Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-8602/2022 ~ М-8154/2022 от 28.11.2022

Мотивированное решение суда

изготовлено 27.1.2022г.

50RS0№-16

                                             РЕШЕНИЕ                            2-8602/22

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

Подольский городской суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Тимохиной С.В.

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Строитель-плюс» об обязании выдать трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Строитель-плюс» об обязании выдать трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате за февраль 2022 года в размере 58 976 рублей 16 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск за период с 15.06.2021г. по 07.02.2022г. в размере 137 611 рублей, компенсации за задержку выплат, в размере 38 132 рубля 54 копейки компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере 39 317 рублей 44 копейки, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

Свои требования мотивирует тем, что с 15.06.2021г. по 16.02.2022г. работал в ООО «Строитель-плюс» в должности главного инженера. При увольнении ему работодателем не выплачена заработная плата за 12 отработанных дней в феврале 2022 года, в том числе, компенсация за неиспользованный отпуск. Кроме того, ответчик не вернул трудовую книжку, что нарушает его права.

Истец – ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Ответчик - представитель ООО «Строитель-плюс» в судебное заседание явился, с исковыми требованиями не согласился.

Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено:

15.06.2021г. между ООО «Строитель-плюс» и ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу в ООО «Строитель-плюс» в должности главного инженера.

Согласно п. 4.1 трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 135 600 рублей.

В соответствии с п. 4.1.1 заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя, а именно: 15-го числа расчетного месяца и 30-го числа месяца, следующего за расчетным.

16.02.2022г. трудовой договор прекращен по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

В судебном заседании истец пояснил, что при увольнении ему работодателем не выплачена заработная плата за 12 отработанных дней в феврале 2022 года в размере 58 976 рублей 16 копеек, в том числе, компенсация за неиспользованный отпуск за период с 15.06.2021г. по 07.02.2022г. в размере 137 611 рублей.

    Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу требований ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Также в соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Ответчик с задолженностью по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск не согласился.

Из представленных документов усматривается, что за февраль 2022 года истцу была начислена заработная плата за шесть дней присутствия на рабочем месте в размере 42 821 рубль 05 копеек, по листку временной нетрудоспособности: с 08.02.2022г. по 14.02.2022г. истец находился на больничном - было начислено работодателем за 3 дня пособие. Остальная часть пособия по временной нетрудоспособности начислена уполномоченным государственным органом ФСС.

Также при увольнении ООО «Строитель - плюс» была рассчитана компенсация за неиспользованный отпуск за 18,67 дней - расчет произведен с учетом работы на предприятии мене одного года, в сумме 86 821 рубль 13 копеек с учетом ранее предоставленных отпусков работнику.

Таким образом, заработная плата за февраль 2022 года и компенсация за неиспользованный отпуск выплачена истцу в полном объеме, в связи с чем, оснований для удовлетворения исковых требований в данной части, а, следовательно, и требований о компенсации за задержку выдачи денежных сумм, не имеется.

Разрешая заявленные требования о выдаче трудовой книжки и взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, суд исходит из того, что в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 234 ТК РФ Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Юридически значимыми обстоятельствами, подлежащими доказыванию при разрешении требований о взыскании компенсации на основании статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации, являются: факт обращения истца к другим работодателям с целью трудоустройства в период отсутствия трудовой книжки, отказа в приеме на работу в указанный период по причине задержки выдачи трудовой книжки и наступившие последствия в виде лишения истца возможности трудоустроиться и получать заработную плату, поскольку по смыслу статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель несет имущественную ответственность перед работником только при наличии виновных действий с его стороны, в том случае, если невручение трудовой книжки находится в причинной связи с несоблюдением требований статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Поскольку истец уволен с работы в феврале 2022 года и до настоящего времени ему не возвращена трудовая книжка, суд обязывает ответчика выдать истцу трудовую книжку.

Истцом не представлено доказательств, что в связи с отсутствием трудовой книжки он был лишен возможности трудоустроиться, кроме того, в судебном заседании истец пояснил, что он трудоустроен.

Таким образом, оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки не имеется.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что права истца нарушены в соответствии с трудовым законодательством, и учитывая нравственные страдания работника, суд взыскивает с ответчика в пользу истца моральный вред в сумме 5 000 рублей, в удовлетворении остальной части требований о компенсации морального вреда отказывает.

Кроме того, поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, то государственная пошлина в доход местного бюджета подлежит взысканию с ответчика, размер которой в соответствии со ст. 333.19 НК РФ составляет 300 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-197 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

          Обязать ООО «Строитель-плюс» выдать ФИО1 трудовую книжку.

        Взыскать с ООО «Строитель-плюс» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

       В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к ООО «Строитель-плюс» о взыскании задолженности по заработной плате за февраль 2022 года в размере 58 976 рублей 16 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск за период с 15.06.2021г. по 07.02.2022г. в размере 137 611 рублей, компенсации за задержку выплат, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда свыше 5 000 рублей – отказать.

            Взыскать с ООО «Строитель-плюс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение месяца.

Председательствующий судья                                 С.В. Тимохина