Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-2951/2023 от 12.09.2023

Дело <№>

УИД 33RS0<№>-83

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

<адрес> 9 октября 2023 года

Ковровский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи Рябининой М.В., при секретаре Алфимовой В.А., с участием старшего помощника Ковровского городского прокурора Васевой Е.П., истца Макарова П.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Макарова П. В. к обществу с ограниченной ответственностью "Энергия" о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, компенсации взыскании морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Макаров П. В. (далее Макаров П.В., истец) обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственности "Энергия" (далее ООО «Энергия», ответчик) о восстановлении на работе в должности водителя-экспедитора категории «Е» с <дата>; взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула по день восстановления на работе; взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В обоснование исковых требований, поддержанных в судебном заседании Макаровым П.В., указано, что трудовым договором <№> от <дата> Макаров П.В. был трудоустроен в ООО «Энергия» в должности водителя-экспедитора категории «Е». Согласно п. 5.1 трудовой договор заключен на неопределенный срок. <дата> истцом получены сведения на портале «Госуслуги», что он <дата> уволен на основании п<данные изъяты> РФ. ООО «Энергия» издан приказ об увольнении <№> от <дата>. Макаров П.В. считает свое увольнение незаконным, поскольку письменного заявления об увольнении по собственному желанию он не писал и не подписывал, с приказом об увольнении он не ознакомлен. В связи с его незаконным увольнением, считает что, ООО «Энергия» обязано выплатить ему заработную плату за время вынуждено прогула. Также ему причинен моральный вред, который выразился в стрессе, моральных и психологических страданиях, который он оценивает в <данные изъяты> руб.

Представитель ответчика ООО "Энергия" в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, судебное извещение возвращено в суд с отметкой об истечении срока его хранения, что согласно п. 1 ст. 165.1 ГК РФ и разъяснениям, изложенным в абз. 2 п. 67, п. 68 постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> <№> «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» признается надлежащим извещением о дате и времени рассмотрения дела.

Поэтому, не усматривая оснований для отложения судебного разбирательства, суд полагает возможным в соответствии с положениями ст. 167, ч.1 ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца, заключение прокурора, полагавшего необходимым удовлетворить исковые требования, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ООО «Энергия» (<данные изъяты>) зарегистрировано в ЕГРЮЛ с <дата>. Основным видом деятельности является деятельность автомобильного транспорта. Сведений о прекращении указанной организацией своей деятельности на дату рассмотрения дела ЕГРЮЛ не содержит.

Макаров П.В. был принят на работу в ООО «Энергия» с <дата> на должность водителя-экспедитора категории «Е», что подтверждается трудовым договором <№> от <дата>, подписанного генеральным директором ООО «Энергия» Просветовым Д.А. и Макаровым П.В.

Согласно п. 1.4, 1.5 трудового договора, работник принимается для выполнения работ вахтовым методом, работа по настоящему трудовому договору является для работника основным местом работы.

    В соответствии с п. 4.1. трудового договора работницу устанавливается повременная оплата труда, из расчета окладной части в размере <данные изъяты> руб.

    Согласно п. 4.2 трудового договора за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, работницу устанавливается вахтовая надбавка, согласно положению о вахтовом методе работы.

    В п. 4.3 трудового договора указано, что заработная плата выплачивается работнику путем перечисления денежных средств на банковский счет работника.

    п. 4.4 заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц, 23 числа каждого месяца за первую половину месяца, оставшаяся часть выплачивается 8 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена.

Согласно сведениям ОСФР по <адрес> от <дата> следует, что страхователем ООО «Энергия» были представлены сведения для включения в индивидуальный лицевой счет Макарова П.В. период работы в ООО «Энергия» с января по март <данные изъяты> г., а также сведения о его увольнении с <дата> на основании приказа <№> от <дата>.

Согласно сведениям, содержащимся в информационных ресурсах Пенсионного Фонда РФ, Макаров П.В. уволен из ООО «Энергия» на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

    Из пояснений истца в ходе рассмотрения дела следует, что Макаров П.В. приступил к работе в должности водителя – экспедитора категории «Е» с <дата>. <дата> ему стало известно из сведений портала «Госуслуги», что он уволен <дата> на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, приказ об увольнении <№> от <дата>.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Таким образом, основанием для расторжения трудового договора является письменное заявление самого работника, в котором он выражает свое добровольное волеизъявление расторгнуть трудовой договор.

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

Между тем, из пояснений истца следует, что заявление на увольнение по собственному желанию он не писал, с приказом работодателя о своем увольнении ознакомлен не был.

Доказательств обратного ответчиком, на котором лежит обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения, в суд не представлено.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что увольнение Макарова П.В. с должности водителя – экспедитора категории «Е» следует признать незаконным.

В соответствии с частью 1 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

В связи с тем, что увольнение истца с прежней должности признано незаконным, он подлежит восстановлению на работе в ООО «Энергия» в должности водителя – экспедитора категории «Е» с <дата>.

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу (ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Из разъяснений, данных в п. 62 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> <№> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого заработником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с п. п.6,7 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от <дата> <№>, предусмотрено, что в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

Согласно пункту 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> <№> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.

С учетом того, что Макаров П.В. незаконно уволен с должности водителя-экспедитора категории Е из ООО «Энергия» <дата>, период его вынужденного прогула составил с <дата> по <дата> (день вынесения решения суда) включительно.

Сведения о размере заработка за время вынужденного прогула, соответствующий расчет, ответчиком не представлены.

Расчет заработной платы за время вынужденного прогула производится следующим образом:

    - за полные месяцы апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь <данные изъяты> года по <данные изъяты> руб. за каждый, что составит <данные изъяты> руб.;

-за период с <дата> по <дата> (4 рабочих дня)- 25000: 22 (количество рабочих дней в месяце) <данные изъяты>

- за период с <дата> по <дата> (6 рабочих дней)- 25000622 (количество рабочих дней в месяце) <данные изъяты>

    С учетом изложенного, на основании части 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за все время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии со 394 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Истцом заявлено о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., размер которого истец связывает с получением причиненных ответчиком моральных и психологических страданий.

Судом установлено, что истец был уволен незаконно, указанное действие ответчика несомненно причинило истцу нравственные страдания в виде переживаний из-за потери работы и источника средств к существованию.

Исходя из обстоятельств данного дела, учитывая объем причиненных Макарову П.В. нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца в сумме <данные изъяты> руб.

Согласно ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, а также о восстановлении на работе.

Учитывая изложенное, настоящее решение подлежит немедленному исполнению в части восстановления истца на работе.

При обращении в суд истец в соответствии с подп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации и ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации был освобожден от оплаты государственной пошлины.

В силу ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом изложенного, с ООО «Энергия» в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина согласно нормативам отчислений, установленным Налоговым кодексом Российской Федерации, в сумме 4727,27 руб.

Руководствуясь ст.ст. 211, 233, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░░ ░░░░░░ ░ <░░░░> ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░», <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░., ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░ <░░░░> ░░░░ ░░░░░░ ░░ <░░░░░>, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ <░░░░> ░░ <░░░░> ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ <░░░░░> ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░         ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ <░░░░>