Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-211/2022 ~ М-78/2022 от 15.03.2022

№

№

РЕШЕНИЕ (ЗАОЧНОЕ)

именем Российской Федерации

12 мая 2022 года                                                <адрес>

Ирбейский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Пятова Д.В.,

при секретаре – ФИО3,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к МКУ «Центр информационных систем, мониторинга и контроля <адрес>» о взыскании задолженности по недоначисленной заработной плате,

    УСТАНОВИЛ:

<адрес> обратился в суд с исковым заявлением в интересах ФИО1 к МКУ «Центр информационных систем, мониторинга и контроля <адрес>» о взыскании задолженности по недоначисленной заработной плате. Требования мотивированы тем, что прокуратурой района проведена проверка по обращению ФИО1 по факту нарушения требований трудового законодательства, в ходе которой установлено следующее. Согласно срочному трудовому договору ФИО1 работает в должности помощник диспетчера - оператор 112 в МКУ «Центр информационных систем, мониторинга и контроля <адрес>» на 1 ставку. Минимальный размер оплаты труда с учетом районного и северного коэффициента составляет с ДД.ММ.ГГГГ 20 467 рублей 20 копеек. Задолженность по заработной плате перед истцом за фактически отработанное время за период ДД.ММ.ГГГГ составляет 4 174 рублей 40 копеек. Поскольку невыплатой в полном объеме заработной платы ФИО1 нарушаются их трудовые права, прокурор обращается в суд за защитой их нарушенных прав. Просит суд взыскать задолженность с МКУ «Центр информационных систем, мониторинга и контроля <адрес>» в пользу ФИО1 в сумме 4 174 рубля 40 копеек.

В судебном заседании представитель истца – помощник прокурора <адрес> ФИО4 требования, изложенные в исковом заявлении, поддержал в полном объеме, по основаниям, изложенным в нем, считает, что нарушены трудовые права ФИО1

Материальный истец ФИО1 надлежаще извещен о месте и времени судебного заседания в суд не явился, о причинах неявки суд не уведомил.

Представитель ответчика МКУ «Центр информационных систем, мониторинга и контроля <адрес>» надлежаще извещен о месте и времени судебного заседания, в суд не явился, о причине неявки суд не уведомил.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства, в связи с чем, суд находит возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие ответчика.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

             Согласно ст. 146 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

             В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленного трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

             Статьей 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

             Таким образом, в силу ст. 129, 135, 146, 148 Трудового кодекса РФ коэффициент за работу в местностях с неблагоприятными климатическими условиями и районный коэффициент являются компенсационными выплатами (доплатой к заработной плате) и должны начисляться сверх установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

                 Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №-Ф3 «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда" установлен минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 12130 рублей в месяц.

Таким образом, заработная плата работников, с ДД.ММ.ГГГГ составляет не ниже 19408 рублей (12130 руб. - федеральный МРОТ * 1,3 районный коэффициент * 1,3 северная надбавка) в месяц при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда.

Из ст. 149 ГК РФ следует, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В своем Постановлении Конституционный Суд РФ от 1 ДД.ММ.ГГГГ №-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 а также части первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО5» постановил, что ТК не позволяет включать в зарплату (ее часть), не превышающую МРОТ, оплату сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

                    Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 473-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» установлен минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 12 792 рубля в месяц.

Согласно ч. 1 cт.142 ГК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты заработной платы и другие нарушения оплаты труда несут ответственность предусмотренную ТК РФ и иными федеральными законами.

                    Судом установлено, что ФИО1 на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с МКУ «Центр информационных систем, мониторинга и контроля <адрес>», работает в должности помощника диспетчера - оператора 112, ему установлена продолжительность рабочего времени суточное дежурство продолжительностью 24 часа с последующим отдыхом 3 суток, оклад 2 882 рубля в месяц. С ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлен должностной оклад в размере 3 499 рулей, доплаты за сложность, напряженность и особый режим работы в размере 40% оклада, доплата за работу в ночное время в размере 35 % оклада, выплаты за опыт работы в размере 15% оклада.

                 Согласно предоставленному расчету истца, сумма недоначисленной заработной платы ФИО1 за период: ДД.ММ.ГГГГ года составляет 4 174 рублей 40 копеек.

         Как следует из расчетных листов, заработная плата ФИО1 с учетом должностного оклада, стимулирующих выплат, доплаты до МРОТ, а также районного коэффициента и северной надбавки, при полной отработке нормы рабочего времени (с учетом НДФЛ): ДД.ММ.ГГГГ составила 20 468,00 руб., ДД.ММ.ГГГГ составила 20 889,40 руб., ДД.ММ.ГГГГ составила 22 707,62 руб., ДД.ММ.ГГГГ составила 20 468 руб., ДД.ММ.ГГГГ составила 20 468 руб.

             Как отмечено выше, с ДД.ММ.ГГГГ федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 473-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» установлен минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 12 792 руб. в месяц.

                 Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 473-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» установлен минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 12 792 рубля в месяц. Минимальный размер оплаты труда с учетом районного и северного коэффициента составляет с ДД.ММ.ГГГГ - 20467.2 руб.

     Ежемесячная заработная плата истца должна быть не меньше заработной платы исчисленной в следующем порядке: МРОТ х районный коэффициент х северную надбавку.

                Из материалов дела следует, что за период: ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработал полную норму рабочего времени, вместе с тем заработная плата начислялась и выплачивалась истцу пропорционально фактически отработанному времени, а также доплата за работу в ночное время, нерабочие праздничные дни, с предоставлением доплаты до МРОТ, установленного Региональным соглашением о минимальной заработной плате в <адрес>.

     Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что ответчиком нарушены трудовые права истца при начислении и выплате ему заработной платы за вышеуказанные периоды времени, а именно, что работодателем за период: ДД.ММ.ГГГГ необоснованно с нарушением действующего правового регулирования заработная плата начислялась с включением в минимальный размер оплаты труда доплат за сверхурочно отработанные часы, за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, исходя из системного толкования вышеуказанных положений трудового законодательства и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации. Доказательств обратного, в силу ст. 56 ГПК РФ, представителем МКУ «Центр информационных систем, мониторинга и контроля <адрес>» суду не представлено.

Суд признает подлежащей взысканию с ответчика в пользу материального истца ФИО1 задолженность по недоначисленной заработной плате за период: ДД.ММ.ГГГГ составляет 4 174 рублей 40 копеек.

                  Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворить требования прокурора взыскать задолженность с МКУ «Центр информационных систем, мониторинга и контроля <адрес>» в пользу ФИО1 в сумме 4 174 рубля 40 копеек.

          Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

    РЕШИЛ:

    Исковые требования прокурора <адрес> удовлетворить.

    Взыскать с МКУ «Центр информационных систем, мониторинга и контроля <адрес>» в пользу ФИО1 задолженность по недоначисленной заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 4 174 рублей 40 копеек.

           Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

           Заочное решение суда может быть обжаловано лицами, участвующими в деле, также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Ирбейский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

         Мотивированного решение изготовлено – ДД.ММ.ГГГГ.

         Судья Ирбейского районного суда                                     Д.В. Пятова