Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3305/2019 ~ М-818/2019 от 05.02.2019

Дело № 2-3305/2019                        28 марта 2019 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Выборгский районный суд г. Санкт-Петербурга в составе:

Председательствующего судьи Павловой М.А.

при секретаре Ческидове В.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Смирновой Н. А. к ООО «Норманн-Контракт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась в суд с иском к ООО «Норманн-Контракт» в котором просила взыскать задолженность по заработной плате в размере 39 618,09 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1983 руб., моральный вред в размере 10 000 рублей.

В обоснование требований Смирнова Н.А. указала, что работала на предприятии ООО «Норманн-Контракт» с 13.06.2018 г. в должности <данные изъяты>. Истица уволилась 27.08.2018 года. Окончательный расчет с истицей в день увольнения ответчиком произведен не был.

Истица в судебное заседание не явилась, направила ходатайство о рассмотрении настоящего дела в ее отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного заседания извещался надлежащим образом, возражений по иску не представил.

В соответствии с частью 2 статьи 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, должны пользоваться всеми предоставленными им правами только добросовестно.

Суд, руководствуясь ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации считает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного судопроизводства, поскольку о времени, месте и дате слушания дела ответчик извещен надлежащим образом, заявлений о наличии уважительных причин его неявки в судебное заседание не представил, равно как и заявление с просьбой об отложении слушания дела

Суд, исследовав представленные по делу письменные доказательства, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого из доказательств в отдельности, а также их взаимную связь и достаточность в совокупности, приходит к следующему.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

В силу ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 142 Трудового Кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Материалами дела подтверждается, что Смирнова Н.А. 13.06.2018 г. принята на работу в ООО " Норманн-Контракт" на должность «<данные изъяты>», что подтверждается трудовым договором № 15/18 от 13 июня 2018 года (л.д.7-11). Уволилась истица 27 августа 2018 года по собственному желанию на основании ч.3 ст.77 ТК РФ, что подтверждается записью в трудовой книжке (л.д.33).

Истица указала, что согласно банковской выписке от 04.02.2019 года ей был выплачен аванс по заработной плате за июль 2018 года в сумме 10 000 рублей, 05.10.2018 года – частичная выплата в размере 18 408,55 руб., 10.10.2018 года – частичная выплата в размере 1591,45 руб., в дальнейшем выплат ответчиком никаких не производилось (л.д.12-14).

Как следует из расчетного листка за август 2018 года задолженность по заработной плате составила 39 618,09 рублей (л.д.6).

Факт наличия задолженности по заработной плате на дату предъявления иска ответчиком не оспорен.

Таким образом суд полагает возможным взыскать с ООО «Норманн-Контракт» задолженность по заработной плате за август 2018 года в размере 39 618,09 руб.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центробанка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

    Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы составила 1983 руб.(39618.09*154 дня*1/1300*9,75%).

Указанный расчет судом проверен и признан правильным, ответчиком в ходе судебного разбирательства не оспорен

В связи с чем, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 1983 руб.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает, что ответчик в пользу истицы обязан возместить моральный вред в размере 5 000 рублей, в связи с нарушением права на своевременную выплату заработной платы.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ООО "Норманн-Контракт" в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1748,03 руб.

Руководствуясь ст.ст. 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО "Норманн-Контракт" в пользу Смирновой Н. А. задолженность по заработной плате за август 2018 года в размере 39 618 руб. 09 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1983 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., а всего взыскать 46 601 руб. 09 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований Смирновой Н. А. – отказать.

Взыскать с ООО "Норманн-Контракт" государственную пошлину в доход государства в размере 1748,03 руб.

Ответчик вправе подать в Выборгский районный суд Санкт-Петербурга, принявший заочное решение, заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Санкт-Петербургский городской суд через Выборгский районный суд Санкт-Петербурга в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                М.А. Павлова