Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1043/2023 ~ М-306/2023 от 08.02.2023

УИД 78RS0012-01-2023-000540-79

Дело № 2-1043/2023

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Санкт-Петербург                         7 марта 2023 года

Ленинский районный суд Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи Златьевой В.Ю.,

при секретаре судебного заседания Сошко А.М.,

с участием представителей истца Кочмарук С.Г. и Баранова А.В., представителя ответчика Биба А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мальцева Алексея Николаевича к ООО «Пайпэласт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку в ее выплате и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Мальцев А.Н. (далее – истец) обратился в Ленинский районный суд Санкт-Петербурга с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Пайпэласт» (далее – ответчик, ООО «Пайпэласт», Общество) и просил взыскать в задолженность по заработной плате по день увольнения 22 августа 2022 года в размере 84 144 рубля 51 копейки, компенсацию за задержку в выплате заработной платы в размере 7 143 рубля 87 копеек, компенсацию морального вреда в размере 80 000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указала, что на основании трудового договора от 21 июня 2022 года работал в ООО «Пайпэласт» в должности электрогазосварщика. 22 августа 2022 года трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены, однако при увольнении ответчиком не был произведён расчет и выплачена заработная плата в полном объеме. На дату увольнения задолженность по заработной плате составляет 84 144 рубля 51 копейки, которую истец просит взыскать с ответчика, а также взыскать компенсацию за задержку в выплате заработной платы по состоянию на дату подачи иска – 6 февраля 2023 года и компенсацию морального вреда в заявленном размере.

Истец Мальцев В.Н., будучи уведомленным о слушании дела, в суд не прибыл, направил своих представителей.

Руководствуясь ст.167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие истца.

Представители истца Кочмарук С.Г. и Баранова А.В., каждый в отдельности, в судебном заседании настаивали на удовлетворении иска, указывая, что истец испытывал стресс и тревогу, в связи с отсутствием заработной платы длительный период.

Представитель ответчика ООО «Пайпэласт» Биба А.С. в судебном заседании исковые требования признала по праву в размере, заявленном истцом, просила снизить либо освободить от компенсации морального вреда, указывая, что у ответчика в связи со сложившейся финансово-экономической ситуацией были утрачены заказы, подано заявление о признании Общества банкротом, о чем предоставила письменные возражения.

Суд, учитывая объяснения представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, оценив в совокупности представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, исходит из следующего.

Согласно части 1 статьи 22, статей 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), выплата работодателем работнику в полном размере заработной платы в установленные сроки, относится к одной из основных обязанностей работодателя.

В силу абзацев первого и второго статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статьи 15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Как установлено судом и следует из материалов дела, с 21 июня 2022 года истец Мальцев А.Н. был принят на работу в ООО «Пайпэласт» в должности электрогазосварщика с окладом 63 250 рублей и ежемесячной надбавкой в размере 5 750 рублей.

Приказом №22 от 22 августа 2022 года трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены, с 22 августа 2022 года на основании пункта 3 части 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

При увольнении истца у ответчика числилась задолженность по заработной плате в размере 84 144 рубля 51 копейки, что никем из сторон в суде не оспаривалось, признавалось ответчиком и, соответственно, которая подлежит взысканию.

Право требования компенсации за задержку в выплате заработной платы ответчиком не оспаривалось.

В соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, с учетом ограниченного истцом периода с 23 августа 2022 года по 6 февраля 2023 года и размера расчета суд, в соответствии с положениями ст. 198 ГПК РФ, полагает возможным согласиться с расчетом компенсации истца в размере 7 143 рубля 87 копеек, как соответствующий ст.236 ТК РФ, при этом исходит из того, что стороной ответчика период и размер его не оспаривается и признавался.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требования истца о возмещении морального вреда в заявленном размере 80 000 рублей суд полагает удовлетворению частично, при определении размера компенсации учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, длительность невыплаты заработной платы в полном объеме, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости и учитывая, что в факт нарушения прав работника работодателем установлен, на дату подачи иска размер задолженности по зарплате составляет 84 144 рубля 51 копейку ко взысканию, суд, руководствуясь требованиями ст. 237, 394 ТК РФ, п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г ода № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», приходит к выводу, об удовлетворении требования истца о компенсации морального вреда в соответствии с требованиями ст. 237 ТК РФ.

Суд учитывает значимость для Мальцева А.Н. нематериальных благ, нарушенных ответчиком, а именно права на оплату труда, которое относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека и с реализацией которого связана возможность реализации работником ряда других социально-трудовых прав, в частности права на справедливую оплату труда, обеспечение потребностей.

Суд при разрешении требований о размере компенсации морального вреда учитывает характер и глубину нравственных страданий и переживаний Мальцеву А.Н., вызванных невыплатой зарплаты, в том числе уведомительного характера зависимых от значимости для нее прав, нарушенных работодателем.

Определяя размер к возмещению компенсации морального вреда, суд в совокупности исходит из длительности периода невыплаты заработной платы – более трех месяцев, объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями ее личности, учитывает отсутствие доказательств, обосновывающих причину невыплаты заработной платы истцу работодателем, а также учитывая требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон, принятием ответчиком мер к его возмещению, в том числе до подачи иска в суд, считает что с ответчика подлежит взысканию компенсация в размере 50 000 рублей, полагая заявленную истцом сумму компенсации необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика. Оснований для освобождения ответчика в возмещении компенсации морального вреда судом не установлено.

Таким образом, исковые требования Мальцева А.Н. подлежат удовлетворению частично.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в доход Санкт-Петербурга, от уплаты которой истец был освобождён ст. 333.36 ч. 2 п. 4 Налогового кодекса РФ, по требованиям имущественного и неимущественного характера в размере в размере 3 238 рублей 65 копеек (2938,65+300).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Мальцева Алексея Николаевича к ООО «Пайпэласт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Пайпэласт» в пользу Мальцева Алексея Николаевича задолженность по заработной плате в размере 84 144 (восемьдесят четыре тысячи сто сорок четыре) рубля 51 (пятьдесят одна) копейка, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 7 143 (семь тысяч сто сорок три рубля) 87 (восемьдесят семь) копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований Мальцеву Алексею Николаевичу отказать.

Взыскать с ООО «Пайпэласт» в бюджет Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 3 238 (три тысячи двести тридцать восемь) рублей 65 (шестьдесят пять) копеек.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы, представления в Санкт-Петербургский городской суд через Ленинский районный суд Санкт-Петербурга в течение месяца со дня составления решения суда в окончательной форме (мотивированного) 13 марта 2023 года.

Судья                                         В.Ю.Златьева