Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3373/2023 ~ М-2545/2023 от 14.09.2023

Производство № 2-3373/2023

УИД № 34RS0006-01-2023-003560-03

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Волгоград                                                              31 октября 2023 года

Советский районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Пустовой А.Г.,

при секретаре Кошелевой Ю.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Правосуд Анастасии Игоревны к ООО "Фасоль-К" о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Правосуд А.И. обратилась в суд с иском к ООО "Фасоль-К", в обоснование которого указала, что с 04.08.2022 года она работала у ответчика в должности директора. 06.04.2023 директором ООО «ФАСОЛЬ-К» был назначен Гринько Юрий Юрьевич, в связи с чем Правосуд А.И. была переведена на должность товароведа. С 14.02.2023 по 03.07.2023 истец находилась на листе нетрудоспособности по беременности и родам. 15.04.2023 у истца родился ребенок, в связи с чем ООО «ФАСОЛЬ-К» ей направлялось заявление об отпуске до 1,5 лет, и о необходимости выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ с приложение документов. Однако работодатель на данное обращение не отреагировал. Магазин Фасоль на данный момент не работает. 03.07.2023 закончился период нетрудоспособности истца. 04.07.2023 истцом было направлено заявление о предоставление отпуска по уходу за ребенком и выплатой с 04.07.2023 до 15.10.2024 г. Ответа на данное заявление от ответчика не поступило. В связи с чем, просит взыскать в свою пользу моральный вред в размере 200 000 рублей.

Истец Правосуд А.И. в судебном заседании настаивала на удовлетворении исковых требований.

Представитель ответчика ООО "Фасоль-К" в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" устанавливает единую систему государственных пособий гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием, которая обеспечивает гарантированную государством материальную поддержку материнства, отцовства и детства.

Согласно ст. 3 указанного Федерального закона одним из видов государственных пособий гражданам, имеющим детей, является ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 1.4 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ежемесячное пособие по уходу за ребенком является одним из видов страхового обеспечения.

Исходя из положений ч. 1 ст. 11.1 указанного Закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Так, в силу ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности (за исключением случаев, указанных в пункте 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона, когда выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется за счет средств страхователя), по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страховщиком.

Положения ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ устанавливают, что финансовое обеспечение расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам осуществляется за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, а также за счет средств страхователя в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 2 настоящей статьи.

Пунктом 1 ч. 2 этой статьи, во взаимосвязи с п. 1 ч. 1 ст. 5 данного Закона, предусмотрено, что пособие по временной нетрудоспособности в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания выплачивается застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со ст. 4.5 настоящего Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В соответствии с п. 6 ч. 2 ст. 4.2 и п. 1 ч. 1 ст. 4.3 того же закона страховщик обязан осуществлять назначение и выплату страхового обеспечения в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а застрахованные лица имеют право своевременно и в полном объеме получать страховое обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Таким образом, граждане Российской Федерации, работающие по трудовым договорам, являются застрахованными лицами и в случае временной нетрудоспособности вследствие заболевания имеют право на страховое обеспечение в виде пособия по временной нетрудоспособности.

В соответствии с п.п. 34-36 Постановления Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010 (ред. от 24.03.2023) "Об утверждении Правил получения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком" в соответствии с частью 10 статьи 13 Закона основанием для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, указанным в части 1 статьи 2 Закона, является заявление застрахованного лица о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком, которое подается страхователю одновременно с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Страхователь не позднее 3 рабочих дней со дня подачи застрахованным лицом заявления о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком направляет в территориальный орган страховщика по месту регистрации страхователя необходимые для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком и подписанные усиленной квалифицированной электронной подписью документы.

Страхователь не позднее 3 рабочих дней со дня подачи застрахованным лицом заявления о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком по запросу страховщика в объеме, указанном в таком запросе, направляет в территориальный орган страховщика по месту регистрации страхователя необходимые для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком и подписанные усиленной квалифицированной электронной подписью документы.

Как следует из материалов дела и установлено судом, с 04.08.2022 Правосуд Анастасия Игоревна работала в ООО "Фасоль-К" в должности директора. 06.04.2023 директором ООО «ФАСОЛЬ-К» был назначен Гринько Юрий Юрьевич, в связи с чем Правосуд А.И. была переведена на должность товароведа.

С 14.02.2023года по 03.07.2023 года истцу был выдан листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами.

15.04.2023 у истца родился ребенок, в связи с чем ею в адрес ООО «ФАСОЛЬ-К» было направлено заявление об отпуске до 1,5 лет, и о необходимости выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ с приложение документов.

Однако работодатель обязанность по предоставлению указанных сведений в ОСФР по Волгоградской области не исполнил.

03.07.2023 года закончился период нетрудоспособности истца.

04.07.2023 года истцом было направлено заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и выплатой с 04.07.2023 до 15.10.2024 г. Ответа на данное заявление от ответчика не поступило.

В соответствии с пунктом 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 33 от 15 ноября 2022 года "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В силу пункта 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 33 от 15 ноября 2022 года "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Установив, что работодатель истца ООО «Фасоль К» своевременно не направил в адрес Фонда пенсионного и социального обеспечения по Волгоградской области документы необходимые для назначения истцу выплат, в отсутствии доказательств свидетельствующих о прекращении деятельности работодателя, суд полагает установленным факт нарушения прав работника, и принимает во внимание доводы истца о нахождении в стрессовой ситуации в связи с неподачей работодателем сведений в отношении неё для назначения выплат и как следствие неполучением ежемесячного пособия.

Учитывая фактические обстоятельства дела, принципы разумности и справедливости, суд усматривает наличие достаточных оснований для взыскания с работодателя в пользу истца компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей. Данная сумма компенсации морального вреда будет являться соразмерной степени причиненных истцу нравственных переживаний.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета г. Волгограда в сумме 300 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Правосуд Анастасии Игоревны к ООО "Фасоль-К" о взыскании компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "Фасоль-К", ИНН 3460076572 в пользу Правосуд Анастасии Игоревны, ИНН номер компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Взыскать с ООО «Фасоль –К» в доход муниципального образования городского округа город герой Волгоград государственную пошлину 300 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований Правосуд Анастасии Игоревны к ООО "Фасоль-К" о взыскании компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в суд апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Советский районный суд г. Волгограда в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья                                                                                   А.Г. Пустовая

Мотивированный текст решения суда изготовлен 08 ноября 2023 года.

Судья                                                                                   А.Г. Пустовая