Судебный акт #1 (Определение) по делу № 33-11249/2023 от 29.08.2023

Судья: Фролова С.В.                Гр.дело № 33-11249/2023

(номер дела суда первой инстанции гр.дело № 2-6819/2023)

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

26 сентября 2023 года                                г. Самара

Судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:

председательствующего – Ивановой Е.Н.,

судей –Хаировой А.Х., Навроцкой Н.А.,

при секретаре Пономаревой Н.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Ляпейкова А.В. на решение Автозаводского районного суда г. Тольятти Самарской области от 29 июня 2023 года,

Заслушав доклад судьи Самарского областного суда Ивановой Е.Н., судебная коллегия

установила:

Истец Ляпейков А.В. обратилась в суд с иском к ответчику АО «АВТОВАЗ» о возложении обязанностей выполнить требования приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации и организовать ежедневно выдачу и прием по установленным нормам вместо молока – йогурт.

В обоснование заявленных требований истец указал, что он работает в АО «АВТОВАЗ» в цехе 064120 СКП бр. 111 <данные изъяты> с вредными условиями труда.

Согласно ст. 222 ТК РФ работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ) выдаются бесплатно по нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты.

Ежедневно в начале рабочего дня он должен получить принять по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты для защиты своего организма от воздействия вредных условий.

Согласно приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 12 мая 2022 № 291 Н приложение № 2 таблица № 1 «Нормы бесплатной выдачи равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока», он неоднократно обращался к работодателю с просьбой, вместо молока выдавать йогурт, но ему было отказано, чем было нарушено его право предоставленное законодательством.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, Ляпейков А.В. просил суд обязать ответчика выполнять требования приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 12 мая 2022 № 291 Н и организовать ежедневно выдачу и прием по установленным нормам вместо молока – йогурт.

Решением Автозаводского районного суда г. Тольятти Самарской области от 29 июня 2023 года исковые требования Ляпейкова А.В. оставлены без удовлетворения.

В апелляционной жалобе Ляпейков А.В. просит отменить решение суда первой инстанции и принять новое решение, которым обязать ответчика организовать ежедневно выдачу и прием вместо молока – йогурта за работу во вредных условиях в соответствии с Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 12 мая 2022 № 291 Н.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель АО «АВТОВАЗ» - Зеленова С.В. (по доверенности) возражала против доводов апелляционной жалобы, с решением суда согласилась.

Иные, участвующие в деле лица, в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Риск неполучения почтовой корреспонденции несет адресат.

В силу ст. 327 и ст. 167 ГПК РФ судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

На основании ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений на апелляционную жалобу, заслушав объяснения представителя ответчика, судебная коллегия не находит правовых оснований для изменения или отмены решения суда.

Согласно ч. 1 ст. 222 Трудового кодекса РФ работникам, занятым на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором. Перечень вредных производственных факторов на указанных рабочих местах устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 мая 2022 года N 291н утверждены Перечень вредных производственных факторов на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, при наличии которых занятым на таких рабочих местах работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты (приложению N 1), Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов (приложение N 2), Порядок осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов (приложение N 3).

В соответствии с п. 2 Приложения N 2 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 мая 2022 года N 291н (Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов) бесплатная выдача молока или равноценных пищевых продуктов производится работникам в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочем месте, и превышающим установленные гигиенические нормативы уровнем вредных производственных факторов, предусмотренных Перечнем вредных производственных факторов на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, при наличии которых занятым на таких рабочих местах работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты (далее - Перечень), приведенным в приложении N 1 к настоящему приказу.

В силу п. 8 Приложения N 2 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 мая 2022 года N 291н замена молока равноценными пищевыми продуктами допускается по письменным заявлениям работников, за исключением указанных в пункте 6 настоящих Норм и условий, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии). Допускается замена равноценных пищевых продуктов на молоко по письменным заявлениям работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии).

Судом установлено и из материалов дела следует, что Ляпейков А.В. работает в АО «АВТОВАЗ» <данные изъяты> в производстве сборки автомобилей автосборочного комплекса и на его рабочем месте установлены вредные условия труда с классом 3.1.

28.03.2023 года Ляпейков А.В. обращался с письменным заявлением к руководству АО «АВТОВАЗ» об организации приема и выдаче вместо молока – йогурта, на которое был дан ответ об обеспечении работников, работающих во вредных условиях труда молоком, пектином согласно Перечню профессий коллективного договора.

Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь нормами ст. 222 Трудового кодекса РФ, Приложения N 2 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 мая 2022 года N 291н, коллективного договора АО «АВТОВАЗ» на 2023-2025 г.г., пунктом 1.8 раздела 5 которого предусмотрено, что в АО «АВТОВАЗ» предусмотрено обеспечение работающих во вредных условиях труда полностью за счет средств общества молоком, пектином согласно Перечню профессий и в исключительных случаях допускать замену пектина и молока качественными продуктами по согласованию со службой по охране труда и первичной профсоюзной организацией, пришел к выводу об отказе истцу в удовлетворении исковых требований, поскольку истцом не заявлено об исключительных случаях, которые были согласованы со службой по охране труда и первичной профсоюзной организацией для замены ему молока на иной молочный продукт – йогурт.

Также судом принято во внимание, что истец не является работником, занятым производством или переработкой антибиотиков, которым в силу п. 6 Приложения № 2 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12.05.2022 № 291н вместо свежего молока выдают кисломолочные продукты, обогащенные пробиотиками.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, основанными на установленных по делу обстоятельствах, представленных доказательствах, которым дана надлежащая правовая оценка, нормы закона применены правильно.

Доводы апелляционной жалобы о том, что работодатель не может организовать прием и выдачу молока в соответствии с требованиями закона ежедневно и своевременно, талоны и молоко выдаются не ежедневно и нет условий для приема молока, нет буфета, были предметом рассмотрения суда по другому делу по иску Ляпейкова А.В. к АО «АВТОВАЗ» об организации приема молока.

Решением Автозаводского районного суда г. Тольятти Самарской области от 23 марта 2023 года в удовлетворении исковых требований Ляпейкова А.В. к АО «АВТОВАЗ» об организации приема молока, отказано.

Решение Автозаводского районного суда г. Тольятти Самарской области от 23 марта 2023 года вступило в законную силу 27.06.2023 года.

Согласно ч. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Судебная коллегия соглашается с решением суда, вынесенным с учетом установленных по делу обстоятельств, представленных доказательств, с правильным применением норм материального и процессуального права.

Доводы апелляционной жалобы о том, что условия коллективного договора не могут ухудшать или ограничивать право выбора вместо молока - йогурта, предоставленное законом и истцу не нужно заявлять об исключительных случаях и согласовывать их со службой по охране труда, не могут служить основанием для отмены решения суда.

Положения Приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 мая 2022 года N 291н (Приложение N 2 - Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов) не предусматривают обязанность работодателя заменять молоко равноценными пищевыми продуктами, а допускают с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии).

Истец обеспечивается молоком, оснований для замены молока на йогурт, с учетом трудовой деятельности истца, не имеется.

В целом, доводы апелляционной жалобы повторяют позицию истца в суде первой инстанции и направлены на переоценку доказательств. В соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, основываясь на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся доказательств, оценил относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности по своему внутреннему убеждению. Результаты оценки отражены в решении, оснований для переоценки доказательств судебная коллегия не усматривает.

Руководствуясь ст.ст. 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Автозаводского районного суда г. Тольятти Самарской области от 29 июня 2023 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Ляпейкова А.В. – без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в Шестой кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев со дня его вступления в законную силу через суд первой инстанции.

Председательствующий:

Судьи: