Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-254/2019 ~ М-197/2019 от 08.04.2019

Дело № 2-254/2019    

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

03 июня 2019 года           п.Урмары    

Урмарский районный суд Чувашской Республики,

под председательством судьи Соловьевой К.А.,

при секретаре судебного заседания Кузьминой С.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Антонов Е.С. к ГБУ "Автомобильные дороги ЦАО" о взыскании оплаты сверхурочной работы, денежной компенсации за несвоевременную выплату и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Антонов Е.С. обратился в суд с исковым заявлением к ГБУ "Автомобильные дороги ЦАО" с указанными выше требованиями, мотивировав их тем, что в период с 20.11.2017 г. по 15.04.2018 г. на основании заключенного в письменной форме трудового договора и приказа ответчика от 20.11.2017 г. № 2195 он работал в государственном бюджетном учреждении города Москвы «Автомобильные дороги Центрального административного округа» в должности дорожного рабочего. По условиям трудового договора ему предусматривалась выплата оклада в размере 18300 руб. и других выплат стимулирующего и компенсационного характера согласно Положению об оплате труда и материальном стимулировании работников; сроки выплаты заработной платы через дебетовую карту: 25 числа текущего месяца (аванс), 10 числа (основная часть заработной платы) следующего за отчетным (пункты 4.1, 4.2).

Выполнял он трудовые обязанности сверх нормы рабочего времени в период с 01 по 15.12.2017 г., то есть сверхурочной работы, оплата которой в порядке, предусмотренном трудовым законодательством, не была произведена. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Оплате в качестве «сверхурочной работы» подлежат 165 часов, отработанные им не по графику сменности в декабре 2017 г., при этом обосновывает свое требование необходимостью применения суммированного учета рабочего времени.

При суммированном учете рабочего времени расчет должен быть выглядеть следующим образом: 1970 (норма часов в учетном периоде, равном одному году) : 12 (количество месяцев) = 164,1 час (норма часов в месяц); 341 (часы, отработанные в декабре 2017 г.) - 164,1 (норма часов в декабре 2017 г.) = 176,9 часов подлежат оплате в повышенном размере в качестве «сверхурочных».

Все 341 часов, отработанные в декабре 2017 г., уже оплачены ответчиком в однократном размере, исходя из должностного оклада и 20% надбавки за работу в ночное время. В декабре оклад - 18 300 : 164,1 (норма часов) = 111,51 – часовая тарифная ставка.

30 часов х 111,51 х 0,5 (1,5-1) повышающий коэффициент для первых двух часов сверхурочной работы = 1672,65 рублей; 146,9 часов х 111.51 х 1 (2-1) повышающий коэффициент для последующих часов сверхурочной работы = 16380,82 рублей.

Следовательно, стоимость 176,9 часов «сверхурочной работы» составляет 18053 рублей 47 копеек, при этом из полученной суммы подлежит вычету 13% НДФЛ и 1% профсоюзные взносы, итого к выплате - 15525 рублей 99 копеек.

Оплата сверхурочных работ за декабрь 2017 г. должна была быть выплачена не позднее 10.01.2018 г., но с учетом того, что он продолжал работать у ответчика, был уволен только 15.04.2018 г., то в силу ст. 140 ТК РФ годичный срок для обращения в суд с иском не пропущен (истекает 16.04.2019).

Поскольку ответчик не выплатил ему заработную плату за сверхурочную работу, то по правилам ст. 236 Т К РФ, ответчик должен уплатить проценты.

С 11.01.2018 г. по 11.02. 2018 г. (32 дн.) в сумме 256 руб. 70 коп. (15525.99 руб. х 7.75% х 1/150 х 32 дн.); c 12.02. 2018 г. по 25.03.2018 г. (42 дн.) в сумме 326 руб. 05 коп. (15525.99 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.); c 26.03. 2018 г. по 16.09.2018 г. (175 дн.) в сумме 1 313 руб. 24 коп. (15525.99 руб. х 7.25% х 1/150 х 175 дн.); c 17.09. 2018 г. по 16.12. 2018 г. (91 дн.) в сумме 706 руб. 43 коп. (15525.99 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.); c 17.12. 2018 г. по 7.04. 2019 г. (112 дн.) в сумме 898 руб. 44 коп. (15525.99 руб. х 7.75% х 1/150 х 112 дн.), итого 3500 рублей 85 копеек.

Неполной выдачей заработной платы ему причинен моральный вред, который должен быть возмещен ответчиком в денежной форме. Работая дорожным рабочим неполной выплатой заработной платы за декабрь 2017 г. он лишился источника средств к существованию, справедливого вознаграждения за труд, вред причинен юридическим лицом. С учетом этих обстоятельств оценивает компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию с ответчика в его пользу в размере 5000 рублей.

В соответствии с изложенным и ссылкой на ст. ст. 99, 152, 236, 237, 392 Трудового кодекса РФ ст. ст. 3, 131-132 ГПК РФ, истец просит взыскать с ответчика: оплату сверхурочной работы в декабре 2017 г. в размере 15525,99 руб.; денежную компенсацию за несвоевременную выплату в период с 11.01.2018 г. по 07.04. 2019 г. в сумме 3500,85 руб.; и далее с 8.04.2019 г., исходя из одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной заработной платы за каждый день задержки по день фактического расчета включительно; компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Истец Антонов Е.С. на судебное заседание не явился, несмотря на надлежащее извещение о времени и месте рассмотрения дела. Он обратился в суд с заявлением, в котором просит в соответствии со ст. 13, ч.5 ст. 167 ГПК РФ рассмотреть дело в его отсутствие, копию решения суда выполнить в форме электронного документа и предоставить доступ к делу в его личном кабинете сервиса «Электронное правосудие».

Представитель ответчика ГБУ «Автомобильные дороги ЦАО» города Москвы на судебное заседание не явился, несмотря на надлежащее извещение о времени и месте рассмотрения дела. Его представитель по доверенности И.В. Ципилева И.В. представила в суд отзыв на исковое заявление Антонова Е.С. о взыскании заработной платы за декабрь 2017 г., процентов, компенсации морального вреда, в котором указывает, что с иском истца о взыскании с ГБУ «Автомобильные дороги ЦАО» города Москвы доплаты за сверхурочную работу, процентов за несвоевременную выплату и компенсации морального вреда ответчик не согласен, полагает их незаконными по следующим основаниям:

I. Из текста искового заявления следует, что истцом предъявлено требование о взыскании заработной платы, в понятие которой законодательно включены выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Оплата сверхурочной работы - часть заработной платы компенсационного характера. Таким образом - предметом настоящего спора является компенсационная часть заработной платы истца за декабрь 2017г.

В соответствии с п.2 ст. 392 ТК РФ истец вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты сумм, причитающихся работнику при увольнении.

Установленным сроком выплаты заработной платы в Учреждении являются: 10 число месяца, следующего за отчетным (основная часть заработной платы, включая выплаты компенсационного и стимулирующего характера) и 25 число месяца (аванс). Иными словами, компенсационная часть заработной платы в виде доплаты за «сверхурочную работу» в декабре 2017 года, входящая в состав заработной платы за указанный месяц, должна была быть выплачена не позднее 10 января 2018 г. - дата начала исчисления срока исковой давности по заявленному истцом требованию. Таким образом, срок исковой давности истек 01 января 2019 года. Согласно карточке гражданского дела, размещенной на официальном сайте суда, исковое заявление Антонова Е.С. поступило и зарегистрировано Урмарским районным судом Чувашской Республики 08.04.2019 г., то есть после истечения срока исковой давности.

Доводы истца о том, что он продолжал работать у ответчика до 15.04.2018 г. и только при увольнении узнал о неполной выплате причитающихся ему сумм в виде доплаты за сверхурочную работу в декабре 2017г., не состоятельны и опровергаются текстом Решения Урмарского районного суда Чувашской Республики от 20.06.2018 г. по делу № 2-313/20I8г., a именно: в 8 абзаце судебного акта содержится предложение следующего содержания: «а.. В нарушение требований ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа за декабрь 2017 г. не оплачена...».

2. Согласно карточке гражданского дела №2-313/2018, размещенной на официальном сайте, исковое заявление Антонова Е.С. о взыскании заработной платы (в том числе ее компенсационной части) зарегистрировано 12.04.2018.г. Данное обстоятельство подтверждается, как судебным актом по делу, так и текстом искового заявления. Так, на странице 3 искового заявления Антонова Е.С. содержится таблица - расчет часов, подлежащих оплате. В указанной таблице все сверхурочные часы отражены в верхней ее части: «декабрь 2017 г., период с 01.12.2017 по 15.12.2017 (не по графику сменности (подработка), ночные смены с 18-00 до 6-00 часов).

Судебным актом по данному делу, вступившим в законную силу, уже взысканы проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы (в том числе за сверхурочную работу, что следует из абзацев 6 на листе 3, абзацев 1-4 на листе 4 Решения по делу №2-313/2018) и компенсация морального вреда (абзац 9 на листе 4 судебного акта).

В удовлетворении остальной части отказано в связи с добровольным удовлетворением ответчиком требований об оплате сверхурочной работы. В соответствии с действующим законодательством не подлежит повторному рассмотрению спор между теми же лицами и по тем же основаниям, в связи с чем, производство по гражданскому делу №2-254/2019 подлежит прекращению.

К должности «дорожный рабочий» не применяется суммированный учет рабочего времени, что подтверждается локальным актом Учреждения ««Правила внутреннего трудового распорядка», утвержденным 30.12.2016. Указанным документом установлен перечень отдельных категорий рабочих, для которых предусмотрен суммированный учет рабочего времени (п.6.10, п.б.12), в связи с чем, расчет сумм, предъявленных к взысканию, содержащийся на 2-ой странице уточненного искового заявления Е.С. Антонова от 26.04,2019г. не корректен. Требование о компенсации морального вреда в размере 5000 рублей ответчик полагает, что указанное требование незаконно. Как изложено в п. 2 настоящего отзыва, с ответчика уже взыскана компенсация морального вреда. Решением по делу 2-313/2018 в размере 1000 рублей. Данное решение суда вступило в законную силу и ответчиком исполнено. Истцом не представлено каких-либо доказательств причинения ему дополнительных душевных или физических страданий, что могло бы привести к увеличению размера компенсации. С учетом изложенного, просит суд применить последствия пропуска истцом срока исковой давности и производство по делу прекратить.

Суд, рассмотрев настоящее дело в отсутствие неявившихся лиц на основании ст. 167 ГПК РФ, исследовав имеющиеся в материалах дела доказательства и посчитав их достаточными для принятия решения, приходит к следующему.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно п. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

На основании ст.135 ч. 1 Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со ст. 136 ТК РФ (в ред. от 03.07.2016 г.) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В силу ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Учитывая характер возникшего спора и, исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Из приказа и трудового договора № 2195 от 20.11.2017 г., заключенного между ГБУ "Автомобильные дороги ЦАО" и Антоновым Е.С. видно, что Антонов Е.С. принят на работу в Дорожно-эксплуатационный участок №7 Дорожно-эксплуатационного комплекса № 4 на должность дорожного работника на срок с 20 ноября по 15 апреля, характер работы - временный.

Пунктом 4.1 данного договора предусмотрено, за выполнение работы, предусмотренной договором, работодатель выплачивает работнику за фактически отработанное время оклад в размере 18300 руб. 00 коп, согласно штатному расписанию и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера (стимулирующая надбавка, премия: по итогам месяца, квартала, года) согласно Положению об оплате труда и материальном стимулировании работников.

Согласно п. 4.2. Трудового договора Работодатель выплачивает заработную плату работнику два раза в месяц через дебетовую карту: - 25 числа текущего месяца (аванс); - 10 числа (основная часть заработной платы) следующего за отчетным месяцем.

Из представленной справки бухгалтера Ганиной В.В. о перерасчете заработной платы по дорожному рабочему Антонову Е.С. за период с ноября по декабрь 2017 г. видно, что норма времени за ноябрь 2017 г. по графику работы - 167 ч., из них 105 - ночные часы, отработано - 121ч., из них 77 - ночные часы.

Расчет заработной платы за ноябрь 2017 г.: Оплата по окладу по часам: 18 300,00/167*121 - 13 259,28 руб. ; Доплата за работу в ночное время: 13 259,28 /121*77*20%= 1 687,54 руб.; стимулирующая надбавка: 13 259,28 *30%= 3 977,78 руб.; перерасчет в апреле 2018 г. за ноябрь 2017 г.; оплата по окладу по часам: 13 259,28 -13 259,28 = 0 руб.; доплата за работу в ночное время: 1 687,54 -1 304,01 = 383,53 руб.; стимулирующая надбавка: 3 977,78- 3 977,78 = 0 руб.

Итого перерасчет за ноябрь: 383,53 руб. - Норма времени за декабрь 2017 г. по графику работы - 176 ч.; расчет заработной платы за декабрь 2017 г.:оплата по окладу по часам: 18300,00 руб.; стимулирующая надбавка: 18 300,00 *30%= 5 490,00 руб.

Перерасчет в апреле 2018 г. за декабрь 2017 г.: - Оплата по окладу по часам: 18 300,00 - 18 300,00 - 0 руб.; Доплата за работу в ночное время: 0 - 1830,00 = -1830,00 руб.

Итого перерасчет за декабрь: -1830,00 руб.

Согласно акту служебного расследования ГБУ «Автомобильные дороги ЦАО» от (дата) рекомендовано бухгалтерии Учреждения произвести доначисление заработной платы за декабрь 2017 г. (с (дата) по (дата) включительно) в размере, согласно уточненному табелю рабочего времени, осуществить перечисление заработной платы Антонову Е.С. в кратчайшие сроки, с учетом компенсации за просрочку выплаты заработной платы. Из представленной справки бухгалтера Ганиной В.В. о перерасчете заработной платы по дорожному рабочему Антонову Е.С. за декабрь 2017 г. видно, что норма времени за декабрь 2017 г. по графику работы - 176 ч., отработано по табелю за декабрь 2017 г.- 341ч., из них 105 ночные часы.

Расчет заработной платы за декабрь 2017 г.: - Оплата по окладу по часам: 18300,00 /176*341= 35 456,25 руб.; стимулирующая надбавка: 35 456,25 *30%= 10 636,88 руб.; Ночные часы: 35 456,25/341*105*20%-2 183,53 руб.

Перерасчет в июне 2018 г. за декабрь 2017 г, с учетом предыдущего перерасчета: оплата по окладу по часам: 35 456,25-18300,00 = 17 156,25 руб.; доплата за работу в ночное время: 2 183,53 - 0 = 2 183,53 руб.; стимулирующая надбавка: 10 636,88-5 490,00 = 5 146,88 руб.

Итого перерасчет за декабрь: 24 486,66 руб.

Так, из данных расчетных листов за декабрь 2017 г. и июнь 2018 г. следует, что в них отсутствуют сведения об оплате за сверхурочные часы.

Согласно приведенному истцом расчету при суммированном учете рабочего времени, расчет должен быть выглядеть следующим образом: 1970 (норма часов в учетном периоде, равном одному году) : 12 (количество месяцев) = 164,1 час (норма часов в месяц); 341 (часы, отработанные в декабре 2017 г.) - 164,1 (норма часов в декабре 2017 г.) = 176,9 часов подлежат оплате в повышенном размере в качестве «сверхурочных». Все 341 часов, отработанные в декабре 2017 года уже оплачены ответчиком в однократном размере, исходя из должностного оклада и 20% надбавки за работу в ночное время. В декабре оклад - 18 300 : 164,1 (норма часов) = 111,51 – часовая тарифная ставка. 30 часов х 111,51 х 0,5 (1,5-1) повышающий коэффициент для первых двух часов сверхурочной работы = 1672,65 рублей; 146,9 часов х 111.51 х 1 (2-1) повышающий коэффициент для последующих часов сверхурочной работы = 16380,82 рублей. Следовательно, стоимость 176,9 часов «сверхурочной работы» составляет 18053 рублей 47 копеек, при этом из полученной суммы подлежит вычету 13% НДФЛ и 1% профсоюзные взносы, итого к выплате: 15525 рублей 99 копеек.

Суд не может согласиться с произведенным истцом расчетом размера оплаты сверхурочных работ и приводит свой расчет.

Из п. 4.1 трудового договора оклад истца составляет 18300 руб.; в соответствии с производственным календарем на 2017 г. в декабре норма рабочего времени составляла 168 часов; согласно справке о перерасчете заработной платы за декабрь 2017 г. Антонов Е.С. отработал по табелю за декабрь 2017 г. 341 час. Соответственно часовая ставка истца за декабрь 2017 г. составляла 108,93 руб./ч. Исходя из нормы рабочего времени в декабре 2017 - 168 ч. количество сверхурочных часов у истца за декабрь 2017 составляла - 173 ч (341 ч - 168 ч). Одинарную часовую ставку за каждый отработанный час истец уже получил вместе с зарплатой за месяц. Доплата за сверхурочную работу по итогам за декабрь 2017: за первые два часа – 108.93 руб. (108,93 руб/ч x (1,5 - 1) x 2 ч), за остальные часы – 18627,03 руб. (108,93 руб/ч x (2 - 1) x (173 ч - 2 ч)), всего – 18735,96 руб. (108,93 руб. + 18627,03 руб.).

В силу положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При таких обстоятельствах, суд находит обоснованными требования истца о взыскании с ответчика процентов (денежной компенсации) из расчета одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм заработной платы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета.

Согласно приведенному истцом расчету проценты (денежная компенсация) за невыплату в срок суммы заработной платы в размере 19 871,66 руб. за период c 11 января 2018 г. по 9 июня 2018 г. составляет 1475 руб. 80 коп., а именно:

с 11 января 2018 г. по 11 февраля 2018 г. (32 дн.) в сумме 256 руб. 70 коп. (15525.99 руб. х 7.75% х 1/150 х 32 дн.); c 12 февраля 2018 г. по 25 марта 2018 г. (42 дн.) в сумме 326 руб. 05 коп. (15525.99 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.); c 26 марта 2018 г. по 16 сентября 2018 г. (175 дн.) в сумме 1 313 руб. 24 коп. (15525.99 руб. х 7.25% х 1/150 х 175 дн.); c 17 сентября 2018 г. по 16 декабря 2018 г. (91 дн.) в сумме 706 руб. 43 коп. (15525.99 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.); c 17 декабря 2018 г. по 7 апреля 2019 г. (112 дн.) в сумме 898 руб. 44 коп. (15525.99 руб. х 7.75% х 1/150 х 112 дн.), итого 3500 рублей 85 копеек.

С указанным расчётом из-за изменения суммы долга по оплате сверхурочных работ, суд также не соглашается и приводит свой расчет.

18 735,96

26.03.2018

16.09.2018

175

7,25 %

18 735,96

17.12.2018

07.04.2019

112

7,75 %

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2017
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
18 735,96	11.01.2018	11.02.2018	32	7,75 %	1/150	18 735,96 * 32 * 1/150 * 7.75%	309,77 р.
18 735,96	12.02.2018	25.03.2018	42	7,50 %	1/150	18 735,96 * 42 * 1/150 * 7.5%	393,46 р.
1/150	18 735,96 * 175 * 1/150 * 7.25%	1 584,75 р.
18 735,96	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	18 735,96 * 91 * 1/150 * 7.5%	852,49 р.
1/150	18 735,96 * 112 * 1/150 * 7.75%	1 084,19 р.
Итого:	4 224,66 руб.
Сумма основного долга: 18 735,96 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 4 224,66 руб.

Тогда в пользу истца подлежит взысканию с ответчика проценты (денежная компенсация) в размере 4 224,66 руб.

Относительно требований истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В нарушение требований в ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа за декабрь 2017 г. не оплачена. При таких обстоятельствах суд находит установленным факт, что со стороны ответчика имело место неправомерное бездействие по выплате заработной платы истцу, то есть нарушение прав последнего.

Исходя из конкретных обстоятельств данного дела, руководствуясь абз. 2 ст. 237 Трудового кодекса РФ в связи с наличием трудового спора, с учетом объема и характера причиненных нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным определить размер возмещения морального вреда сумме 2000 рублей. При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежат взысканию 2000 рублей в счет возмещения морального вреда.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. В силу ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Следовательно, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Урмарского района Чувашской Республики в размере 1188,82 рублей (300 + 888,82 = 1188,82) с учетом удовлетворения требований истца, как имущественного характера, так и требований имущественного характера, не подлежащего оценке.

Доводы представителя ответчика, указанные в отзыве на исковое заявление о том, что решением Урмарского районного суда от 20.06.2018г. по делу № 2-313- 2018 с ответчика в пользу истца уже взысканы компенсационные выплаты, указанные истцом Антоновым Е.С. в исковом заявлении по настоящему делу, не состоятельны, так как указанным выше решением от 20.06.2018г. с ответчика в пользу истца взысканы проценты (денежная компенсация ) за нарушение работодателем ГБУ «Автомобильные дороги ЦАО» г. Москва установленного срока выплаты заработной платы в сумме 1475 рублей 80 коп, а в счет возмещения морального вреда - 1000. Доводы, указанные в отзыве представителя ответчика о пропуске истцом Антоновым Е.С. срока исковой давности, по мнению суда, также необоснованны, так как с материалов дела следует, что предусмотренный годичный срок для обращения в суд ответчиком Антоновым Е.С. не пропущен, так как уволен он с работы 16.04.2019г.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Антонов Е.С. удовлетворить частично.

Взыскать с ГБУ "Автомобильные дороги ЦАО" г. Москва в пользу Антонов Е.С. оплату сверхурочной работы за декабрь 2017 года в размере 18 735 (восемнадцать тысяч семьсот тридцать пять) руб. 96 коп.; проценты (денежную компенсацию) за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 4 224 (четыре тысячи двести двадцать четыре) руб. 66 коп.; в счет компенсации морального вреда 2000 ( две тысячи) руб. 00 коп.

Взыскать с ГБУ "Автомобильные дороги ЦАО" г. Москва в доход бюджета Урмарского района Чувашской Республики государственную пошлину 1182 рубля 82 коп.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Чувашской Республики в течение месяца со дня его вынесения через Урмарский районный суд.

Судья Соловьева К.А