Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3289/2023 ~ М-2232/2023 от 05.04.2023

Копия                                                                                                        Дело №2-3289/2023

                                                                               УИД 16RS0050-01-2023-003029-05

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 июня 2023 года                                                                                                      г. Казань

Приволжский районный суд города Казани Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Зариповой Л.Н.,

при секретаре Ахметшиной Л.Р.,

          рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ИНАНОМО ТЕХНОЛОДЖИС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование иска указав следующее. ДД.ММ.ГГГГ между истцом ФИО2 и ответчиком ООО «ИНАНОМО ТЕХНОЛОДЖИС» заключен трудовой договор №МА-16/044-2022, в соответствии с которым истец принят на работу к ответчику на должность программиста с окла<адрес> рублей в месяц. ДД.ММ.ГГГГ приказом № истец уволен на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. По условиям трудового договора ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату не реже, чем каждые полмесяца (17 числа текущего месяца — за первую половину месяца и 2-го числа месяца, следующего за отработанным — окончательный расчет за отработанный месяц). В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата, что подтверждается расчетным листком, выданным при увольнении. Задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы составляет 1306010 рублей 48 копеек. Размер процентов по ст. 236 ТК РФ, подлежащих уплате ответчиком, составляет 25 166 рублей 15 копеек.

С учетом изложенного, истец просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1306010 рублей 48 копеек; проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 25 166 рублей 15 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, далее с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения решения суда в размере одной сто пятидесятой, действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы 1306010 рублей 48 копеек; компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей; расходы по оплате юридических услуг в размере 50000 рублей.

В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика на судебное заседание не явился, извещался по месту регистрации юридического лица (л.д.48-49) о месте и времени судебного заседания, судебные уведомления возвращены в суд с отметкой об истечении срока хранения (л.д.30,31, 62).

В силу статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно пункту 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 25 «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» По смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ).

С учетом положения пункта 2 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, осуществляющему предпринимательскую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя или юридическому лицу, направляется по адресу, указанному соответственно в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей или в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом.

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Адресат юридически значимого сообщения, своевременно получивший и установивший его содержание, не вправе ссылаться на то, что сообщение было направлено по неверному адресу или в ненадлежащей форме (статья 10 ГК РФ).

Из принципа диспозитивности гражданского судопроизводства следует, что участники гражданского процесса свободны в реализации предоставленных им процессуальных прав, в связи с чем, суд приходит к выводу, что представитель ответчика ООО «ИНАНОМО ТЕХНОЛОДЖИС», не являясь по извещению в почтовое отделение за получением судебной корреспонденции, указанным образом распорядился своими процессуальными правами.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом ФИО2 и ответчиком ООО «ИНАНОМО ТЕХНОЛОДЖИС» был заключен трудовой договор №МА-16/044-2022, по условиям которого истец принят на работу на должность программиста (л.д.14-18).

В соответствии с пунктами 5.1, 5.2 Трудового договора работодатель выплачивает работнику месячный оклад в размере, установленном штатным расписанием, который составляет 460000 рублей. Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (17 числа текущего месяца — за первую половину месяца и 2-го числа месяца, следующего за отработанным — окончательный расчет за отработанный месяц).

Приказом генерального директора ООО «ИНАНОМО ТЕХНОЛОДЖИС» ФИО4 № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принят на работу на должность программиста с окла<адрес> рублей (л.д.13).

Согласно приказу генерального директора ООО «ИНАНОМО ТЕХНОЛОДЖИС» ФИО4 № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 21).

Как следует из материалов дела в соответствии с расчетным листком, выданным истцу ответчиком, ООО «ИНАНОМО ТЕХНОЛОДЖИС» начислена ФИО2 заработная плата: за январь 2023 года – 400200 рублей, за февраль 2023 года -460000 рублей, за март 2023 года – 581161 рубль (оплата по окладу -209090 рублей, компенсация неиспользованного отпуска -372070 рублей 57 копеек, всего долг предприятия составляет 1306010 рублей 48 копеек (л.д.20).

В силу положений статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации бремя доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, при этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

Ответчиком надлежащие доказательства, подтверждающие выплату истцу начисленной заработной платы за период с января по март 2023 года в размере 1306010 рублей 48 копеек, суду не представлены.

При установленных обстоятельствах суд находит требование истца о взыскании с ответчика ООО «ИНАНОМО ТЕХНОЛОДЖИС» задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1306010 рублей 48 копеек обоснованным и подлежащим удовлетворению.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации ) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу п.65 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств» по смыслу статьи 330 ГК РФ, истец вправе требовать присуждения неустойки по день фактического исполнения обязательства (в частности, фактической уплаты кредитору денежных средств, передачи товара, завершения работ).

Присуждая неустойку, суд по требованию истца в резолютивной части решения указывает сумму неустойки, исчисленную на дату вынесения решения и подлежащую взысканию, а также то, что такое взыскание производится до момента фактического исполнения обязательства.

Поскольку факт нарушения выплаты заработной платы нашел свое подтверждение при рассмотрении дела, а иное ответчиком не доказано, с ООО «ИНАНОМО ТЕХНОЛОДЖИС» в пользу истца, представившего расчет (л.д. 22), с которым суд соглашается, подлежит взысканию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 25166 рублей 15 копеек.

Также с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты суммы в размере 1306010 рублей 48 копеек за каждый день задержки в размере не ниже одной сто пятидесятой, действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

          На основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая то обстоятельство, что ответчик в нарушение требований трудового законодательства своевременно не выплатил истцу заработную плату, а также выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя в день увольнения истца, принимая во внимание продолжительность времени невыплаты указанных сумм, суд считает необходимым взыскать с ООО «ИНАНОМО ТЕХНОЛОДЖИС» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

На основании статьи 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно п.1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» судебные расходы, состоящие из государственной пошлины, а также издержек, связанных с рассмотрением дела, представляют собой денежные затраты (потери), распределяемые в порядке, предусмотренном главой 7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, главой 10 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации, главой 9 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации.

По смыслу названных законоположений, принципом распределения судебных расходов выступает возмещение судебных расходов лицу, которое их понесло, за счет лица, не в пользу которого принят итоговый судебный акт по делу (например, решение суда первой инстанции, определение о прекращении производства по делу или об оставлении заявления без рассмотрения, судебный акт суда апелляционной, кассационной, надзорной инстанции, которым завершено производство по делу на соответствующей стадии процесса).

Судом установлено, что истец на основании договора на оказание юридических услуг № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.23-25) понес расходы по оплате юридических услуг в размере 50000 рублей, что подтверждается чеками №gyq38bl от ДД.ММ.ГГГГ и №hzv6f1h от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.26-27).

Согласно пунктам 11, 12 и 13 указанного Постановления разъяснено, что разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ).

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ).

При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ, статьи 111, 112 КАС РФ, статья 110 АПК РФ).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Расходы по оплате юридических услуг представителя в силу ч.1 ст.100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежат возмещению с учетом выполненной представителем истца работы частично в сумме 20000 рублей.

На основании части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ООО «ИНАНОМО ТЕХНОЛОДЖИС» в бюджет муниципального образования <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 14855 рублей 88 копеек.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

         Исковое заявление ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ИНАНОМО ТЕХНОЛОДЖИС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

        Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ИНАНОМО ТЕХНОЛОДЖИС», ИНН 9701089324, ОГРН 1177746994589, в пользу ФИО2, паспорт серии №,задолженность по заработной плате в размере 1306010 рублей 48 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 25166 рублей 15 копеек, далее с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок суммы в размере 1306010 рублей 48 копеек за каждый день задержки, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 20000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ИНАНОМО ТЕХНОЛОДЖИС» в бюджет муниципального образования <адрес> государственную пошлину в размере 14 855 рублей 88 копеек.

         Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения через Приволжский районный суд г. Казани Республики Татарстан.

Судья:подпись

Копия верна

Судья Приволжского районного суда г. Казани                                              Л.Н. Зарипова