Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1843/2023 ~ М-1199/2023 от 04.04.2023

УИД50RS0049-01-2023-001636-89

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 ноября 2023 года г. Чехов

Чеховский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Геберт Н.В.

при секретаре Евсеевой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1843/23 по иску Тихонова Павла Валерьевича к ООО «Славински и К» о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Тихонов П.В. обратился в суд с уточненными исковыми требованиями к ответчику ООО «Славински и К» о взыскании в его пользу задолженности по выплате заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 15 739 руб. 73 коп.

В судебном заседании истец Тихонов П.В. уточненные исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Пояснил, что в связи с произведенной выплатой, подтвержденной выпиской по движению денежных средств по дебетовой карте, а именно: ДД.ММ.ГГГГ в сумме 2 000 руб.; ДД.ММ.ГГГГ в размере 3805,79 руб.; ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 109,48 руб., а также в связи с тем, что ответчиком с указанных сумм произведены вычеты НДФЛ и 10% удержаний в доход государства по решению <адрес> городского суда, сумма невыплаченной заработной платы уменьшилась с 26 655 руб. до 15 739, 73 руб. По настоящее время вышеуказанная задолженность ответчиком не выплачена.

Ответчик представитель ООО «Славински и К», явка которого судом была признана обязательной, будучи надлежащим образом извещенным о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился. Сведений об уважительности причин своей неявки не представил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

При таких обстоятельствах, суд в соответствии со ст. 233 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства, о чем истец не возражал.

Третье лицо – представитель ФКУ ИК - № России по <адрес>, в судебное заседание не явился, извещен, в связи с чем, суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в его отсутствии.

Заслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

Судом установлено, что на основании постановления <адрес> городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № Тихонову П.В. не отбытая часть наказания была заменена на принудительные работы на срок <данные изъяты> с удержанием 10% заработной платы в доход государства.

Тихонов П.В. отбывает наказание в специальном учреждении – исправительном центре (УФИУ № при № России по <адрес>).

ДД.ММ.ГГГГ между истцом Тихоновым П.В. и ответчиком ООО «Славински и К» был заключен трудовой договор № (л.д.38-43).

Согласно п. 1.1. трудового договора Тихонов П.В. был принял на работу в должности швея.

Согласно пункту 2.1. трудовой договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем и действует до окончания срока исправительных работ, установленных постановлением <адрес> городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ и извещениями Уголовно-исполнительной инспекции.

В соответствии с п. 3.1. договора за выполнение работы Работнику устанавливается должностной оклад в размере 15 500 руб. в месяц.

П. 3.4. трудового договора предусмотрено, что заработная плата выплачивается Работнику в месте выполнения им работы путем перечисления на счет работника в банке каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

Согласно п. 3.8. договора из заработной платы Работника производятся удержания в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, в том числе:

суммы удержания в размере 10% ежемесячно в соответствующий бюджет в соответствии с постановлением <адрес> городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ и Извещениями Уголовно-исполнительной инспекции;

за коммунально-бытовое обеспечение согласно справке-расчету, предоставленной № ФСИН России по <адрес>.

Согласно п. 4.1. работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: пятидневка с предоставлением 2 выходных дней – суббота, воскресенье.

В соответствии с приказом генерального директора ООО «Славински и К» от ДД.ММ.ГГГГ года № № истец Тихонов П.В. был переведен на должность уборщика общежития согласно штатного расписания с ДД.ММ.ГГГГ года по графику 5/2 с 09-00 до 18-00 с рабочими днями: вторник, среда, четверг, суббота, воскресенье и выходными днями: пятница, понедельник (л.д.15).

Согласно ст.72.1 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Согласно п.1 ст. 21 ТК РФ. п. 2 ст. 22 ТК РФ, п. 1 ст. 56 ГК РФ работник имеет право на представление ему работы, предусмотренной трудовым договором, - работодатель обязан предоставить ему такую работу.

В соответствии со ст. 60 и 72.1 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных этим Кодексом и иными федеральными законами, а также переводить работника на другую работу (постоянную или временную) без его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 данного Кодекса.

В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Как следует из объяснений истца, никаких иных Соглашений и трудовых договоров с ним ООО «Славински и К», не заключало, в связи с чем, продолжал свое действие вышеуказанный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ.

Решением <адрес> городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, судом признан незаконным перевод Тихонова П.В. с должности швеи на должность уборщика. С ДД.ММ.ГГГГ Тихонов П.В. восстановлен в должности швеи (л.д.186-188).

Вместе с тем, за работу выполненную истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата выплачена не была.

Согласно представленным истцом расчетным листам:

за ДД.ММ.ГГГГ года ему начислена заработная плата в размере 5 456,96 руб. Удержано: 21 255,70 руб., из них: 710 руб. НДФЛ, 545,70 руб. удержание осужденного к принудительным работам, 20 000 руб. удержание за общежитие. Выплачено: 0 руб. Долг работника: 15 852,13 руб. (л.д.87);

за ДД.ММ.ГГГГ года начислена заработная плата в размере 17 930 руб. Удержано: 6 123 руб., из них: 2 330 руб. НДФЛ, 1 793 руб. удержание осужденного к принудительным работам, 2 000 руб. удержание за общежитие. Выплачено: 0 руб. Долг работника: 4 045,13 руб. (л.д.87);

за ДД.ММ.ГГГГ года начислена заработная плата в размере 17 076,19 руб. Удержано: 5 927,62 руб., из них: 2 220 руб. НДФЛ, 1 707,62 руб. удержание осужденного к принудительным работам, 2 000 руб. удержание за общежитие. Выплачено: 7 109,48 руб. Долг работника: 00,0 руб. (л.д.86);

за ДД.ММ.ГГГГ года начислена заработная плата в размере 5 669,77 руб. Удержано: 1 863,98 руб., из них: 737 руб. НДФЛ, 566,98 руб. удержание осужденного к принудительным работам, 560 руб. удержание за общежитие. Выплачено: 0,00 руб. Долг работника: 00,0 руб. (л.д.86).

Как следует из объяснений истца Тихонова П.В. согласно банковской выписке о движении денежных средств по счету Тихонова П.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком ООО «Славински и К» были осуществлены несколько денежных переводов, что являлось выплатой задолженности за более ранние периоды трудовой деятельности.

Предыдущие выплаты задолженности в ООО «Славински и К» за более ранний период трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ были сделаны работодателем в связи с вынесением <адрес> городской прокуратурой представления об устранении нарушений федерального законодательства от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.156-160).

Вместе с тем, в связи с произведенной ответчиком в ходе рассмотрения дела выплатой, подтвержденной выпиской по движению денежных средств по дебетовой карте, а именно: ДД.ММ.ГГГГ в сумме 2 000 руб.; ДД.ММ.ГГГГ в размере 3805,79 руб.; ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 109,48 руб., а также в связи с тем, что ответчиком с указанных сумм произведены вычеты НДФЛ и 10% удержаний в доход государства по решению <адрес> городского суда, истцом Тихоновым П.В. сумма невыплаченной заработной платы уменьшена с 26 655 руб. до 15 739, 73 руб.

В соответствии со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 59 ГПК РФ суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.

На основании ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Ответчиком ООО «Славински и К» представлены реестры о выплате истцу всех причитающихся ему выплат при увольнении, заверенные Сбербанком (л.д.245-247).

Вместе с тем, пунктом 3.4. трудового договора предусмотрено, что заработная плата выплачивается Работнику в месте выполнения им работы путем перечисления на счет работника в банке каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

Как следует из объяснений истца Тихонова П.В. согласно банковской выписке о движении денежных средств по счету Тихонова П.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком ООО «Славински и К» были осуществлены несколько денежных переводов, что являлось выплатой задолженности за более ранние периоды трудовой деятельности.

Предыдущие выплаты задолженности в ООО «Славински и К» за более ранний период трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ были сделаны работодателем в связи с вынесением Чеховской городской прокуратурой представления об устранении нарушений федерального законодательства от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.156-160).

Из представленных ответчиком ООО «Славински и К» реестров невозможно достоверно установить сумму заработной платы подлежащей выплате Тихонову П.В. с учетом указанных в договоре удержаний. Доказательств законности удержания денежных средств из заработной платы Тихонова П.В., в том числе удержаний за общежитие, истцом также не представлено.

При этом, судом при рассмотрении настоящего гражданского дела явка представителя истца ООО «Славински и К» была признана обязательной.

Представителем ООО «Славински и К» такая явка в судебное заседание обеспечена не была, возложенная на него судом обязанность по представлению контррасчёта заработной платы в виду не согласия с расчетом истца, не исполнена.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При указанных обстоятельствах, суд полагает, что исковые требования Тихонова П.В. к ООО «Славински и К» о взыскании невыплаченной заработной платы подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им предоставить дополнительные доказательства. В случае, если предоставление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по ходатайству оказывает содействие в собирание и истребовании доказательств.

Согласно ст. 2 ГПК РФ задачами гражданского судопроизводства является правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, прав и интересов Российской Федерации. Гражданское судопроизводство должно способствовать укреплению законности и правопорядка, предупреждению правонарушений, формированию уважительного отношения к закону и суду.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 21, 22 ТК РФ, ст.ст. 2, 56, 57, 59, 60, 233, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Тихонова Павла Валерьевича к ООО «Славински и К» о взыскании невыплаченной заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Славински и К» в пользу Тихонова Павла Валерьевича задолженность по выплате заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 15 739 руб. 73 коп.

Решение может быть обжаловано ответчиком в Чеховский городской суд в течение 7 дней с момента получения им копии данного решения.

Кроме того, настоящее заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский областной суд через Чеховский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене данного заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Н.В. Геберт

Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.