Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-94/2023 ~ М-46/2023 от 22.03.2023

КОПИЯ

Дело № 2-94/2023

52RS0026-01-2023-000059-72

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 июня 2023 года     г. Ветлуга

Ветлужский районный суд Нижегородской области в составе:

председательствующего судьи Анищенко А.П.,

при секретаре судебного заседания Дубняковой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Филатова Александра Евгеньевича к муниципальному унитарному предприятию «Ветлужское пассажирское автотранспортное предприятие» о возложении обязанности произвести выплату компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Филатов А.Е. обратился в суд с иском к муниципальному унитарному предприятию «Ветлужское пассажирское автотранспортное предприятие» (далее – МУП «Ветлужское ПАП») о возложении обязанности произвести выплату компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации морального вреда, указав в обоснование заявленных требований следующее.

05.09.2010 по результатам МСЭ истец признан <данные изъяты> по общему заболеванию. По результатам переосвидетельствования ему присвоена <данные изъяты> по общему заболеванию бессрочно (справка № от ДД.ММ.ГГГГ).

С 23 мая 2014 года истец состоял на учете в ГКУ Центр занятости населения Ветлужского района. При постановке на учет сведения об инвалидности в ЦЗН были предоставлены.

02.06.2014 истец был направлен ЦЗН (с выдачей официального направления) для трудоустройства в МУП «Ветлужское ПАП» по профессии слесарь по ремонту автомобилей на квотируемое для инвалидов рабочее место (номер вакансии <данные изъяты>

По результатам рассмотрения его кандидатуры Филатов А.Е. был принят на работу в МУП «Ветлужское ПАП», и 03.06.2014 с ним заключен трудовой договор о приеме на работу слесарем по ремонту автомобилей.

О том, что истец принят на работу, на направлении Центра занятости населения Ветлужским ПАП была сделана отметка и проставлена печать.

В соответствии со ст.23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

Вместе с тем в нарушение указанных требований закона МУП «Ветлужское ПАП» истцу предоставлялись отпуска за период работы с 03.06.2014 по 02.06.2015 в количестве 28 дней, за период работы с 03.06.2015 по 02.06.2016 - 28 дней, за период работы с 03.06.2016 по 02.06.2017 - 28 дней, за период работы с 03.06.2017 по 02.06.2018 - 28 дней.

С 23.11.2021 истец уволен из МУП «Ветлужское ПАП» на основании личного заявления (приказ от №).

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В нарушение данных требований МУП «Ветлужское ПАП» при увольнении истцу не начислена и не выплачена компенсация за неиспользованные 2 дня отпуска за период работы с 03.06.2014 по 02.06.2015 в размере 724 рубля 48 копеек, 2 дня за период работы с 03.06.2015 по 02.06.2016 - в размере 577 рублей 12 копеек, 2 дня за период работы с 03.06.2016 по 02.06.20 1 7 - в размере 596 рублей 66 копеек, 2 дня за период работы с 03.06.20 1 7 по 02.06.2018 - в размере 607 рублей 42 копейки, всего в размере 2 505 рублей 68 копеек.

23.12.2022 Филатов А.Е. обратился в МУП «Ветлужское ПАП» с заявлением о выплате компенсации за неиспользованные дни отпуска. Однако в удовлетворении его заявления Ветлужским ПАП было отказано (ответ исх. № от ДД.ММ.ГГГГ).

Отказ МУП «Ветлужское ПАП» в выплате компенсации за неиспользованные дни отпуска нарушает права истца, гарантированные Конституцией Российской Федерации, законодательством о социальной защите инвалидов в Российской Федерации, а также Трудовым кодексом РФ.

В соответствии со ст.208 ГПК РФ по заявлению взыскателя или должника суд, рассмотревший дело, может произвести индексацию присужденных судом денежных сумм на день исполнения решения суда.

В связи с изложенным, в случае удовлетворения исковых требований, истец проит суд произвести индексацию присужденных судом денежных сумм - компенсации за неиспользованные дни отпуска.

Кроме того, незаконный отказ работодателя в выплате истцу компенсации за неиспользованные дни отпуска причинил ему нравственные страдания, заключающиеся в психологических переживаниях в связи с несправедливым и дискриминационным отношением. Кроме того, истец вынужден обращаться за защитой своих прав в прокуратуру и суд, что ему, как инвалиду, имеющему проблемы со здоровьем, было очень тяжело. Ситуация с невыплатой причитающихся сумм сказалась на здоровье истца, он был вынужден обращаться за медицинской помощью в связи с повышением артериального давления и обострением сердечных заболеваний из-за нервных переживаний. Таким образом, действиями работодателя истцу причинен моральный вред.

Размер компенсации морального вреда оценивается в 30000 рублей.

В установленный ст. 392 ч. 2 ТК РФ срок истец не обратился в суд по уважительным причинам, <данные изъяты> кроме того, истец своевременно 17.01.2022 года обращался в прокуратуру Ветлужского района с заявлением о нарушении трудовых прав и ожидал, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке. Кроме того, 23.12.2022 года истец обратился с письменным заявлением в МУП «Ветлужское ПАП» о выплате причитающихся сумм, но получил письменный отказ 26.12.2022 года.

На основании ст.ст. 3, 28, 131 ГПК РФ, ч. 2 ст. 382 ТК РФ, ст. 151 ГК РФ, истец просит суд: восстановить срок обращения в суд, предусмотренный ч. 2 ст. 392 ТК РФ, обязать муниципальное унитарное предприятие выплатить истцу компенсацию за неиспользованные 2 дня отпуска за период работы с 03.06.2014 по 02.06.2015 в размере 724 рубля 48 копеек, за период работы с 03.06.2015 по 02.06.2016 – 2 дня в размере 577 рублей 12 копеек, за период работы с 03.06.2016 по 02.06.2017 – 2 дня в размере 596 рублей 66 копеек, за период работы с 03.06.2017 по 02.06.2018 – 2 дня в размере 607 рублей 42 копейки, всего в размере 2505 рублей 68 копеек; произвести индексацию взысканных судом с МУП «Ветлужское ПАП» денежных сумм – компенсации за неиспользованные дни отпуска; взыскать с МУП «Ветлужское ПАП» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

Истец Филатов А.Е. в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика директор МУП «Ветлужское ПАП» Смирнов А.А. в судебном заседании исковые требования не признал, поддержав ранее данные объяснения.

Третьи лица по делу администрация Ветлужского муниципального округа Нижегородской области, Государственная инспекция труда в Нижегородской области извещены о месте и времени судебного заседания надлежащим образом, представители в суд не явились, ходатайств об отложении слушания дела в суд не поступало. Представитель администрация Ветлужского муниципального округа Нижегородской области сообщил о возможности рассмотрения дела в свое отсутствие.

В письменном отзыве на исковое заявление администрация Ветлужского муниципального округа Нижегородской области оставляет разрешение дела на усмотрение суда.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав в судебном заседании письменные доказательства, содержащиеся в материалах дела, оценив их в совокупности на предмет относимости, достоверности и допустимости, суд в процессе разбирательства гражданского дела приходит к следующему.

В соответствии со ст. 123 Конституции Российской Федерации, ст. 56 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе равенства и состязательности сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она основывает свои требования и возражения.

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (ч.3). Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (ч. 5).

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с данным Кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

При этом в силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что на основании приказа от № Филатов А.Е. был принят на работу в МУП «Ветлужское ПАП» на должность слесаря по ремонту автомобилей, что так же подтверждается записью в трудовой книжке.

Согласно трудовому договору № от 03.06.2014 года и дополнительным соглашениям к нему, должностной оклад работника составлял <данные изъяты>

23.11.2021 года Филатов А.Е. уволен с занимаемой должности на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (прекращение трудового договора по инициативе работника).

В период работы у ответчика истцу на основании личных заявлений предоставлялись ежегодные оплачиваемые отпуска, что подтверждается приказами (распоряжениями) о предоставлении отпуска работнику и не оспаривалось в ходе рассмотрения дела.

При увольнении истцу была выплачена компенсация за неиспользованные отпуска в количестве 14 календарных дней (за период работы с 03.06.2021 по 23.11.2021) в размере <данные изъяты>.

Согласно приказам (распоряжениям) о предоставлении отпуска работнику, запискам-расчетам о предоставлении отпуска работнику, личной карточке работника, истцу за период работы были предоставлены ежегодные оплачиваемые отпуска: за период работы 03.06.2014-02.06.2015 - 28 календарных дней, за период работы 03.06.2015-02.06.2016 - 28 календарных дней, за период работы 03.06.2016-02.06.2017 - 28 календарных дней, за период работы 03.06.2017-02.06.2018 - 28 календарных дней, за период работы 03.06.2018-02.06.2019 - 30 календарных дней, за период работы 03.06.2019-02.06.2020 - 30 календарных дней, за период работы 03.06.2020-02.06.2021 - 30 календарных дней (всего 202 календарных дня).

Указанные обстоятельства в судебном заседании сторонами не оспаривались.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Частью 5 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» установлено, что инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

Как следует из материалов дела, истец Филатов А.Е. является инвалидом третьей группы по общему заболеванию, инвалидность установлена бессрочно, что подтверждается справкой <данные изъяты>.

Пенсия по инвалидности согласно удостоверению, выданному ГУ УПФ РФ по Ветлужскому району ДД.ММ.ГГГГ, была назначена Филатову А.Е. с ДД.ММ.ГГГГ.

    Как указано в исковом заявлении, 23.12.2022 года истец обратился в МУП «Ветлужское ПАП» с заявлением о выплате компенсации за неиспользованные 8 календарных дней отпуска за период работы с 03.06.2014 по 02.06.2018, однако в удовлетворении заявления было отказано.

    Согласно позиции ответчика документы, подтверждающие инвалидность Филатова А.Е., были предоставлены им работодателю только в 2018 году, поэтому отпуска продолжительностью 30 календарных дней предоставлялись истцу с 2019 года. По устной договоренности с предыдущим руководством МУП «Ветлужское ПАП» неиспользованные отпуска за прошедшие периоды были предоставлены истцу в виде отгулов, которые документально не оформлялись. В табеле учета рабочего времени дни отсутствия истца на работе отмечены рабочими.

    Истец в судебном заседании указанные обстоятельства отрицал, ссылаясь на то, что документы об инвалидности предоставлялись им при трудоустройстве, так как он был принят на работу на квотируемое рабочее место для инвалидов.

Свидетель П.Л.Б., инспектор отдела кадров МУП «Ветлужское ПАП», показала, что в 2019 году после очередного отпуска истцу были предоставлены 6 дней отгулов в счет неиспользованных дней дополнительного отпуска за предыдущие периоды, при этом в табеле учета рабочего времени отмечены рабочие дни, оплата произведена за рабочие смены. При приеме на работу справка об инвалидности истца была передана в бухгалтерию и в отделе кадров отсутствовала.

Оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что ответчиком в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, не представлено допустимых доказательств использования истцом отпусков за период работы в полном объеме, при наличии права на отпуск продолжительностью 30 календарных дней, либо выплаты соответствующей денежной компенсации при увольнении, как это предусмотрено ст.ст. 124, 126, 127 ТК РФ. Ни заявления работника о предоставлении неиспользованных дней отпуска за спорный период, ни графики отпусков, ни приказ о предоставлении отпуска суду не представлены.

Ответчиком в подтверждение доводов о том, что истец фактически использовал отпуска, предоставление которых не оформлялось в установленном порядке, доказательств, соответствующих требованиям ст.ст. 59, 60 ГПК РФ, не представлено. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, такой учет ведется в табеле учета рабочего времени (ч. 4 ст. 91 ТК РФ). Табель учета рабочего времени, из которого следовал бы факт отсутствия истца на рабочем месте в указанный ответчиком период, суду не представлен.

Доводы ответчика о том, что работодателю до 2018 года не было известно о наличии у истца инвалидности, являются несостоятельными и опровергаются материалами дела, а также не являются основанием для освобождения от обязанности по выплате работнику компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении.

Таким образом, представленными доказательствами подтверждается факт предоставления истцу ежегодных оплачиваемых отпусков в количестве 202 календарных дней и выплаты истцу при увольнении компенсации за неиспользованные дни отпуска в количестве 14 календарных дней, в то время как за период работы у ответчика истцу полагалось 225 календарных дней отпуска.

Ответчиком не представлены доказательства, опровергающие наличие перед истцом задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии со ст.ст. 127, 140 ТК РФ.

При определении размера компенсации за неиспользованные отпуска суд учитывает следующее.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Согласно п. 2 указанного Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы.

Согласно п. 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (п. 6 Положения).

При определении размера компенсации суд считает возможным исходить из размера среднедневного заработка в сумме 480,11 руб., согласно записке-расчету при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).

Таким образом, руководствуясь ст. 127 ТК РФ, п. 10 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», принимая во внимание продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска истца 30 календарных дней, количество дней неиспользованного отпуска за период работы истца, общий дохода истца за 12 месяцев, предшествующий увольнению, учитывая выплаченную ответчиком компенсацию, и с учетом ч. 3 ст.196 ГПК РФ, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению исковые требования Филатова А.Е. о взыскании с МУП «Ветлужское ПАП» компенсации за неиспользованные отпуска в заявленном размере, в сумме 2505 руб. 68 коп.

Кроме того, Филатовым А.Е. заявлено требование о компенсации морального вреда в размере 30000 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Требование истца о взыскании компенсации морального вреда суд находит подлежащим удовлетворению, поскольку судом установлено нарушение прав истца на своевременное получение в полном объеме сумм, причитающихся работнику при увольнении.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание доводы истца о том, что незаконными действиями ответчика (невыплата компенсации за неиспользованные дни отпуска) ему причинены нравственные страдания, выразившиеся в психологических переживаниях, ухудшении состояния здоровья, фактические обстоятельства дела, длительность нарушения ответчиком трудовых прав работника, степень вины работодателя, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, индивидуальные особенности истца, который является инвалидом, а также требования разумности, справедливости и соразмерности, и считает необходимым удовлетворить заявленные требования о компенсации морального вреда частично в размере 15000 рублей. Оснований для взыскания компенсации в большем размере суд не находит.

Разрешая заявленное истцом ходатайство о восстановлении срока обращения в суд, предусмотренного ч. 2 ст. 392 ТК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно позиции истца, срок на обращение в суд пропущен им по уважительным причинам, таким как состояние здоровья: наличие заболеваний, потребовавших обращения в Ветлужскую ЦРБ, проведение операций по коррекции зрения в апреле и июле 2022 года, а так же своевременное обращение в прокуратуру с заявлением о восстановлении нарушенных трудовых прав. Суд соглашается с указанными доводами истца, которые подтверждены материалами дела, выписками из медицинской карты, и приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения ходатайства истца о восстановлении срока обращения в суд.

При этом суд так же учитывает, что ответчик в ходе рассмотрения дела не заявлял о пропуске истцом срока обращения в суд.

Оснований для удовлетворения заявленного Филатовым А.Е. требования об индексации взысканных денежных сумм в соответствии со ст. 208 ГПК РФ суд не находит.

Согласно чч.1, 2 ст. 208 ГПК РФ по заявлению взыскателя или должника суд, рассмотревший дело, может произвести индексацию присужденных судом денежных сумм на день исполнения решения суда. Если иное не предусмотрено федеральным законом, присужденные денежные суммы индексируются со дня вынесения решения суда или, если решением суда предусмотрена выплата присужденной денежной суммы в предстоящем периоде, с момента, когда такая выплата должна была быть произведена.

Таким образом, индексирование взысканных сумм при одновременном принятии решения законом не предусмотрено. Истец не лишен возможности обратиться с таким заявлением после вступления решения в законную силу и не исполнении решения ответчиком.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика МУП «Ветлужское ПАП» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 700 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ (░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>) ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░» (░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>) ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2505 ░░░░░░ 68 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 15000 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░» - ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 700 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░ /░░░░░░░/ ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 09 ░░░░ 2023 ░░░░

░░░░░ ░░░░░.░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░