Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-232/2024 ~ М-124/2024 от 01.03.2024

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 апреля 2024 года                                пгт Оричи

Оричевский районный суд Кировской области в составе председательствующего судьи Васениной В.Л.,

с участием истца Егоровой В.В.,

помощника прокурора Оричевского района Пономаревой А.А.,

при секретаре Александровой Н.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-232/2024 (УИД 43RS0028-01-2024-000239-55) по исковому заявлению Егоровой Валерии Витальевны к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» об установлении факта трудовых отношений и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Егорова В.В. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Вайлдберриз» об установлении факта трудовых отношений, признании договора об оказании у слуг трудовым, возложении обязанности произвести отчисления, компенсации морального вреда. Свое заявление мотивирует тем, что она с 21.12.2021 работала в ООО «Вайлдберриз» менеджером по работе с клиентами в пункте выдачи заказов по адресу: г. Киров, ул. Полевая, д.14 по договору на оказание услуг № б/н от 21.12.2021 сроком на 6 месяцев (до 20.06.2022.) По истечению 6 месяцев, то есть после 20.06.2022 никаких дополнительных уведомлений и договоров истец не получала, продолжила свою трудовую деятельность. У Егоровой В.В. остался прежний идентификационный номер сотрудника, который был присвоен ей по договору оказания услуг. Режим рабочего времени и график сменности остался прежним (2/2, с 9 до 21 часа), характер работы и обязанности так же не изменились. Истец продолжает осуществлять трудовую деятельность на том же пункте выдачи заказов. В сложившихся с работодателем отношениях имеются все признаки именно трудовых отношений, а именно: работы по данному договору выполняются систематически; речь идет не о какой-либо конкретной разовой работе, а о ежедневном выполнении работы определенного рода, что, по сути, представляет собой постоянную трудовую функцию; для организации был важен сам процесс труда, а не результат работ; работы выполнялись под руководством сотрудников организации, т.е. при ежедневном контроле со стороны работодателя; оплата производилась еженедельно (что не запрещено трудовым кодексом) в зависимости от объема выполненных работ. Для нужд, связанных с осуществлением деятельности по Договору истец пользовалась только ресурсами Общества (телефонными номерами, e-mail адресами, IP-адресами, рабочим офисом). Истцу причинен моральный вред тем, что ответчик, действуя в нарушение трудового законодательства, оформил фактические трудовые отношения, сложившиеся с истцом, договором на оказание услуг, чем лишил истца права на оплату отпуска и получения больничного в период вынужденного прогула.

Просит суд установить факт трудовых отношений Егоровой В.В. и ООО «Вайлдберриз» в период с 21.12.2021, признать трудовой договор № б/н от 21.12.2021 бессрочным, обязать ООО «Вайлдберриз» оформить трудовые отношения с Егоровой В.В. по должности «Менеджер по работе с клиентами» в соответствии с законодательством РФ, оформить трудовой договор, издать приказ о приеме на работу, внести в трудовую книжку запись о приеме на работу; обязать ООО «Вайлдберриз» произвести отчисления в Социальный фонд России за период работы Егоровой В.В. с 21.12.2021. Взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

Истец Егорова В.В. в судебном заседании на заявленных исковых требованиях настаивала, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении. Дополнительно пояснила, что с 21.12.2021 работает на пункте выдачи ООО «Вайлдберриз», работает постоянно, при приеме на работу, она заключила договор на оказание услуг до июня 2022, других договоров не заключала, продолжает работать в той же должности, выполняет те же обязанности, работодателем предоставлено и организовано рабочее место, установлен график работы, она подчиняется трудовому распорядку, она выполняет определенную работодателем работу, её работу контролирует представитель ООО «Вайлдберриз». Денежные средства она получает ежемесячно, заработная плата зависит от того, сколько она примет заказов по штрихкодам.

Представитель ответчика ООО «Вайлдберриз» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, согласно письменного отзыва, приобщенного к материалам дела, с исковыми требованиями не согласен, поскольку отношении истца и ответчика не имеют признаков трудовых отношений, поскольку трудового договора не оформлялось, истец не была ознакомлена с локальными трудовыми актами, ей не предоставлялось рабочее место, дат и периодичности выплаты заработной платы истцу не устанавливалось, по справке 2-НДФЛ доходы истца имеют код 2010-вознаграждение по договорам гражданско-правового характера.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, ОСФР по Кировской области в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просит рассмотреть дело в его отсутствие, представлен отзыв, согласно которому согласно сведениям, имеющимся в информационной системе ОСФР по Кировской области, в отношении застрахованного лица Егоровой В.В. страхователем ООО «Вайлдберриз» отражены сведения о начисленных страховых взносах за период с 21.12.2021 по 31.12.2023, указанный период работы по гражданско-правовому договору указан с кодом «ДОГОВОР».

Согласно представленных материалов дела 21.12.2021 между ООО «Вайлдберриз» и Егоровой В.В. заключен договор на оказание услуг.

Предметом договора является оказание услуг исполнителем по получению, приемке товара, доставке товара получателю в пункте выдачи, возвращение невостребованного товара, обеспечение сохранности товара. Заказчик обязуется принимать и оплачивать оказанные услуги.

Согласно информации представленной истцу ей сформирована учетная запись сотрудника, предоставлен пароль,

Согласно выписке по расчетному счету, представленной Кировским отделением № 8612 ПАО Сбербанк», ответчиком ежемесячно выплачивались Егоровой В.В. денежные средства.

Согласно справкам по форме 2-НДФЛ доход Егоровой В.В. за 12 месяцев 2022 года составил 349713,78 рублей, при этом начисленная, удержанная, перечисленная сумма налога составляет 45463 рубля, за 2023 год, за исключением сентября, доход составляет 825137,29 рублей, начисленная, удержанная, перечисленная сумма налога составляет 107268 рублей, за январь 2024 года доход составляет 60645,60 рублей, начисленная, удержанная, перечисленная сумма налога составляет 7884 рублей, налоговым агентом указано ООО «Вайлдберриз», указан код дохода 2010, что соответствует согласно Приказу ФНС России от 10.09.2015 № ММВ-7-11/387@ «Об утверждении кодов видов доходов и вычетов» выплатам по договорам гражданско-правового характера.

Согласно представленной электронной трудовой книжки истца, последняя запись о работе указана в ООО «Лабиринт-Волга» с 06.12.2019 по 22.12.2021, информация о работе в ООО «Вайлдберриз» отсутствует.

Факт работы Егоровой В.В. в судебном заседании подтвердили свидетели ФИО5, которая работает ООО «Вайлдберриз» по трудовому договору и ФИО6 работающая в ООО «Вайлдберриз» по гражданско-правовому договору. Которые пояснили, что характер работы, график работы, обязанности и полномочия не различаются у сотрудников работающих как по договору гражданско-правового характера, так и трудовому договору. Свидетели предупреждены об уголовной ответственности за дачу ложных показаний, оснований не доверять показаниям свидетелей у суда не имеется.

Заслушав истца, допросив свидетелей, изучив письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, считающего исковые требования подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующему.

Частью первой статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (часть вторая статьи 15 ТК РФ).

В силу ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст.16 ТК РФ).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 № 597-О-О).

Статьей 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч.1 ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1 ст.67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч.2 ст.67 ТК РФ).

Согласно абз. 3 пункта 8 и абз. 2 пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенного правового регулирования следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников об установлении факта нахождения в трудовых отношениях суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

В части 1 статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч.3 ст.16 Трудового кодекса РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса РФ срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Согласно установленным в судебном заседании обстоятельствам, Егорова В.В. подчинялась графику работы, лично выполняла трудовые функции в соответствии с графиками рабочего времени, правилам внутреннего трудового распорядка, характер работы истца носит возмездный характер, характер работы длящийся, ответчиком созданы условия для выполнения истцом трудовой функции, а именно обеспечение работника рабочим местом, осуществление контроля со стороны ответчика за соблюдением графика и режима работы истца.

Таким образом, сложившиеся между сторонами отношения в полной мере отвечают признакам трудовых правоотношений, поскольку они носили стабильный, постоянный характер и регулируются трудовым законодательством РФ.

Представителем ответчика, доказательств в подтверждение доводов, указанных в письменном отзыве на исковое заявление, в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части установления факта трудовых отношений между Егоровой В.В. и ООО «Вайлдберриз» в должности менеджер по работе с клиентами с 21.12.2021.

В соответствии с действующим законодательством, заключение с работником трудового договора, влечет за собой установление прав и обязанностей, как для самого работника, так и работодателя.

Согласно ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст. 67 ТК РФ).

Поскольку судом установлено, что трудовой договор с истцом не заключался, запись о работе в трудовую книжку не вносилась, требования истца в части оформления трудового договора, издания приказа о приеме на работу, внесении в трудовую книжку записи о приеме на работу в должности «менеджер по работе с клиентами» также подлежат удовлетворению.

Страхователем ООО «Вайлдберриз» отражены сведения о начисленных страховых взносах как по гражданско-правовому договору, в связи с чем ответчику необходимо произвести корректировку ранее представленных в ОСФР по Кировской области сведений о застрахованном лице с учетом его работы с 21.12.2021 по трудовому договору.

Разрешая требования Егоровой В.В. о возложении на ответчика обязанности произвести отчисления в Социальный фонд России, суд приходит к следующему в соответствии с частью 4 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате. В силу части 1 статьи 24 Налогового кодекса Российской Федерации налоговыми агентами признаются лица, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджетную систему Российской Федерации.

Согласно абз. 2 п. 2 ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователи обязаны своевременно представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

В соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 6 Федерального закона от 15.12.2001 №167-ФЗ лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации, являются страхователями сведений по обязательному пенсионному страхованию.

На основании ст. 16 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ органы Пенсионного фонда Российской Федерации обязаны осуществлять контроль за правильностью представления страхователями сведений, определенных данным Федеральным законом.

В соответствии с п. 2.2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ страхователь ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом - месяцем, представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг, договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) следующие сведения: 1) страховой номер индивидуального лицевого счета; 2) фамилию, имя и отчество; 3) идентификационный номер налогоплательщика (при наличии у страхователя данных об идентификационном номере налогоплательщика застрахованного лица).

В силу ч. 2 ст. 15 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ страхователь обязан в установленный срок представлять органам Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о застрахованных лицах, определенные настоящим Федеральным законом.

Таким образом, поскольку судом установлен факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, суд приходит к выводу о возложении обязанности на ООО «Вайлдберриз» произвести отчисления в соответствующие фонды.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что факт нарушения прав работника установлен судом, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, суд считает возможным с учетом принципа разумности и справедливости определить размер денежной компенсации подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца в размере 5000 руб, в удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина, от которой истец был освобожден при подаче искового заявления в размере 600 рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требований Егоровой Валерии Витальевны к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Егоровой Валерией Витальевной и обществом с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» в должности «менеджер по работе с клиентами» с 21 декабря 2021 года.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (ИНН 7721546864, ОГРН 1067746062449) оформить трудовые отношения с Егоровой Валерией Витальевной <данные изъяты>) путем издания приказа о приеме на работу, оформления трудового договора, внесения в трудовую книжку записи о приеме на работу Егоровой Валерии Витальевны на должность «менеджер по работе с клиентами» с 21 декабря 2021 года.

Обязать ООО «Вайлдберриз» (ИНН 7721546864, ОГРН 1067746062449) произвести отчисления с начисленной суммы заработной платы за период работы Егоровой Валерии Витальевны с 21 декабря 2021 года в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Кировской области.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (ИНН 7721546864, ОГРН 1067746062449) в пользу Егоровой Валерии Витальевны, <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (ИНН 7721546864, ОГРН 1067746062449) в доход бюджета муниципального образования Оричевский муниципальный район Кировской области государственную пошлину в размере 600 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд через Оричевский районный суд Кировской области в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 22 апреля 2024 года.

Судья В.Л.Васенина.