Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-408/2019 ~ М-49/2019 от 18.01.2019

32RS0015-01-2019-000128-11

Дело № 2-408/2019

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 марта 2019 года                                                                          г. Клинцы

Клинцовский городской суд Брянской области в составе

председательствующего судьи Данченко Н.В.,

при секретаре Медяковой А.В.,

с участием истца Дадона А.В.,

представителя ответчика ОАО «Клинцовский завод поршневых колец»- Кобзарь В.В. по доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Дадон А.В. к ОАО « Клинцовский завод поршневых колец» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

                                           УСТАНОВИЛ:

       Истец Дадон А.В. обратился в суд к ответчику о восстановлении на работе, и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

      В обоснование заявленных требований истец указал, что состоит в трудовых отношениях с ОАО « КЗПК». ДД.ММ.ГГГГ под давлением генерального директора он написал заявление об увольнении по собственному желанию, дату увольнения не ставил, указав лишь дату написания заявления.

       На следующий день ДД.ММ.ГГГГ он пришел на работу к 08 час. 00 мин. и приступил к выполнению своих трудовых обязанностей. В 08 час. 30 мину к нему подошел сотрудник отдела кадров и вручил записку- расчет ( обходной лист) для заполнения в обозначенных службах предприятия. После чего он продолжил выполнять свои должностные обязанности до 17 часов. В связи с тем, что он не хотел увольняться и заявление им было написано под давлением, в 14 час. 30 мин. ДД.ММ.ГГГГ он подал заявление об отзыве ранее поданного заявления об увольнении. Примерно в 15 час. 10 мин. пришел генеральный директор и вручил ему отказ в отзыве на заяление на увольнение, а также представил коллективу человека, который ( по его словам)переведен из другого цеха на его должность с ДД.ММ.ГГГГ. Когда на следующий день ДД.ММ.ГГГГ Дадон А.В. пришел на работу, охрана его не пропустила на основании указания генерального директора. Считает свое увольнение незаконным, так как фактически его рабочий день приходился на ДД.ММ.ГГГГ год и имел право отозвать заявление об увольнении, в табеле рабочего времени у него стоит рабочий день ДД.ММ.ГГГГ. По указанному факту Дадон А.В. обратился в Государственную инспекцию труда в <адрес> и ДД.ММ.ГГГГ получил ответ о том, что по результатам проверки ответчику выдано предписание об отмене приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ответчик не восстановил его на работе, не отменил приказ о его увольнении и не оплатил ему дни вынужденного прогула.

         До судебного заседания истец Дадон А.В. представил заявление о прекращении производства по делу в связи с отказом от заявленных требований, так как ответчик в добровольном порядке восстановил его на работе.

       В судебном заседании истец Дадон А.В. пояснил, что он восстановлен на работе, однако заработную плату за время вынужденного прогула ему не выплатили, исковые требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула он поддерживает, просит суд их удовлетворить, взыскать с ответчика в его пользу 32730 руб. 20 копеек.

           Представитель ответчика ФИО5 в судебном заседании исковые требования Дадон А.В. о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в сумме 32730 руб. 20 коп. признал, о чем представил заявление.

          Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

           В силу ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

            Согласно ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данному положению корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом – не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудовых отношений выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения (ст.ст. 22, 136, 140 ТК РФ).

           В судебном заседании установлено и подтверждено материалами дела, что стороны состоят в трудовых отношениях, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Дадон А.В. уволен с предприятия ответчика, с ДД.ММ.ГГГГ Дадон А.В. восстановлен в должности мастера АО «КЗПК».

         Согласно справке ОАО « Клинцовскицй завод поршневых колец» от ДД.ММ.ГГГГ средняя дневная заработная плата Дадон А.В. составляет за период с января 2018 года по декабрь 20ДД.ММ.ГГГГ руб. 51 коп.

         Из справки ОАО «Клинцовскицй завод поршневых колец» вынужденный прогул Дадон А.В., мастера ЦМС за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 20 рабочих дней ( декабрь 2018 года - 11 рабочих дней, январь 2019г. -9 рабочих дней). Выплата за вынужденный прогул составляет 32730 руб. 20 коп.

         Истец Дадон А.В. согласился с указанным расчетом и с суммой 32730 руб. 20 коп. за время вынужденного прогула, данный расчет проверен судом.

         В соответствии с п. 1 ст. 39 ГПК РФ, ответчик вправе признать иск.

         Согласно п. 2 ст. 68 ГПК РФ, признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств. Признание иска заносится в протокол судебного заседания. Признание, изложенное в письменном заявлении, приобщается к материалам дела.

         В соответствии с п. 3 ст. 173 ГПК РФ, при признании ответчиком иска и принятии его судом выносится решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

          В соответствии с п. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Обоснованность признания иска судом проверена.

         Суд приходит к выводу, что совершение ответчиками процессуального действия - признания иска, соответствует требованиям, указанным в ст. 39 ГПК РФ, и соблюден порядок, установленный ст. 173 ГПК РФ, для его принятия.

         Учитывая приведенные выше доказательства, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула.

         В соответствии со ст.98 ГПК РФ в случае, если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

       В силу ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

         Руководствуясь ст.ст.194 – 198, 234 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

         ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░.░. ░ ░░░ « ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░.

        ░░░░░░░░ ░░ « ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 32730 ░░░. 20 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░ « ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1182 ░░░. 00 ░░░.

        ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

       ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ 01 ░░░░░ 2019 ░░░░.

       ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 05 ░░░░░ 2019 ░░░░.

░░░░░                                                 ░░░░░░░░ ░.░.