Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-161/2020 (2-2322/2019;) ~ М-1995/2019 от 29.10.2019

Дело №2-2322/2020

18RS0011-01-2019-002895-32

Решение

Именем Российской Федерации

г. Глазов 11 июня 2020 года

Глазовский районный суд Удмуртской Республики в составе председательствующего судьи Чупиной Е.П.,

при секретаре Бушмакиной И.В.,

рассмотрев в судебном заседании дело по исковому заявлению Князева Д.А. к Публичному акционерному обществу «Газпром спецгазавтотранс» филиал Чайковское ПТТ и СТ о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Истец Князев Д.А. обратился в суд с иском к Публичному акционерному обществу «Газпром спецгазавтотранс» филиал Чайковское ПТТ и СТ о взыскании задолженности по заработной плате. Свои требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял с ответчиком в трудовых отношений. На дату увольнения и в последующем ответчик с ним полный расчет не произвел. Истец просит взыскать с ПАО «Газпром спецгазавтотранс» филиал Чайковское ПТТ и СТ в свою пользу задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате и иным выплатам в размере 98696,63 руб., компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера в размере 42155,06 руб., оплату за сверхурочные работы (переработку) в размере 72142,14 руб., оплату межвахтового отдыха в размере 89078,16 руб., сумму процентов за невыплату заработной платы и иных выплат работнику при увольнении в размере 32309,61 руб., сумме компенсации за проезд к месту проведения работ (вахты) и обратно в размере 26444,52 руб.

Определением от 12.03.2020 судом принято увеличение исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ. Окончательные требования истца сформулированы следующим образом: Просит взыскать с ответчика в свою пользу: 1) задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате и иных выплат трудового характера в размере 653960,76 руб.; 2) оплату межвахтового (межсменного) отдыха в размере 89080,98 руб.; 3) оплату сверхурочных (переработки) в размере 50993,91 руб.; 4) компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера в размере 42155,06 руб.; 5) компенсации за проезд к месту проведения работы (вахты) и обратно в размере 26444,52 руб.; 6) проценты за невыплату заработной платы и иных выплат работнику при увольнении в размере 74101,82 руб.

В судебное заседание истец не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствии, исковые требования поддерживает в полном объеме. Дело рассматривается в отсутствии истца в порядке ст. 167 ГПК РФ. Ранее в судебном заседании пояснял, что работал в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ производителем работ у ответчика в Новопортовском месторождении Ямало-Ненецкого автономного округа. Работал вахтовым методом, как такового графика не было, вызывали и работал. Оплату производили изначально два раза в месяц, но примерно с лета 2018 начались проблемы с выплатой. Заработная плата перечислялась на банковскую карту Газпромбанка. Работодатель не оплатил ему компенсацию последнего проезда к месту работы и обратно домой.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представили заявлении о рассмотрении дела в отсутствии представителя. Представили расчет сверхурочных выплат Князеву Д.А. за ДД.ММ.ГГГГ год в сумме 50993,51 руб., расчетные листки за период работы с ДД.ММ.ГГГГ, табеля учета рабочего времени за спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также сведения, согласно которым оплату межвахтового отдыха Князеву Д.А. не производилась. Филиал где работал Князев ликвидирован, личные дела сданы в МБУ «Архив Чайковского городского округа» По данным бухгалтерии, Князев Д.А. не отчитывался по электронному билету от ДД.ММ.ГГГГ, авансовый отчет не предоставлял.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав предоставленные материалы дела, суд приходит к следующему.

Ответчик ПАО «Газпром спецгазавтотранс» (ДОАО «Спецгазавтотранс» ОАО «Газпром») является юридическим лицом ОГРН 1021801586047, что подтверждается копией устава и свидетельством о государственной регистрации (далее по тексту Работодатель). (л.д.65, 47-60)

Из пояснений сторон, копии трудовой книжки Князева Д.А.(л.д.10-12), трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ(л.д.6-9), приказа о прекращении трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.64) в судебном заседании установлено, что истец Князев Д.А. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности производителя работ (прораба в строительстве) 11 разряда. Следовательно, правоотношения сторон регулируются нормами трудового законодательства.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплатить в полном размере причитающуюся работнику заработную плату и в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Судом установлено и не оспорено ответчиком, что истец состоял в трудовых отношениях в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Уволен приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, при этом расчет с работником в день увольнения не произведен. Доказательств обратного суду ответчиком не представлено.

Согласно п. 4.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен оклад в размере 12345,00 руб. в соответствии со штатным расписанием и положением об оплате труда работников ПАО «Газпром спецгазавтотранс». Заработная плата выплачивается не реже чем два раза в месяц путем выплаты первого платежа 30 числа расчетного месяца и окончательного платежа 15 числа следующего за расчетным (п.4.2 трудового договора).

В соответствии с п.4.3. трудового договора работнику, занятому на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда по результатам аттестации рабочих мест и в соответствии о ст. 146, ст. 147 ТК РФ, с коллективным договором ПАО «Газпром спецгазавтотранс» устанавливается доплата 4% (класс условий труда 3.1, 3.2).

Условия труда на рабочем месте работника определены как вредные класс 3.1, по степени травмоопасности – допустимыми (п.5.3 трудового договора)

Установлен вахтовый метод по графику работы с суммированным учетом рабочего времени со среднемесячной нормой времени, учетный период – один год, основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней. (раздел 6 трудового договора)

Работодателем утверждено Положение о вахтовом методе организации работ, являющееся приложением №5 к Коллективному договору на 2017-2019гг.(л.д.137-143), которые содержит следующие положения:

П.1.3 Местом работы при вахтовом методе считается объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность.

П.1.4 Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца.

П.2.5 В соответствии с планом производства работ на конкретных объектах, а также с соответствующими графиками вахт, доведенными до работников под роспись, доставка работников на вахту осуществляется организовано от пункта сбора до места выполнения работы и обратно осуществляется экономически целесообразными видами транспорта на основе договоров, заключаемых обществом с транспортными организациями. Для доставки работников может использоваться транспорт принадлежащий обществу.

П.2.5 в исключительных случаях, при нецелесообразности организации коллективной доставки определенного числа работников к месту работы, по согласованию с руководителем филиала, работники могут добираться до места работы и обратно самостоятельно, в данном случае оплата производится по предоставленным проездным документам по оптимальному маршруту плацкартным вагоном, возможна оплата проезда от места проживания работника. При отсутствии возможности приобретения проездных документов на указанный вид транспорта, по согласованию с заместителем генерального директора общества по экономике и финансам (директорами филиалов) допускается проезд любым видом транспорта.

В соответствии с п. 4.7.2 Коллективного договора (л.д.104-108) ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам за работу в районах Крайнего Севера – продолжительностью 24 календарных дня.

Рассматривая требования истца о взыскании задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате и иных выплат трудового характера в размере 653960,76 руб., суд приходит к следующему.

Согласно представленным ответчиком (Работодателем) расчетным листам, не оспоренным истцом, за спорный период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ответчиком истцу начислено и выплачена заработная плата в следующих размерах:

Период	К выплате после удержаний, согласно расчетных листов, руб.	Выплачено через кассу, согласно расчетных листов, руб.
Январь ДД.ММ.ГГГГ года Начислений за январь нет	Выплаты по предыдущему трудовому договору - компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск	-
Февраль ДД.ММ.ГГГГ года	9021,63	1000,00
Март ДД.ММ.ГГГГ года	79165,19	0,00
Апрель ДД.ММ.ГГГГ года	86731,83	3200,00
Май ДД.ММ.ГГГГ года	32352,32	2000,00
Июнь ДД.ММ.ГГГГ года	25727,11	500,00
Июль ДД.ММ.ГГГГ года	97775,92	1000,00
Август ДД.ММ.ГГГГ года	79967,72	500,00
Сентябрь ДД.ММ.ГГГГ года	59370,95	1000,00
Октябрь ДД.ММ.ГГГГ года	94163,05	0,00
Ноябрь ДД.ММ.ГГГГ года	100354,86	147,50
Декабрь ДД.ММ.ГГГГ года	116545,67	0,00
Январь ДД.ММ.ГГГГ года	60393,28	0,00
Февраль ДД.ММ.ГГГГ года	1736,30	0,00
Март ДД.ММ.ГГГГ года	59427,70	5000,00
Апрель ДД.ММ.ГГГГ	58862,78	0,00

Итого всего начислено к выплате 961596,31 руб., выплачено через кассу 14347,50 руб., следовательно, к выплате путем перечисления на счет истца в банке составит сумма заработной платы 947248,81 руб. (961596,31-14347,50).

Судом установлено, что согласно выписке по лицевому счету банковской карты истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в филиале банка ГПБ (АО) в <адрес> (т.1 л.д.15-20), в филиале Банка ГПБ (АО) «Западно-Уральский» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.206-217) и за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.166), ответчиком фактически перечислена заработная плата:

Дата	Сумма, руб.
ДД.ММ.ГГГГ	1249,58
ДД.ММ.ГГГГ	4847,84
ДД.ММ.ГГГГ	4500,00
ДД.ММ.ГГГГ	26500,00
ДД.ММ.ГГГГ	1300,00
ДД.ММ.ГГГГ	39500,00
ДД.ММ.ГГГГ	8338,98
ДД.ММ.ГГГГ	600,00
ДД.ММ.ГГГГ	10350,00
ДД.ММ.ГГГГ	3000,00
ДД.ММ.ГГГГ	11500,00
ДД.ММ.ГГГГ	13400,00
ДД.ММ.ГГГГ	11850,00
ДД.ММ.ГГГГ	34031,83
ДД.ММ.ГГГГ	2200,00
ДД.ММ.ГГГГ	18035,00
ДД.ММ.ГГГГ	12117,32
ДД.ММ.ГГГГ	21500,00
ДД.ММ.ГГГГ	500,00
ДД.ММ.ГГГГ	3727,11
ДД.ММ.ГГГГ	1770,00
ДД.ММ.ГГГГ	8500,00
ДД.ММ.ГГГГ	10680,00
ДД.ММ.ГГГГ	15000,00
ДД.ММ.ГГГГ	7850,00
ДД.ММ.ГГГГ	19825,92
ДД.ММ.ГГГГ	63947,72
ДД.ММ.ГГГГ	57000,00
ДД.ММ.ГГГГ	43354,86
ДД.ММ.ГГГГ	3500,00
ДД.ММ.ГГГГ	170,11
ДД.ММ.ГГГГ	97242,74

Итого ответчиком перечислено заработной платы на счет истца в сумме 557889,01 руб.

Кроме того, согласно ответу на обращение от ДД.ММ.ГГГГ № ПРО по ОИП УФССП России по УР, на исполнении судебного пристава-исполнителя находилось исполнительное производство №-ИП возбужденное ДД.ММ.ГГГГ на основании удостоверения комиссии по трудовым спорам № от ДД.ММ.ГГГГ, выданного комиссией по трудовым спорам ПАО «Газпром спецгазавтотранс» по делу №, вступившему в законную силу ДД.ММ.ГГГГ о взыскании задолженности по оплате труда в размере 152386,50 руб. с должника ПАО «Газпром Спецгазавтотранс» в пользу взыскателя Князева Д.А. В связи с фактическим исполнением требований исполнительного документа, указанное исполнительное производство окончено ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.76)

Судом также установлено, что согласно выписке по лицевому счету банковской карты истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в филиале банка ГПБ (АО) в <адрес> (т.1 л.д.15-20), в филиале Банка ГПБ (АО) «Западно-Уральский» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.206-217) и за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.166), судебными приставами-исполнителями в рамках исполнительных производств взыскана и перечислена истцу задолженность по заработной плате:

Номер исполнительного производства	Дата	Сумма, руб.
№	№	25683,91
№	№	3896,75
№	№	2024,15
№	№	52817,84
№	№	2526,19
№	№	2067,75
№	№	1836,16
№	№	1118,57
№	№	782,19
№	№	365,02
№	№	781,71
№	№	1066,52
№	№	735,95
№	№	1310,38
№	№	3368,53
№	№	1753,35
№	№	253,88
№	№	1649,81
№	№	1092,34
№	№	338,95
№	№	445,97
№	№	541,24
№	№	416,02
№	№	353,15
№	№	325,91
№	№	285,69
№	№	15985,78
№	№	10379,28
№	№	1326,33
№	№	1662,76
№	№	1648,08
№	№	386,78
№	№	305,40
№	№	111,65
№	№	505,05
№	№	429,89
№	№	404,13
№	№	1118,57
№	№	244,51
№	№	808,26
№	№	122,94
№	№	276,00
№	№	1716,16
№	№	3072,47
№	№	1879,79
№	№	1325,99
№	№	838,75
№	№	1191,82
№	№	679,93
№	№	853,98
№	№	753,14
№	№	59490,49
№	№	30323,17
№	№	23223,14
№	№	6216,56
№	№	26931,29
№	№	18925,34
№	№	2591,66
№	№	5728,43
№	№	1157,16
№	№	112,88
№	№	422,76
№	№	1806,04
№	№	2223,12
№	№	0,06
№	№	1785,00
№	№	5,15
№	№	2447,73
№	№	2450,37
№	№	34,85
№	№	704,92
№	№	2528,04
№	№	129,61

Итого по исполнительному производству № перечислено истцу Князеву Д.А. задолженность по заработной плате 152386,50 руб., по исполнительному производству № – 116515,67 руб., по исполнительному производству № – 60393,28 руб., № – 15678,08 руб., № – 129,61 руб. Всего 345103,14 руб. (152386,50+116515,67+60393,28+15678,08+129,61). Факт взыскания указанных сумм в пользу истца также подтверждается и ответчиком.

Учитывая изложенное размер задолженности по начисленной, но невыплаченной заработной плате истца составит: 947248,81 руб. - 557889,01 руб. - 345103,14 руб. = 44256,66 руб.

Расчет представленный истцом, судом не принимается, в связи с неверным определением задолженности по расчетным листам. Расчет ответчика также судом не принимается в связи с не предоставлением относимых и допустимых доказательств зачисления на счет истца в банке начисленной заработной платы в полном объеме.

Таким образом исковые требования о взыскании задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате и иных выплат трудового характера в размере 653960,76 руб., подлежат удовлетворению частично, а именно с ответчика в пользу истца подлежит взысканию начисленная, но невыплаченная заработная плата в размере 44256,66 руб.

Рассматривая требование истца о взыскании с ответчика денежных средств по оплате сверхурочных (переработки) в размере 50993,91 руб., суд приходит к следующему.

Согласност.300ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
В соответствии сост.301ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте. График работы на вахте должен составляться таким образом, чтобы не превышалось нормальное число рабочих часов за учетный период. Специфика суммированного учета рабочего времени состоит в том, что в отдельные отрезки учетного периода число рабочих часов по графику может отклоняться от нормы рабочего времени за этот период, однако в целом за учетный период норма рабочего времени должна быть соблюдена (частьперваяст.104ТК РФ).

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени (часть третьяст.104ТК РФ).

По смыслу приведенных норм график работы на вахте составляется за учетный период и имеет целью сбалансировать количество часов переработки в течение рабочего времени со временем отдыха в пределах учетного периода с тем, чтобы не допустить сверхурочной работы.
Для работников с суммированным учетом рабочего времени сверхурочной является работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (частьперваяст.99ТК РФ). Соответственно, подсчет часов сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени ведется только по окончании учетного периода.
Согласно ч.1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В судебном заседании установлено и не оспаривается сторонами, что истец в период работы у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ привлекался к сверхурочным работам. (л.д.40) Согласно расчету представленному ответчиком к выплате за сверхурочную работу указана сумма 50993,51 руб. за 614,96 часов сверхурочной работы. Данный расчет истцом не оспорен. Напротив, уточняя исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, истец обосновал данное требование расчетом, представленным ответчиком на сумму 50993,51 руб. Учитывая изложенное, судом принимается данный расчет оплаты сверхурочной работы истца.

Проанализировав расчетные листы за период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, судом установлено, что оплата сверхурочной работы ответчиком не производилась, доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

Таким образом исковые требования истца о взыскании с ответчика денежных средств по оплате сверхурочных (переработки) в размере 50993,91 руб. обоснованы и подлежат удовлетворению.

Рассматривая требования истца о взыскании оплаты междувахтового отдыха в размере 89080,98 руб., суд приходит к следующему.

Как было указано выше, согласно ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Частью 3 ст. 301 ТК РФ предусмотрено, что каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

В соответствии с частью 4 ст. 301 ТК РФ часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

В материалы дела ответчиком представлены табели учета рабочего времени.(т.1 л.д.117-125)

При этом в соответствии с 5.4. Основных положений о вахтовом методе организации работ, дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула).

Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням, могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада).

Представленный истцом и ответчиком расчет оплаты междувахтового отдыха судом не принимается, как произведенный не в соответствии с действующим законодательством.

Согласно табелям учета рабочего времени с января ДД.ММ.ГГГГ года до апреля ДД.ММ.ГГГГ года (т.1 л.д.117-125) истец находился:

Месяц	Межсменный отдых, дней	Явка, дней/часов	Дни в пути	Отпуск, Дней
Январь ДД.ММ.ГГГГ	16	-	-	-
Февраль ДД.ММ.ГГГГ	23	2/22	3	-
Март ДД.ММ.ГГГГ	-	31/341	-	-
Апрель ДД.ММ.ГГГГ	-	30/330	-	-
Май ДД.ММ.ГГГГ	23	8/88	-	-
Июнь ДД.ММ.ГГГГ	22	5/40	3	-
Июль ДД.ММ.ГГГГ	-	31/341	-	-
Август ДД.ММ.ГГГГ	-	31/341	-	-
Сентябрь ДД.ММ.ГГГГ	7	17/187	6	-
Октябрь ДД.ММ.ГГГГ	-	29/319	2	-
Ноябрь ДД.ММ.ГГГГ	-	30/330	-	-
Декабрь ДД.ММ.ГГГГ	10	18/198	3	-
Январь ДД.ММ.ГГГГ	14	1/8	-	16
Февраль ДД.ММ.ГГГГ	17	-	1	10
Март ДД.ММ.ГГГГ	9	16/176	6	-
Апрель ДД.ММ.ГГГГ	1	-	-	-

Итого истцом отработано всего 249 дней/2721 часов, из них в 2018 году 232 дня/2537 часов, в 2019 году 17 дней/184 часа; дней в пути 24; отпуск 26 дней.

Как следует из расчетных листков истца, дни междувахтового отдыха ему не оплачивались, что не оспаривается ответчиком. (т.1 л.д.148)

При определении часовой тарифной ставки суд исходит из месячного тарифа 12965,00 руб. указанного в расчетных листах истца и расчете представленном ответчиком, 164,17 часов – среднее количество часов работы в месяц также казано ответчиком в представленном расчете.

Таким образом, учитывая учетный период год, истцу по итогам ДД.ММ.ГГГГ года полагались оплачиваемые дни междувахтового отдыха в количестве 70 дней ((2537 часов – 1970 часов(норма)) : 8 часов =70,87 дней, при этом некратная целому дню часть - 0,62 накапливается в течении календарного года до целых дней), подлежащих оплате исходя из тарифной ставки (12965 руб. ежемесячный тариф : 164,17 часов = 78,97 руб.) в сумме 44223,20 руб. (70 дней х 8 часов х 78,97 руб. тарифная ставка).

По итогам ДД.ММ.ГГГГ года за март полагались оплачиваемые дни междувахтового отдыха в количестве 2 дня ((176 часов – 159 часов (норма)) : 8 часов = 2,12 дней, при этом некратная целому дню часть - 0,12 накапливается в течении календарного года до целых дней), подлежащих оплате исходя из тарифной ставки (2 дня х 8 часов х 78,97 руб. тарифная ставка) в сумме 1263,52 руб.

В январе и феврале ДД.ММ.ГГГГ года истец находился в отпуске, в связи с чем расчет за данный период судом не производится.

Итого общая сумма оплачиваемого междувахтового отдыха за 72 дня составит всего 45486,72 руб.(44223,20+1263,52), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Исковые требования в данной части подлежат удовлетворению частично на сумму 45486,72 руб.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера в размере 42155,06 руб. суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 116 ТК РФ Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 321 ТК РФ Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

В соответствии со ст. 302 ТК РФ, предусматривающей гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом,

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих: в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня. В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте.

Как было указано выше, в соответствии с п. 4.7.2 Коллективного договора (л.д.104-108) ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам за работу в районах Крайнего Севера – продолжительностью 24 календарных дня.

Работодателем утверждено Положение о вахтовом методе организации работ, являющееся приложением №5 к Коллективному договору на 2017-2019гг.(л.д.137-143), которые содержит следующие положения:

П.1.3 Местом работы при вахтовом методе считается объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность.

Судом из объяснений истца установлено и не оспорено ответчиком, что истец работал в районах Крайнего Севера - местом работы истца являлось Новопортовском месторождении Ямало-Ненецкого автономного округа. Согласно Постановлению Совмина СССР от 03.01.1983 N 12 (ред. от 27.02.2018) "О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. N 1029" Ямало-Ненецкий автономный округ Тюменской области отнесен к районам Крайнего Севера. Следовательно истец имел право на получение дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 24 календарных дня.

Порядок расчета среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск предусмотрен ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение).

Согласно ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с п. 4 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Определяя количество дней дополнительного отпуска положенного истцу за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд исходит из того, что истцом отработано календарных дней вахты в районах Крайнего Севера всего 249 дней, дней нахождения в пути 24:

249+24=273 дня, что соответствует 9,1 месяцам (273 дня : 30 дней)

9 месяцев х 2 дня = 18 дней дополнительного отпуска.

Таким образом, истцу за период работы у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ полагается дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера 18 дней отпуска.

Средний заработок истца за 12 месяцев до увольнения составит на основании расчетных листов (л.д.7-17 т.2, л.д.29 т.1):

Месяц	Начисления
Апрель ДД.ММ.ГГГГ года	103835,83
Май ДД.ММ.ГГГГ года	36633,32
Июнь ДД.ММ.ГГГГ года	26831,11
Июль ДД.ММ.ГГГГ года	116991,92
Август ДД.ММ.ГГГГ года	101504,84
Сентябрь ДД.ММ.ГГГГ года	67553,95
Октябрь ДД.ММ.ГГГГ года	112036,05
Ноябрь ДД.ММ.ГГГГ года	118068,86
Декабрь ДД.ММ.ГГГГ года	133500,67
Январь ДД.ММ.ГГГГ	Находится в отпуске – период исключается
Февраль ДД.ММ.ГГГГ	Находится в отпуске – период исключается
Март ДД.ММ.ГГГГ года	66408,70

883365,25 руб. : 10 месяцев = 88336,52 руб.

88336,52 руб. : 29,3 дня = 3014,89 руб.

3014,89 руб. х 18 дней = 54268,17 руб.

Таким образом компенсация за дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 54268,17 руб. за 18 дней отпуска.

При вынесении решения суд, руководствуясь ст. 196 ГПК РФ не выходит за пределы заявленных исковых требований, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера в размере 42155,06 руб.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации за проезд к месту проведения работы (вахты) и обратно в размере 26444,52 руб. суд приходит к следующему.

Как было указано выше, работодателем утверждено Положение о вахтовом методе организации работ, являющееся приложением №5 к Коллективному договору на 2017-2019гг.(л.д.137-143), которые содержит следующие положения:

П.2.5 В соответствии с планом производства работ на конкретных объектах, а также с соответствующими графиками вахт, доведенными до работников под роспись, доставка работников на вахту осуществляется организовано от пункта сбора до места выполнения работы и обратно осуществляется экономически целесообразными видами транспорта на основе договоров, заключаемых обществом с транспортными организациями. Для доставки работников может использоваться транспорт принадлежащий обществу.

П.2.5 в исключительных случаях, при нецелесообразности организации коллективной доставки определенного числа работников к месту работы, по согласованию с руководителем филиала, работники могут добираться до места работы и обратно самостоятельно, в данном случае оплата производится по предоставленным проездным документам по оптимальному маршруту плацкартным вагоном, возможна оплата проезда от места проживания работника. При отсутствии возможности приобретения проездных документов на указанный вид транспорта, по согласованию с заместителем генерального директора общества по экономике и финансам (директорами филиалов) допускается проезд любым видом транспорта.

Ответчиком суду не представлен график вахт доведенный до истца под роспись. Относимых и допустимых доказательств того, что ответчиком в спорный период времени заключены договора с транспортными организациями на доставку работников к месту работы и обратно, суду не представлено. Не представлено и доказательств использования ответчиком для доставки работников к месту работы и обратно транспорта принадлежащего обществу.

Следовательно, оплата проезда к месту работы и обратно должна производиться в соответствии с п.2.5 Положение о вахтовом методе организации работ, являющееся приложением №5 к Коллективному договору: по предоставленным проездным документам по оптимальному маршруту плацкартным вагоном или при отсутствии возможности приобретения проездных документов на указанный вид транспорта, по согласованию с заместителем генерального директора общества по экономике и финансам (директорами филиалов) допускается проезд любым видом транспорта.

Согласно служебной записке от ДД.ММ.ГГГГ истец Князев Д.А. просит компенсировать оплаченный за свой счет проезд к месту вахты и обратно согласно прилагаемым подтверждающим документам: от <адрес> до <адрес> ДД.ММ.ГГГГ в сумме 13473,70 руб. билет № из <адрес> в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ в сумме 12970,82 руб., билет №. Служебная записка адресована директору Чайковского ПТТ и СТ «ПАО «Газпром спецгазавтотранс». (л.д.181)

Согласно авансовому отчету без даты, подотчетное лицо Князев Д.А. отчитывается за аванс – проезд на сумму 26444,52 руб., подтверждающие документы от ДД.ММ.ГГГГ № электронный проездной документа ж/д на сумму 13474,70 руб., от ДД.ММ.ГГГГ № маршрутная квитанция, авиа на сумму 12970,82 руб. (л.д.178-179 т.1)

Согласно электронному билету № от ДД.ММ.ГГГГ, пассажир Князев Д., паспорт №, рейс <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, стоимость билета 12451,00 руб., оплачено 12970,82 руб. в том числе стоимость билета 12451,00 руб. и сервисный сбор 519,82 руб. (л.д.180 т.1)

Предметом спора является оплата проезда ж/д транспортом от <адрес> до <адрес> ДД.ММ.ГГГГ в сумме 13473,70 руб., билет № и а/порта <адрес> в а/порт <адрес> ДД.ММ.ГГГГ в сумме 12970,82 руб., билет №.

Доказательств компенсации проезда истца ж/д транспортом от <адрес> до <адрес> ДД.ММ.ГГГГ в сумме 13473,70 руб. ответчиком суду не представлено, в связи с ликвидацией Чайковского ПТТ и СТ – филиала ПАО «Газпром спецгазавтотранс» и сдачей личных дел работников филиала в МБУ «Архив Чайковского городского округа».

Относительно оплаты перелета по маршруту а/порта <адрес> - а/порт <адрес> ДД.ММ.ГГГГ в сумме 12970,82 руб., билет №, согласно отзыва ответчика Князев Д.А. по данному электронному билету не отчитывался.

Судом проанализированы представленные ответчиком расчетные листы истца Князева Д.А., сведений о компенсации проезда данные расчетные листы не содержат.

Учитывая, что в соответствии с п.2.5 Положения о вахтовом методе организации работ работодателем производится оплата проезда от места проживания к месту работы и обратно, суд находит обоснованным требование истца о компенсации ему проезда по проездному документу от <адрес> до <адрес> ДД.ММ.ГГГГ в сумме 13473,70 руб. билет 20073417494706 (по оптимальному маршруту ж/д транспортом).

Относительно оплаты перелета по маршруту а/порта <адрес> - а/порт <адрес> ДД.ММ.ГГГГ в сумме 12970,82 руб., билет <адрес>, истцом не представлено доказательств отсутствия возможности приобретения проездных документов по оптимальному маршруту ж/д транспортом (плацкартным вагоном). Также истцом не представлено доказательств согласования с заместителем генерального директора общества по экономике и финансам (директорами филиалов) на проезд любым видом транспорта, в данном случае авиа перелет. Кроме того судом учитывается, что местом жительства истца указан <адрес>, а не <адрес>, что нельзя назвать оптимальным маршрутом следования от места работы к месту жительства. Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований в части компенсации оплаты перелета по маршруту а/порта <адрес> - а/порт <адрес> ДД.ММ.ГГГГ в сумме 12970,82 руб., билет №.

Требования истца о взыскании компенсации за проезд к месту проведения работы (вахты) и обратно в размере 26444,52 руб. подлежат удовлетворению частично на сумму 13473,00 руб.

Рассматривая требования истца о взыскании процентов за невыплату заработной платы и иных выплат работнику при увольнении в размере 74101,82 руб., суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Последний день работы истца ДД.ММ.ГГГГ, следовательно полный расчет с истцом должен был быть произведен именно ДД.ММ.ГГГГ. Доказательств того, что ответчик произвел расчет с истцом в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ ответчиком суду не представлено.

Учитывая частичное удовлетворение исковых требований истца, суд производит новый расчет денежной компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Как установлено судом, ответчиком истцу зачислены после увольнения следующие суммы заработной платы:

ДД.ММ.ГГГГ	3500,00
ДД.ММ.ГГГГ	170,11
ДД.ММ.ГГГГ	97242,74

Расчет процентов по сумме 3500,00 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ (следующий день после увольнении) по ДД.ММ.ГГГГ (фактическое перечисление на счет истца согласно выписке по счету):

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (22 дн.) в сумме 39 руб. 78 коп. (3500.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 22 дн.)

Итого 39 руб. 78 коп.

Расчет процентов по сумме 170,11 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ (следующий день после увольнении) по ДД.ММ.ГГГГ (фактическое перечисление на счет истца согласно выписке по счету):

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (76 дн.) в сумме 6 руб. 68 коп. (170.11 руб. х 7.75% х 1/150 х 76 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (2 дн.) в сумме 0 руб. 17 коп. (170.11 руб. х 7.5% х 1/150 х 2 дн.)

Итого 6 руб. 85 коп.

Расчет процентов по сумме 97242,74руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ (следующий день после увольнения) по ДД.ММ.ГГГГ (фактическое перечисление заработной платы на счет истца согласно выписке по счету):

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (76 дн.) в сумме 3 818 руб. 40 коп. (97242.74 руб. х 7.75% х 1/150 х 76 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 2 042 руб. 10 коп. (97242.74 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 1 974 руб. 03 коп. (97242.74 руб. х 7.25% х 1/150 х 42 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 2 223 руб. 62 коп. (97242.74 руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1 дн.) в сумме 42 руб. 14 коп. (97242.74 руб. х 6.5% х 1/150 х 1 дн.)

Итого 10100 руб. 28 коп.

Кроме того, как установлено судом, ответчиком в рамках исполнительных производств после увольнения истца перечислена задолженность по заработной плате:

№	№	1157,16
№	№	112,88
№	№	422,76
№	№	1806,04
№	№	2223,12
№	№	0,06
№	№	1785,00
№	№	5,15
№	№	2447,73
№	№	2450,37
№	№	34,85
№	№	704,92
№	№	2528,04
№	№	129,61

Расчет процентов по сумме 1692,80 руб. (1157,16+112,88+422,76) за период с ДД.ММ.ГГГГ (следующий день после увольнении) по ДД.ММ.ГГГГ (фактическое перечисление на счет истца согласно выписке по счету):

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 42 руб. 86 коп. (1692.80 руб. х 7.75% х 1/150 х 49 дн.)

Итого 42 руб. 86 коп.

Расчет процентов по сумме 1806,04руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ (следующий день после увольнении) по ДД.ММ.ГГГГ (фактическое перечисление на счет истца согласно выписке по счету):

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (50 дн.) в сумме 46 руб. 66 коп. (1806.04 руб. х 7.75% х 1/150 х 50 дн.)

Итого 46 руб. 66 коп.

Расчет процентов по сумме 2223,12 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ (следующий день после увольнении) по ДД.ММ.ГГГГ (фактическое перечисление на счет истца согласно выписке по счету):

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (51 дн.) в сумме 58 руб. 58 коп. (2223.12 руб. х 7.75% х 1/150 х 51 дн.)

Итого 58 руб. 58 коп.

Расчет процентов по сумме 9956,12 руб. (0,06+1785,00+5,15+2447,73+2450,37+34,85+704,92+2528,04) за период с ДД.ММ.ГГГГ (следующий день после увольнении) по ДД.ММ.ГГГГ (фактическое перечисление на счет истца согласно выписке по счету):

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (52 дн.) в сумме 267 руб. 49 коп. (9956.12 руб. х 7.75% х 1/150 х 52 дн.)

Итого 267 руб. 49 коп.

Расчет процентов по сумме 129,61 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ (следующий день после увольнении) по ДД.ММ.ГГГГ (фактическое перечисление на счет истца согласно выписке по счету):

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (70 дн.) в сумме 4 руб. 69 коп. (129.61 руб. х 7.75% х 1/150 х 70 дн.)

Итого 4 руб. 69 коп.

Расчет процентов по сумме удовлетворенных исковых требований 196365,35 руб. (начисленная, но невыплаченная заработная плата в размере 44256,66 руб. + оплата сверхурочных (переработки) в размере 50993,91 руб. + 45486,72 руб. оплата междувахтового отдыха + компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера в размере 42155,06 руб. + 13473,00 руб. компенсация проезда к месту работы и обратно) за период с ДД.ММ.ГГГГ (следующий день после увольнения) по ДД.ММ.ГГГГ (согласно расчету истца):

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (76 дн.) в сумме 7 710 руб. 61 коп. (196365.35 руб. х 7.75% х 1/150 х 76 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 4 123 руб. 67 коп. (196365.35 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 3 986 руб. 22 коп. (196365.35 руб. х 7.25% х 1/150 х 42 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 4 490 руб. 22 коп. (196365.35 руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 4 169 руб. 49 коп. (196365.35 руб. х 6.5% х 1/150 х 49 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (16 дн.) в сумме 1 309 руб. 10 коп. (196365.35 руб. х 6.25% х 1/150 х 16 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (40 дн.) в сумме 3 272 руб. 76 коп. (196365.35 руб. х 6.25% х 1/150 х 40 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (31 дн.) в сумме 2 434 руб. 93 коп. (196365.35 руб. х 6% х 1/150 х 31 дн.)

Итого 31497 руб. 0 коп.

Итого общая сумма процентов подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составит 42064,19 руб. (39 руб. 78 коп. + 6 руб. 85 коп. + 10100 руб. 28 коп. + 31497 руб. 0 коп. + 42 руб. 86 коп. + 46 руб. 66 коп. + 58 руб. 58 коп + 267 руб. 49 коп. + 4 руб. 69 коп.)

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 5968,59 руб., поскольку истец в силу ст. 333.36 НК РФ при обращении в суд с иском освобожден от уплаты государственной пошлины.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск Князева Д.А. к Публичному акционерному обществу «Газпром спецгазавтотранс» филиал Чайковское ПТТ и СТ о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Взыскать с Публичному акционерному обществу «Газпром спецгазавтотранс» в пользу Князева Д.А. начисленную, но невыплаченную заработную плату в размере 44256,66 руб., задолженность по оплате сверхурочных (переработки) в размере 50993,91 руб., задолженность по оплате междувахтового отдыха в размере 45486,72 руб., компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера в размере 42155,06 руб., компенсацию проезда в размере 13473,00 руб., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 42064,19 руб.

Взыскать с Публичному акционерному обществу «Газпром спецгазавтотранс» в бюджет МО «Город Глазов» государственную пошлину в размере 5968,59 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд УР в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Глазовский районный суд УР.

Мотивированное решение составлено 30.06.2020.

Судья Чупина Е.П.