Решение по делу № 2-2125/2022 ~ М-781/2022 от 04.02.2022

Производство № 2-2125/2022

УИД 28RS0004-01-2022-001255-77

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

11 августа 2022 года                                   г. Благовещенск

Благовещенский городской суд Амурской области, в составе:

Председательствующего судьи Матюхановой Н.Н.,

При секретаре Рыжаковой Е.А.

С участием истца ДГ, представителя истца ЕИ, представителя ответчика ТВ

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ДГ к «Азиатско-Тихоокеанский Банк» (АО) о взыскании задолженности по заработной плате, по оплате отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации морального вреда,

        установил:

ДГ обратился в суд с иском к «Азиатско-Тихоокеанский Банк» (АО), в котором уточнив в порядке ст. 39 ПК РФ заявленные требования, просит суд обязать «Азиатско-Тихоокеанский Банк» (АО) начислить и выплатить денежные средства в общем размере 216440 рублей 67 копеек, в том числе персональную надбавку (доплату) к заработной плате по приказу № В-0629 от 3 июня 2020 года в размере 52083 рублей 55 копеек за период с мая 2020 года по март 2021 года; доплату за сверхурочную работу в размере 131443 рублей за период с ноября 2019 года по сентябрь 2021 года; доплату за работу в ночное время в размере 13393 рублей 93 копеек за период с ноября 2019 года по сентябрь 2021 года; доплату за работу в выходные праздничные дни в размере 19520 рублей 19 копеек за период 1 января 2020 года, 4 января 2020 года, 5 января 2020 года, 8 января 2020 года, 8 марта 2020 года, 4 ноября 2020 года, 1 января 2021 года, 5 января 2021 года, 23 февраля 2021 года, 8 марта 2021 года, 12 июня 2021 года; обязать «Азиатско-Тихоокеанский Банк» (АО) начислить и выплатить задолженность по оплате отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере 35190 рублей 53 копеек, а том числе 12849 рублей 68 копеек за период с 1 июня 2020 года по 28 июня 2020 года, 3958 рублей 91 копейка за период 13 ноября 2020 года по 21 ноября 2020 года, 7986 рублей 26 копеек за период с 15 марта 2021 года по 28 марта 2021 года, 6080 рублей 64 копейки за период с 20 августа 2021 года по 31 августа 2021 года, за неиспользованный отпуск в размере 4315 рублей 04 копеек; взыскать с «Азиатско-Тихоокеанский Банк» (АО) компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск за период с 1 декабря 2019 года по 7 августа 2022 года в размере 106348 рублей 19 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

        В обоснование иска ссылаясь, что в период с 11 октября 2019 года по 30 сентября 2021 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком по должности специалиста отдела фрод-мониторинга/департамента операций по банковским картам, уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственной инициативе. По условиям трудового договора № 1215 от 11 октября 2019 года ему был установлен режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя, 40 часов в неделю, с двумя выходными днями. Оклад по занимаемой им должности с момента принятия на работу по 31 декабря 2019 года составлял 13100 рублей, в период с 1 января 2020 года по 29 февраля 2020 года 14400 рублей, с 1 марта 2020 года по дату увольнения – 15800 рублей. Также предусмотрена выплата компенсационных надбавок: районный коэффициент 20 %, надбавка за стаж 30 %. В период работы приказами работодателя ему начислялась надбавка за исполнение дополнительных обязанностей в размере 20 %. Данная надбавка не выплачена ему в полном объеме. Не произведена выплата заработной платы за выполняемую им сверхурочную работу, за работу в ночное время. Фактически работа осуществлялась им посуточно, в том числе в рабочее время, в выходные и праздничные дни. В связи с несвоевременной выплатой заработной платы, на основании ст. 236 ТК РФ у ответчика возникла обязанность по выплате компенсации за задержку выплат. По условиям трудового договора у него имеется право на ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 36 календарных дней. За проработанный период у него возникло право на 72 дня оплачиваемого отпуска, фактически им было использовано 62 календарных дня отпуска. Учитывая, то ответчиком ненадлежащим образом производилось начисление заработной платы, фактически работодателем были занижены показатели для расчета среднедневного заработка для оплаты отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск. На основании ст. 236 ТК РФ на ответчика следует возложить обязанность по выплате компенсации за несвоевременную выплату отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск. Незаконными действиями ответчика ему был причинен моральный вред. В сентябре 2021 года получены сведения о предстоящем расчете, с которыми он не согласился. Обратившись за юридическом помощью в сентября 2021 года ему стало известно о существенных нарушениях при начислении заработной платы за весь период работы. 5 октября 2021 года обратился к ответчику с претензией, ответа на которую не получил. 13 декабря 2021 года ответчиком произведена ему выплата суммы в размере 48865 рублей 53 копеек, однако основания и порядок начисления ему ответчиком не разъяснялись. В связи с некорректными действами ответчика испытал глубокие и существенные нравственные страдания. Компенсацию морального вреда оценивает в 50000 рублей.

        В судебном заседании истец и его представитель на требованиях настаивали, пояснив об обстоятельствах, изложенных в иске. Дополнительно пояснили, что приказом № В-0629 от 3 июня 2020 года истцу была назначена персональная надбавка «за расширение зоны обслуживания». Сумма надбавки составляет 20 %, дата назначения надбавки 1 мая 2020 года, дата снятия 30 апреля 2021 года. В расчетных листках за периоды с мая 2020 года по март 2021 года начисление данной надбавки отсутствует. Сумма персональной надбавки с учетом ежемесячной премии, полагающаяся к начислению истцу, составляет 5688 рублей в месяц, за май 2020 года, август 2020 года, сентябрь 2020 года, октябрь 2020 года, декабрь 2020 года, январь 2021 года, февраль 2021 года. В июне и июле 2020 года административная премия не начислялась, в связи с чем сумма персональной надбавки за июль 2020 года рассчитана без учета премии и составляет 4740 рублей. В июне 2020 года, ноябре 2020 года, марте 2021 года, истцу предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск, в связи с чем, персональная надбавка за июнь 2020 года составляет 454 рубля 13 копеек (учитывая, что административная премия не начислялась), персональная надбавка за ноябрь 2020 года составляет 390 рублей 87 копеек, за март 2021 года 3102 рубля 56 копеек. Всего по приказу № В-0629 от 3 июня 2020 года истцу полагается к начислению 52083 рубля 55 копеек. Истец полагает нарушенным ответчиком право на оплату сверхурочной работы за период с ноября 2019 года по сентябрь 2021 года. В организации ответчика установлена повременно-премиальная система оплаты труда, в связи с чем величина заработной платы работника зависит от фактически отработанного им времени, учет которого ведется в соответствующих табелях. Истцу в трудовом договоре установлена 5-ти дневная рабочая неделя, продолжительностью не более 40 часов с двумя выходными днями. Превышение фактически отработанных часов по табелю рабочего времени над нормативным временем считают сверхурочной работой. Из расчетных листков за период с ноября 2019 года по сентябрь 2021 года следует, что оплата за сверхурочную работу начислена в одинарном размере, что не соответствует положениям ст. 152 ТК РФ. Сума оплаты за сверхурочные часы, рассчитанная с учетом требований ст. 152 ТК РФ составляет 274224 рубля 94 копейки. Учитывая выплаченную истцом оплату за сверхурочную работу в сумме 142781 рубля 94 копеек, доплата за сверхурочные часы составляет 131443 рубля. Истец полагает нарушенным его право на оплату труда за работу в ночное время за период с ноября 2019 года по сентябрь 2021 года. Из графиков сменности специалистов ОФРМ ДОКБ за спорный период следует, что длительность смен составляет 24 часа – с 8 час. 30 мин. до 8 час. 30 мин. следующего дня, следовательно, включает ночные часы. В графиках сменности не определены ночные часы, а также время перерывов на отдых и питание. В расчетных листках отсутствует вид оплаты за работу в ночное время. Согласно судебной бухгалтерской экспертизы экспертом помесячно произведен расчет количества ночных часов на основании табелей учета рабочего времени, исходя из количества смен, отраженных в табеле из расчета 1 смена = 8 ночных часов с 22 часов до 6 часов) и 6 ночных часов в сменах за 4 января 2020 года, 8 января 2020 года, 2 мая 2020 года, 10 мая 2020 года (смены по 48 часов). Сумма оплат за ночные часы, рассчитанная экспертом составляет 47186 рублей 23 копейки. Ответчиком по предписанию № 28/7-243-21-ОБ/12-5931-И/77-44 перечислено в счет доплаты за работу в ночное время 46042 рубля 14 копеек. Из указанной к выплате сумме вычтено 12249 рублей 84 копейки, таким образом, фактически ответчиком погашена задолженность по оплате за работу в ночное время в размере 33792 рублей 30 копеек, в связи с чем, сумма, заявленная ко взысканию составляет 13393 рубля 93 копейки. Истец полагает нарушенным свое право на оплату труда за работу в выходные и праздничные дни, сумма, подлежащая к доплате, определенная экспертом составляет 36206 рублей 43 копейки, учитывая произведенную по предписанию выплату в размере 16686 рублей 24 копеек, сумма, подлежащая к доплате, составляет 19520 рублей 19 копеек. Сумма задолженности ответчика по оплате отпуска за период с 1 июня 2020 года по 28 июня 2020 года подлежащая доплате, составляет 12849 рублей 68 копеек, за период с 13 ноября 2020 года по 21 ноября 2020 года 3958 рублей 91 копейку, за период с 15 марта 2021 года по 28 марта 2021 года 7986 рублей 26 копеек, за период с 20 августа 2021 ода по 31 августа 2021 года 6080 рублей 64 копейки. Сумма компенсации за неиспользованный отпуск за 10 календарных дней составляет 4315 рублей 04 копейки. Рассчитанная в соответствии со ст. 236 ТК РФ сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и других выплат составляет 106348 рублей 19 копеек. Относительно заявленного ответчиком ходатайства о пропуске срока на обращение в суд, просят срок восстановить. Истец не обладает юридическим или экономическим образованием, не мог знать, что при начислении заработной платы работодатель производит указанные начисления неправильно. Фактически причиной обращения истца за юридической помощью в сентябре 2021 года стало несогласие с начислением заработной платы в связи с фактическим введением в летний период 2021 года дополнительных обязанностей, которые существенно сказались на объеме работы. В результате изучения документов юристом, а в последующем по итогам проверки, проведенной Государственной инспекцией труда в Амурской области были выявлены существенные нарушения в начислении и выплате заработной платы практически за весь период работы, о которых истцу не было известно. Истец просит восстановить срок на обращение в суд. Просят учесть, что предписание государственной инспекции труда ответчиком не оспаривалось, однако до настоящего времени не исполнено.

        Представитель ответчика в судебном заседании, не согласившись с иском, указала, что истец состоял в трудовых отношениях с «Азиатско-Тихоокеанский Банк» (АО) в период с 11 октября 2019 года, 30 сентября 2021 года трудовые отношения прекращены по инициативе работника. С истцом был заключен трудовой договор № 1215 от 11 октября 2019 года по должности специалиста фрод-мониторинга (департамент операций по банковским картам) с установлением оплаты труда в размере 13100 рублей (оклад), районный коэффициент 20 %, надбавка за стаж 30 %. Работнику устанавливалась 5-дневная рабочая неделя, продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями. Режим рабочего времени определялся Правилами внутреннего трудового распорядка, графиком работы подразделения. Государственная инспекция труда в Амурской области на основании заявления ДГ, по результатам проведения проверки, в адрес банка направила предписание о необходимости произвести перерасчет и выплатить задолженность по заработной плате. Банком был произведен перерасчет выплат, с учетом табелей учета рабочего времени, действующих внутренних локальных нормативных актов, 13 декабря 2021 года на расчетный счет работник получил 48865 рублей 53 копейки, в том числе: доплата к окладу в апреле 2020 года (на основании приказа о доплате № В-0212 от 19 арта 2020 года) в размере 5688 рублей; доплата за работу в ночное время за период с ноября 2019 года по сентябрь 2021 года 46042 рубля 14 копеек; доплата за работу в праздничные дни за январь 2020 года, ноябрь 2020 года, январь 2021 года, март 2021 года, июнь 2021 года 16686 рублей 24 копейки. Также был произведен перерасчет сверхурочной работы, который выявил начисленную и выплаченную сумму работнику свыше необходимого на 12249 рублей 84 копейки. С учетом перерасчета задолженность ответчика перед истцом составила 56166 рублей 54 копейки, к выплате за вычетом НДФЛ 13% - 48864 рубля 88 копеек. Истцом пропущен срока на обращение в суд, установленный ст. 392 ТК РФ, за период предшествующий февралю 2021 года. Тем не менее, несмотря на положения ст. 392 ТК РФ, банк проявил лояльность и произвел перерасчет и выплату истцу за весь период трудовых отношений, должностные лица ответчика привлечены к административной ответственности на основании ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, что должно быть учтено при определении наличия морального вреда и размера компенсации. Относительно проведенной судебной бухгалтерской экспертизы, то в части периода за который полагают, что истцом не пропущен срок на обращение в суд с февраля 2021 года по сентябрь 2021 года, согласны с выводами эксперта. Ежемесячно сотрудники банка получают расчетные листки по начислению заработной платы, в связи с чем истцу должно было быть известно о составляющих его заработной платы. Полагают, что срок на обращение в суд за период с ноября 2019 года по январь 2021 год пропущен истцом, восстановлению не подлежит. Предписание государственной инспекции труда не обжаловалось стороной ответчика, должностные лица были привлечены к административной ответственности, истцу были произведены выплаты за весь период трудовых отношений. В предписании не были указаны точные суммы и банк произвел расчет на основании своих локальных актов. Просит в иске отказать.

        Выслушав доводы лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

        Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый и пятый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

        В статье 15 ТК РФ дано понятие трудовых отношений, согласно которому таковыми являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

        Согласно п. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

        В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

        В силу ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

        Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц по состоянию на 2 февраля 2022 года, «Азиатско-Тихоокеанский Банк» (АО) (ОГРН 1022800000079) на момент рассмотрения дела в суде является действующим юридическим лицом.

        Судом установлено, что 11 октября 2019 года между «Азиатско-Тихоокеанский Банк» (ПАО) (работодатель) и ДГ (работник) заключен трудовой договор № 1215 по условиям которого работник принят на должность специалиста в Отдел фрод-мониторинга/Департамента операций по банковским картам. Рабочее место определено в г. Благовещенске. Начало работы 11 октября 2019 года. Согласно разделу 3 трудового договора заработная плата работника состоит из должностного оклада (тарифной ставки) в размере 13100 рублей, компенсационных выплат: районный коэффициент 20 %, надбавка за стаж 30 %, а также поощрительных выплат стимулирующего характера за эффективный и качественный труд, в соответствии с нормативными документами, действующими в банке. Заработная плата в силу п. 3.2 договора, выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца, в порядке, установленном ТК РФ и Правилами внутреннего трудового распорядка.

        Правилами внутреннего трудового распорядка «Азиатско-Тихоокеанский Банк» (ОАО) утвержденных приказом № 1488 от 6 декабря 2010 года, установлено, что заработная плата оплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в период до 17 числа текущего месяца и не позднее первого числа месяца, следующего за отработанным (п. 12.3).

        Приказом № И-2652 от 30 сентября 2021 года действие трудового договора от 11 октября 2019 года № 1215, заключенного с ДГ прекращено и он уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.

        Рассматривая ходатайство ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд о взыскании заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику за период работы с ноября 2019 года по январь 2021 года, суд приходит к выводам.

        С 3 октября 2016 года вступили в силу изменения, внесенные Федеральным законом от 3 июля 2016 года № 272-ФЗ в ст. 392 ТК РФ - внесена часть вторая, которая предусматривает срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Так, работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

        При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей этой статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 ТК РФ).

        Годичный срок на обращение в суд за защитой нарушенных прав в части заработной платы за ноябрь 2019 года начал течь 1 декабря 2019 года и истек 1 декабря 2020 года, в части заработной платы за декабрь 2019 года – годичный срок на обращение в суд начал течь 1 января 2020 года и истек 1 января 2021 года, в части заработной платы за январь 2020 года - годичный срок на обращение в суд начал течь 1 февраля 2020 года и истек 1 февраля 2021 года, в части заработной платы за февраль 2020 года - годичный срок на обращение в суд начал течь 1 марта 2020 года и истек 1 марта 2021 года, в части заработной платы за март 2020 года - годичный срок на обращение в суд начал течь 1 апреля 2020 года и истек 1 апреля 2021 года, в части заработной платы за апрель 2020 года - годичный срок на обращение в суд начал течь 1 мая 2020 года и истек 1 мая 2021 года, в части заработной платы за май 2020 года - годичный срок на обращение в суд начал течь 1 июнь 2020 года и истек 1 июня 2021 года, в части заработной платы за июнь 2020 года - годичный срок на обращение в суд начал течь 1 июля 2020 года и истек 1 июля 2021 года, в части заработной платы за июль 2020 года - годичный срок на обращение в суд начал течь 1 августа 2020 года и истек 1 августа 2021 года, в части заработной платы за август 2020 года - годичный срок на обращение в суд начал течь 1 сентября 2020 года и истек 1 сентября 2021 года, в части заработной платы за сентябрь 2020 года - годичный срок на обращение в суд начал течь 1 октябрь 2020 года и истек 1 октября 2021 года, в части заработной платы за октябрь 2020 года - годичный срок на обращение в суд начал течь 1 ноября 2020 года и истек 1 ноября 2021 года, в части заработной платы за ноябрь 2020 года - годичный срок на обращение в суд начал течь 1 декабря 2020 года и истек 1 декабря 2021 года, в части заработной платы за декабрь 2020 года - годичный срок на обращение в суд начал течь 1 января 2021 года и истек 1 января 2022 года, в части заработной платы за январь 2021 года - годичный срок на обращение в суд начал течь 1 февраля 2021 года и истек 1 февраля 2022 года.

        Настоящий иск поступил в суд 4 февраля 2022 года, что подтверждается входящим штампом на заявлении.

        Таким образом, судом установлено, что годичный срок на обращение в суд за защитой нарушенных прав в части взыскания недоплаты заработной платы за период с ноября 2019 года по январь 2021 года пропущен истцом.

        В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

        Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд содержатся в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», относящиеся ко всем субъектам трудовых отношений.

        В пункте 16 Пленума разъяснено, что при пропуске работником срока, установленного ст.392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (ч.4 ст.392 ТК РФ).

        Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

        Из норм трудового законодательства и разъяснений по их применению следует, что работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлениях Пленума перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

        Истцом в ходе рассмотрения настоящего дела заявлено ходатайство о восстановлении срока на обращение в суд, установленного ч. 2 ст. 392 ТК РФ, ссылаясь на то, что ему не было известно о нарушении его прав ответчиком при начислении заработной платы ранее сентября 2021 года. При увольнении в сентябре 2021 года при получении окончательного расчета, он обратился за юридической помощью. В результате правовой экспертизы был выявлен факт нарушений в начислениях и выплате заработной латы за весь период работы. 5 октября 2021 года обратился к ответчику с претензией, ответа на которую не получил. Впоследствии обратился в Государственную инспекцию труда в Амурской области, по результатам проведения проверки которой ответчику было выдано предписание, 13 декабря 2021 года ответчик произвел перечисление денежных средств в части. Полагал, что ответчиком будут удовлетворены его требования во внесудебном порядке.

        В материалах дела имеется претензия ДГ от 5 октября 2021 года, направленная 6 октября 2021 года в адрес ответчика, и полученная им согласно отчету об отслеживании отправления с почтовым идентификатором 8 октября 2021 года.

        Согласно ответу Государственной инспекции труда в Амурской области от 1 декабря 2021 года ДГ и прокуратуре г. Благовещенска, по заявлению ДГ, поступившего в инспекцию из прокуратуры г. Благовещенска, проведена проверка, в результате которой выявлен ряд нарушений в части начисления ДГ заработной платы. Работодателю выдано предписание об устранении выявленных нарушений.

        Документарная проверка проводилась Государственной инспекцией труда в Амурской области в период с 3 ноября 2021 года по 29 ноября 20221 года. 29 ноября 2021 года Государственной инспекцией труда в Амурской области председателю правления «Азиатско-Тихоокеанский Банк» (АО) выдано предписание № 28/7-2423-21-ОБ/12-5931-И/77-44 об устранении выявленных нарушений в срок до 14 декабря 2021 года.

        13 декабря 2021 года ответчиком истцу согласно вышеуказанному предписанию перечислены денежные средства в сумме 48865 рублей 53 копеек.

        Совокупность представленных доказательств свидетельствует о том, что истец до момента обращения в суд, обращался к ответчику с требованием о перерасчете заработной платы, в контролирующие инстанции, в том числе прокуратуру, инспекцию по труду, и правомерно ожидал, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке. В том числе 13 декабря 2021 года ответчиком истцу была произведена доплата, без расшифровки составляющих выплаченной суммы. Обращение истца в суд последовало 4 февраля 2022 года, после получения доплаты от ответчика.

        Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что срок, установленный ч. 2 ст. 392 ТК РФ на обращение в суд пропущен истцом по уважительной причине, в связи с чем приходит к выводу о восстановлении ДГ срока для обращения с исковыми требованиями к «Азиатско-Тихоокеанский Банк» (АО) о взыскании задолженности по заработной плате, и иных выплат, причитающихся работнику за период с ноября 2019 года по январь 2021 года.

        Проверяя обоснованность требований истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате суд пришел к следующим выводам.

        Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, в соответствии со ст. 2 ТК РФ, признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, работодатель обязан в силу ст. 22 ТК РФ выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу ст. 21 ТК РФ имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством и качеством выполненной работы. Указанное в полной мере согласуется с положениями ст.ст. 7, 37 Конституции Российской Федерации, гарантирующими право каждого на труд, его охрану и получение соответствующего вознаграждения без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

        В силу части 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

        Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ).

        В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

        Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

        Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда, основные государственные гарантии по оплате труда работника, повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

        Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч.1 и ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

        Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

        Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

        В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

        Как установлено судом выше, по условиям трудового договора № 1215 от 11 октября 2019 года истцу по должности специалиста в отдела фрод-мониторинга/Департамента операций по банковским картам установлены должностной оклад (тарифная ставка) в размере 13100 рублей, компенсационные выплаты: районный коэффициент 20 %, надбавка за стаж 30 %, поощрительные выплаты стимулирующего характера за эффективный и качественный труд, в соответствии с нормативными документами, действующими в банке. Работнику устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя продолжительностью не более 40 часов с двумя выходными днями, режим рабочего времени определяется Правилами внутреннего трудового распорядка и графиком работы подразделения.

        Дополнительным соглашением от 25 декабря 2019 года истцу установлен должностной оклад в размере 14400 рублей, районный коэффициент 20 %, надбавка за стаж 30 % с 1 января 2020 года.

        В соответствии с дополнительным соглашением от 1 марта 2020 года истцу установлен должностной оклад в размере 15800 рублей, районный коэффициент 20 %, надбавка за стаж 30 % с 1 марта 2020 года.

        В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

        Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

        Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

        Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

        Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

        Из материалов дела следует, что приказом № В-0629 от 3 июня 2020 года ДГ назначена персональная надбавка «за расширение зоны обслуживания» в размере 20 %, дата назначения надбавки 1 мая 2020 года, дата снятия 30 апреля 2021 года.

        Как усматривается из расчетных листков по начислению заработной платы за период с мая 2020 года по март 2021 года, начисление персональной надбавки за расширение зоны обслуживания работодателем не произведено.

        Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика доплаты за сверхурочную работу за период с ноября 2019 года по сентябрь 2021 года.

        В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

        В соответствии со ст. 97 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени для сверхурочной работы, как и в том случае, если работник трудится на условиях ненормированного рабочего дня.

        Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

        Работник может быть привлечен к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени для сверхурочной работы, но только в определенных ст. 99 Трудового кодекса РФ и иными актами, содержащими нормы трудового права, случаях. Причем, продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

        Статья 152 ТК РФ устанавливает единый порядок оплаты часов сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

        Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

        При этом при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, временная нетрудоспособность и др.). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время (письма Роструда от 18 мая 2011 года № 1353-6-1, от 1 марта 2010 года № 550-6-1, Минтруда России от 25 декабря 2013 года № 14-2-337, Минздравсоцразвития России от 13 октября 2011 года № 22-2/377333-782).

        В соответствии с п. 7.1 Правил внутреннего трудового распорядка «Азиатско-Тихоокеанский Банк» (АО) (утв. приказом № 1488 от 6 декабря 2010 года), п. 9.1 Правил внутреннего трудового распорядка «Азиатско-Тихоокеанский Банк» (АО) (приказ от 15 октября 2020 года), п. 14.1 Правил внутреннего трудового распорядка «Азиатско-Тихоокеанский Банк» (АО) (приказ от 31 декабря 2020 года), п. 4.1 трудового договора от 11 октября 2019 года № 1215, работнику устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя продолжительностью не более 40 часов с двумя выходными днями.

        Согласно п. 4.2 трудового договора, режим рабочего времени определяется Правилами внутреннего трудового распорядка и Графиком работы подразделения. График работы подразделения доводится до сведения работника под роспись не позднее дня его выхода на работу.

        В соответствии с п. 9.1.4 Правил внутреннего трудового распорядка иной режим рабочего времени и времени отдыха может быть установлен трудовым договором работника. Перечень должностей работников/подразделений банка с ненормированным рабочим днем устанавливается отдельным приказом по банку. Условие об установлении работнику режима ненормированного рабочего времени включается в трудовой договор с работником (п. 9.1.5 Правил). Работодатель вправе по соглашению с работником установить ему режим гибкого рабочего времени (п. 9.1.6 Правил).

        Согласно п. 4.1 Политики оплаты труда сотрудников АТБ, утв. Протоколом № 11 от 23 апреля 2015 года, у работодателя устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное. Повременная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работников зависит от фактически отработанного ими времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями) (п. 4.2 Политики).

        В соответствии со ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

        Как следует из материалов дела, графиков сменности, табелей учета рабочего времени, расчетных листков по начислению заработной платы, количество часов, отраженных в графиках работы и отработанных часов, учтенных в табелях, не тождественны друг другу.

        Документы, подтверждающие представление истцу дополнительных выходных дней за работу, свыше установленной нормальной продолжительности рабочего времени, ответчиком суду не представлены, как не представлены доказательства полной оплаты истцу часов сверхурочной работы.

        В ходе рассмотрения дела ответчиком не отрицалось, что оплата истцу сверхурочной работы произведена в одинарном размере, в нарушение установленного ст. 152 ТК РФ порядка оплаты сверхурочной работы - за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

        Истцом заявлены требования о взыскании заработной платы за работу в ночное время.

        В соответствии со ст. 96 ТК РФ регулирующей работу в ночное время, ночное время – это время с 22 часов до 6 часов.

        Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 1 статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации).

        Часы работы в ночное время за пределами нормы рабочего времени оплачиваются одновременно и как ночные (в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации), и как сверхурочные (в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

        Постановлением Правительства РФ от 22 июня 2008 года № 554 установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

        Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 3 ст. 154 ТК РФ).

        Согласно графикам сменности специалистов ОФРМ ДОБК за период с ноября 2019 года по сентябрь 2021 года показало, что длительность смен составляет 24 часа – с 8 час. 30 мин. до 8 час. 30 мин. следующего дня, следовательно включает ночные часы. В графике сменности не определены ночные часы, а также время перерывов на отдых и питание.

        В табелях учета рабочего времени за период с ноября 2019 года по сентябрь 2021 года отмечены смены длительностью по 23 и 24 часов. В табеле за январь 2020 года длительность смен за 4 и 8 января составляет 48 часов. В табеле за май 2020 года длительность смен за 2 мая и 10 мая также составляет 48 часов. Ночные часы в табелях учета рабочего времени не рассчитаны и составляют 0 часов в месяц в каждом месяце.

        Из расчетных листков по начислению заработной платы за период с ноября 2019 года по сентябрь 2021 года оплата за работу в ночные часы отсутствует.

        Ответчиком в ходе рассмотрения дела не оспаривалось, что доплата за работу в ночные часы истцу не производилась.

        В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

        Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

        Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

        Согласно ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

        Как установлено ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства.

        В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018 № 26-П по делу о проверке конституционности части 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, расчет заработной платы за работу в праздничные, нерабочие выходные дни должен осуществляться исходя из всех компенсационных и стимулирующих выплат, установленных работнику, а не только в части оклада, северных надбавок и районного коэффициента.

        В соответствии с ч. 4 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

        Из материалов дела следует, что истцом осуществлялась работа в выходные и праздничные дни, которая не была оплачена ему в порядке, установленном ст. 153 ТК РФ. Так, согласно табелям учета рабочего времени, истец работал 1 января 2020 года, 4 января 2020 года, 5 января 2020 года, 8 января 2020 года, 8 марта 2020 года, 4 ноября 2020 года, 1 января 2021 года, 5 января 2021 года, 23 февраля 2021 года, 8 марта 2021 года, 12 июня 2021 года.

        Вместе с тем, в расчетных листках по начислению заработной платы истцу, отсутствует начисление заработной платы за работу в вышеуказанные выходные и праздничные дни. Данные обстоятельства стороной ответчика также не оспаривались.

        Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика недоплаты отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск.

        В соответствии с ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

        Согласно ст. 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 года № 4520-1 (ред. от 07.03.2018) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

        Таким образом, продолжительность ежегодного основного отпуска истца должна составлять не менее 36 календарных дней, из которых 28 дней - основной (ст. 115 ТК РФ) и 8 дополнительный, что нашло свое отражение в п. 4.3 трудового договора.

        Факт предоставления истцу ответчиком ежегодного основного оплачиваемого отпуска в период работы, сторонами не оспаривался и подтверждается соответствующими приказами.

        В соответствии с приказом В-0459 от 7 мая 2020 года за период работы с 11 октября 2019 года по 10 октября 2020 года истцу представлен очередной оплачиваемый отпуск с 1 июня 2020 года по 28 июня 2020 года. Согласно приказу № Н-0107 от 28 октября 2020 года за период работы с 11 октября 2019 года по 10 октября 2020 года истцу предоставлен очередной оплачиваемый отпуск с 13 ноября 2020 года по 21 ноября 2020 года. Приказом № К-0337 от 16 февраля 2021 года истцу за период работы с 11 октября 2020 год по 30 сентября 2021 года предоставлен очередной оплачиваемый отпуск с 15 марта 2021 года по 28 марта 2021 года. В соответствии с приказом № И-2027 от 22 июля 2021 года истцу предоставлен очередной оплачиваемый отпуск за период работы с 11 октября 2020 года по 30 сентября 2021 года с 20 августа 2021 года по 31 августа 2021 года.

        В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

        Согласно п. 4 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

        Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

        В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

        В соответствии с п.п. 9, 10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» для определения среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

        Судом установлено, что приказом № И-2652 от 30 сентября 2021 года о прекращении трудового договора с работником, ДГ уволен 30 сентября 2021 года, при увольнении ему полагалась к выплате компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 10 дней.

        Спор относительно количества дней неиспользованного отпуска между сторонами отсутствует.

        Из материалов дела следует, что истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 10 календарных дней в размере 13186 рублей 46 копеек.

        Поскольку судом установлено, что ответчиком ненадлежащим образом производилось начисление заработной платы, то фактически ответчиком были занижены показатели для расчета среднедневного заработка для оплаты отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, что привело к занижению указанных выплат.

        Руководствуясь приведенными нормами материального закона, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований, в том числе о взыскании с ответчика персональной надбавки (доплаты) к заработной плате по приказу № В-0629 от 3 июня 2020 года, доплаты за сверхурочную работу за период с ноября 2019 года по сентябрь 2021 года, доплаты за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, задолженности по оплате отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск.

        В силу ст. 12, 35 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, которые вправе заявлять ходатайства, в том числе, о назначении судебных экспертиз для обоснования своих доводов и возражений.

        В соответствии с ч. 1 ст. 79 ГПК РФ при возникновении в процессе рассмотрения дела вопросов, требующих специальных познаний в области науки, техники, искусства, ремесла, суд назначает экспертизу. Проведение экспертизы может быть поручено судебно-экспертному учреждению, конкретному эксперту или нескольким экспертам.

        Определением суда от 31 марта 2022 года по делу по ходатайству истца было назначено проведение судебной бухгалтерской экспертизы, производство которой поручено ООО «Региональный центр аналитических экспертиз «Бизнес-Советник». Перед экспертом поставлены вопросы – о проведении расчетов заработной платы и иных причитающихся ДГ начислений за период работы.

        Из заключения эксперта ООО «Региональный центр аналогических экспертиз «Бизнес-Советникъ» (исх. № 030 от 20 июля 2022 года) следует, что размер причитающихся к выплате ДГ денежных средств по всем основаниям, составляет 307797 рублей 15 копеек, без учета удержания НДФЛ с дохода и без учета выплаченных сумм по акту Государственной инспекции труда в Амурской области. Установлено, что сумма, причитающаяся к выплате на руки ДГ с учетом удержанного НДФЛ без учета выплаченных сумм по акту Государственной инспекции труда в Амурской области составляет 267783 рубля 75 копеек.

        Экспертом определено, с учетом заявленных истцом требований, что истцу прилагаются доплаты (доначисления сумм, без удержания НДФЛ): доплата за персональную надбавку по приказу № В-0629 от 3 июня 2020 года за период с мая 2020 года по март 2021 года 52083 рубля 55 копеек, доплата за сверхурочные часы за период с ноября 2019 года по сентябрь 2021 года в размере 131443 рублей 01 копейки, доплата за работу в ночное время за период с ноября 2019 года по сентябрь 2021 года в размере 47186 рублей 23 копейки, доплата за работу в выходные или нерабочие праздничные дни за период с ноября 2019 года по сентябрь 2021 года 36206 рублей 43 копейки, доплата за очередной отпуск с 1 июня 2020 года по 28 июня 2020 года 12849 рублей 68 копеек, доплата за очередной отпуск с 13 ноября 2020 года по 21 ноября 2020 года 3958 рублей 91 копейка, доплата за очередной отпуск с 15 марта 2021 года по 28 марта 2021 года 7986 рублей 26 копеек, доплата за очередной отпуск с 20 августа 2021 года по 31 августа 2021 года 6080 рублей 64 копейки, доплата за компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 10 календарных дней 4315 рублей 04 копеек.

        Проанализировав экспертное заключение ООО «Региональный центр аналитических экспертиз «Бизнес-Советникъ», суд приходит к выводу о том, что данное заключение может быть принято в качестве доказательства, поскольку соответствует требованиям законодательства. Экспертное заключение оценено судом в совокупности с другими собранными по делу доказательствами.

        При этом судом учитывается, что заключение дано в письменной форме, содержит подробное описание проведенного исследования, анализ имеющихся данных, применяемые методы исследования, результаты исследования, ссылку на использованную литературу, конкретные ответы на поставленные судом вопросы. Эксперт имеет соответствующую квалификацию, подтвержденную копиям соответствующих дипломов, сертификатов, был предупреждены об уголовной ответственности по ст. 307 УК РФ. Заключение эксперта не допускает неоднозначного толкования, является последовательным, логичным, обоснованным.

        В ходе рассмотрения дела стороны о несогласии с выводами эксперта не заявляли, доказательств, опровергающих выводов эксперта не представляли.

        Судом учитывается, что истцом заявлены требования о взыскании с ответчика доплаты за работу в ночное время за период с ноября 2019 года по сентябрь 2021 года в сумме 13393 рублей 93 копеек. При этом истцом указано, что по предписанию от 13 декабря 2021 года истцу были перечислены денежные средств, в том числе доплата за работу в ночное время в размере 46042 рублей 14 копеек, из указанной выплаты вычтено 12249 рублей 84 копейки. Таким образом, учитывая, что фактически ответчиком погашена задолженность по оплате за работу в ночное время в размере 33792 рублей 30 копеек, истцом заявлены требования в данной части в сумме 13393 рублей 93 копеек (47186,23 – 33792,30).

        Относительно требований о взыскании с ответчика доплаты за работу в выходные и праздничные дни, истом также с учетом выплаченных истцом по предписанию от 13 декабря 2021 года денежных средств (16686,24 рублей за работу в выходные и праздничные дни) заявлены требования о взыскании задолженности в сумме 19520 рублей 19 копеек (36206,43 руб. (определено экспертом как недоплата) – 16686,24 руб. (выплачено ответчиком)).

        Учитывая установленные обстоятельства, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в сумме 216440 рублей 67 копеек, в том числе: персональная надбавка (доплата) к заработной плате по приказу № В-0629 от 3 июня 2020 года в размере 52083 рублей 55 копеек за период с мая 2020 года по март 2021 года; доплата за сверхурочную работу в размере 131443 рублей за период с ноября 2019 года по сентябрь 2021 года; доплата за работу в ночное время в размере 13393 рублей 93 копеек за период с ноября 2019 года по сентябрь 2021 года; доплата за работу в выходные праздничные дни в размере 19520 рублей 19 копеек за период 1 января 2020 года, 4 января 2020 года, 5 января 2020 года, 8 января 2020 года, 8 марта 2020 года, 4 ноября 2020 года, 1 января 2021 года, 5 января 2021 года, 23 февраля 2021 года, 8 марта 2021 года, 12 июня 2021 года; задолженности по оплате отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 35190 рублей 53 копеек.

        Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и других выплат, причитающихся работнику за отработанное время, суд пришел к следующим выводам.

        Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

        В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

        Судом установлено, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате, по оплате отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск.

        Учитывая суммы задолженности, периоды просрочки, с учетом заявленных истцом периодов просрочки, ключевой ставка Банка России в соответствующие периоды, компенсация за несвоевременную выплату причитающихся к выплате истцу сумм составляет 106348 рублей 19 копеек.

        Ответчиком доказательств выплаты всех причитающихся истцу сумм не представлено, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику за отработанное время в размере 106348 рублей 19 копеек за период с 1 декабря 2019 года по 7 августа 2022 года.

        В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

        Как следует из пункта 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

        Суд соглашается, что сам факт невыплаты заработной платы, окончательного расчета при увольнении причинил истцу нравственные переживания, кроме того, было нарушено конституционное право гражданина на оплату труда, что также повлекло за собой ущемление бытовых нужд истца, в связи, с чем требование о компенсации морального вреда является обоснованным.

        Вместе с тем, определяя размер компенсации морального вреда, суд находит завышенной требуемую истцом ко взысканию сумму компенсации морального вреда, и, исходя из принципов разумности и справедливости, учитывая характер причиненных истцу нравственных страданий, фактические обстоятельства дела, длительность нарушения прав истца ответчиком, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 30000 рублей.

        По правилам ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6779 рублей 79 копеек (исчисленная по правилам ст. 333.19 НК РФ), от уплаты которой истец освобожден в силу ст. 333.36 НК РФ.

        Руководствуясь ст.ст.194,199 ГПК РФ, суд,

        решил:

        Восстановить ДГ срок для обращения с исковыми требованиями к «Азиатско-Тихоокеанский Банк» (АО) о взыскании задолженности по заработной плате, по оплате отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации морального вреда.

        Взыскать с «Азиатско-Тихоокеанский Банк» (АО) в пользу ДГ задолженность по заработной плате в сумме 216440 рублей 67 копеек, задолженность по оплате отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 35190 рублей 53 копеек, компенсацию за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику за отработанное время в размере 106348 рублей 19 копеек за период с 1 декабря 2019 года по 7 августа 2022 года, компенсацию морального вреда в сумме 30000 рублей, в остальной части иска отказать.

        Взыскать с «Азиатско-Тихоокеанский Банк» (АО) государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 6779 рублей 79 копеек.

        Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурском областном суде через Благовещенский городской суд, в течение 1 месяца со дня изготовления решения суда, начиная с 18 августа 2022 года.

Судья                                                                                           Н.Н. Матюханова