Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-503/2022 ~ М-421/2022 от 06.06.2022

                                                                                                                                дело № 2-503/2022

10RS0013-01-2022-000787-96

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 октября 2022 г.                                                                                                  г.Петрозаводск

Прионежский районный суд Республики Карелия в составе:
председательствующего судьи                                                                            Панасенко Н.В.,

при секретаре            Чупуковой К.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Крюковой О.В. к садоводческому некоммерческому товариществу «Ветеран-1» о взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л :

Крюкова О.В. обратилась в суд с иском по тем основаниям, что 23 ноября 2019 г. на общем собрании СНТ «Ветеран-1» она была избрана председателем правления сроком на 2 года, ей назначена заработная плата в размере одного минимального размера оплаты труда. В период с 23 ноября 2019 г. по 23 ноября 2021 г. ей не выплачивалась заработная плата, так как все денежные средства направлялись на иные расходы, с условием, что после погашения задолженностей, последующие денежные накопления от членских взносов будут зачислены на оплату ее труда в должности председателя правления. Ссылаясь на положения статьей 15, 16 21,22 142 Трудового кодекса Российской Федерации, истец просит взыскать с СНТ «Ветеран-1»задолженность по заработной плате в размере 490952 руб., компенсацию за задержку заработной платы 129255 руб.

В судебном заседании истец и ее представитель Саакян К.Н. требования поддержали.

Представитель ответчика Анушина А.Б. с иском не согласилась, заявила о пропуске срока на обращение в суд.

Суд, заслушав явившихся лиц, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

Установлено, что 20 апреля 1993 г. зарегистрировано СНТ «Ветеран-1», 20 ноября 2002 г. в Единый государственный реестр юридических лиц внесена запись о садоводческом некоммерческом товариществе «Ветеран-1», расположенном в Республике Карелия, Прионежский район, д.Вилга.

23 ноября 2019 г. в СНТ «Ветеран-1» состоялось общее собрание, оформленное протоколом общего собрания, согласно выписке из протокола в повестку дня включены вопросы: избрание секретаря и председателя собрания, отчет председателя о проделанной работе, выбор членов правления и председателя, выбор ревизионной комиссии, прочие вопросы. Согласно выписке из протокола общего собрания решение по вопросу № 3 принято, избран состав правления и председатель Крюкова О.В. 05 декабря 2019 г. в Единый реестр юридических лиц внесена запись о прекращении полномочий руководителя ФИО7 и возложении полномочий на председателя правления Крюкову О.В.

27 декабря 2021 г. на основании заявления Крюковой О.В. в Единый государственный реестр юридических лиц внесена запись о поступлении заявления физического лица о недостоверности сведений о физическом лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица, внесенных в Единый государственный реестр юридических лиц.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч.1 ст.61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В п.12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии с абзацем пятым ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч.1 ст.16 Федерального закона от 29 июля 2017 г. № 217-ФЗ «О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» высшим органом товарищества является общее собрание членов товарищества.

В силу ч.3 указанной статьи в товариществе создаются единоличный исполнительный орган (председатель товарищества) и постоянно действующий коллегиальный исполнительный орган (правление товарищества).

Председатель товарищества, члены правления товарищества, ревизионная комиссия (ревизор) избираются на общем собрании членов товарищества на срок, установленный уставом товарищества, но не более чем на пять лет из числа членов товарищества тайным или открытым голосованием. Лица, избранные в исполнительные органы товарищества, продолжают осуществлять свои полномочия до избрания новых исполнительных органов товарищества.

Согласно подп. 2,3 ч.1 ст.17 Федерального закона от 29 июля 2017 г. № 217-ФЗ к исключительной компетенции общего собрания членов товарищества относятся: избрание органов товарищества (председателя товарищества, членов правления товарищества), ревизионной комиссии (ревизора), досрочное прекращение их полномочий; определение условий, на которых осуществляется оплата труда председателя товарищества, членов правления товарищества, членов ревизионной комиссии (ревизора), а также иных лиц, с которыми товариществом заключены трудовые договоры.

В соответствии с Уставом СНТ «Ветеран-1» (далее - Устав) товарищество является некоммерческим объединением граждан на добровольных началах для содействия ее членам в решении общих социально-хозяйственных задач ведения садоводства с правом возведения жилого строения без регистрации проживания в нем.

В соответствии с п.6.1 Устава органами управления товарищества являются общее собрание его членов, правление такого товарищества, председатель его правления. Исходя из п.6.2 Устава к компетенции общего собрания членов товарищества является избрание членов правления, избрание председателя правления и досрочное прекращение их полномочий, утверждение приходно-расходной сметы и принятие решения о ее исполнении. Общее собрание вправе рассматривать любые вопросы деятельности такого объединения и принимать по ним решения.

В силу п.6.3.3 Устава к компетенции правления товарищества относится составление приходно-расходных смет и отчетов товарищества, представление их на утверждение общего собрания его членов, прием на работу лиц по трудовым договорам, их увольнение, поощрение и наложение на них взысканий, ведение учета работников.

На основании п.6.4.1 Устава правление товарищества возглавляет председатель правления, избранный из числа членов правления на срок два года.

Из материалов дела следует, что Крюкова О.В. решением общего собрания от 23 ноября 2019 г. избрана председателем правления СНТ «Ветеран-1».

В материалах дела отсутствуют доказательства, подтверждающие заключение с Крюковой О.В. трудового договора для выполнения полномочий председателя правления, и определении обязательного условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); заработная плата истцу не начислялась и не выплачивалась.

В обоснование довода об установлении заработной платы Крюкова О.В. указала на единогласно принятое решение по данному вопросу на общем собрании 23 ноября 2019 г.

Разрешая указанный довод, суд учитывает, что определение условий, на которых осуществляется оплата труда председателя товарищества, относится к компетенции общего собрания, соответственно, соответствующий вопрос должен быть включен в повестку собрания. В соответствии с п.6.2.1 Устава вопросы, выносимые на обсуждение общего собрания, должны быть указаны в сообщении о проведении общего собрания, которое должно быть осуществлено в письменной форме, и доведено до сведения членов товарищества не позднее, чем за две недели до даты его проведения.

В судебном заседании свидетель ФИО8 пояснила, что она присутствовала на собрании 23 ноября 2019 г., на собрании обсуждался вопрос об избрании председателя, вопрос о назначении зарплаты обсуждался, но решение по этому вопросу не принимали. В 2020 г. на собрании обсуждался вопрос о зарплате председателя, поскольку на счетах СНТ денежных средств не было, обсуждение вопроса перенесли.

Свидетель ФИО9 пояснила суду, что она присутствовала на собрании в ноябре 2019 г., Рокотянским ставился вопрос о назначении заработной платы председателю в размере не менее МРОТ, в 2020 г. вопрос об оплате труда председателя ставился, но решение не было принято в связи с отсутствием денежных средств.

Из пояснений свидетеля ФИО10 следует, что в 2019 г. он присутствовал на собрании, повестки собрания не было, на собрании выбрали председателя, ранее председатели зарплату не получали, на общем собрании в 2019 г. вопрос о зарплате председателя не обсуждался.

Свидетель ФИО11 пояснила, что она является членом СНТ «Ветеран-1», членские взносы не начислялись и не выплачивались, Крюкова ей говорила, что у СНТ проблемы с долгами, которые необходимо погашать, про зарплату не говорила, свидетелю было предъявлено ко взысканию за весь период членства в СНТ один раз плата за лесовосстановление, судебный приказ отменен в связи с ее возражениями.

Свидетель ФИО12 пояснила, что участвовала на общем собрании в 2019 г., выбрали председателя, вопрос о зарплате не обсуждался, членские, целевые взносы не собирались, предъявлялся только платеж за лесовосстановление.

В протоколе о проведении общего собрания 23 ноября 2019 г. указана повестка собрания, в которой отсутствует вопрос об оплате труда председателя правления. Ссылка на реплику ФИО7 о предложении назначить зарплату председателю и бухгалтеру в размере МРОТ не может быть принята, поскольку установленный порядок принятия решения не соблюден, доказательства, подтверждающие голосование именно по вопросу определения труда председателя правления, в материалах дела отсутствуют. На общем собрании 20 июня 2020 г. вопрос об оплате труда председателя правления был вынесен на обсуждение общего собрания и включен в повестку, решением общего собрания вопрос перенесен на год.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что общим собранием не принималось решение об определение условий, на которых осуществляется оплата труда председателя товарищества.

Предоставление истцом сведений в пенсионный орган само по себе не свидетельствует о наличии трудовых отношений с ответчиком.

В соответствии с п.1 ст.11 Федерального закона от 01 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 2.2 и 2.4 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 2.3 настоящей статьи, - в налоговые органы по месту их учета.

В силу п.2.2. указанной статьи страхователь ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом - месяцем, представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг, договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) определенные сведения.

В период, за который испрашивается истцом заработная плата, указанным законом предусматривалось предоставление сведений по форме «Сведения о застрахованных лицах» СЗВ-М.

В п. 1 ст. 6 Федерального закона от 01 апреля 1996 г. № 27-ФЗ страхователи по обязательному пенсионному страхованию определены как лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации.

В соответствии с приведенными положениями отчетность по форме СЗВ-М предоставляется в отношении застрахованного лица при наличии трудовых отношений либо при наличии выплат по договору гражданско-правового характера, на которые начисляются страховые взносы.

Доказательств того, что между истцом и ответчиком заключен трудовой договор либо договор гражданско-правового характера, и ей производились выплаты, на которые начислялись страховые взносы, материалы дела не содержат, в связи с чем, довод истца о предоставлении соответствующих сведений в пенсионный орган не свидетельствует об обоснованности требований о взыскании заработной платы.

Учитывая установленные обстоятельства в их совокупности, свидетельствующие об отсутствии фактических трудовых отношений с ответчиком и принятии решения об установлении размера оплаты труда, суд не усматривает оснований для удовлетворения иска.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

исковые требования Крюковой О.В. к садоводческому некоммерческому товариществу «Ветеран-1» о взыскании заработной платы оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Прионежский районный суд Республики Карелия в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                                                                                                      Н.В.Панасенко

Мотивированное решение изготовлено 18 октября 2022 г.