Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-340/2024 (2-3762/2023;) ~ М-2925/2023 от 20.10.2023

УИД №

Дело 2-340/2024 (2-3762/2023)

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 января 2024 года Кировский районный суд г.Перми в составе председательствующего судьи Швец Н.М., при секретаре Мазлоевой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Перми гражданское дело по исковому заявлению Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к Красносельских О.А. о взыскании расходов на обучение,

установил:

АО «Федеральная пассажирская компания» обратилось в суд с иском о взыскании с Красносельских О.А. расходов на обучение в размере 13623,04 рублей, а также расходов по оплате государственной пошлины в размере 545 рублей.

В обоснование заявленного требования указывает, что 06.09.2021 между АО «Федеральная пассажирская компания» и Красносельских О.А. заключен ученический договор №. По данному договору (п.1.1) истец обязуется направить ответчика профессиональную подготовку, а ответчик обязуется пройти обучение по профессии "проводник пассажирского вагона" в Центре развития персонала АО «ФПК». Срок обучения с 06.09.2021 по 08.12.2021 года. Стоимость обучения на одного слушателя в соответствии с договором обучения составляет 10329,70 руб. Согласно п.2.5 договора Красносельских О.А. обязуется заключить трудовой договор в течение 30 дней после получения профессии и отработать в АО "ФКП" по данной профессии не менее двух лет без испытательного срока.

Согласно п.2.6, 2.7 данного договора в случае невыполнения Красносельских О.А. обязательств по ученическому договору, в том числе отказа от заключения с работодателем трудового договора, не приступает к работе по требованию работодателя, а также в случае увольнения после заключения трудового договора до истечении установленного срока по неуважительной причине, Красносельских обязуется возместить затраты, понесенные АО "ФКП" на обучение.

13.12.2021 года с Красносельских О.А. заключен трудовой договор на основании заявления о приеме на работу. 25.05.2023 трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

В соответствии с экономическим обоснованием сумма к возмещению составила 13623,04 руб. (10329,70 стоимость обучения, 38902,08 руб. - стипендия, 528 дней - фактически отработанное время, 730 дней - срок отработки: 49231,78-49231,78/730-528=13623,04).

По состоянию на 03.10.2023 денежные средства на расчетный счет АО "ФКП" не поступили.

Истец в судебное заседание не явился, направил заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя, против вынесения решения в заочной форме не возражал.

Ответчик в судебном заседании участия не принимал, извещен в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Применительно к положениям ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, неявка адресата для получения своевременно доставленной почтовой корреспонденции равнозначна отказу от её получения.

Кроме того, информация о времени и месте рассмотрения дела в соответствии с положениями Федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ была заблаговременно размещена на официальном и общедоступном сайте Кировского районного суда города Перми в сети Интернет, ответчик имел объективную возможность ознакомиться с данной информацией.

Дело рассмотрено в порядке заочного производства на основании ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст.ст.198, 199 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Статьей 207 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Судом установлено, что 06.09.2021 между АО «ФПК» и Красносельских О.А. заключен ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу №, согласно которому направляющая сторона (работодатель) обязуется направить ученика, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а ученик обязуется пройти обучение профессии (квалификации) проводник пассажирского вагона в объеме утвержденной учебной программы (п.1.1).

Место обучения (учебное заведение): Центр развития персонала АО "ФПК" на базе Вагонного участка Пермь Уральского филиала АО "ФКП". Срок ученичества с 06.09.2021 по 08.12.2021 года. Оплата ученичества (стипендия) составляет 12 792 рублей ежемесячно и осуществляется пропорционально посещаемым занятиям. Сумма стипендии выплачивается с удержанием налогов, предусмотренных законодательством Российской Федерации (п. 2.1 – 2.3).

В соответствии с п. 2.5 данного договора ученик после окончания срока действия настоящего ученического договора и получения обусловленной условиями договора профессии в срок до 30 дней должен заключить трудовой договор (приступить к работе), по которому он обязан проработать в течение не менее двух лет по данной профессии, при этом испытательный срок ему не устанавливается.

Согласно п. 2.7 договора, если ученик не выполняет свои обязательства по настоящему договору, в том числе отказывается от заключения с работодателем трудового договора, не приступает к работе по требованию работодателя, а также, в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, он обязан возместить работодателю расходы, связанные с прохождением процесса обучения профессии пропорционально отработанному времени, в том числе суммы: затраченной на финансирование обучения ученика в учебном заведении, полученную за время обучения стипендию.

Ответчик ознакомлена со всеми условиями названного договора, согласилась с ними в полном объеме, о чем свидетельствует ее подпись в данном договоре.

Красносельских О.А. 08.12.2021 АО «Федеральная пассажирская компания» выдано свидетельство о квалификации №, подтверждающего, что она с 06.0.2021 по 08.12.2021 года прошла в центре развития персонала – образовательном структурном подразделении АО «ФПК» профессиональное обучение по программе: профессиональная подготовка в объеме 560 часов по профессии (должности) проводник пассажирского вагона (л.д. 12).

13.12.2021 года между АО «ФПК» и Красносельских О.А. заключен трудовой договор, согласно которому ответчик принята на работу на должность проводник пассажирского вагона 3 разряда Вагонного участка Пермь - структурного подразделения Уральского филиала акционерного общества "Федерального пассажирская компания" г.Пермь на неопределенный срок.

25.05.2023 года трудовой договор с работником Красносельских О.А. расторгнут по инициативе работника.

Таким образом, ответчиком условия ученического договора не соблюдены, Красносельских О.А. не отработала 2 года после обучения, затраты на обучение в добровольном порядке не возместила.

Истцом представлен расчет задолженности (справка от 06.06.2023 №), согласно которому задолженность состоит из суммы, затраченной истцом на обучение Красносельских О.А., с учетом фактически отработанного времени в размере 2858,36 руб. ((10329,70/730)х(730-528)) и задолженности по стипендии в размере 10764,69 рублей ((38902,08/730)х (730-528), общий размер задолженности определен в сумме 13623,04 рублей (2858,36+10764,69) (л.д. 17).

Расчет задолженности проверен судом и признан обоснованным.

Размер расходов на обучение подтвержден истцом приказом
АО «Федеральная пассажирская компания» от 06.09.2021 № «Об организации обучения», приказом от 12.11.2021 № «Об организации производственного обучения по профессии "проводник пассажирского вагона», актами приема-сдачи оказанных услуг.

Размер выплаченной Красносельских О.А. стипендии подтверждается расчетными листками за сентябрь - декабрь 2021 года, согласно которых общая сумма стипендии составила 38902,08 рублей.

Соответственно, истец свои обязательства по ученическому договору выполнил: предоставил ответчику меры социальной поддержки, организовал её профессиональное обучение, оплачивал труд преподавателей, осуществлявших обучение ответчика, производил выплаты стипендий.

Однако ответчик свои обязательства по ученическому договору в полном объеме не выполнила, в нарушение пункта 2.5 договора после получения профессии трудовой договор не заключила и не отработала по данной профессии не менее двух лет.

По настоящее время ответчиком расходы на обучение не возмещены, доказательств иного материалы дела не содержат.

Учитывая изложенное, требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме.

В силу ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежат также взысканию в пользу истца расходы по оплате государственной пошлины в размере 545 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Взыскать с Красносельских О.А. в пользу Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (ИНН 7708709686) расходы на обучение в размере 13623,04 рублей, расходы по уплате госпошлины в сумме 545 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.М.Швец

Мотивированное заочное решение изготовлено 17 января 2024 года