Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-497/2023 (2-4154/2022;) ~ М-3481/2022 от 03.11.2022

УИД 18RS0001-01-2022-004110-69

Дело №2-497/2023

                                                ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 февраля 2023 года                                                                            г.Ижевск

Ленинский районный суд г.Ижевска Удмуртской Республики

в составе председательствующего судьи Лучкина М.М.,

при секретаре Мифтахутдиновой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Первомайского района г.Ижевска, действующего в интересах Шутова Н.Е., к ИП Бояршинова Л.В., об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Первомайского района г.Ижевска обратился в суд в интересах Шутовой Н.Е. с иском к ИП Бояршиновой Л.П. с требованиями об установлении факта трудовых отношений между ИП Бояршиновой Л.П. и Шутовой Н.Е. за период с 01.06.2022 по 29.07.2022 в должности уборщика; взыскании заработной платы за июнь-июль 2022-35 141,70 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда–5 000 руб.

В обоснование иска указано, что в прокуратуру Первомайского района г.Ижевска поступило коллективное обращение сотрудников ИП Бояршиновой Л.П. с доводами о нарушении их трудовых прав, в том числе ненадлежащем оформлении трудовых отношений, невыплате заработной платы за июнь-июль 2022 года. Установлено, что между ФГУП «Главный радиочастотный центр» и ИП Бояршиновой Л.П. заключен договор от 06.07.2021 №, предметом которого являлись услуги по уборке помещений и мытья окон, расположенных по адресу: УР, г.Ижевск, ул.Краева, лит. А, А1 и Б. Пунктом 4 технического задания определено, что оказание услуг осуществляется в рабочие дни (с понедельника по пятницу) за исключением выходных и нерабочих праздничных дней в период с 01.07.2021 по 31.12.2023. В связи с неисполнением договора 23.08.2022 ФГУП «ГРЧЦ» направлено уведомление о его расторжении в одностороннем порядке. Согласно журналу контроля оказанных услуг по комплексной уборке в соответствии с договором от 06.07.2021 №Р01002/№ Шутова Н.Е. исполняла обязанности по уборке помещений, расположенных по адресам: Р, г.Ижевск, ул.Краева, лит. А, А1 и Б, в т.ч. с 01.06.2022 по 29.07.2022. Таким образом, Шутова Н.Е. с 01.06.2022 фактически осуществляла трудовую деятельность в должности уборщицы у ответчика. Трудовые отношения при трудоустройстве с Шутовой не оформлялись, трудовой договор на руки не выдавался, запись о приеме на работу в трудовой книжке отсутствует. С 01.06.2021 Шутова Н.Е. допущена к работе в качестве уборщицы на объектах ФГУП «ГРЧЦ», факт допуска подтверждается заявителем, свидетелями, журналами контроля оказанных услуг, актами счета-передачи услуг. Согласно указанным документам деятельность уборщиков осуществлялась ежедневно, за исключением выходных и праздничных дней с 08 ч. 30 мин. по 17 ч. 30 мин. Отношения между Шутовой Н.Е.и ответчиком носили устойчивый и стабильный характер.

Протокольным определением суда от 10.02.2023 принято уточнение исковых требований, согласно которым истцы просили взыскать с ИП Бояршиновой Л.П. заработную плату за июнь-июль 2022-35 141,70 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы-3 491,33 руб., компенсацию морального вреда–5 000 руб.

В судебном заседании помощник прокурора Первомайского района г.Ижевска Степанов В.Э. уточненные исковые требования поддержал, просил их удовлетворить в полном объеме.

Истец в судебном заседании пояснила, что фактически сложившиеся между истцом и ответчиком отношения являлись трудовыми, однако подписаны гражданско-правовые договоры, в обязанности входила уборка помещений, режим рабочего времени с 08-30 час. до 17-30 час., обязана была заниматься уборкой помещений, расположенных по адресу: г.Ижевск, ул.Краева, 48 весь день. Имелось рабочее место-кабинет, где переодевалась, принимала пищу. Оплата работы была фиксированной, а не за сделанную работу.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен о дне, времени и месте его проведения.

Суд, с учетом мнения участников процесса, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, в порядке ст.167 ГПК РФ и в соответствии со ст.233-234 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и установлено судом, Бояршинова Л.П. является индивидуальным предпринимателем, сведения о котором внесены в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей 07.10.2020. Одними из видов деятельности является деятельность по комплексному обслуживанию помещений, по чистке и уборке жилых зданий и нежилых помещений, по чистке и уборке прочая.

В соответствии с ч.1 ст.37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ, ТК РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Как следует из ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N597-О-О).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу ч.3 ст.19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений, в том числе трудовых отношений работников, работающих у работодателей - физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

По смыслу вышеуказанных норм, наличие трудового правоотношения между сторонами презюмируется и, соответственно, трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял ее с ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного лица. В связи с этим, доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Между ФГУП «Главный радиочастотный центр» и ИП Бояршиновой Л.П. заключен договор от 06.07.2021 №, предметом которого являлись услуги по уборке помещений и мытья окон, расположенных по адресу: УР, г.Ижевск, ул. Краева, лит. А, А1 и Б. Пунктом 4 технического задания установлено, что оказание услуг осуществляется в рабочие дни (с понедельника по пятницу) за исключением выходных и нерабочих праздничных дней в период с 01.07.2021 по 31.12.2023.

Так, между подписаны акты приемки-сдачи выполненных работ (оказанных услуг), за отчётные периоды с 01 июня 2022 по 30 июня 2022, с 01.07.2022 по 31.07.2022, что согласуется с условиями договора.

Между ИП Бояршиновой Л.П. (заказчик) и Шутовой Н.Е. (исполнитель) заключен договор гражданского правового характера на выполнение работ (оказание услуг) от 01.01.2022. Как следует из договора, заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязанность за свой риск выполнить для заказчика следующие виды работ: оказание услуги по уборке помещений Управления по УР филиала ФГУП «ГРЧЦ» в ПФО по адресу: УР, г.Ижевск, ул.Краева, лит. А, А1 и Б. Цена услуг по договору составляет 11 500 руб. за полный календарный месяц. Оплата производится 15 и 25 числа следующего месяца. Срок оказания услуг с 01 января 2022 по 30 июня 2022. Для приемки работ заказчик назначает ответственное лицо Балабанова А.О.

01 июля 2022 между сторонами заключен договор, содержащий аналогичные условия, сроком действия с 01.07.2022 до 31.12.2022.

В журналах контроля оказанных услуг по комплексной уборке, выполненными ФГУП «Главный радиочастотный центр», зафиксированы выходы Шутовой Н.Е. на работу в спорный период времени (июнь, июль 2022 г.), а также исходя из содержания ответа экономиста по бухгалтерскому учету ФГУП «Главный радиочастотный сервис» Евсягиной И.В. уборка производилась Шутовой Н.Е. в рабочие дни с понедельника по пятницу с 08.30 до 17.00 (в пятницу до 16.00) местного времени, что также подтверждается объяснительными заместителя начальника управления Кондратенко С.А., начальника ГМХТО Татаркина А.В.

Указанные доводы подтверждены, опрошенными в судебном заседании свидетелями Кондратенко С.А., Татаркина А.В., Евсягина И.В.

В прокуратуру Первомайского района г.Ижевска поступила жалоба Шутовой Н.Е. в отношении ответчика, исходя из содержания которой следует, что истец состоял в фактических трудовых отношениях с ИП Бояршиновой, заработная плата за июнь и июль 2022 за оказанные клининговые услуги по адресу: г.Ижевск, ул. Краева, д. 38, не выплачены

Таким образом, в судебном заседании доводы истца подтверждены представленными и исследованными судом письменными доказательствами, свидетельствующими о наличии фактически сложившихся трудовых отношений между ИП Бояршиновой Л.П. и Шутовой Н.Е. в опровержение указанных доводов, стороной ответчика в нарушение ст.56 ГПК РФ - доказательств не представлено.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, ч.2 ст.67 ТК РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным.

В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Условия договоров возмездного оказания услуг согласуются с условиями трудового договора, в части места работы истца, его трудовых функций, продолжительности рабочего времени.

В силу ст.19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Таким образом, суд считает, что фактический характер отношений, который сложился между сторонами, свидетельствует о трудовых отношениях между ИП Бояршиновой Л.П. и Шутовой Н.Е., в связи с чем суд находит основания для удовлетворения требований истца об установлении факта трудовых отношений между ним и ИП Бояршиновой Л.П с 01.06.2022 по 29.07.2022 в должности уборщика.

В силу ст.135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете; в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.

В соответствии со ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно представленному прокурор расчету размер по невыплаченной заработной плате за период с 01 июня 2022 по 289.07.2022. составляет 35 141,7 руб.

Поскольку стороной ответчика не представлено доказательств выплаты заработной платы, то сумма в размере 35 141,7 рублей подлежит взысканию с ответчика.

Оценивая предъявленное требование о взыскании денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, суд приходит к следующему.

Согласно ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Положения ст. 236 ТК РФ устанавливают материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику.

Так, согласно ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что факт невыплаты работодателем в установленный законом срок сумм, причитающихся работнику от работодателя, нашел свое подтверждение, истец вправе претендовать на уплату процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ.

Суд, проверив расчет компенсации, находит его верным и взыскивает сумму компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 10 февраля 2022 в размере 3 491,33 руб.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами РФТК РФ" указано, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает продолжительность допущенных ответчик нарушений трудовых прав истца, выразившиеся в не заключении с ним трудового договора, характер нарушений, которые повлеки лишения на указанный период истца соответствующих гарантий, предусмотренных трудовым законодательством, не выплата расчета при прекращении трудовой функции, учитывая степень вины ответчика (работодателя), требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать в пользу Шутовой Н.Е. в счет компенсации морального вреда 5 000 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию в местный бюджет расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 658,99 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-234 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Прокурора Первомайского района г.Ижевска, действующего в интересах Шутова Н.Е. (<данные изъяты>), к ИП Бояршинова Л.В. (ИНН: 594701433402), об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ИП Бояршинова Л.В. и Шутова Н.Е. за период с 01.06.2022 по 29.07.2022 в должности уборщика.

Взыскать с ИП Бояршинова Л.В. в пользу Шутова Н.Е. заработную плату в сумме 35 141,70 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы на 10.02.2023–3 491,33 руб., компенсацию морального вреда – 5 000 руб.

Взыскать с ИП Бояршинова Л.В. в доход местного бюджета госпошлину в размере 1 658,99 руб.

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г.Ижевска заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня получения копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Удмуртской Республики путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г.Ижевска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Удмуртской Республики путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г.Ижевска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено 01.03.2023.

Судья М.М. Лучкин