Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1277/2023 ~ М-370/2023 от 26.01.2023

11RS0003-01-2023-000409-05 Дело № 2-1277/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Сапегиной Н.В.

при секретаре Белозеровой О.Л.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Инте Республики Коми 13 апреля 2023 года дело по иску Горелова И. А. к ООО «ЦЗЭНЭН-РУС-НЕФТЕМАШ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Горелов И.А. обратился в суд с иском к ООО «ЦЗЭНЭН-РУС-НЕФТЕМАШ» о взыскании задолженности по заработной плате за период с июля 2021 года по октябрь 2021 года и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере <....> руб., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.. В обоснование требований истец указал, что в период __.__.__ был принят на работу к ответчику в качестве <....>. __.__.__ уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. На момент увольнения не выплачена заработная плата за период с июля 2021 года по сентябрь 2021 года и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме <....> руб., что подтверждается расчетным листком за октябрь 2021 года.

Дело рассматривалось в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие сторон, надлежащим образом извещенных о времени и месте рассмотрения дела. Судебная повестка направлялась ответчику по указанному в ЕГРЮЛ адресу: ____, однако повестки возвращены в суд с отметкой «истек срок хранения».

В судебном заседании представитель истца адвокат Жилин А.Н., действующий на основании доверенности, на иске настаивал, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Суд, с учетом мнения представителя истца, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Заслушав пояснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно п. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

    В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец работал в ООО «ЦЗЭНЭН-РУС-НЕФТЕМАШ» в качестве <....> с __.__.__.

Приказом №__ л/с-у от __.__.__ истец уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ с __.__.__ (л.д.16).

В обоснование требований истцом представлен расчетный листок за октябрь 2021 года, из которого следует, что у предприятия перед истцом имеется долг по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере <....> руб.В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При принятии искового заявления к производству суда и повторно __.__.__ ответчику предлагалось представить документы о задолженности по заработной плате перед истцом.

В нарушении ст. 56 ГПК РФ ответчик не представил подтверждающие документы по запросу суда.

В соответствии со ст. 150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся доказательствам.

В этой связи суд принимает во внимание представленные доказательства со стороны истца, и взыскивает с ответчика задолженность по заработной плате за период с июля 2021 года по октябрь 2021 года и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере <....> руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Судом установлен факт причинения истцу морального вреда, так как работодатель нарушил его трудовые права, своевременно не выплатил заработную плату, что причинило истцу ряд негативных эмоций, нравственные страдания.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает степень причиненных истцу нравственных страданий, длительность неполучения истцом денежных средств, а также требования разумности и справедливости. При таких обстоятельствах суд считает возможным взыскать в пользу истца с ответчика в качестве компенсации морального вреда 10 000 рублей. Заявленный истцом размер компенсации морального вреда суд считает завышенным.

Размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика, рассчитанный из взыскиваемой суммы, в соответствии со ст. 333.19 НК РФ составляет: 7886,32 руб. ((438 632,43 –200 000) х 1% + 5200+ 300 (по требованию неимущественного характера).

На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «ЦЗЭНЭН-РУС-НЕФТЕМАШ» (ИНН 7716828239 ОГРН 1167746613726) в пользу Горелова И. А. ( паспорт <....>) задолженность по заработной плате за период с июля 2021 года по октябрь 2021 года и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере <....> рубля <....> копейки (<....>).

Взыскать с ООО «ЦЗЭНЭН-РУС-НЕФТЕМАШ» (ИНН 7716828239 ОГРН 1167746613726) государственную пошлину в доход местного бюджета муниципального образования городского округа «Инта» в размере <....> рублей <....> копейки (<....>).

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке Верховный Суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.В. Сапегина