Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2050/2023 ~ М-28/2023 от 09.01.2023

Дело № 2-2050/23

УИД 24RS0032-01-2023-000039-29

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Красноярск                                                               25 декабря 2023 года

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе

председательствующего судьи Волгаевой И.Ю.

при секретаре Адамовской О.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО Группа предприятий безопасности «Кодекс» об установлении факта трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением, в котором с учетом просит установить факт трудовых отношений между ним и ответчиком в период с 1.06.2021 по 10.06.2021 в должности охранника.

Требования мотивированы тем, что истец с 1.06.2021г. по 10.06.2021 без оформления трудового договора работал у ответчика в должности охранника, осуществлял охрану объекта – Детского сада №. Заработная плата за период работы была выплачена. Трудовые отношения подтверждаются графиком рабочего времени за спорный период.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования. Пояснил, что работал у ответчика в качестве охранника по охране детского сада №, который находился на ремонте, по пятидневной рабочей неделе. В соответствии с графиком работы, подписанным начальником охраны, его рабочими днями были 1, 2, 3, 4, 5, 8, 9 и ДД.ММ.ГГГГ. 6 и ДД.ММ.ГГГГ являлись выходными днями. В период трудовых обязанностей делал трижды в день обходы помещения, следил за мониторами камер видеонаблюдения. Рабочая форма ему не выдавалась, он приобретал ее за собственные средства, однако, были выданы начальником охраны Османовым шевроны с указанием ЧОП «Молот».

Представитель ответчика ООО Группа предприятий безопасности «Кодекс» ФИО5, полномочия проверены, просила в удовлетворении исковых требований отказать. Пояснила, что в спорный период времени охрану объекта – Детский сад № осуществлял ООО «Молот». Действительно истец был принят на работу в ООО Группа предприятий безопасности «Кодекс», но не с 1.06.2021, а с 10.06.2021. Кроме того, пропущен срок исковой давности для обращения истца с указанными исковыми требованиями.

Выслушав истца, ее представителя, исследовав материалы дела, суд считает, что требования истца подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст.11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового Кодекса РФ).

В силу ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.156 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст.57 ТК РФ, в трудовом договоре указывается, в том числе, дата начала работы.

Положения ст. 67 ТК РФ устанавливают, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Из статьи 68 ТК РФ следует, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Как следует из материалов дела в соответствии с трудовым договором №44 от 10.06.2021 истец принят на работу в ООО Группа предприятий безопасности «Кодекс» с 10.06.2021 в должности охранника с подчинением рудовому распорядку организации. Согласно представленной истцом трудовой книжки, он был принят на работу в ООО Группа предприятий безопасности «Кодекс» с 11.06.2021, трудовой договор расторгнут по инициативе истца 6.07.2021. Решением Ленинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ частично удовлетворены исковые требования прокурора <адрес>. С ООО Группа предприятий безопасности «Кодекс» в пользу ФИО1 (до смени имени ФИО2) взыскана заработная плата за период с 10.06.2021 по 30.06.2021 в размере 14 706,97 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 4 412,10 руб. В июле 2021 он трудовую деятельность не осуществлял.

Из ответа Главного управления образования администрации <адрес> от 31.08.2023 и МАДОУ «Детский сад №» от 31.08.2023 следует, что в период с 1.02.2021 по 31.07.2021 МАДОУ № заключал договор на оказание охранных услуг с ООО «Молот». Взаимоотношения между МАДОУ № и ООО ГПБ «Кодекс» в спорный период времени отсутствовали.

Из пояснений истца следует, что в спорный период осуществляя охрану объекта МАДОУ № в качестве охранника у него имелся шеврон с указанием ЧОП «Молот».

Таким образом, истцом не представлено достаточных и убедительных доказательств осуществления им трудовой деятельности в ООО ГПБ «Кодекс» в период с 1.06.2021 по 9.06.2021 включительно, которые также не добыты в ходе рассмотрения дела.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 (с изменениями и дополнениями) «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» исходя из содержания части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Как следует из Определения Конституционного Суда РФ от 12.07.2005 года № 312-О, установленный ст. 392 ТК РФ срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, выступает в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений и не может быть признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника. При этом, своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а срок, пропущенный по уважительным причинам, подлежит восстановлению судом.

Истец уволен из ООО Группа предприятий безопасности «Кодекс» 6.07.2021. О нарушении сроков выдачи трудовой книжки истцом не заявлено и в ходе рассмотрения дела не установлено. При рассмотрении исковых требований прокурора <адрес> в его интересах, требований об установлении факта трудовых отношений в период с 1.06.2021 по 9.06.2021 не заявлялось. Заочное решение вынесено 25.04.2022. Истец направил рассматриваемое исковое заявление 3.01.2023, согласно почтового штемпеля. Таким образом, процессуальный срок для предъявления рассматриваемых исковых требований прошел. Ходатайств о восстановлении пропущенного срока с указанием уважительных причин его пропуска истцом не заявлено.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО Группа предприятий безопасности «Кодекс» об установлении факта трудовых отношений отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме с подачей жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска.

Судья:                                                                                               И.Ю. Волгаева