Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2692/2022 ~ М-2364/2022 от 25.07.2022

№2-2692/2022

УИД 21RS0024-01-2022-003188-86

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 декабря 2022 года       г.Чебоксары

Калининский районный суд г.Чебоксары Чувашской Республики под председательством судьи Тимофеевой Е.М.,

при секретаре судебного заседания Ракушиной А.И.,

с участием представителя истца Вазикова С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Григорьева Дмитрия Евгеньевича к индивидуальному предпринимателю Васильеву Сергею Александровичу об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

у с т а н о в и л:

Григорьев Д.Е. обратился в суд с иском с учетом уточнения к ИП Васильеву С.А. об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку истца о работе в должности разнорабочего с ДД.ММ.ГГГГ, взыскании заработной платы за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 273635 руб., компенсации морального вреда в размере 30000 руб., судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 35000 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у ИП Васильева С.А. в должности разнорабочего на строительном объекте в <адрес>. Заработная плата составляла 100000 руб. в месяц. Трудовой договор заключен не был, оговоренная заработная плата в полном объеме за период работы выплачена не была, запись в трудовую книжку не вносилась. Рабочее место находилось на строительном объекте, расположенном по адресу: <адрес>, <адрес>. В его обязанности входило выполнение отделочных работ: монтаж гипсокартонных конструкций, заливка и выравнивание полов, монтаж межкомнатных перегородок и их утепление. Режим рабочего времени: с 09 утра до 18 часов вечера, с перерывом на обед с 13 часов до 14 часов, выходные дни – суббота, воскресенье. Письменно трудовой договор с истцом не заключался, хотя в устной беседе ответчик обещал его заключить. Заработная плата по договоренности сторон составляла 100000 руб. в месяц, и оплачивалась путем перевода на банковскую карту истца «Тинькофф». На ответчике были все организационные вопросы по обеспечению рабочего места, места отдыха и проживания, вопросы начисления и выплаты заработной платы. Однако за время работы ответчиком было перечислено истцу только часть заработной платы в размере 40000 руб.

В судебное заседание истец Григорьев Д.Е. не явился, извещен надлежащим образом.

Его представитель Вазиков С.А. в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам, изложенным в иске, просил их удовлетворить.

Ответчик ИП Васильев С.А. в судебное заседание не явился, направленное по адресу его регистрации судебное извещение было возвращено почтовой службой в суд по истечении срока хранения почтовой корреспонденции.

Представители третьих лиц, не заявляющие самостоятельные требования относительно предмета спора, Государственной инспекции труда в <адрес>, Государственного учреждения – Отделение Пенсионного Фонда РФ, Управление Федеральной налоговой службы России по ЧР, Государственного учреждения - региональное отделение Фонда социального страхования РФ, в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

В соответствии со ст.ст.167, 233 ГПК РФ судом разрешен вопрос о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно п.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст.16 Трудового кодекса РФ).

В силу ч.1 ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч.2 ст.67 Трудового кодекса РФ).

В силу ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из материалов дела, ответчик зарегистрирован индивидуальным предпринимателем ДД.ММ.ГГГГ с основным видом деятельности «Производство электромонтажных работ», дополнительными видами деятельности – «производство санитарно-технических работ, монтаж отопительных систем и систем кондиционирования воздуха», «Производство прочих строительно-монтажных работ», что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей.

В соответствии со ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Из искового заявления, объяснений истца следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Григорьев Д.Е. работал у ИП Васильева С.А. в должности разнорабочего. Рабочее место находилось на строительном объекте, расположенном по адресу: <адрес>, <адрес> В его обязанности входило выполнение отделочных работ: монтаж гипсокартонных конструкций, заливка и выравнивание полов, монтаж межкомнатных перегородок и их утепление. Режим рабочего времени: с 09 утра до 18 часов вечера, с перерывом на обед с 13 часов до 14 часов, выходные дни – суббота, воскресенье. Письменно трудовой договор с истцом не заключался, хотя в устной беседе ответчик обещал его заключить. Заработная плата по договоренности сторон составляла 100000 руб. в месяц, и оплачивалась путем перевода на банковскую карту истца «Тинькофф». На ответчике были все организационные вопросы по обеспечению рабочего места, места отдыха и проживания, вопросы начисления и выплаты заработной платы. Однако за время работы ответчиком было перечислено истцу только часть заработной платы в размере 40000 руб.

В подтверждение факта работы в указанный период стороной истца представлена переписка в мессенджере с абонентом под именем «Серега Чердак» (со слов истца – ответчиком) и выписка по счету, открытому на имя истца в банке «Тинькофф».

Согласно содержанию переписки в мессенджере истцом выполнялась работа на строительном объекте (л.д. 48-50, 55-57), к лицу, обозначенному в переписке «Серега Чердак» предъявлялись требования об оплате за произведенную им работу, истец был допущен на объект к выполнению работ по поручению данного лица.

Из выписки по счету №, открытому в АО «Тинькофф банк» на имя Григорьева Д.Е. видно, что ДД.ММ.ГГГГ на его счет поступили денежные средства в размере 40000 руб., которые с его слов были перечислены ответчиком в счет выполненной работы.

Указанные стороной истца обстоятельства взаимоотношений между Григорьевым Д.Е. и ИП Васильевым С.А. ответчиком не опровергнуты.

В пункте 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» приведено разъяснение о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства.

Принимая во внимание, что представленная истцом переписка посредством мессенджера, относится к числу письменных доказательств и ответчиком, обязанным представлять доказательства в опровержение доводов заявленных истцом, не опровергнута, суд принимает указанную переписку в качестве доказательства исполнения трудовых обязанностей истца по адресу: <адрес>, строение 171 а, куда для выполнения работ истец направлялся ответчиком.

Согласно разъяснениям, данным в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 ТК РФ).

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих доводов.

Ответчиком не представлено каких-либо доказательств, опровергающих доводы стороны истца, в связи с чем суд приходит к выводу, что Григорьев Д.Е. был допущен к работе работодателем ИП Васильевым С.А. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, непосредственно осуществлял трудовую деятельность под его контролем, но без надлежащего оформления документов, подтверждающих осуществление трудовой деятельности.

По мнению суда, отсутствие надлежащего оформления документов о трудовой деятельности истца свидетельствует о допущенных нарушениях требований закона со стороны ответчика как работодателя по надлежащему оформлению отношений с истцом как с работником и не может свидетельствовать об отсутствии факта трудовых отношений между истцом и работодателем.

Исходя из изложенного, суд полагает, что требования истца об установлении факта трудовых отношений в должности разнорабочего с ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, подлежат удовлетворению.

Относительно требований истца о взыскании заработной платы суд руководствуется следующим.

Согласно части 5 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Работник имеет право в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (абзацы пятый и шестой части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ).

В отсутствие иных доказательства, суд руководствуется объяснениями истца, из которых следует, что ответчик не выплатил ему заработную плату за август 2021 года в размере 73635 руб., за сентябрь 2021 года – 100000 руб., за октябрь 2021 года – 100000 руб., всего – 273635 руб.

Доказательств того, что ИП Григорьев Д.Е. в полном объеме произвел расчет по заработной плате или иного размера задолженности, суду, в нарушение статьи 56 ГПК РФ ответчиком не представлено.

Таким образом, исковые требования Григорьева Д.Е. о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению в заявленном размере 273635 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт причинения морального вреда истцу как работнику неправомерными действиями работодателя, выразились в ненадлежащем оформлении трудовых отношений, задержке заработной платы.

Учитывая конкретные обстоятельства рассматриваемого спора, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, а также принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд определяет ко взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Статья 94 Гражданского процессуального кодекса РФ относит к издержкам, связанным с рассмотрением дела, в том числе расходы на оплату услуг представителей.

Согласно ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах.

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

В силу указанных норм закона, учитывая, что решение суда состоялось частично в пользу истца, принцип разумности, характер дела, объем оказанных представителем услуг, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы, связанные с оплатой услуг представителя, в размере 15000 рублей, полагая данную сумму разумной и обоснованной.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета <адрес> в размере 6086 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

р е ш и л:

Установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем Васильевым Сергеем Александровичем (ИНН <данные изъяты>) и Григорьевым Дмитрием Евгеньевичем, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженцем <адрес>, паспорт серии № №, выдан ДД.ММ.ГГГГ ОУФМС России по Чувашской Республике в <адрес>, в должности разнорабочего в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Возложить на индивидуального предпринимателя Васильева Сергея Александровича (ИНН №) обязанность внести запись в трудовую книжку Григорьева Дмитрия Евгеньевича о работе в должности разнорабочего в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Васильева Сергея Александровича (ИНН №) в пользу Григорьева Дмитрия Евгеньевича невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 273635 (двести семьдесят три тысячи шестьсот тридцать пять) руб.; компенсацию морального вреда в размере 10000 (десять тысяч) руб., судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 15000 (пятнадцать тысяч) руб.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Васильева Сергея Александровича (ИНН №) государственную пошлину в бюджет <адрес> в размере 6086 (шесть тысяч восемьдесят шесть) руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.М. Тимофеева

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.