Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3537/2023 ~ М-2684/2023 от 03.08.2023

№ 2-3537/2023 УИД 59RS0002-01-2023-003627-68    

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Пермь 01 ноября 2023 года

Индустриальный районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Мазунина В.В.,

при секретаре Саетгареевой О.Л.,

с участием истца Галкина В.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Глакина В. П. к Обществу с ограниченной ответственностью «Протех» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, денежных средств, компенсации морального вреда,

установил:

Галкин В.П. обратился в суд с иском к ООО «Протех», указав, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принят на работу на должность начальника производственного участка. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не выплачивалась заработная плата. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Галкиным В.П. расторгнут по инициативе работника. На момент увольнения перед истцом у ответчика имелась задолженность по заработной плате в размере 213110,57 руб. Также у ответчика имеется задолженность перед истцом в размере 35761 руб. за приобретение на личные денежные средства по подотчетным средствам необходимым для использования в работе. ДД.ММ.ГГГГ Галкину В.П. частично выплачена задолженность в сумме 40000 руб. Оставшаяся сумма долга на ДД.ММ.ГГГГ составляет 208871,57 руб., в том числе: 173110,57 руб. – задолженность по заработной плате, 35761 руб. – задолженность по подотчетным средствам. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и иных выплат, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов. Таким образом размер процентов подлежащих выплате истцу составляет 13446,56 руб. Действиями работодателя истцу причинен моральный вред в размере 100000 руб.

На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 173110,57 руб., задолженность по подотчетным средствам в размере 35761 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 13446,56 руб., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

Уточненным исковым заявление истец уменьшил исковые требования, просил взыскать с ответчика задолженность по подотчетным средствам в размере 35761 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 13446,56 руб., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования с учетом уточнения, просил их удовлетворить. Требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 173110,57 руб. не поддерживает. Не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении дела или рассмотрения дела в его отсутствие не представил.

В связи с неявкой представителя ответчика дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч.2 ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Галкиным В.П. и ООО «Протех» заключен трудовой договор, в соответствии с которым Галкин В.П. принят на работу на должность начальника производственного участка в основное подразделение.

Пунктом 14 трудового договора установлено, что оплата труда работника производится, исходя из оклада в размере 39675,65 руб., доплаты в виде районного коэффициента в размере 5951,35 руб.

В соответствии с п.17 трудового договора заработная плата выплачивается 10 и 25 числа месяца.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Галкиным В.П. расторгнут по инициативе работника.

Из представленных истцом расчетных листков за январь-март 2023 следует, что долг за предприятием составляет 213110,57 руб.

Сторонами не оспаривается, что ДД.ММ.ГГГГ ответчиком ООО «Протех» частично погашена задолженность по заработной плате в размере 40000 руб.В уточненном исковом заявлении истец указал, что просит исключить из требований п.1 о взыскании с ответчика задолженности за январь-март 2023 в размере 173110,57 руб. ввиду того, что ДД.ММ.ГГГГ мировым судьей судебного участка № Индустриального судебного района г. Перми выдан судебный приказ № о взыскании с должника ООО «Протех» в пользу Галкина В.П. задолженности по заработной плате в спорный период в размере 173110,57 руб.

ДД.ММ.ГГГГ на основании судебного приказа № судебным приставом-исполнителем ОСП по Ленинскому и Индустриальному районам г. Перми возбуждено исполнительное производство №-ИП.

В соответствии с абз.2 ст.220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу в случае, если: имеется вступившее в законную силу и принятое по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям решение суда или определение суда о прекращении производства по делу в связи с принятием отказа истца от иска или утверждением мирового соглашения сторон.

Рассматривая исковые требования истца о взыскании заработной платы, суд приходит к выводу о наличии оснований для прекращения производства по делу в данной части.

Помимо этого, Галкиным В.П. заявлены требования о взыскании с ответчика задолженности в размере 35761 руб. за подотчетные денежные средства. Документы, подтверждающие приобретение средств, необходимых для использования в работе сданы ответчику в течение 2022 и 2023 года. Обратного стороной ответчика не доказано.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу Галкина В.П. подлежат взысканию задолженность по подотчетным средствам в сумме 35761 руб.

Разрешая требования истца о взыскании процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из материалов дела, задолженность перед истцом со стороны ответчика не погашена, составляет 173110,57 руб. Ответчиком доказательств того, что истцу выплачена заработная плата за спорный период в указанном размере, не представлено.

Проценты за задержку выплаты заработной платы составляют 13446,56 руб.

Расчет процентов приведен в приложении к иску, проверен судом и признается верным.

Таким образом, с ответчика в пользу Галкина В.П. подлежат взысканию проценты в сумме 13446,56 руб.

При рассмотрении дела судом установлено, что ответчиком предусмотренная трудовым договором заработная плата не выплачивалась. Кроме этого, при увольнении Галкиной В.П. работодателем не произведен окончательный расчет.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что со стороны ответчика имели место незаконные действия, выразившиеся в нарушении права истца на оплату труда, вследствие чего истцу причинен моральный вред. Истец испытывал нравственные страдания в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, непроизведением окончательного расчета.

С учетом этого, суд полагает справедливым и обоснованным подлежащую взысканию с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.198, 199, 237 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Протех» (ИНН5904338040, ОГРН 1165958090429) в пользу Галкина В. П. задолженность по подотчетным средствам в размере 35761 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 13446,56 руб., компенсацию морального вреда в сумме 20000 руб.

Производство требованиям Галкина В. П. о взыскании с Общества с ограниченной ответственностью «Протех» задолженности по заработной плате за период с января 2023 по март 2023 в размере 173110,57 руб. прекратить.

Ответчик вправе подать в Индустриальный районный суд г.Перми, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Индустриальный районный суд г. Перми в течение одного месяца со дня принятия определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Индустриальный районный суд г. Перми в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня принятия определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья В.В. Мазунин