Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-104/2023 (2-1463/2022;) ~ М-1485/2022 от 03.10.2022

Дело № 104/2023

УИД 42RS0016-01-2022-002299-33

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Куйбышевский районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе: председательствующего судьи Мартыновой Н.В., при секретаре судебного заседания Звягинцевой Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Новокузнецке 20.01.2023 года гражданское дело по иску Чигриневой Саяны Октаевны к Главному управлению Федеральной службы судебных приставов по Кемеровской области-Кузбассу о защите нарушенных трудовых прав

УСТАНОВИЛ:

    Истица Чигринева С.О. обратилась в суд с иском к Главному управлению Федеральной службы судебных приставов по Кемеровской области-Кузбассу (далее по тексту ГУ ФССП) о защите нарушенных трудовых прав. Требования мотивировала тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ответчиком был заключен служебный контракт №, в соответствии с которым она была принята на работу по должности судебного пристава-исполнителя. ДД.ММ.ГГГГ ею был написан рапорт о расторжении служебного контракта. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она находилась в отпуске, а с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – на больничном. Ответчиком не рассчитан и не оплачен период временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме № коп. Кроме того, ответчиком неправомерно произведено удержание из единовременного пособия, выплачиваемого сотруднику при увольнении за отпуск в количестве трех дней в сумме №. На невыплаченные в установленным порядке денежные средства должны быть проиндексированы в соответствии со ст. 395 ГК РФ. А также компенсирован причиненный моральный вред, который истица оценивает в № руб.

    В судебном заседании истица Чигринева С.О., её представитель Прохоренко Н.В., действующая на основании нотариальной доверенности со всеми правами стороны, заявленные исковые требования поддержали.

    Представители ответчика ГУ ФССП – Якунина Е.А., Муратов Т.С., действующие на основании доверенностей, возражали против исковых требований, пояснив, что все причитающиеся к выплате при увольнении сотрудника денежные средства истице были выплачены, какая-либо задолженность у ответчика перед Чигриневой С.О. отсутствует, в связи с чем, полагают, что основания для удовлетворения исковых требований отсутствуют.

    Выслушав пояснения истца Чигриневой С.О., её представителя, представителей ответчика, изучив письменные доказательства, суд приходит к следующему:

ДД.ММ.ГГГГ между УФ ССП и Чигриневой Саяной Октаевой заключен контракт о прохождении службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации, в соответствии с которым Чигринева С.О. обязуется выполнять обязанности по должности судебного пристава-исполнителя от деления судебных приставов по <адрес>, который заключен сроком на № лет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

    Согласно приказа №-№ от ДД.ММ.ГГГГ ФССП России, Чигринева С.О. назначена с ДД.ММ.ГГГГ в отделение судебных приставов по Куйбышевскому району г. Новокузнецка на должность судебного пристава-исполнителя с присвоением специального звания младший лейтенант внутренней службы, в соответствии со ст. 92 ФЗ от 01.10.2019 № 328-ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации». С приказом Чигринева С.О. ознакомлена под роспись ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ Чигриневой С.О. на имя директора ФССП – главного судебного пристава РФ подан рапорт, в соответствии с которым она просит расторгнуть контракт и уволить со службы по собственной инициативе в соответствии с п. 2 ч. 2 ст. 80 ФЗ от 01.10.2019 № 328-ФЗ.

    В соответствии со ст. 83 ч. 1 ФЗ от 01.10.2019 № 328-ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации…» сотрудник имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в органах принудительного исполнения по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.

С представлением к увольнению со службы в органах принудительного исполнения РФ Чигринева С.О. ознакомлена под роспись ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФССП России, с Чигриневой С.О. контракт расторгнут и она уволена со службы ДД.ММ.ГГГГ по инициативе сотрудника.

ДД.ММ.ГГГГ Чигриневой С.О. подан рапорт, в котором она просит вычесть из денежного довольствия компенсацию за выданную форменную одежду в размере № коп.

Таким образом, суд считает установленным, что о расторжении контракта и увольнении истица узнала ДД.ММ.ГГГГ.

Суд считает установленным, что Чигринева С.О. в период прохождения службы за ДД.ММ.ГГГГ год с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске в количестве № календарных дней основного отпуска в соответствии с приказом №-ко от ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве № календарных дней отпуска и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве № календарных дней дополнительного отпуска за ненормированный служебный день в соответствии с приказом №-ко от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Чигриневой С.О. был открыт листок освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности №.

Суд считает, что основания для оплаты времени нетрудоспособности Чигриневой С.О. за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ отсутствуют в виду следующего:

В соответствии со ст. 66 ФЗ от 01.10.2019 № 328-ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации…» обеспечение жилыми помещениями, медицинское и санаторно-курортное обеспечение сотрудника, гражданина, уволенного со службы в органах принудительного исполнения, членов их семей и лиц, находящихся (находившихся) на их иждивении, предоставление им иных социальных гарантий осуществляются на условиях и в порядке, которые установлены Федеральным законом от 30 декабря 2012 года N 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 2 п. 24 ФЗ от 30.12.2012 N 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" в случае освобождения сотрудника от выполнения должностных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью ему выплачивается денежное довольствие за весь период временной нетрудоспособности в полном размере.

Частями 2, 18 статьи 2 Федерального закона от 30 декабря 2012 г. N 283-ФЗ предусмотрено, что обеспечение денежным довольствием сотрудников осуществляется в соответствии с данным федеральным законом, законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а его порядок определяется руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники.

В соответствии с п. 53 Приказа ФССП России от 17 января 2020 г. N 103 (ред. от 8 сентября 2021 г.) "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов принудительного исполнения Российской Федерации, Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам органов принудительного исполнения Российской Федерации и Порядка оказания материальной помощи сотрудникам органов принудительного исполнения Российской Федерации", сотрудникам за период освобождения от выполнения должностных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью выплачивается денежное довольствие за весь период временной нетрудоспособности в полном размере.

Из содержания указанных норм материального права, регулирующих порядок оплаты периода временной нетрудоспособности, следует, что денежное довольствие за весь период нетрудоспособности выплачивается только действующему сотруднику, оснований для оплаты периода временной нетрудоспособности после увольнения истицы со службы не имеется, так как она перестала быть действующим сотрудником ФССП. Положения Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» к спорным правоотношениям применению не подлежат.

Суд также считает, что ответчик правомерно при увольнении произвел удержание излишне предоставленных дней отпуска.

В соответствии с ч. 1 ст. 57 ФЗ от 01.10.2019 № 328-ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации…» сотруднику ежегодно предоставляется основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

В соответствии со ст. 58 ч. 6 ФЗ от 30.12.2012 N 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" дополнительный отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью не менее 3 и не более 10 календарных дней предоставляется сотрудникам в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения установленного порядка деятельности судов и исполнения судебных актов и актов других органов.

Согласно п. 3 Порядка предоставления сотруднику органов принудительного исполнения Российской Федерации дополнительного отпуска за ненормированный служебный день, дополнительных дней отдыха и выплаты денежной компенсации вместе предоставления дополнительных дней отдыха, утвержденного приказом Минюста России от 30.03.2020 № 72, дополнительный отпуск за ненормированный служебный день сотрудникам предоставляется ежегодно в соответствии с графиком отпусков одновременно с основным отпуском или отдельно от него по желанию сотрудника на основании его рапорта.

Продолжительность дополнительного отпуска составляется: 7 календарных дней - сотрудникам, замещающим должности младшего и среднего начальствующего состава (п. 6 п.п. «в» Порядка…).

Согласно представленных приказов, в ДД.ММ.ГГГГ году Чигриневой С.О. предоставлено № дней основного отпуска и № дней дополнительного, вместе с тем, соразмерно отработанному в ДД.ММ.ГГГГ году периоду № месяцев), истица имела право на предоставление основного отпуска в количестве № дней и дополнительного в количестве № дней. Таким образом, Чигриневой С.О. излишне предоставлено за ДД.ММ.ГГГГ год – № дней основного отпуска и № дня дополнительного отпуска.

Из представленных ответчиком документов – приказов о предоставлении отпуска за ДД.ММ.ГГГГ, суд считает установленным, что Чигриневой С.О. не использовано № дней дополнительного отпуска, в связи с чем, при увольнении истице ответчиком начислена денежная компенсация за № дня (с учетом излишне предоставленного отпуска в № году) дополнительного отпуска за ДД.ММ.ГГГГ год в сумме № коп., что отражено в расчетном листке за ДД.ММ.ГГГГ года. В связи с чем, ответчик при увольнении истицы был вправе произвести удержание за излишне предоставленные дни отпуска в количестве № дней в сумме № коп.

Согласно расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ года при увольнении Чигриневой С.О. зачислено: № коп., в том числе № руб. руб. единовременное пособие при увольнении. При этом удержано № коп. на основании письменного заявления компенсацию за выданную форменную одежду и № коп. – за № дней излишне предоставленных дней отпуска.

Суд считает, что истцом не допущено нарушений при удержании излишне полученного денежного довольствия из начисленного единовременного пособия при увольнении.

В соответствии со ст. 3 ч. 7 ФЗ от 30.12.2012 N 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" сотрудникам, общая продолжительность службы в учреждениях и органах которых составляет 20 лет и более, при увольнении со службы в учреждениях и органах выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания, а сотрудникам, общая продолжительность службы в учреждениях и органах которых составляет менее 20 лет, при увольнении со службы в учреждениях и органах выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания исходя из должностного оклада и оклада по специальному званию, установленных сотруднику на день увольнения со службы. То есть единовременное пособие относится к числу гарантированных выплат, осуществляемых сотруднику при прекращении с ним служебных отношений с целью его материального обеспечения, размер данного пособия зависит от общей продолжительности службы сотрудника, рассчитывается исходя из оклада денежного содержания, которое сотрудник получал в период прохождения службы, в связи с чем, указанное пособие является для Чигриневой С.О. средством к существованию и по своей правовой природе является заработной платой работника, реализующего свое право на труд посредством прохождения указанной службы, поскольку в соответствии с ч. 3 ст. 2 ФЗ от 30.12.2012 N 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" денежное довольствие сотрудников состоит помимо месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью (должностной оклад) и месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием (оклад по специальному званию) и из других ежемесячных и дополнительных выплат.

В соответствии с ст. 3 ч. 2 ФЗ от 01.10.2019 № 328-ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации…», в случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в части 1 настоящей статьи, к правоотношениям, связанным со службой в органах принудительного исполнения, применяются нормы трудового законодательства.

В соответствии с ч. 2 ст. 137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Сроки удержания из заработной платы работника работодателем соблюдены.

    Таким образом, суд считает, что при увольнении сотрудника каких-либо нарушений его трудовых прав работодателем допущено не было, все причитающиеся при увольнении Чигриневой С.О. денежные средства ей1 были выплачены, в связи с чем, отсутствуют основания для удовлетворения исковых требований, в том числе в части компенсации морального вреда, индексации за задержку выплаты денежного довольствия.

    На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    Чигриневой Саяне Октаевне в иске к Главному управлению Федеральной службы судебных приставов по Кемеровской области-Кузбассу о защите нарушенных трудовых права отказать.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи жалобы в Куйбышевский районный суд г. Новокузнецка.

    Решение суда в окончательной форме изготовлено 27.01.2023 года.

Председательствующий:                              Н.В.Мартынова