Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-166/2023 ~ М-37/2023 от 24.01.2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 февраля 2023 года г. Сызрань

Сызранский районный суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Айнулиной Г.С.,

с участием прокурора Пивоварова С.В.

при секретаре судебного заседания Фроловой К.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-166/2023 по исковому заявлению Щербакова С.А. к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Самарской области о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении в прежней должности, взыскании оплаты времени вынужденного прогула, невыплаченного размера пособия за период временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Щербаков С.А. обратился в суд с иском к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Самарской области с вышеуказанным иском.

В обоснование заявленных требований указал в исковом заявлении, что с мая 2001 года работал в Пенсионном фонде Российской Федерации – Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Самарской области в должности - Руководитель клиентской службы (на правах отдела) в г. Сызрани (приказ №- к от 01.10.2021) (далее – ПФ РФ). Приказом № от 30.12.2022 он уволен с 31.12.2022 на основании п. 6 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) – по причине «Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией».

Считает увольнением незаконным в связи с нарушением его конституционных и трудовых прав т.к. с приказом об увольнении его не ознакомили (копия приказа получена 20.01.2023 после его письменного обращения к ответчику 11.01.2023); работодателем не было принято во внимание то, что в момент издания приказа об увольнении он находился на лечении, о чем свидетельствует листок нетрудоспособности за период с 27.12.2022 по 30.12.2022; дата увольнения – 31.12.2022 является официальным праздничным (выходным) днем и соответственно датой увольнения должен быть первый рабочий день после выхода работника с больничного; отказ от продолжения работы – Руководитель клиентской службы (на правах отдела) в г. Сызрани – от него не исходил, по его инициативе не заявлялся и не оформлялся в виде письменного заявления и намерения прекращать трудовые отношения с работодателем он не имел.

В связи с незаконным увольнением он получил нравственные страдания т.к. был лишен своего дела, работы и средств к существованию. Данная ситуация отразилась на его состоянии здоровья и общем самочувствии. Нарушение трудового законодательства является основанием для возмещения морального вреда. Ссылаясь на положения ст. 234, 237, 391111, 395 и 395 ТК РФ просил признать незаконным и отменить приказ Государственного учреждения – Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по самарской области № от 30.12.2022 об его увольнении с должности Руководителя клиентской службы (на правах отдела) в г. Сызрани на основании п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ «отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией»; восстановить его в должности Руководителя клиентской службы (на правах отдела) в г. Сызрани Государственного учреждения – Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Самарской области с даты увольнения; взыскать с Отделения фонда пенсионного фонда и социального страхования Российской Федерации по Самарской области в его пользу заработную плату за время вынужденного прогула; взыскать в его польза компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

В судебное заседании представители истца Щербакова С.А. – Потоня О.В. и Дерягина О.В., действующие на основании доверенности №, исковые требования уточнили, просили признать незаконным и отменить приказ Государственного учреждения – Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по самарской области № от 30.12.2022 об увольнении Щербакова С.А. ДД.ММ.ГГГГ года рождения с должности Руководителя клиентской службы (на правах отдела) в г. Сызрани на основании п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ «отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией»; восстановить Шербакова С.А. в должности Руководителя клиентской службы (на правах отдела) в г. Сызрани Государственного учреждения – Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Самарской области с даты увольнения; взыскать с Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Самарской области в пользу Щербакова С.А. заработную плату за время вынужденного прогула в размере 60288 рублей 56 копеек, из которых: - 11847 рублей 92 копейки доплата пособия по временной нетрудоспособности за период с 09.01.2023 по 22.01.2023; - 14128 рублей 52 копейки время вынужденного прогула за период с 09.01.2023 по 31.01.2023;- 34312 рублей 12 копеек время вынужденного прогула с 01.02.2023 по 27.02.2023; взыскать с Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Самарской области в пользу Щербакова С.А. компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

В обоснование заявленных требований представители истца дополнили, что со стороны работодателя имеется злоупотребление правом, который не учел положения п. 6 Федерального закона №236-ФЗ; то, что отказ от продолжения работы должен быть представлен в форме письменного заявления; лист ознакомления от 18.08.2022 Щербакова С.А. с распоряжением правления ПФР от 11.01.2022 №457р «О реорганизации ПФР с 01.01.2023» не содержит информации, что у Щербакова С.А. будет изменено наименование должности, трудовая функция и уменьшится заработная плата, т.е. изменение существенных условий трудового договора.

Считают, что работодатель не намеревался продолжать трудовые отношения с Щербаковым С.А. т.к. Акты от 29.12.2022 и 30.12.2022 не содержат отметку о времени составления, полномочия лиц их составивших, фактически Акты составлены в г. Самара. В Актах сделан вывод, который не соответствует действующему законодательству. Работодатель с 29.11.2022 в одностороннем порядке в нарушение заключенного 24.09.2018 трудового договора и положений ст.ст. 72-74 ТК РФ решил изменить трудовую функцию - должность и заработную плату Щербакова С.А. Щербакову С.А. настойчиво предлагали по собственному желанию перевестись на нижестоящую должность. Из-за негативной ситуации на рабочем месте Щербаков С.А. был экстренно госпитализирован в отделение кардиологии и находился на лечении. Действия по увольнению Щербакова С.А. начали до 29.12.2023, что подтверждается выпиской ПАО Сбербанк о перечислении заработной платы за месяц; расчетным листом за декабрь 2022, в сумму расчета вошла компенсация за неиспользованный отпуск и оплата больничного листа с 12 по 26.12.2022.

Письмо ПФР по Самарской области от 30.12.2022 №, время отправления 10.21 час., в адрес Щербакова С.А. поступило 20.01.2023, содержит сообщение об его увольнении 31.12.2022 в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Поступившая справка о доходах и справка о суммах заработной платы содержит сведения о периоде трудоспособности с 12.12.2022 до 26.12.2022.

Щербаков С.А. находился на больничном листе с 27.12.2022 по 30.12.2022, должен был приступить к работе 31.12.2022, который является официальным праздничным днем и обязанность Щербакова С.А. быть на рабочем месте отсутствовала. Щербаков С.А. не извещался о прекращении трудового договора с 31.12.2022 и не обязан выполнять требования ст. 84.1 ТК РФ. Отметка в приказе об увольнении о том, что он не явился для ознакомления с приказом незаконна.

Информация о том, что в клиентской службе г. Сызрань вакантна должность заместителя руководителя поступила от СФР по Самарской области 01.02.2023, только после его обращения его в суд с данным иском.

Предложение должностей от 28.12.2022 подписано новым руководителем ФИО9, которая могла представлять интересы без доверенности с 16.01.2023 после регистрации в ЕГРЮЛ.

Приказ об увольнении 31.12.2022 подписан ФИО10 30.12.2022 в день нахождения Щербакова С.А. на больничном листе, основание для увольнения отказ от предложения должностей, в то время как Щербаков С.А. не заявлял в виде письменного заявления о намерении прекращать трудовые отношения.

Представитель ответчика – Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по Самарской области Окунева С.В., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании пояснила, что Щербаков С.А. состоял в трудовых отношениях с ГУ Отделением Пенсионного фонда Российской Федерации с 24.09.2018 в должности руководителя клиентской службы (на правах отдела) в г. Сызрани с 01.10.2021. В соответствии с ч. 8 ст. 18 Закона №236-ФЗ Щербаков С.А. был под роспись ознакомлен с Распоряжением Правления Пенсионного фонда РФ от 11.08.2022 №457р. Щербакову С.А. были подготовлены предложения о продолжении осуществления трудовой деятельности в Отделении Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Самарской области с указанием должностей. В связи с отсутствием Щербакова С.А. на работе по причине болезни с 5.12.2022 по месту его проживания 29.12.2022 был осуществлен выезд для вручений предложений, где Щербаков С.А. указал, что предложение будет рассмотрено после выхода с больничного листа. 30.12.2022 для получения информации об его решении был повторный выезд по месту его жительства, но работник дверь не открыл. В связи с тем, что до конца дня 30.12.2022 Щербаков С.А. о своем решении не сообщил это было расценено как отказ от продолжении работы, в связи с чем был издан приказ о прекращении трудового договора по основанию, предусмотренному п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Датой создания Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации считается 01.01.2023, истец был уволен с 31.12.2022. Отделением были предприняты многочисленные меры для получения от Щербакова С.А. ответа на предложения. Считает, что со стороны Щербакова С.А. допущено злоупотребление правом. Просила в удовлетворении иска о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе и взыскании денежных средств за время вынужденного прогула отказать.

В части взыскания компенсации морального вреда просила в иске отказать, т.к. признание увольнения работника незаконным не всегда может повлечь возникновение морального вреда, должен быть доказан факт причинения морального вреда, доказательством чего может служить возникшее в связи с потерей работы заболевание, невозможность найти другую работу, тяжелое материальное положение.

Представители ответчика – Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по Самарской области Аношина Л.Н., действующая на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, Балясникова С.Ю., действующая на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании поддержали доводы представителя ответчика Окуневой С.В.

Суд, заслушав стороны, прокурора Пивоварова С.В., полагавшего подлежащими удовлетворению требования истца Щербакова С.А., обозрив гражданское дело, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ определены основания возникновения трудовых отношений, в том числе трудового договора, заключаемого между работником и работодателем ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник (статья 56 ТК РФ).

В статье 57 ТК РФ определена форма трудового договора.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (статья 72 ТК РФ).

Положения статьи 75 ТК РФ устанавливают, что при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером ( часть 1 ).

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации (часть 2).

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса (часть 3).

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности (часть 4).

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения (часть 5).

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью 5 настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК РФ (часть 6).

Таким образом, ч. 5 ст. 77 ТК РФ носит гарантийный характер, она направлена на обеспечение работнику возможности продолжать трудовую деятельность по должности (профессии, специальности), обусловленной трудовым договором, при реорганизации юридического лица, т.е. на сохранение трудовых отношений, что гарантирует стабильность правового положения работника в условиях изменения правового статуса работодателя; следовательно, при реорганизации сохраняет силу трудовой договор с обусловленной трудовой функцией (работой по определенной специальности, квалификации или должности), при этом работник вправе не согласиться с продолжением трудовой деятельности, и в этом случае трудовой договор с ним прекращается по специальному основанию, предусмотренному п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Увольнение по инициативе работодателя является законным, когда у работодателя имеется законное основание для прекращения трудового договора и соблюден установленный Трудовым кодексом РФ порядок увольнения, при этом обязанность доказать законность увольнения возлагается на работодателя (пункт 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ").Судом установлено, что на основании Приказа №1816-к от 01.10.2021 Щербаков С.А. в связи с реорганизацией (л.д. 8) с 01.10.2021 переведен на должность руководителя клиентской службы (на правах отдела) в г. Сызрани (л.д. 15).

На основании Федерального закона от 14.07.2022 № 236 – ФЗ «О фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации» (далее – Закон №236-ФЗ) создан Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации при Правительстве РФ путем реорганизации Пенсионного Фонда Российской Федерации (далее - ПФР) с присоединением к нему Фонда социального страхования Российской Федерации. В соответствии с Распоряжением Правления ПФР от 12.12.2022 №370п «О переименовании Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по Самарской области» ГУ Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Самарской области переименовано в Отделение Фонда Пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Самарской области.

Положениями ст. 18 Закона №236-ФЗ установлено, что работники Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации, их территориальных органов (за исключением руководителей территориальных органов и главных бухгалтеров) со дня создания Фонда, территориальных органов Фонда продолжают осуществлять трудовую деятельность в Фонде, территориальных органах Фонда без испытательного срока и аттестации. За работниками Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации, их территориальных органов, продолжающими осуществлять трудовую деятельность в Фонде, территориальных органах Фонда, сохраняются государственные гарантии и компенсации, установленные трудовым законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (п. 7).

Предупреждение работников Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации, работников их территориальных органов, обособленных подразделений о предстоящей реорганизации осуществляется путем ознакомления с организационно-распорядительными документами Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации о реорганизации (п. 8).

Сокращение численности или штата работников Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации, их территориальных органов и обособленных подразделений в связи с реорганизацией Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации, их территориальных органов не допускается (п. 8).

О реорганизации Пенсионного фонда Российской Федерации с 01.01.2023 Щербаков С.А. был ознакомлен 18.08.2022 (л.д. 39).

Щербаков С.А. с 05.12.2022 по 09.12.2023 находился на стационарном лечении в ГБУЗ СО «Тольяттинская городская клиническая больница №2 им. В.В. Баныкина» (л.д. 58). С 27.12.2022 по 30.12.2022 находился на амбулаторном лечении (л.д. 12).

23.12.2022 было утверждено штатное расписание территориальных органов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (л.д. 84) в соответствии с которым в клиентской службе (на правах отдела) г. Сызрани имеются единицы руководителя и заместителя руководителя клиентской службы (л.д. 89 оборот).

28.12.2022 Управляющим Отделением СФР по Самарской области Щербакову С.А. было предложено с 01.01.2023 продолжить осуществлять трудовую деятельность в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Самарской области в должности: заместителя руководителя клиентской службы (на правах отдела), клиентская служба (на правах отдела) в Центральном районе городского округа Тольятти (г. Тольятти, ул. Комсомольская, 167 А) с должностным окладом 17588 рублей 00 копеек; заместителя руководителя клиентской службы (на правах отдела), клиентская служба (на правах отдела) г. Сызрани 17588 рублей 00 копеек; начальника отдела, отдел выплаты пенсий и социальных выплат №4 (г. Самара, ул. Санфировой, 95) с заработной платой 18764 рубля. На всех бланках предложений Щербаков С.А. указал, что рассмотрит предложение после выхода с больничного (л.д. 30-32).

29.12.2022 был осуществлен выезд по адресу проживания руководителя клиентской службы (на правах отдела) в клиентской службе г. Сызрани Щербакова С.А. с целью личного ознакомления работника с предлагаемыми должностями по причине нахождения на больничном листе с 05.12.2022. Из Акта от 29.12.2022 следует, что предложение продолжить осуществление трудовой деятельности в ОСФР в должности заместителя руководителя клиентской службы (на правах отдела) в клиентской службе (на правах отдела) г. Сызрани с указанием должностного оклада было уничтожено супругой Щербакова С.А. – ФИО15 (л.д. 34-35).

30.12.2022 был осуществлен выезд по адресу проживания руководителя клиентской службы (на правах отдела) в клиентской службе г. Сызрани Щербакова С.А. с целью получения информации о принятом решении. Из Акта следует, что в связи с тем, что дверь не открыли информация лично от Щербакова С.А, не получена. Щербаков С.А. о своем решении не сообщил, что было расценено как отказ от предложения работы в СФР (л.д. 34-35).

31.12.2022 Приказом руководителя организации – Управляющего отделением ФИО10 с 31.12.2022 Щербаков С.А. уволен на основании п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с отказом работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации, либо ее реорганизацией (л.д. 33). В приказе указано, что приказ невозможно довести до сведения работника в связи с его неявкой в отдел по работе с персоналом в день увольнения.

Исходя из установленных судом обстоятельств и проанализировав в совокупности представленные сторонами доказательства, соответствующие требования ст. 59, 60 и 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что исковые требования о признании незаконным и отмене приказа Государственного учреждения – Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по самарской области № от 30.12.2022 об увольнении Щербакова С.А. ДД.ММ.ГГГГ года рождения с должности Руководителя клиентской службы (на правах отдела) в г. Сызрани на основании п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ «отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией» подлежат удовлетворению, поскольку истец был уведомлен о реорганизации Пенсионного фонда, но при этом ему была предложена работа в другой должности, что влечет изменение его трудовых функций, обусловленных трудовым договором, что противоречит требованиям статьи 75 ТК РФ. При этом истец не отказывался продолжить работать в Отделении фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Самарской области после реорганизации, а только указал на то, что будет принимать решение после выходы с больничного листа. Соответственно, предложение ответчика об изменении трудовой функции Щербакова С.А. с должности руководителя клиентской службы (на правах отдела) в г. Сызрани на должность заместителя клиентской службы (на правах отдела) в г. Сызрани связи с реорганизацией работодателя и последующее его увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 6 части 1 статьи 77 ТК РФ являются незаконными.

Согласно ч. 1 ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 60 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

Поскольку суд пришел к выводу о том, что увольнение Щербакова С.А. было незаконным, требование о восстановлении истца в должности Руководителя клиентской службы (на правах отдела) в г. Сызрани Государственного учреждения – Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Самарской области с даты увольнения, т.е. 31.12.2021 обоснованно и подлежит удовлетворению.

В соответствии с положениями ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

Согласно абзацу 2 статьи 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Средний заработок за время вынужденного прогула определяется в соответствии с положениями статьи 139 ТК РФ и Положением о порядке исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922. "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" в редакции от 10 декабря 2016 года.

Применительно к статье 139 ТК РФ и пункту 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Согласно представленного стороной ответчика расчета с ответчика в пользу истца подлежит выплата за время вынужденного прогула в размере 60288 рублей 56 копеек из которых: - 11847 рублей 92 копейки доплата пособия по временной нетрудоспособности за период с 09.01.2023 по 22.01.2023; - 14128 рублей 52 копейки время вынужденного прогула за период с 09.01.2023 по 31.01.2023;- 34312 рублей 12 копеек время вынужденного прогула с 01.02.2023 по 27.02.2023. С данным расчетом согласилась сторона истца. Суд считает данный расчет верным, основанным на вышеуказанных нормах права.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав Щербакова С.А. при увольнении, исходя из положений статей 22, 237 ТК РФ и ст.ст. 151, 1101 ГК РФ суд, с учетом принципов разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда 15000 рублей, при этом суд принимает во внимание обстоятельства увольнения, период вынужденного прогула, личность истца и его состояние здоровья. В остальной части заявленные требования не подлежат удовлетворению.

Доводы стороны ответчика о том, что Щербаков С.А. длительное время находился на «больничное листе», деятельность ПФР РФ была прекращено 31.12.2022, в связи с чем получить согласие или отказ от него не имелось возможности, суд не принимает, поскольку указанное обстоятельство не может служить основанием для нарушения прав, гарантированных трудовым законодательством. Суд не находит со стороны истца злоупотребление правом, т.к. его заболевание подтверждено надлежащими документами. Доказательств обратного стороной     ответчика суду не представлено.

Доводы стороны ответчика о том, что доказательств причинения истцу моральных страданий суду не представлено, суд не принимает, при этом суд учитывает состояние здоровья истца и также то обстоятельство, что истец был уволен с работы где проработал более 20 лет, кроме того, обстоятельства увольнения сами по себе являются доказательствами причинения моральных и нравственных страданий.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Самарской области подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина в размере 2308 рублей 66 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковое заявление Щербакова С.А. о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении в прежней должности, взыскании оплаты времени вынужденного прогула, невыплаченного размера пособия за период временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ Государственного учреждения – Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по самарской области № от 30.12.2022 об увольнении Щербакова С.А, ДД.ММ.ГГГГ года рождения с должности Руководителя клиентской службы (на правах отдела) в г. Сызрани на основании п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ «отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией».

Восстановить Шербакова С.А. в должности Руководителя клиентской службы (на правах отдела) в г. Сызрани Государственного учреждения – Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Самарской области с даты увольнения.

Взыскать с Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Самарской области в пользу Щербакова С.А. заработную плату за время вынужденного прогула в размере 60288 рублей 56 копеек из которых: - 11847 рублей 92 копейки доплата пособия по временной нетрудоспособности за период с 09.01.2023 по 22.01.2023; - 14128 рублей 52 копейки время вынужденного прогула за период с 09.01.2023 по 31.01.2023;- 34312 рублей 12 копеек время вынужденного прогула с 01.02.2023 по 27.02.2023.

Взыскать с Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Самарской области в пользу Щербакова С.А. компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей, в остальной части заявленных требований отказать.

Решение суда в части восстановления на работе и взыскания заработной платы за период 3 месяца подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Самарской области в доход государства государственную пошлину в размере 2308 рублей 66 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Сызранский районный суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 06.03.2023.

Судья –