Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4113/2023 ~ М-3226/2023 от 18.05.2023

    Копия                                                                                                 Дело № 2-4113/2023

УИД 16RS0050-01-2023-004298-78

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 октября 2023 года                                                                                                     г. Казань

Приволжский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Зариповой Л.Н.,

при секретаре Красновой В.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ОЙЛКОНТИНЕНТ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, в обоснование иска указав, что ответчик ООО «ОЙЛКОНТИНЕНТ» разместил на сайте hh.ru оферту-вакансию на должность начальник юридической службы с указанием заработная плата 70000 рублей, адрес: <адрес>, полный рабочий день. Предложенные условия труда истицу ФИО2 устроили. ДД.ММ.ГГГГ с истицей в офисе ответчика по указанному адресу состоялось собеседование, по результатам которого она была допущена и принята на работу на должность начальника юридической службы. Несмотря на высокую квалификацию, признанную самим работодателем на собеседовании, и на достаточно большой объем работы, связанный с ведением обширной договорной работы, произвольно без согласования с истицей и письменного ее ознакомления, уже после увольнения работодатель предоставил ей копию приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ и по ее настоятельному требованию сделаны записи в трудовой книжке о приеме на работу и увольнении, при этом записи о дате увольнения и номера приказа не проставлены. Истица уволилась по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, о чем также имеется запись в трудовой книжке, без проставления даты увольнения и данных приказа. Причиной увольнения послужили факты не ознакомления и не подписания трудового договора и самого приказа о приеме на работу, не выплатой заработной платы в оговоренном при трудоустройстве размере. Всего за период работы ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплата заработной платы составила всего 30 000 рублей (ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ). Ответчик нарушил требования трудового законодательства в части выплаты в полном объеме заработной платы, размер задолженности которой по состоянию на день увольнения ДД.ММ.ГГГГ 3составляет 71 111 рублей 12 копеек. Неоднократные обращения к работодателю оставлены без внимания. Копия приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ не имеет юридической силы в части размера заработной платы, поскольку данный приказ издан произвольно работодателем, копия фактически предоставлена истице после ее увольнения. На должность с размером заработной платы 20 000 рублей истица категорически была бы не согласна и не приступила бы к выполнению работы.

На основании изложенного, истица просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 71111 рублей 12 копеек.

В ходе судебного разбирательства истица увеличила размер исковых требований, к ранее заявленному требованию также просила взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей (л.д. 53).

В судебном заседании истица исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика исковые требования не признал по доводам, изложенным в отзыве (л.д. 43), указал, что ответчикам обязательства перед истицей были исполнены в полном объеме.

Выслушав стороны, свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

         Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В силу статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истицей ФИО2 и ответчиком ООО «ОЙЛКОНТИНЕНТ» был заключен трудовой договор, по условиям которого истица была принята в организацию на должность руководителя юридической службы, что было подтверждено сторонами.

Как указывает истица при трудоустройстве обговаривались условия трудового договора- пятидневная рабочая неделя с размером ежемесячной заработной платы в 70000 рублей.

В обоснование представила скриншот с сайта headhunter, согласно которому Ойлконтинент по адресу: Казань, <адрес>, разместило информацию о вакансии на должность начальника юридической службы с опытом более 6 лет с полной занятостью от 70000 рублей на руки (л.д. 18).

Как указала ФИО2 в исковом заявлении и пояснила в ходе судебного разбирательства только после увольнения работодатель предоставил ей копию приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ и сделал записи в трудовой книжке о приеме на работу и увольнении, не указав даты и номера приказов. Истица уволилась по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, о чем также имеется запись в трудовой книжке, без проставления даты увольнения и данных приказа. Указанный в трудовом договоре и приказе о приеме на работу размер оплаты по окладу в 20000 рублей истица не согласовывала, на данную должность с размером заработной платы 20 000 рублей истица категорически была бы не согласна и не приступила бы к выполнению работы.

Ответной стороной в обоснование возражений представлен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО2 принята на работу в ООО «ОЙЛКОНТИНЕНТ» на должность руководителя юридической службы с установлением оплаты по окладу 20000 рублей (л.д. 59-67).

Истицей к иску приложен переданный ей работодателем приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о принятии ФИО2 в ООО «ОЙЛКОНТИНЕНТ» на должность руководителя юридической службы с окла<адрес> рублей (л.д.20)

Вышеуказанные трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу и приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора не содержат подписи истицы ФИО2, с данными приказами истица не ознакомлена.

Истица, как в исковом заявление, так и в ходе судебного разбирательства отрицала заключение с ней ООО «ОЙЛКОНТИНЕНТ» трудового договора на условиях установления размера должностного оклада в 20000 рублей в месяц.

Как указывает истица и не опровергнуто ответной стороной ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволена по собственному желанию согласно п.3 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, о чем также имеется запись в трудовой книжки без указания даты и номера приказа (л.д. 17).

Приказ о расторжении трудового договора с истицей, с которым бы она была ознакомлена, ответной стороной суду не представлен.

        Рассматривая требование о взыскании задолженности по заработной плате, суд исходит из следующего.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Обращаясь в суд, истица ФИО2 указала, что размер заработной платы был обговорен сторонами при принятии работы и установлен в 70000 рублей.

Представленные скриншот с сайта headhunter и WhatsApp переписка с супругом директора Панкратовым Александр, проводившим собеседование истицы при принятии на работу, также подтверждают доводы истицы о ее трудоустройстве на условиях оплаты заработной платы в размере 70000 рублей.

Свидетель ФИО6, будучи предупреждена об уголовной ответственности за дачу ложных показаний, показала, что работала руководителем отдела клиентского сопровождения ООО «ОЙЛКОНТИНЕНТ», собеседования проводил муж директора Панкратов Александр, который с его слов работал заместителем директора. Своевременно заработную плату работникам не выплачивали. Свидетелю со слов истицы известно, что договорённость с ФИО2 при принятии ее на работу была с установлением оклада 70000 рублей в месяц.

Как указывает истица и подтверждается проставленными сторонами переводами по СПБ на карту истицы и выпиской по счету ФИО7 № ДД.ММ.ГГГГ истице от ФИО7 перечислена сумма 10000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ - 20000 рублей (л.д. 69-72,75,76).

Выплату указанных сумм в счет заработной платы ответная сторона не оспаривала.

В силу положений статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации бремя доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе.

Учитывая характер возникшего спора и, исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, при этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

Принимая во внимание, что представленный ответчиком трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ работником ФИО2 не подписан, сама истица отрицает заключение трудового договора на условиях размера заработной платы - должностного ежемесячного оклада в сумме 20000 рублей, представила со своей стороны доказательства, которые судом принимаются, с учетом того, что ответчиком, как работодателем, надлежащие доказательства, опровергающие доводы истицы, не представлены, суд приходит к выводу, что истица была принята на работу в ООО «ОЙЛКОНТИНЕНТ» на должность руководителя юридической службы с установлением размера ежемесячной заработной платы 70000 рублей.

       Статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы

Согласно п.4 указанного Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Пунктом 7 Положения предусмотрено, что в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

В соответствии с пунктом 8 Положения в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Согласно пункту 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

         Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

          Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Истица за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработала 30 рабочих дней, за февраль - 8 дней, март - 22 дня.

Среднедневной заработок истицы составляет 3181 рубль 82 копейки (сумма дохода за 1 полный месяц - 70000 /22).

Заработная плата за 8 рабочих дней в феврале 2023 года составляет 25454 рубля 56 копеек (3181,82х8).

Таким образом, заработная плата истицы за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 95454 рубля 56 копеек (70000+25454,56)

С учётом произведённой ответчиком частичной выплатой в сумме 30000 рублей задолженность ответчика по заработной плате составляет 65454 рубля 56 копеек (95454,56-30000).

В силу вышеизложенного с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 65454 рублей 56 копеек.

        На основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая то обстоятельство, что в ходе разбирательства установлено нарушение прав истицы на возможность своевременно получать заработную плату, принимая во внимание поведение сторон, суд считает необходимым взыскать с ООО «ОЙЛКОНТИНЕНТ» в пользу истицы ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Таким образом, исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

На основании части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в бюджет муниципального образования <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2464 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ОЙЛКОНТИНЕНТ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ОЙЛКОНТИНЕНТ», ИНН 1659215088, ОГРН 1211600032775, в пользу ФИО2, паспорт серии 9219 № выдан МВД по РТ ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения 160-007, задолженность по заработной плате в размере 65454 рублей 56 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ОЙЛКОНТИНЕНТ» в бюджет муниципального образования г. Казани государственную пошлину в размере 2464 рублей

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения через Приволжский районный суд г. Казани Республики Татарстан.

Судья:подпись

Копия верна

Судья Приволжского районного суда г. Казани                                                  Л.Н. Зарипова