Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-248/2023 (2-6490/2022;) от 10.10.2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Сочи.

16.01.2023.

Центральный районный суд г.Сочи Краснодарского края в составе

председательствующего судьи Качур С.В.,

при секретаре судебного заседания Казанджян А.А.,

рассмотрев гражданское дело по иску АО "Газпром газораспределение Краснодар" к Власову О. АнатО.чу о взыскании материального ущерба,

установил:

Истец - АО "Газпром газораспределение Краснодар" просит суд взыскать с Власова О.А., возмещение ущерба в размере 98028,54 рублей, а также понесенные расходы по оплате госпошлины в сумме 3141 рубль.

В обоснование требований указывает, что ДД.ММ.ГГГГ Власов О.А. был принят на работу в АО "Газпром газораспределение Краснодар" на должность заместителя директора филиала по строительству согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №-ЛФ и приказу о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ был переведен на должность директора филиала. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ уволен в связи с выходом на пенсию.

При выполнении своих должностных обязанностей, во время работы в обществе, Власов О.А. должен был руководствоваться должностной инструкцией директора филиала, Положением о филиале №, а также Генеральной доверенностью № от ДД.ММ.ГГГГ и другими нормативными актами общества. В соответствие с приказом АО "Газпром газораспределение Краснодар" от ДД.ММ.ГГГГ № "О проведении проверки", на основании служебной записки заместителя генерального директора по экономике и финансам от 12.01.2022 № 71 "О поручении проведения проверки в части нарушения выплаты заработной платы" была проведена проверка Филиала № общества на предмет соблюдения требований трудового законодательства, правовых, локально нормативных актов Общества, регламентирующих нормы трудового права.

По итогам данной проверки, указывает истец, выяснилось, что в ходе анализа и оценки организации работы и действий ответственных должностных лиц Филиала № установлено, что в нарушение требований приказов по обществу "О премировании работников Филиалов с повременно-премиальной системой оплаты труда по итогам работы за месяц", подписанных генеральным директором общества, с приложением справок о выполнении условий и показателей премирования работников Филиала №, утвержденных генеральным директором общества, директором Филиала № Власовым О.А. в период с мая 2021 г. по август 2021 г., процент премирования работников Филиала № рассматривался и устанавливался по каждому сотруднику индивидуально, ниже процента премирования, указанного в приказах по обществу. Приложения к приказам Филиала № о премировании работников с повременно-премиальной системы оплаты труда формировались непосредственно директором Власовым О.А., с проставлением им коэффициентов премирования каждого работника. Процент премирования работников был снижен не только лицам, направившим обращение в трудовую инспекцию, но и другим работникам Филиала №.

Порядок начисления и выплаты заработной платы в Обществе регламентирован "Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников АО "Газпром газораспределение Краснодар" (утверждено Решением Совета директоров, протокол от 28.06.2016 № 11). Согласно п.4.3.5 "Полное или частичное снижение премии производится приказом руководителя общества", п.4.3.6 Приложения "Размер премии каждому работнику устанавливается ежемесячно приказом генерального директора общества в зависимости от выполнения установленных показателей и условий премирования".

При этом, указывает истец, в генеральной доверенности Власова О.А. (№ от ДД.ММ.ГГГГ) отсутствуют полномочия на депремирование, полное или частичное снижение премии работникам Филиала №, при осуществлении деятельности от имени Общества. Филиалом № предприняты меры устранения нарушений порядка выплат заработной платы работникам и всем работникам. 28.12.2021 были произведены перерасчет и выплаты начисленных премий, за период с мая по август 2021 г. с учетом компенсационных выплат, предусмотренных ст.236 ТК РФ, в размере 98028,54 рублей.

Указывает, что по результатам проверки установлено, что вследствие неправомерных действий директора Филиала № Власова О.А. допущены нарушения порядка выплат заработной платы работникам в полном размере, а Обществу причинен имущественный ущерб. Сумма ущерба составила 98028,54 рублей, что подтверждается результатами проверки, закрепленных в служебной записке от 25.01.2022 № 295 "О результатах проверки". 15.02.2022 и 31.03.2022 Обществом были направлены письма в адрес Власова О.А. о возмещении ущерба в добровольном порядке. Однако ответа не получено.

В назначенное судебное заседание представитель истца - АО "Газпром газораспределение Краснодар", не явился, в адресованном суду заявлении просит о рассмотрении дела в свое отсутствие, исковые требования поддерживает в полном объеме, настаивает на их удовлетворении.

Ответчик Власов О.А. в назначенное судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил. Суд, с учетом обстоятельств дела, находит возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика, по правилам частей 1, 4 ст.167 ГПК РФ

Изучив материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Как установлено судом, следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ Власов О.А. был принят на работу в АО "Газпром газораспределение Краснодар" на должность заместителя директора филиала по строительству согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №-ЛФ и приказу о приеме на работу от 20.03.2019. Приказом от 28.05.2021 был переведен на должность директора филиала. Приказом от 02.02.2022 уволен в связи с выходом на пенсию.

При выполнении своих должностных обязанностей, во время работы в Обществе, Власов О.А. должен руководствоваться должностной инструкцией директора филиала, Положением о филиале №, а также Генеральной доверенностью № от ДД.ММ.ГГГГ и другими нормативными актами общества.

В соответствии с приказом АО "Газпром газораспределение Краснодар" от 17.01.2022 № 8 "О проведении проверки", на основании служебной записки заместителя генерального директора по экономике и финансам от 12.01.2022 № 71 "О поручении проведения проверки в части нарушения выплаты заработной платы" была проведена проверка Филиала № общества на предмет соблюдения требований трудового законодательства, правовых, локально нормативных актов общества, регламентирующих нормы трудового права.

По итогам данной проверки выяснилось, что в ходе анализа и оценки организации работы и действий ответственных должностных лиц Филиала № установлено, что в нарушение требований приказов по Обществу "О премировании работников Филиалов с повременно-премиальной системой оплаты труда по итогам работы за месяц", подписанных генеральным директором Общества, с приложением справок о выполнении условий и показателей премирования работников Филиала №, утвержденных генеральным директором общества, директором Филиала № Власовым О.А. в период с мая 2021 г. по август 2021 г., процент премирования работников Филиала № рассматривался и устанавливался по каждому сотруднику индивидуально, ниже процента премирования, указанного в приказах по обществу.

Приложения к приказам Филиала № о премировании работников с повременно-премиальной системы оплаты труда формировались непосредственно директором Власовым О.А., с проставлением им коэффициентов премирования каждого работника. Процент премирования работников был снижен не только лицам, направившим обращение в трудовую инспекцию, но и другим работникам Филиала №.

Порядок начисления и выплаты заработной платы в Обществе регламентирован "Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников АО "Газпром газораспределение Краснодар" (утверждено Решением Совета директоров, протокол от 28.06.2016 № 11). Согласно п.4.3.5 "Полное или частичное снижение премии производится приказом руководителя общества", п.4.3.6 Приложения "Размер премии каждому работнику устанавливается ежемесячно приказом генерального директора общества в зависимости от выполнения установленных показателей и условий премирования".

При этом, в генеральной доверенности Власова О.А. (№ от ДД.ММ.ГГГГ) отсутствуют полномочия на депремирование, полное или частичное снижение премии работникам Филиала №, при осуществлении деятельности от имени общества.

Филиалом № предприняты меры устранения нарушений порядка выплат заработной платы работникам и всем работникам.

28.12.2021 были произведены перерасчет и выплаты начисленных премий, за период с мая по август 2021 г. с учетом компенсационных выплат, предусмотренных ст.236 ТК РФ, в размере 98028,54 рублей.

Таким образом, результатами проверки установлено, что вследствие неправомерных действий директора Филиала № Власова О.А. допущены нарушения порядка выплат заработной платы работникам в полном размере, а обществу причинен имущественный ущерб.

Сумма ущерба составила 98028,54 рублей, что подтверждается результатами проверки, закрепленных в служебной записке от 25.01.2022 № 295 "О результатах проверки".

В соответствии со ст.12 ГПК РФ правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ч.1 ст.232 Трудового кодекса РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождение стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами (ч.3 ст.232 Трудового кодекса РФ).

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены ст.233 Трудового кодекса РФ. В соответствии с этой нормой материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Главой 39 Трудового кодекса РФ "Материальная ответственность работника" определены условия и порядок возложения на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, в том числе и пределы такой ответственности.

Согласно ч.1 ст.238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ч.2 ст.238 Трудового кодекса РФ).

Разрешая исковые требования, суд, с учетом установленных по делу обстоятельств, приходит к выводу о взыскании материального ущерба с Власова О.А. в пользу истца АО "Газпром газораспределение Краснодар".

Положениями ч.1 ст.98 ГПК РФ установлено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Истцом при подаче искового заявления уплачена государственная пошлину в размере 3141 рубль, исходя из цены иска, документально подтверждено, следовательно, расходы по уплате государственной пошлины надлежит взыскать с ответчиков в пользу истца.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск АО "Газпром газораспределение Краснодар" к Власову О. АнатО.чу о взыскании материального ущерба, удовлетворить.

Взыскать с Власова О. АнатО.ча в пользу АО "Газпром газораспределение Краснодар" возмещение ущерба в размере 98028,54 рублей; а также понесенные расходы по оплате госпошлины в сумме 3141 рубль.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Центральный районный суд г.Сочи в течение месяца с момента составления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение составлено 23.01.2023.

Председательствующий