Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-173/2024 ~ М-38/2024 от 10.01.2024

УИД №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«12» февраля 2024 года                        г.Похвистнево Самарской области

Похвистневский районный суд Самарской области в составе председательствующего судьи Гурджиевой М.Л., при секретаре Костиной Т.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-173/2024 по исковому заявлению Шишкина Александра Сергеевича к ООО «РКЦ Бурсервис» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

у с т а н о в и л:

Шишкин А.С. обратился в суд с иском к ООО «РКЦ Бурсервис» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, указав, что в ДД.ММ.ГГГГ между Шишкиным А.С. и ООО «РКЦ «Бурсервис» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу в ООО «РКЦ Бурсервис» на должность техника-технолога по свинчиванию обсадных колонн 2-й категории в департамент по свинчиванию обсадных колонн вахтовым методом с окладом 36800,00 рубля за норму часов в месяц по производственному календарю 40-часовой рабочей недели. Кроме того, были установлены доплаты и надбавки: - персональная надбавка в размере 25% от оклада; - районный коэффициент к окладу и персональной надбавке в размере 1,7; - процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (именуемая северная надбавка) к окладу и персональной надбавке в размере 30%; - премия по результатам работы в размере и на условиях, предусмотренных Положением о премировании; - надбавка за вахтовый метод работы - 700 рублей/сутки; что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ООО «РКЦ Бурсервис» был расторгнут по инициативе работника Шишкина А.С., согласно п. 3 части первой статьи 77 ТК РФ. Согласно трудового договора ООО «РКЦ Бурсервис» обязан выплачивать Шишкину А.С. заработную плату следующим образом: два раза в месяц, аванс за первую половину месяца 30 числа текущего месяца, окончательный расчет 15 числа месяца, следующего за расчетным. За время работы Шишкина А.С. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно расчетных листков и справок о доходах и суммах налога физического лица (2 НДФЛ) за ДД.ММ.ГГГГ. полагалось к выплате 774 560,19 рубля., из них: - за ДД.ММ.ГГГГ 101 042,83 рубля; - за ДД.ММ.ГГГГ - 248 540,46 рубля; - за ДД.ММ.ГГГГ - 207 654,22 рубля; - за ДД.ММ.ГГГГ 217 322,68 рубля. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу ООО «РКЦ Бурсервис» заработная плата не выплачивалась. ДД.ММ.ГГГГ ООО «РКЦ Бурсервис» выплатил Шишкину А.С. часть причитающейся заработной платы в размере 200000,00 рубля, т.е. была выплачена полностью заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ и частично, в размере 98 957,17 рубля за ДД.ММ.ГГГГ На сегодняшний день задолженность по заработной плате составляет - 574 560,19 рубля. Кроме того, при увольнении Шишкину А.С. не была рассчитана компенсация дополнительного отпуска при увольнении за работу в районах Крайнего Севера, предусмотренная ч.6 ст. 302, ст.321, ч.1 ст.322 ТК РФ, в количестве 6-ти дней, что составляет 44 621,82 рубля -13% (НДФЛ) = 38 820,98 рубля к выплате. Таким образом, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ООО «РКЦ Бурсервис» подлежат уплате Шишкину А.С. проценты на сумму невыплаченной заработной платы размере 117 756,03 рубля. Действиями ООО «РКЦ Бурсервис» Шишкину А.С. причинены нравственные страдания (моральный вред), компенсацию которого истцом оценивается в размере 50000,00 рубля. Шишкин А.С. просил суд взыскать с ООО «РКЦ Бурсервис» в его пользу невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 574 560,19 рубля, компенсацию дополнительного отпуска за работу в районе Крайнего Севера в размере 38 820,82 рубля, сумму процентов на сумму невыплаченной зарплаты за нарушение срока выплат в размере 117756,03 рубля, компенсации морального вреда в размере 50 000,00 рубля.

Истец Шишкин А.С. и его представитель ФИО4 в судебное заседание не явились, просили рассмотреть дело в их отсутствии, настаивали на удовлетворении исковых требований, не возражали против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

    Представитель ответчика ООО «РКЦ Бурсервис» в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, о месте и времени рассмотрения дела извещен судебными повестками.

В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, при отсутствии возражений истца, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. Учитывая отсутствие возражений представителя истца, дело рассмотрено в порядке заочного производства.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав материалы гражданского дела, суд пришел к следующему.

Согласно ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст.236 ТК РФ).

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно положениям ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Согласно разъяснениям, данным в абз.3 п.1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Пунктом 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» предусмотрено, что отсутствие в законодательном акте прямого указания на возможность компенсации причиненных нравственных или физических страданий по конкретным правоотношениям не означает, что потерпевший не имеет права на компенсацию морального вреда, причиненного действиями (бездействием), нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие ему нематериальные блага.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст.237 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «РКЦ Бурсервис» и Шишкиным А.С. заключен трудовой договор №, согласно которому Шишкин А.С. принят на работу - ООО «РКЦ Бурсервис» на должность техника-технолога по свинчиванию обсадных колонн 2-й категории в департамент по свинчиванию обсадных колонн вахтовым методом с окладом 36 800,00 рубля за норму часов в месяц по производственному календарю 40-часовой рабочей недели. Кроме того, были установлены доплаты и надбавки: - персональная надбавка в размере 25% от оклада; - районный коэффициент к окладу и персональной надбавке в размере 1,7; - процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (именуемая северная надбавка) к окладу и персональной надбавке в размере 30%; - премия по результатам работы в размере и на условиях, предусмотренных Положением о премировании; - надбавка за вахтовый метод работы – 700,00 рубля/сутки.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ООО «РКЦ Бурсервис» был расторгнут по инициативе работника Шишкина А.С., согласно п. 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

За время работы Шишкина А.С. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно расчетных листков и справкам о доходах и суммах налога физического лица (2 НДФЛ) за ДД.ММ.ГГГГ полагалось к выплате 774 560,19 рубля., из них: - за ДД.ММ.ГГГГ - 101 042,83 рубля; - за ДД.ММ.ГГГГ - 248 540,46 рубля; - за ДД.ММ.ГГГГ - 207 654,22 рубля; - за ДД.ММ.ГГГГ- 217 322,68 рубля.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «РКЦ Бурсервис» выплатил Шишкину А.С. часть причитающейся заработной платы в размере 200 000,00 рубля, была выплачена полностью заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ и частично, в размере 98 957,17 рубля, за ДД.ММ.ГГГГ.

На сегодняшний день задолженность по заработной плате составляет - 574 560,19 рубля. Иного материалы дела не содержат

Доказательств в обоснование возражений законности требований компенсации дополнительного отпуска при увольнении за работу в районах Крайнего Севера, предусмотренная ч.6 ст. 302, ст.321, ч.1 ст.322 Трудового кодекса Российской Федерации, в количестве 6-ти дней, что составляет 38 820,98 рубля ( 44 621,82 рубля -13% (НДФЛ) не представлено.

На основании ст. 236 ТК РФ на сумму невыплаченной заработной платы истцом начислена компенсация в размере 117 756,03 рубля.

Расчет задолженности судом проверен, является арифметически верным и признан судом обоснованным, иного расчета ответчиком не предоставлено.

В соответствие со ст. 237 ТК РФ в связи с невыплатой заработной платы заявлены исковые требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 50000,00 рубля с ответчика в пользу Шишкина А.С.

В настоящее время обязательства по выплате заработной платы и компенсации морального вреда ответчиком не исполнены в добровольном порядке.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает характер и степень причиненных истцу страданий и переживаний, правомерность действий истца, отсутствие с его стороны каких-либо нарушений правил и нормативных актов, регулирующих поведение, принцип разумности и справедливости, и определяет размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ООО «РКЦ Бурсервис» в пользу Шишкина А.С. в размере 5 000,00 рубля.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истцом при подаче искового заявления не была уплачена государственная пошлина, с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, согласно статье 333.19 НК РФ, подлежит взысканию в доход бюджета городского округа Похвистнево Самарской области государственная пошлина в размере 10561,37 рубля.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования заместителя Шишкина Александра Сергеевича (СНИЛС №) к ООО «РКЦ Бурсервис» (ИНН №) о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «РКЦ Бурсервис» (ИНН №) в пользу Шишкина Александра Сергеевича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, зарегистрированного по адресу <адрес>, д. невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 574 560,19 рубля (пятьсот семьдесят четыре тысячи пятьсот шестьдесят рублей 19 копеек), компенсацию дополнительного отпуска за работу в районе Крайнего Севера в размере 38 820,82 рубля (тридцать восемь тысяч восемьсот двадцать рублей 82 копейки), сумму процентов на сумму невыплаченной зарплаты за нарушение срока выплат в размере 117756,03 рубля (сто семнадцать тысяч семьсот пятьдесят шесть рублей 03 копейки), компенсации морального вреда в размере 5 000,00 рубля (пять тысяч рублей 00 копеек).

Взыскать с общества с ООО «РКЦ Бурсервис» (ИНН №) в доход бюджета городского округа Похвистнево Самарской области государственную пошлину в размере10561,37 рубля (десять тысяч пятьсот шестьдесят один рубль 37 копеек).

Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение суда в окончательной форме принято 19.02.2024.

Судья                                              М.Л. Гурджиева