Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4048/2024 (2-16876/2023;) ~ М-16134/2023 от 24.10.2023

УИД № 23RS0041-01-2023-019702-49

К делу №2-4048/2024

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

17 января 2024 года                         город Краснодар

Прикубанский районный суд г. Краснодара

в составе:

председательствующего судьи                 Шубиной В.Ю.,

при секретаре судебного заседания             Мануйловой К.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФГБОУ ВО КубГМУ Минздрава России к Кошелеву Игорю Григорьевичу о взыскании штрафа за неисполнение обязательств по договору целевого обучения,

УСТАНОВИЛ:

ФГБОУ ВО КубГМУ Минздрава России обратилось в суд с исковыми требованиями к Кошелеву Игорю Григорьевичу о взыскании штрафа за неисполнение обязательств по договору целевого обучения.

В обоснование требований указывая, что в адрес ФГБОУ ВО КубГМУ Минздрав России поступило письмо № от 14.09.2022г. от ГБУЗ «Тимашевская ЦРБ» МЗКК с информацией о том, что Кошелев И.Г. не исполнил обязательства по трудоустройству согласно договору о целевом обучении по образовательной программе высшего образования в пределах установленной квоты приема на целевое обучение № б/н от 13.07.2020г., заключенному между ГБУЗ «Тимашевская ЦРБ» МЗКК и ответчиком.

Ответчик обучался в университете на бюджетной форме обучения на местах в рамках квоты приема на целевое обучение с 2020 по 2022 годы и Приказом ректора Университета № от 07.07.2022г. был отчислен в связи с окончанием обучения в ординатуре университета и присвоением квалификации врач по специальности «неврология».

В соответствии с условиями договора ответчик обязан был прибыть в распоряжение направившей его на обучение ГБУЗ «Тимашевская ЦРБ» МЗКК для решения вопроса о трудоустройстве и заключении соответствующего договора до 3-х лет.

Согласно условиям договора, ответчик не выполнил обязательства, предусмотренные подпунктами в, г п.1 раздела 5 договора, а именно трудоустроиться в организацию на установленный договором срок.

Период фактического обучения ответчика с момента зачисления от 01.09.2020г. по дату отчисления от 01.09.2022г. составил 730 дней, размер штрафа составляет <данные изъяты>,

В соответствии с действующим порядком университет подготовил и направил ответчику претензии с соответствующими требованиями о выплате штрафа № от 22.09.2022г., № от 27.12.2022г., № от 19.07.2023г., однако, они не были получены ответчиком.

Письмом № от 04.10.2023г. ГБУЗ «Тимашевская ЦРБ» МЗКК уведомило университет о том, что ответчик так и не явился для заключения трудового договора.

Денежные средства от ответчика на счет университета не поступали.

Считая свои права нарушенными, истец обратился в суд с исковым заявлением.

Истец явку представителя в судебное заседание не обеспечил, о дате, времени и месте слушания был уведомлен надлежащим образом. О причинах неявки суду не известно. Против вынесения заочного решения истец не возражал.

Ответчик Кошелев И.Г. в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания был уведомлен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, заявленные исковые требования по существу не оспорил.

Судом предприняты всевозможные меры по извещению ответчика о дате и времени рассмотрения дела, судебные извещения направлялись в адрес ответчика по адресу указанному в исковом заявлении, однако ответчик в судебное заседание не явился.

Согласно абз. 2 п. 1 ст. 165.1 ГК РФ, сообщение считается доставленным в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

По смыслу п. 1 ст. 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ). Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное (п.п. 63,67,68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой ГК РФ»). Отсутствие надлежащего контроля за поступившей по месту жительства (регистрации) корреспонденцией, является риском самого гражданина. Все неблагоприятные последствия такого бездействия несет само лицо.

Согласно ч. 4 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В соответствии с Определением Конституционного Суда РФ от 27.09.2018 №2237-О ст. 167 ГПК РФ обязывает лиц, участвующих в деле, известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин (часть первая) и устанавливает право суда рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными (часть третья). Уважительность причин неявки определяется судом на основании анализа конкретных фактических обстоятельств. Данное полномочие суда вытекает из принципа самостоятельности и независимости судебной власти; лишение суда данного полномочия приводило бы к невозможности выполнения стоящих перед ним задач по руководству процессом. Гарантией прав лиц, участвующих в деле, их представителей на личное участие в судебном заседании являются предусмотренные процессуальным законодательством процедуры проверки судебных постановлений вышестоящими судебными инстанциями и основания для отмены судебных постановлений.

В силу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, неявка лица в суд при возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой «за истечением срока хранения» есть его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а поэтому не является преградой для рассмотрения дела.

В силу ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Доказательств, свидетельствующих о наличии каких-либо препятствий к получению судебных извещений ответчик не представил, причины, по которым не были получены судебные извещения, не указал.

Нежелание получать извещение и непосредственно являться в суд для участия в судебном заседании, свидетельствуют об уклонении от участия в состязательном процессе и не должно отражаться на правах других лиц на доступ к правосудию.

Согласно ст. 20 Гражданского кодекса РФ местом жительства признается место, где гражданин постоянно или преимущественно проживает. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий.

С учетом положений статей 167, 233 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие стороны ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, установив юридически значимые обстоятельства, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется защита его прав и свобод.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в сфере трудовых отношений свобода труда проявляется, прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашений гражданина и работодателя решается вопрос о работе на определенной должности, профессии, специальности, и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, согласно ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет работодателя, не менее установленного договором срока. Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Таким образом, законом прямо предусмотрено заключение ученического договора с лицом, ищущим работу, то есть не состоящим в трудовых отношениях с данным работодателем. При этом такой договор является ученическим, на него распространяются положения главы 32 Трудового кодекса Российской Федерации. Заключение ученического договора как дополнение к трудовому договору предусмотрено для второй категории лиц, указанных в приведенной статье, - работников данной организации.

Статьей 207 Трудового кодекса Российской Федерации определены права и обязанности учеников по окончании ученичества. Предусмотрено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ст. 249 ТК РФ, установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока – возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Согласно подпункту «б» ч. 3 раздела 1 Постановления Правительства РФ от 13.10.2020 № 1681 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования» (вместе с «Положением о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования», «Правилами установления квоты приема на целевое обучение по образовательным программам высшего образования за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета»), обязательства гражданина, заключившего договор о целевом обучении: по освоению образовательной программы, указанной в договоре о целевом обучении (с возможностью изменения образовательной программы и (или) формы обучения по согласованию с заказчиком) (далее - обязательство по обучению);

по осуществлению в течение не менее 3 лет трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией с учетом трудоустройства в срок, установленный договором о целевом обучении (далее - осуществление трудовой деятельности).

Согласно ч. 41 Постановления Правительства РФ от 13.10.2020 № 1681 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования» (вместе с «Положением о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования», «Правилами установления квоты приема на целевое обучение по образовательным программам высшего образования за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета»), гражданин в случае неисполнения предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по обучению и (или) осуществлению трудовой деятельности обязан возместить заказчику в полном объеме расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.

В соответствии со ст. 309, 310 ГК РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

Согласно подпункту «ж» ч. 1 раздел 5 Договора о целевом обучении по образовательной программе высшего образования в пределах установленной квоты приема на целевое обучение от 13.07.2020г., в случае неисполнения обязательств по трудоустройству и осуществлению трудовой деятельности выплатить образовательной организации штраф в размере расходов федерального бюджета, осуществленных на обучение гражданина по программе высшего образования не позднее 12 месяцев со дня получения требования к выплате штрафа.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что в адрес ФГБОУ ВО КубГМУ Минздрав России поступило письмо № от 14.09.2022г. от ГБУЗ «Тимашевская ЦРБ» МЗКК с информацией о том, что Кошелев И.Г. не исполнил обязательства по трудоустройству согласно договору о целевом обучении по образовательной программе высшего образования в пределах установленной квоты приема на целевое обучение № б/н от 13.07.2020г., заключенному между ГБУЗ «Тимашевская ЦРБ» МЗКК и ответчиком.

Ответчик обучался в университете на бюджетной форме обучения на местах в рамках квоты приема на целевое обучение с 2020 по 2022 годы и Приказом ректора Университета № от 07.07.2022г. был отчислен в связи с окончанием обучения в ординатуре университета и присвоением квалификации врач по специальности «неврология».

В соответствии с условиями договора ответчик обязан был прибыть в распоряжение направившей его на обучение ГБУЗ «Тимашевская ЦРБ» МЗКК для решения вопроса о трудоустройстве и заключении соответствующего договора до 3-х лет.

Согласно условиям договора, ответчик не выполнил обязательства, предусмотренные подпунктами в, г п.1 раздела 5 договора, а именно трудоустроиться в организацию на установленный договором срок.

Период фактического обучения ответчика с момента зачисления от 01.09.2020г. по дату отчисления от 01.09.2022г. составил 730 дней, размер штрафа составляет <данные изъяты>,

В соответствии с действующим порядком университет подготовил и направил ответчику претензии с соответствующими требованиями о выплате штрафа № от 22.09.2022г., № от 27.12.2022г., № от 19.07.2023г., однако, они не были получены ответчиком.

Письмом № от 04.10.2023г. ГБУЗ «Тимашевская ЦРБ» МЗКК уведомило университет о том, что ответчик так и не явился для заключения трудового договора.

Денежные средства от ответчика на счет университета не поступали.

В судебном заседании установлено, что ответчик не исполнил свои обязательства по договору целевого обучения с истцом, в связи с чем усматривает основания для возмещения истцу затрат на обучение ответчика в университете в заявленном размере суммы штрафа <данные изъяты>.

Расчет штрафа судом проверен, суд считает его арифметически верным, принимает во внимание отсутствие со стороны ответчика контр расчета, возражений относительно расчета. В связи с чем, суд удовлетворяет требования истца о взыскании штрафа за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении.

Согласно ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Согласно п. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Статья 88 ГПК РФ относит к судебным расходам государственную пошлину и издержки, связанные с рассмотрением дела.

Распоряжением № от 27.09.2023г. истец уплатил госпошлину при обращении в суд с иском в размере <данные изъяты>, которая подлежит взысканию с ответчика.

Обстоятельства дела, установленные в ходе судебного следствия и анализ сложившейся ситуации позволяют суду сделать вывод о том, что исковое заявление подлежит удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 193-199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФГБОУ ВО КубГМУ Минздрава России к Кошелеву Игорю Григорьевичу о взыскании штрафа за неисполнение обязательств по договору целевого обучения – удовлетворить.

Взыскать с Кошелева Игоря Григорьевича в пользу ФГБОУ ВО КубГМУ Минздрава России штраф за неисполнение обязательств по договору № б/н от 13.07.2020г. о целевом обучении по образовательной программе высшего образования в пределах установленной квоты приема на целевое обучение в размере <данные изъяты>, расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты>.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня получения им копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Прикубанский районный суд г. Краснодара в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий –