Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2279/2023 ~ М-1698/2023 от 28.06.2023

ДЕЛО № 2-2279/2023

УИД 92RS0004-01-2023-002003-32

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 августа 2023 года                                           город Севастополь

Резолютивная часть оглашена 22 августа 2023 года.

Полный текст решения составлен 28 августа 2023 года.

Нахимовский районный суд города Севастополя в составе:

председательствующего судьи Чан В.П.,

при секретаре судебного заседания Маннаповой И.А.,

с участием помощника прокурора Нахимовского района города Севастополя Стоянова Л.М.,

истца Доган Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2279/2023 по исковому заявлению прокурора Нахимовского района города Севастополя в защиту интересов Доган Т.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания РР Групп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

прокурор Нахимовского района города Севастополя обратился в суд с иском в интересах Доган Т.В. к ООО «Строительная компания РР Групп», в котором просил взыскать с ответчика в пользу Доган Т.В. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 474 896 рублей 53 копейки, компенсацию за несвоевременную выплату заработной на момент вынесения решения суда. Исковые требования мотивированы тем, что прокуратурой Нахимовского района города Севастополя проведена проверка доводов, изложенных в обращении Доган Т.В. о нарушении ее трудовых прав со стороны работодателя ООО «Строительная компания РР Групп», в том числе, по вопросу имеющейся задолженности по выплате заработной платы. Согласно обращению Доган Т.В., с ДД.ММ.ГГГГ истец принята на работу в ООО «Строительная компания РР Групп» на должность главного бухгалтера. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № истец уволена с занимаемой должности <данные изъяты> по пункту № части № статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Также, согласно доводам обращения, за указанный период работы Доган Т.В. заработная плата не выплачена в полном объеме, задолженность составляет 474 896 рублей 53 копейки. В нарушение положений статьи 22, статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации ООО «Строительная компания РР Групп» заработная плата Доган Т.В. не выплачена. Ссылаясь на указанные обстоятельства, прокурор обратился в суд с настоящим иском.

В судебном заседании помощник прокурора Нахимовского района города Севастополя Стоянов Л.М. исковые требования поддержал, дав пояснения, аналогичные содержанию искового заявления, просил иск удовлетворить.

Истец Доган Т.В. в судебном заседании поддержала исковые требования прокурора, просила их удовлетворить, пояснила, что в настоящее время задолженность по заработной плате выплачена ответчиком.

Представитель ответчика ООО «Строительная компания РР Групп» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен в установленном законом порядке, направил письменный отзыв на исковое заявление, в котором просил отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме, указал, что ДД.ММ.ГГГГ истцу перечислена задолженность по заработной плате.

С учётом положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика.

Суд, выслушав прокурора, истца, проверив материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 ТК РФ).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного и трудового договора.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьи 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).

По смыслу вышеуказанных норм материального права, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом, системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Как следует из материалов дела, прокуратурой Нахимовского района города Севастополя проведена проверка доводов, изложенных в обращении Доган Т.В., о нарушении трудовых прав последней работодателем обществом с ограниченной ответственностью «Строительная компания РР Групп», в том числе, по вопросу задолженности по выплате заработной платы.

Судом установлено и сторонами не оспаривалось, что ДД.ММ.ГГГГ между Доган Т.В. и ООО «Строительная компания РР Групп» заключен трудовой договор, согласно которому, истец принята на работу к ответчику на должность главного бухгалтера с установлением должностного оклада в размере <данные изъяты>. Приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ Доган Т.В. переведена на должность главного бухгалтера с должностным окладом в размере <данные изъяты>.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Доган Т.В. уволена с занимаемой должности на основании пункта № части № статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.

Сторонами также не оспаривалось, что за период с <данные изъяты> по <данные изъяты> Доган Т.В. не выплачена заработная плата, а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 474 896 рулей 53 копейки.

Судом также установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ООО «Строительная компания РР Групп» перечислило на расчетный счет Доган Т.В. денежные средства в размере <данные изъяты>, что подтверждается платежным поручением №, получение денежных средств в указанном размере подтверждено также истцом в судебном заседании.

Разрешая требования прокурора в части взыскания с ответчика в пользу Доган Т.В. задолженности по заработной плате, суд приходит к выводу о том, что указанные требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению. Вместе с тем, обязательство по выплате заработной платы перед истцом исполнено.

Между тем, отказ в иске может иметь место лишь в случае признания исковых требований незаконными или необоснованными – требования прокурора таковыми не являются.

Таким образом, установление судом того факта, что в процессе рассмотрения дела до вынесения судом решения ответчик перечислил на счет истца задолженность по заработной плате, не свидетельствует о необоснованности иска и не может служить основанием для отказа в удовлетворении исковых требований в данной части.

Данное обстоятельство может служить основанием для указания суда о том, что решение суда в этой части не подлежит исполнению, или о том, что уплаченные суммы подлежат зачету в счет исполнения решения об удовлетворении иска.

Разрешая требования прокурора в части взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд исходит из следующего.

В соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм.

Установив нарушение трудовых прав истца, суд в соответствии со статьей 237 ТК РФ, находит основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 45 905 рублей 65 копеек по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.

Суд, проверив представленный истцом расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы полагает правомерным и математически верным.

В соответствии с положениями части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом размера удовлетворенных судом исковых требований с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 8 408 рублей 02 копейки.

На основании изложенного, и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ:

исковые требования прокурора Нахимовского района города Севастополя в защиту интересов Доган Т.В. удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания РР Групп» в пользу Доган Т.В. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 474 896 рублей 53 копейки.

Зачесть уплаченную в ходе рассмотрения дела обществом с ограниченной ответственностью «Строительная компания РР Групп» сумму в размере 474 896 рублей 53 копейки в счёт исполнения решения суда в части взыскания задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания РР Групп» в пользу Доган Т.В. компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 45 905 рублей 65 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания РР Групп» в доход бюджета города Севастополя государственную пошлину в размере 8 408 рублей 02 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Севастопольский городской суд через Нахимовский районный суд города Севастополя в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                       В.П. Чан