Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5586/2022 ~ М-3876/2022 от 23.09.2022

УИД 32RS0027-01-2022-005166-23

Дело № 2-5586/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 декабря 2022 года г. Брянск

Советский районный суд г. Брянска в составе:

председательствующего судьи     Артюховой Э.В.,

при помощнике судьи                                                     Ковалевой Е.И.,

с участием помощника прокурора Советского района г. Брянска,

действующего на основании доверенности                       Анишина Д.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Советского района г. Брянска в защиту интересов Волкова Петра Федоровича к Акционерному обществу «Брянксгипроводхоз» о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Советского района г. Брянска обратился в защиту интересов Волкова П.Ф. в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что прокуратурой Советского района г. Брянска по обращению Волкова П.Ф. проведена проверка по соблюдению трудового законодательства АО «Брянксгипроводхоз» по вопросу наличия задолженности по заработной плате, в ходе которой выявлена задолженность по выплате ответчиком заработанной платы перед Волковым П.Ф. за март 2021 года в размере 4365,29 руб., за май 2021 года в размере 7987,05 руб., за июнь 2021 года в размере 5839,98 руб., за июль 2021 года размере 9318,06 руб., за август 2021 года в размере 16167,75 рублей, общей суммой 43677,93 руб.

На основании изложенного, истец просил суд взыскать с ответчика в пользу Волкова П.Ф. задолженность по заработной плате за март 2021 года в размере 4365,29 руб., за май 2021 года в размере 7987,05 руб., за июнь 2021 года в размере 5839,98 руб., за июль 2021 года размере 9318,06 руб., за август 2021 года в размере 16167,75 руб., общей суммой 43 677,93 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

В судебном заседании представитель истца помощник прокурора Советского района г. Брянска по доверенности Анишин Д.Ю. уточнил исковые требования, в связи с тем, что ответчик в добровольном порядке выплатил задолженность по заработной плате, в обоснование чего представил копии платежных поручений, просил суд взыскать с ответчика в пользу Волкова П.Ф. компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

В судебное заседание не явились истец Волков П.Ф., представитель ответчика АО «Брянксгипроводхоз», о судебном заседании извещены надлежащим образом, в связи с чем, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствии неявившихся в судебное заседание участников судебного разбирательства.

Выслушав помощника прокурора Советского района г. Брянска по доверенности Анишина Д.Ю., изучив и оценив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что Волков П.Ф. с <дата> трудоустроен в АО «Брянксгипроводхоз» в должности <данные изъяты>, что подтверждено копией трудового договора №... от <дата>, копией приказа «Об ознакомлении с графиком работ вновь принятого работника» от <дата>.

Согласно трудовому договору №... от <дата>, дата начала работы, то есть дата, с которой работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей <дата>, работнику установлена часовая тарифная ставка в размере 85 руб., заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных средств в кассе работодателя или путем перечисления на счет работника в банке каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с положениями ч.1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии с ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу положений ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Установлено, что работодателем нарушены сроки выплаты заработной платы. Имелась задолженность перед Волковым П.Ф. по заработанной плате за март 2021 года размере 4365,29 руб., за май 2021 года в размере 7987,05 руб., за июнь 2021 года в размере 5839,98 руб., за июль 2021 года размере 9318,06 руб., за август 2021 года в размере 16167,75 рублей, общей суммой 43677,93 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Как подтверждается материалами дела, а именно копиями платежных поручений №17 от 21.01.2022 года на сумму 3271,91 руб., №105 от 21.01.2022 года на сумму 7987,05 руб., № 181 от 21.01.2022 года на сумму 7987,05 руб., №268 от 12.02.2022 года в размере 10205,07 руб., №328 от 17.02.2022 года в размере 9318,06 руб., №414 от 19.04.2022 года в размере 16167,75 руб., №545 от 29.11.2022 года в размере 17565,61 руб., указанная задолженность, в настоящее время работодателем выплачена, однако, в данном случае, имеется факт нарушения прав работника на своевременное получение денежного вознаграждения за труд.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно абз. 14 ч. 1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения по вопросу определения размера компенсации морального вреда в трудовых отношениях", согласно которым размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Разрешая иск в части компенсации морального вреда, суд исходит из того, что действиями ответчика было нарушено право истца на получение вознаграждения за труд, гарантированное Конституцией Российской Федерации.

Оценив все обстоятельства дела, при которых работодателем было допущено нарушение трудовых прав истца Волкова П.Ф. в части выплаты заработанной платы, объем и характер этого нарушения, принимая во внимание требования разумности и справедливости, баланса интересов обеих сторон, суд приходит к выводу о том, что в пользу истца подлежит взыскание компенсации морального вреда в размере 500 рублей.

Разрешая вопрос о распределении судебных расходов по делу, суд приходит к следующему.

При обращении в суд с иском прокурор освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с п.п. 1 п. 1 ст. 333.37 Налогового кодекса РФ.

Государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается в соответствующий бюджет с ответчика, если он не освобожден от уплаты государственной пошлины, пропорционально удовлетворенной части исковых требований (ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, п.п. 8 п. 1 ст. 333.20 НК РФ).

Таким образом, с ответчика в бюджет муниципального образования «г. Брянск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере, установленном п.п. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ, 300 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ - ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 500 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ - ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░»░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░. ░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 300 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░                                           ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ 06.12.2022 ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 12.12.2022 ░░░░.