Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-183/2022 ~ М-106/2022 от 04.02.2022

Дело № 2-183/2022

10RS0008-01-2022-000239-65

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 февраля 2022 года                                                  город Медвежьегорск

Медвежьегорский районный суд Республики Карелия

в составе председательствующего судьи Рыжковой Е.В.,

при секретаре Жолудевой М.А.,

с участием прокурора Иовлева Д.С.,

представителя ответчика Павловой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора Пудожского района Республики Карелия в интересах Лихачева Сергея Александровича к ООО «Горизонт» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Пудожского района обратился в суд с иском к ответчику в интересах Лихачева С.А. о взыскании задолженности по заработной плате и окончательному расчету в сумме 120294,79 руб., компенсации морального вреда в размере 25000 руб., указывая в обоснование своих требований, что ответчиком при расторжении трудового договора с истцом не произведен полный расчет, в связи с чем права Лихачева С.А. нарушены.

Заместитель прокурора Иовлев Д.С. в судебном заседании поддержал заявленные в интересах истца исковые требования.

Истец Лихачев С.А., надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие истца. Из телефонограммы от 28.02.2022 следует, что заработную плату в размере 120294,79 руб. Лихачев С.А. получил.

Представитель ответчика по доверенности Павлова А.В. в судебном заседании пояснила, что сумма задолженности по заработной плате в размере 120294,79 руб. перечислена на счет Лихачева С.А. 11.02.2022, что подтверждается реестрами № 38, 39 и 40. Размер компенсации морального вреда находит завышенным.

Заслушав прокурора, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что Лихачев С.А. состоял в трудовых отношениях с ООО «Горизонт»» с 01.06.2020 по 17.01.2022, что подтверждается копиями приказов по личному составу № 51-к и № 4/У соответственно.

Согласно ст. ст. 21, 22, 136 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из материалов дела, ООО «Горизонт» перечислило на счет истца 120294,79 руб. тремя платежами 45217,25 руб., 33967,25 руб. и 41110,29 руб., что подтверждается реестрами № 38, 39, 40 от 11.02.2022 и не оспаривается истцом.

Таким образом, требования истца о взыскании с ООО «Горизонт» задолженности по заработной плате в размере 120294,79 руб. удовлетворению не подлежат.

По смыслу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий презюмируется, то есть, не требует дополнительного доказывания.

Доказыванию подлежит лишь размер заявленной истцом компенсации морального вреда.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ в Постановлении от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая длительность периода неполучения заработка, переживания истца из-за отсутствия денежных средств, необходимость обращения в суд за защитой своих нарушенных прав, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 8000 руб.

Размер морального вреда, оцененный истцом в 25000 руб., суд находит завышенным.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден.

Руководствуясь ст. 194 ГПК РФ, суд

                        РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 8000 ░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ «░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 300 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 05.03.2022.

░░░░░ -                                              ░.░. ░░░░░░░