023 ~ М-172/2023 от 09.02.2023

Дело № 2-581/2023

УИД 42RS0040-01-2023-000261-41

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Кемерово                                             «05» апреля 2023 года

Кемеровский районный суд Кемеровской области в составе:

председательствующего судьи Анучкиной К.А.,

с участием помощника судьи Поддубной А.В.,

при секретаре Воропай Н.А.,

            рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению прокурора Кемеровского района в интересах Гапиенко Майи Анатольевны к ООО «Частное охранное предприятие «Ирбис»» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате,

                                                    УСТАНОВИЛ:

Прокурор Кемеровского района обратился в суд в интересах Гапиенко М. А.<данные изъяты> с заявлением к ООО «ЧОП «Ирбис» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате. Требования мотивированы тем, что Прокуратурой Кемеровского района проведена проверка по коллективному обращению работников общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Ирбис» (далее - ООО «ЧОП «Ирбис») о нарушении их трудовых прав, установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате. В ходе проверки установлено, что 1 мая 2020 г. между АО «Тандер» и ООО «ЧОП «Ирбис» заключен договор на оказание охранных услуг № ГК/15246/20 на охрану объекта - распределительного центра АО «Тандер» (РЦ «Магнит») по адресу: Кемеровская область - Кузбасс, Кемеровский муниципальный округ, с. Ягуново, 300 метров по направлению на восток, который действовал по 31 октября 2022 г., что подтверждается письменным ответом АО «Тандер». В представленных платежных документах между АО «Тандер» и ООО «ЧОП «Ирбис» за период с 1 августа 2022 г. по 6 октября 2022 г. в качестве начальника охраны объекта указан ФИО13. В ведомости начислений по РЦ Кемерово за август 2022 г. указаны суммы начислений работникам: Гапиенко М.А. 19200 руб., За сентябрь: Гапиенко М.А. 20160 руб., За октябрь: Гапиенко М.А. 3840 руб.. В период с 01.08.2022 по 06.10.2022 включительно Гапиенко М.А. работала в ООО ЧОП «Ирбис» охранником в распределительном центре АО «Тандер» (РЦ «Магнит») по адресу: Кемеровская область - Кузбасс, Кемеровский муниципальный округ, с. Ягуново, 300 метров по направлению на восток. Трудоустроиться в ООО ЧОП «Ирбис» ей предложил знакомый начальник объекта охраны ООО ЧОП «Ирбис» ФИО13 Истцу была предложена работа охранником объекта охраны в распределительном центре АО «Тандер» (РЦ «Магнит») по адресу: Кемеровская область - Кузбасс, Кемеровский муниципальный округ, с. Ягуново, 300 метров по направлению на восток. При трудоустройстве истец заполнила анкету и вместе с копиями паспорта, ИНН и СНИЛС предоставила ФИО13 для последующего трудоустройства. ФИО13 со ссылкой на руководство ООО ЧОП «Ирбис» в г. Санкт-Петербурге заверил ее, что с ней будет официально заключен трудовой договор (по должности охранника объекта охраны), копия которого вместе с приказом о приеме на работу будут предоставлены. Однако до настоящего времени эти документы истцу не выдали. Продолжительность смен работы охранников составляла 12 часов и 24 часа. График работы Гапиенко М,А. в разное время был и 12 часов - с 08 часов утра до 20 часов вечера (при работе двое суток через двое суток), и 24 часа - с 08 часов утра до 08 часов утра следующих суток (при работе сутки через двое суток). Гапиенко М.А. находилась в подчинении непосредственно начальника объекта охраны ООО ЧОП «Ирбис» ФИО13. В трудовые функции Гапиенко М.А. как охранника распределительного центра АО «Тандер» входило проведение комплекса охранных мероприятий, направленных на исключение возможности причинения ущерба имуществу АО «Тандер», объекту охраны, сотрудникам АО «Тандер», посетителям, в том числе предотвращение и пресечение хищений, утраты, уничтожения, повреждения объектов охраны третьими лицами; задержание лиц, совершивших противоправное деяние в отношении объектов охраны (хищение, утрату, уничтожение, повреждение и пр.), на месте правонарушения и незамедлительная передача указанных лиц представителям органов внутренних дел; предупреждение и пресечение совершения преступлений и административных правонарушений. Указанные полномочия ей были разъяснены ФИО13 С должностной инструкцией, а также какими-либо иными локальными трудовыми документами не знакомили. Истец в свои смены работала в распределительном центре на посту КПП. На посту КПП она регистрировала въезжающие на территорию распределительного центра автомобили АО «Тандер», при этом досматривала водителей, чтобы они не провозили алкоголь и запрещенные предметы; записывала лиц, входивших на территорию распределительного центра, выясняла цель их визита. Кроме того, досматривала работников АО «Тандер», выходивших с территории, на предмет предотвращения возможных хищений продукции. Во время работы истец находилась в форменном обмундировании (куртка с эмблемой «Охрана», которую приобрела сама за свой счет). При этом ООО ЧОП «Ирбис» охранникам выдавались шевроны с логотипом охранного предприятия, которые пришивали к курткам. Распределительный центр АО «Тандер» является режимным объектом, вход-выход на который осуществляется посредством использования специального пропуска системы контроля и управления доступом (СКУД). Данные пропуска имелись у истца и других охранников. Данный пропуск у истца сохранился. Подтвердить, что Гапиенко М.А. работала на данном объекте могут начальник объекта охраны ООО ЧОП «Ирбис» ФИО13, старшие смены ООО ЧОП «Ирбис» ФИО10, ФИО3, ФИО17, а также другие охранники ООО ЧОП «Ирбис» -коллеги - ФИО5, ФИО15, ФИО4, ФИО16, ФИО11, ФИО9, ФИО2, ФИО7 и др. Факт работы Гапиенко М.А. охранником ООО ЧОП «Ирбис» в распределительном центре может подтвердить также руководитель службы АО «Тандер» ФИО8. Согласно расчетов стоимости охранных услуг ООО ЧОП «Ирбис» от руководства АО «Тандер» получили денежные средства в полном объеме, однако заработная плата истцу не выплачена ООО ЧОП «Ирбис» до настоящего времени. В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждой имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя. Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения. Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации. Проведенной проверкой с достоверностью установлено выполнение истцом работы у ответчика. Каких-либо доказательств в опровержение указанных обстоятельств ответчиком не представлено. Истец допущен к работе с ведома работодателя и по его поручению. Трудовые отношения Гапиенко М.А. носили длящийся характер. Сложившиеся отношения не отвечают признакам гражданско- правового договора, поскольку из материалов дела следует, что предметом отношений не являлся конечный результат, а имел значение именно сам процесс работы, что не отвечает признакам договора подряда, либо договора возмездного оказания услуг. Истец не нес риска случайной гибели результата выполненной работы. Обеспечение всей деятельности истца осуществлялось за счет сил и средств ответчика, на территории организации, с которой ответчик состоял в гражданско-правовых отношениях, что подтверждено АО «Тандер». Факт выполнения истцом работы в должности охранника объекта в ООО «ЧОП «Ирбис» подтверждается пояснениями ФИО8, ФИО7, ФИО16, ФИО2, ФИО4, ФИО13 и др. Кроме того, поскольку письменными доказательствами, а именно расчетными документами подтвержден факт работы в должности начальника охраны ФИО13, то факт подчинения руководителю материалами проверки подтвержден. В силу положений статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации бремя доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе, а ответчик таких доказательств не представил. При таких обстоятельствах, с ООО «ЧОП «Ирбис» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 1 августа 2022 г. по 6 октября 2022 г. в размере сумм, указанных в ведомостях начислений по РЦ Кемерово в размере 43 200 руб. (19200 руб. + 20160 руб. + 3840 руб. = 43200 руб.). Поскольку действиями ответчика истцу были причинены нравственные страдания, возникшие вследствие нарушения трудовых прав, учитывая требования разумности и справедливости, принимая во внимание, что заработная плата относится к доходам, направленным на обеспечение существования гражданина, невыплата которой, ставит под угрозу получение основных благ, в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда в сумме 10000 руб.. Просит установить факт трудовых отношений Гапиенко Майи Анатольевны в ООО «ЧОП «Ирбис» (ОГРН 1147847249021, ИНН 781021058123) в должности охранника объекта за период с 01.08.2022 по 06.10.2022; взыскать с ООО «ЧОП «Ирбис» (ОГРН 1147847249021, ИНН 781021058123) в пользу Гапиенко Майи Анатольевны задолженность по заработной плате за период с 01.08.2022 по 06.10.2022 в сумме 43200 руб.; взыскать с ООО «ЧОП Ирбис» (ОГРН 1147847249021, ИНН 781021058123) в пользу Гапиенко Майи Анатольевны денежную компенсацию морального вреда 10000 руб.

Представитель истца – помощник прокурора Кемеровского района Джилихин А.Ю. в судебном заседании поддержал заявленные требования, настаивал на удовлетворении.

Истец Гапиенко М.А. в судебном заседании в судебном заседании поддержала заявленные требования, настаивала на удовлетворении. Суду пояснила, что работала в РЦ Магнит оператором, была официально трудоустроена. Узнала, что в ЧОП, работающее на территории РЦ Магнит требуется охранник. График – сутки, двое, заработная плата 18 000 рублей и можно подработать. О заработной плате ей рассказал ФИО12, он был ее начальником. Она обратилась к начальнику охраны, фамилию не помнит. Ей не известно, был ли он официально трудоустроен. Это было в августе 2019 г. Он ей объяснил график, должностные обязанности, велся табель. Его вел он. Про оплату он пояснил, что смена стоит 1900, это за сутки. Смена длилась с 8 утра до 8 утра. Форму не выдавали, они покупали ее сами, им выдавали нашивки. При трудоустройстве она передавала копию паспорта, СНИЛС, ИНН. Трудовая книжка у нее ведется в электронном виде. Она полагала, что устраивается официально. Начальник ей говорил, что направил все документы, а потом говорил что отдел кадров в отпуске. Она увидела, что запись в трудовую книжку не внесена, когда устраивалась на следующую работу. Доступ на территорию РЦ был закрыт, им выдавали электронную карту –пропуск, который она сдала, когда уходила. В 2019-2020 г.г. заработную плату выплачивали исправно, потом пошли задержки, а за август-октябрь вообще не выдали. Начальник вел табель, можно было посмотреть заработную плату. Порвалов работал до августа, потом пришел другой –Поздняков Евгений. Он пытался трудоустроится, но не мог, поскольку на него самого не были оформлены документы. Уволилась она просто собрав вещи, отдала карту-пропуск, нашивки, и пошла домой. Это был ее единственных доход. Заработную плату ей выдавали наличными, в отпуск никогда не ходила. Их работа заключалась в досмотре машин, людей. Она подписывала инструкцию по пожарной безопасности. Ушла потому что на что-то нужно жить, у нее ребенок - инвалид.

Представитель ответчика ООО «ЧОП «Ирбис» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом и своевременно, судебное извещение получено 29.03.2023 года.

Определением суда от 05.04.2023 настоящее гражданское дело рассматривалось в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, истца Гапиенко М.А, исследовав письменные материалы дела, суд считает заявление обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 11 ГПК РФ предусмотрено, что суд обязан разрешать гражданские дела на основании Конституции Российской Федерации, международных договоров Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, нормативных правовых актов Президента Российской Федерации, нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации, нормативных правовых актов федеральных органов государственной власти, конституций (уставов), законов, иных нормативных правовых актов органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативных правовых актов органов местного самоуправления. Суд разрешает гражданские дела, исходя из обычаев делового оборота в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами.

В силу ст.195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным. Суд обосновывает решение лишь на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Как разъяснено в п.п.2 и 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19 декабря 2003 года N 23 "О судебном решении" решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 ГПК РФ).

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Согласно ст.45 Конституции Российской Федерации, государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется, каждый вправе защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии с ч.1 ст.3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В силу ст.12 ГК РФ, ст. 56 ГПК РФ каждое лицо имеет право на защиту своих гражданских прав способами, предусмотренными законом, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основание своих требований и возражений.

В соответствии со ст.1, ст.8 ГК РФ выбор способа защиты права избирается истцом, при этом он должен соответствовать характеру допущенного нарушения и удовлетворение заявленных требований должно привести к восстановлению нарушенного права или защите законного интереса.

           Согласно ч.1, 2 ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования. Прокурор, подавший заявление, пользуется всеми процессуальными правами и несет все процессуальные обязанности истца, за исключением права на заключение мирового соглашения и обязанности по уплате судебных расходов. В случае отказа прокурора от заявления, поданного в защиту законных интересов другого лица, рассмотрение дела по существу продолжается, если это лицо или его законный представитель не заявит об отказе от иска. При отказе истца от иска суд прекращает производство по делу, если это не противоречит закону или не нарушает права и законные интересы других лиц.

В соответствии со ст.7 Конституции РФ, Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. В ст.37 Конституции РФ закреплено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Частью 3 ст. 37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со статьей 2 ТК РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В ст.22 ТК РФ закреплены основные обязанности работодателя, к которым относится - обеспечение работникам равной оплаты за труд равной ценности, выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В свою очередь, работник, в силу ст.21 ТК РФ, имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Условия договора должны соответствовать ст.56 и ст.57 ТК РФ.

Согласно части 3 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с требованиями статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Статья 66 ТК РФ определяет обязанность работодателя по ведению трудовых книжек на работников, проработавших у данного работодателя свыше 5 дней. При этом, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе и об увольнении, а также указываются основания увольнения.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу абз.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с положениями статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 39 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

Согласно части 1 статьи 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Пунктом 10 части 2 статьи 264 ГПК РФ предусмотрена возможность установления других, имеющих юридическое значение фактов.

Согласно статье 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Судом установлено, что ООО «ЧОП «Ирбис» зарегистрировано 15.07.2014 в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы №15 по Санкт-Петербургу за основным государственным регистрационным номером 1147847249021, ИНН 781021058123, юридический адрес: 196006, г. Санкт-Петербург, ул. Заставская 7, литер Ж, оф.319 (л.д.60-74).

09.01.2023 года прокурору Кемеровского района поступило заявление от граждан ФИО14, ФИО6, ФИО1, ФИО16, ФИО4, ФИО2, ФИО28, ФИО11, ФИО10, ФИО18, ФИО7, ФИО13, Гапиенко М.А. о проведении проверки в связи с невыплатой заработной платы и отсутствием официального трудоустройства работников (л.д.16).

09.01.2023 года Гапиенко М.А. обратилась с заявлением к прокурору Кемеровского района об обращении в суд в защиту ее интересов (л.д.22).

Доводы истца Гапиенко М.А. подтверждаются также письменными пояснениями ФИО13, ФИО2, ФИО4, ФИО7, ФИО16, ФИО8, данными заместителю прокурора Кемеровского района в рамках проведения проверки ( л.д.27-59).

1 мая 2020 г. между АО «Тандер» и ООО «ЧОП «Ирбис» заключен договор на оказание охранных услуг №ГК/15246/20 на охрану объекта - распределительного центра АО «Тандер» по адресу: Кемеровская область - Кузбасс, Кемеровский муниципальный округ, с. Ягуново, 300 метров по направлению на восток, срок действия договора – по 31 октября 2022 г. (л.д.86-105, 108-117).

Согласно Приложения №3 к договору №ГК\15246\20 от 01.05.2020 года «Перечень объектов, передаваемых под охрану» (л.д.103) одним их объектов, переданных под охрану ООО «ЧОП «Ирбис», является РЦ Кемерово, расположенный по адресу: Кемеровский район, с. Ягуново, 300 метров по направлению на восток (л.д.106-107).

Соглашением от 24.10.2022 года (л.д.116) договор расторгнут по соглашению сторон с 01.11.2022 года.

Факт оказания охранных услуг ООО «ЧОП «Ирбис» АО «Тандер» подтверждается счетами на оплату ( л.д.117,119,121, 120, 121,123,124) и платежными поручениями в оплату указанных счетов (л.д.118, 120, 122,125), расчетами стоимости охранных услуг (л.д.75-77).

Согласно сообщения АО «Тандер» (л.д.130) осуществляла трудовую деятельность в качестве охранника на территории РЦ Кемерово.

Таким образом, судом установлено, что в ООО «ЧОП «Ирбис» Гапиенко М.А. осуществляла трудовую деятельность с 01.08.2022 года по 06.10.2022 года в должности охранника. Более ранний период работы не подтверждается документально и соответствующих требований истцом не заявлено.

         Предоставление ответчиком доступа Гапиенко М.А. на рабочее место – территорию РЦ Кемерово АО «Тандер» подтверждается фактом выдачи электронной карты-пропуска АО «Тандер».

В обязанности Гапиенко М.А. входило проведение комплекса охранных мероприятий, направленных на исключение возможности причинения ущерба имуществу АО «Тандер», объекту охраны, сотрудникам АО «Тандер», посетителям, в том числе предотвращение и пресечение хищений, утраты, уничтожения, повреждения объектов охраны третьими лицами; задержание лиц, совершивших противоправное деяние в отношении объектов охраны (хищение, утрату, уничтожение, повреждение и пр.), на месте правонарушения и незамедлительная передача указанных лиц представителям органов внутренних дел; предупреждение и пресечение совершения преступлений и административных правонарушений.

График работы Гапиенко М.А. составлял 1 сутки через 2 суток по 24 часа в смену с 08.00 до 08.00 часов. Размер оплаты за 1 смену был установлен в размере 1900 рублей.

Во время работы истец находилась в форменном обмундировании с шевронами с логотипом охранного предприятия, которые пришивали к курткам.

За весь период работы в ООО ЧОП «Ирбис» в распределительном центре истец отработала 22,5 смены за период – август-октябрь 2022 года (каждая по 48 часов). Итого размер оплаты за отработанный период составил 43 200 рублей.

Согласно ст.19.1 Трудового кодекса РФ, признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

Оценивая представленные доказательства, суд считает установленным, что Гапиенко Майя Олеговна была принята на работу, допущена к работе, и в период с 01.08.2022 по 06.10.2022 работала в ООО «ЧОП «Ирбис» в должности охранника.

Каких-либо доказательств, опровергающих данные доводы истцов, суду не представлено.

Кроме того, заработная плата за август – октябрь 2022 года в сумме 43 200 рублей в нарушение вышеуказанных требований закона до настоящего времени Гапиенко М.А. не выплачена.

В соответствии с абз.5 ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

При указанных обстоятельствах требования прокурора Кемеровского района о взыскании с ООО «ЧОП «Ирбис» в пользу Гапиенко М.О. заработной платы за август-октябрь 2022 года в размере 43 200 рублей, являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 5 Федерального закона Российской Федерации от 15.12.01 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» (далее - Закон № 167- ФЗ) Пенсионный фонд РФ и его территориальные органы составляют единую централизованную систему органов управления средствами обязательного пенсионного страхования в Российской Федерации, являются страховщиком, осуществляющим обязательное пенсионное страхование в РФ.

В соответствии с частью 2 статьи 14 Закона № 167- ФЗ страхователь обязан представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета.

Согласно статьи 15 Федерального закона № 27-ФЗ < 06 индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», страхователь обязан представить в установленные сроки в территориальные органы страховщика сведения о застрахованных лицах.

Согласно пункта 2 статьи 11 Закона, страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, которые заключили договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о страховых взносах начисляются страховые взносы) следующие сведения:

1)    страховой номер индивидуального лицевого счета;

2)    фамилию, имя и отчество;

3)    дату приема на работу (для застрахованного лица, принятого на работу данным страхователем в течение отчетного периода) или дату заключения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы;

4)    дату увольнения (для застрахованного лица, уволенного данным страхователем в течение отчетного периода) или дату прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы;

5)    периоды деятельности, включаемые в стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда, работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

6)    сумму заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы обязательного пенсионного страхования;

7)    сумму начисленных страховых взносов обязательного пенсионного страхования;

8)    другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии;

9)    суммы пенсионных взносов, уплаченных за застрахованное лицо, являющееся субъектом системы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения;

10)    периоды трудовой деятельности, включаемые в профессиональные стаж застрахованного лица, являющегося субъектом системы негосударственного пенсионного обеспечения.

Дополнительно к сведениям, предусмотренным настоящим пунктом, страхователь один раз в год, но не позднее 1 марта года, следующего за отчетным, представляет сведения об уплаченных страховых взносах в целом за всех работающих у него застрахованных лиц.

Сведения, предусмотренные настоящим пунктом, страхователь предоставляет ежеквартально в составе расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд Российской Федерации и на обязательное медицинское страхование в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»: на бумажном носителе не позднее 15-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом; в форме электронного документа не позднее 20-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом.

Непредставление ответчиком в установленный законом срок и в установленном законом объеме сведений о Гапиенко М.А. нарушает гарантированное Конституцией Российской Федерации право граждан на пенсионное обеспечение.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцом размер морального вреда оценен в размере 10 000 рублей.

В соответствии с ч.1, ч.2 ст.1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 настоящего Кодекса. Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.

В соответствии с п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, компенсация морального вреда за задержку выплаты заработной платы предусмотрена законом и не зависит от имущественного положения юридического лица.

Решая вопрос о размере компенсации морального вреда, суд принимает во внимание конкретные обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, требований разумности и справедливости и считает необходимым компенсировать моральный вред в размере 8 000 рублей.

Таким образом, требования прокурора в интересах Гапиенко М.А.      подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. ст. 50, 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина с учетом требований имущественного и неимущественного характера в размере 1796 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░ «░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>) ░ ░░░░░░ ░ 01.08.2022 ░░░░ ░░ 06.10.2022 ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░ «░░░░░» (░░░░ 1147847249021, ░░░ 781021058123) ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ - ░░░░░░░ 2022 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 43 200 ░░░░░░; ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 8 000 ░░░░░░, ░ ░░░░░ 51 200 (░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1796 (░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░) ░░░░░░.

           ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

         ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

         ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 12.04.2023 ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: