Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3847/2019 ~ М-3043/2019 от 23.05.2019

Копия                                                                                             Дело № 2-3847/19

16RS0050-01-2019-004239-94

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 августа 2019 года                                                         г. Казань

Приволжский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Прытковой Е.В., при секретаре судебного заседания Емельяновой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Морозова Д. Е. к обществу с ограниченной ответственностью «СтройТрейд» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении, компенсации за задержку выплаты,

установил:

Морозов Д.Е. обратился в суд с иском к ООО «СтройТрейд» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении, компенсации за задержку выплаты.

В обоснование иска указано, что истец работал в ООО «СтройТрейд» с 20 июля 2017 года по 20 мая 2019 года сначала в должности начальника отдела складской логистики, затем в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору – начальником отдела материально-технической комплектации. С 10 октября 2018 года по совместительству работал в должности начальника отдела складской логистики. Также с 01 октября 2018 года в период длительного отсутствия исполнял обязанности генерального директора ООО «СтройТрейд». За период с 01 апреля 2019 года по 20 мая 2019 года истцу не выплачивалась заработная плата и другие, выплаты, причитающиеся работнику при увольнении, общая сумма задолженности за названный период согласно расчету истца составляет: 150 357 рублей 67 копеек – задолженность по выплате компенсации неиспользованного отпуска, 60 900 рублей задолженность по выплате заработной платы за апрель 2019 год, 38 154 рубля 31 копейка задолженность по выплате заработной платы за май 2019 года, 70 000 рублей компенсации при увольнении в соответствии с соглашением сторон.

Ссылаясь на нарушение трудовых прав, истец просил взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы и иных выплат, причитающиеся работнику при увольнении, в общем размере 319 411 рублей 98 копеек, компенсацию за задержку выплат за период с 20 мая 2019 года по день фактической выплаты включительно.

В судебном заседании истец исковые требования уточнил, указал, что 11 июня 2019 года ему работодателем была выплачена сумма в размере 240 536 рублей 42 копеек, исковые требования в части задолженности по выплате заработной платы и иных выплат, причитающиеся работнику при увольнении, поддержал в оставшейся части.

Ответчик ООО «СтройТрейд» извещался надлежащим образом по адресу регистрации юридического лица, конверт вернулся в суд. (л.д. 60) На основании статьи 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд расценивает действия ответчика как отказ от получения судебного извещения и участия в судебном заседании, считает ответчика извещенным о времени и месте рассмотрения дела. На основании части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом отсутствия возражений истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения и исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно абз. 7 ч. 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела судом установлено, что с 20 июля 2017 года Морозов Д.Е. был принят на работу в ООО «СтройТрейд» в отдел складской логистики на должность начальника отдела.

В соответствии с условиями трудового договора № 08 от 20 июля 2017 года работа в должности начальника отдела складской логистики является работой по основному месту работы на 0,93 ставки, работнику установлена заработная плата в размере оклада – 55 800 рублей.

В соответствии с условиями дополнительного соглашения №01/08 от 01 декабря 2017 года к трудовому договору от 20 июля 2017 года №08, работнику установлен оклад в размере 60 000 рублей.

В соответствии с условиями дополнительного соглашения №02/08 от 25 июля 2018 года к трудовому договору от 20 июля 2017 года №08, и записью в трудовой книжке, Морозов Д.Е. с 25 июля 2018 года переведен на должность начальника отдела материально-технической комплектации. Работнику установлена оплата по окладу с 25 июля 2018 года по 09 августа 2018 года в размере 80 000 рублей, с 10 августа 2018 года – 50 000 рублей.

Как следует из дополнительного соглашения №03/08 от 26 июля 2018 года к трудовому договору от 20 июля 2017 года №08, Морозову Д.Е. с 10 августа 2018 года поручено в порядке совмещения должностей выполнение дополнительной работы по должности начальника отдела складской логистики в течение установленной продолжительности рабочего времени наряду с работой, определенной трудовым договором. Морозову Д.Е. установлена дополнительная доплата за совмещение должностей с 10 августа 2018 года в размере 10 000 рублей.

В соответствии с дополнительным соглашением №04/08 от 01 октября 2018 года к трудовому договору от 20 июля 2017 года №08, Морозову Д.Е. с 01 октября 2018 года поручено исполнение обязанностей генерального директора ООО «СтройТрейд» в периоды временного генерального директора в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором. Морозову Д.Е. с 01 октября 2018 года установлена ежемесячная надбавка в размере 10 000 рублей.

Уволен 20 мая 2019 года на основании п.1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации - по соглашению сторон.

В соответствии с соглашением о расторжении трудового договора от 20 мая 2019 года работодатель обязуется выплатить Морозову Д.Е. выплату заработной платы за отработанные период, а также компенсацию за неиспользованный отпуск, также работодатель обязался выплатить выходное пособие в размере одной среднемесячной выплаты в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации). Ответчиком доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы, не представлено, кроме того, не предоставляя суду письменные доказательства, ответчик, в том числе препятствует и истцу в предоставлении доказательств в обоснование своих требований.

Рассматривая дело по имеющимся доказательствам, при отсутствии надлежащих доказательств осуществления полного расчета с работником при увольнении, суд полагает обоснованными требования истца о взыскании с ответчика задолженности по выплате заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска, выходного пособия по соглашению о расторжении трудовых отношений, заявленной к взысканию истцом, за вычетом выплаченной 11 июня 2019 года суммы в размере 240 536 рублей 42 копеек, - 78 875 рублей 56 копеек.

Оснований не согласиться с расчетом не имеется, стороной ответчика расчет не опровергнут.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Задолженность по выплате денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска, выходного пособия по соглашению о расторжении трудовых отношении, в общей сумме 319 411 рублей 98 копеек за период с 20 мая 2019 года по 10 июня 2019 года составляет 3 465 рублей 62 копейки, требования истца в указанном размере подлежат удовлетворению.

Размер компенсации по выплате сумм, причитающихся истцу при увольнении, в общей сумме 78 875 рублей 56 копеек за период с 11 июня 2019 года по 15 августа 2019 года (дату вынесения решения суда) составляет 2 546 рублей 37 копеек, указанный размер компенсации также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Требования истца о взыскании с ответчика сумм компенсации из расчета до полного погашения задолженности также подлежат удовлетворению, ООО «СтройТрейд» в пользу Морозова Д.Е. подлежат взысканию проценты за нарушение сроков выплаты в соответствии со ст. 236 ТК РФ, которые начисляются на сумму фактической задолженности за каждый день задержки, начиная с 16 августа 2019 года по день фактической выплаты, в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации соответствующего периода.

На основании ст.103 ГПК РФ, с ответчика в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 746 рублей 61 копейки, от уплаты которой истец освобожден в силу закона.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст.56,233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковое заявление Морозова Д. Е. к обществу с ограниченной ответственностью «СтройТрейд» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении, компенсации за задержку выплаты, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СтройТрейд» в пользу Морозова Д. Е. задолженность по выплате сумм, причитающихся работнику при увольнении в размере 78 875 рублей 56 копеек, компенсации за задержку выплаты в размере за период с 20 мая 2019 года по 10 июня 2019 года в размере 3 465 рублей 62 копейки, компенсации за задержку выплаты в размере за период с 11 июня 2019 года по 15 августа 2019 года в размере 2 546 рублей 37 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СтройТрейд» в пользу Морозова Д. Е. проценты за нарушение сроков выплаты в соответствии со ст. 236 ТК РФ начисляя проценты на сумму фактической задолженности за каждый день задержки, начиная с 16 августа 2019 года по день фактической выплаты, в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации соответствующего периода.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СтройТрейд» в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 746 рублей 61 рубль.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Приволжский районный суд г. Казани в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья         подпись            Прыткова Е.В.

Копия верна

Судья                         Прыткова Е.В.