Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-951/2024 ~ М-449/2024 от 05.02.2024

                                                                                                     Дело № 2- 951/2024

73RS0002-01-2024-000694-94

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

           г. Ульяновск                            03 апреля 2024 года

Засвияжский районный суд г.Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Веретенниковой Е.Ю.,

при ведении протокола помощником судьи Царевой Ю.Ю.,

при секретаре Комаровой К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Шафеева Фарида Нуралиевича к индивидуальному предпринимателю Агаповой Людмиле Александровне     об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу, а также об увольнении,    возложении обязанности произвести отчисления на доходы физических лиц, а также страховых взносов, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

           Шафеев Ф.Н. обратился в суд с иском, уточненных в ходе судебного разбирательства, к индивидуальному предпринимателю Агаповой Л.А.     об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу, а также об увольнении,    возложении обязанности произвести отчисления на доходы физических лиц, а также страховых взносов, компенсации морального вреда.

Заявление мотивировано тем, что Шафеев Фарид Нуралиевич, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, по трудовому договору осуществлял трудовую деятельность у ИП Агаповой Людмилы Александровны (далее-ответчик) на должности водителя грузового автомобиля междугородних перевозок. С 18.11.2023г. ответчиком, как работодателем, не оплачены расходы за отработанные шесть рейсов, связанные с грузоперевозками на транспортном средстве, принадлежащего ответчику.

1рейс. 18.11.2023г. истец осуществил транспортировку мебели из <адрес> в <адрес> (выезд — 9758 км.), обратно транспортировку кондитерских изделий «КДВ» из <адрес> в <адрес> (въезд- 11 704 км.), вернувшись 22.11.2023г. Пробег по маршруту <адрес> составляет 1 964 км (11 704-9758 = 1 964). По единому тарифу, за 1 км водителю оплачивается 8 рублей. Из чего следует, что данный маршрут составляет 15 568 рублей (1946*8=15 568). Также в данный рейс вошли суточные за 4 суток в размере 4000 рублей (1000*4). Помимо этого, из личных средств истца оплачена стоянка в размере 700 рублей (250+250+200=700). В связи с чем, ответчиком не были оплачены денежные средства в размере 20 268 рублей, из которых: оплата за пробег в размере 15 568 рублей, суточные в размере 4000 рублей и расходы по стоянке в размере 700 рублей (15 568+4000+700=20 268).

2рейс. 23.11.2023г. истец осуществил транспортировку мебели из <адрес> в <адрес> (выезд — 11 704 км.), обратно транспортировку кондитерских изделий «КДВ» из <адрес> в <адрес> (въезд- 13 608) км., вернувшись 27.11.2023г. Пробег по маршруту <адрес> составил 1 964 км (11 704-9758 = 1 904). По единому тарифу, за 1 км водителю оплачивается 8 рублей. Из чего следует, что данный маршрут составляет 15 232 рублей (1904*8=15 232). Также в данный рейс вошли суточные за 4 суток в размере 4000 рублей (1000*4). Помимо этого, из личных средств истца оплачена стоянка в размере 700 рублей (250+250+200=700) и покупка трех канистр незамерзающей жидкости для автомобиля в размере 450 рублей (150*3=450). В связи с чем, ответчиком не были оплачены денежные средства в размере 20 382 рублей, из которых: оплата за пробег в размере 15 232 рублей, суточные в размере 4000 рублей, расходы по стоянке в размере 700 рублей, покупка незамерзающей жидкости в количестве трех штук (15 568+4000+700+450=20 328).

3рейс. 18.12.2023г. истец осуществил транспортировку мебели из <адрес> в <адрес> (выезд — 14 456 км.), обратно транспортировку строительных материалов из магазина «Сарай» из <адрес> в <адрес> (въезд- 15141) км., вернувшись 20.12.2023г. По тарифу данного маршрута оплата происходит за «круг» в размере 8 000 рублей. В связи с чем, ответчиком не были оплачены денежные средства в размере 8 000 рублей.

4 рейс.20.12.2023г. истец осуществил транспортировку пивной продукции из <адрес> в <адрес> (выезд — 15 141 км.), обратно транспортировку строительных материалов из магазина «Леруа-Мерлен» из <адрес> в <адрес> (въезд- 15 793) км., вернувшись 23.12.2023г. По тарифу данного маршрута, оплата происходит за «круг» в размере 8 000 рублей. В связи с чем, ответчиком не были оплачены денежные средства в размере 8 000 рублей.

5рейс. 24.12.2023г. истец осуществил кондитерских изделий «КДВ» из г. Н-Ульяновск в <адрес> (выезд — 15 793 км.), обратно транспортировку кондитерских изделий «КДВ» из <адрес> в г. Н-Ульяновск (въезд- 17 756 км.)., вернувшись 27.12.2023г. Пробег по маршруту г. Н-Ульяновск-<адрес>-г. Н-Ульяновск составил 1 963 км (17 765-15 793 = 1 963). По единому тарифу, за 1 км водителю оплачивается 8 рублей. Из чего следует, что данный маршрут составляет 15 704 рублей (1963*8=15 232). Также в данный рейс вошли суточные за 4 суток в размере 4000 рублей (1000*4). Помимо этого, из личных средств истца оплачена стоянка в размере 700 рублей (250+250+200=700) и покупка трех канистр незамерзающей жидкости для автомобиля в размере 450 рублей (150*3=450). В связи с чем, ответчиком не были оплачены денежные средства в размере 20 854 рублей, из которых: оплата за пробег в размере 15 704 рублей, суточные в размере 4000 рублей, расходы по стоянке в размере 700 рублей, покупка незамерзающей жидкости в количестве трех штук (15 704+4000+700+450=20 854).

6рейс. 27.12.2023г. истец осуществил транспортировку кондитерских изделий «КДВ» из <адрес> в <адрес> (выезд — 17 756 км.), обратно транспортировку пищевой продукции «мука» из <адрес> в <адрес> (въезд- 18 428) км., вернувшись 30.12.2023г. По тарифу данного маршрута, оплата происходит за «круг» в размере 8 000 рублей. Также в данный рейс вошли сутки простоя, составившие оплату в размере 1000 рублей. В связи с чем, ответчиком не были оплачены денежные средства в размере 9 000 рублей (8000+1000=9000).

В связи с чем, ответчиком не выплачены истцу денежные средства в размере 86 504 рублей 00 копеек.

Шафеев Фарид Нуралиевич, по трудовому договору осуществлял трудовую деятельность у ИП Агаповой Людмилы Александровны на должности водителя грузового автомобиля междугородних перевозок.

Ответчик трудовые отношения не признает, записи об осуществлении трудовой деятельности на должности водителя грузового автомобиля в трудовой книжке истца не имеется, взносы в бюджет налога на доходы физических лиц с заработной платы ответчиком не вносились, страховые взносы в пенсионный фонд не оплачивались. На основании приложения к платежно-расчетному документу об отгрузке, к трудовой деятельности в должности водителя грузового автомобиля истец приступил 17.01.2023г. Трудовая деятельность между истцом и ответчиком прекращена 30.12.2023г., что подтверждается товарно-транспортной накладной.

Статья 1099 Гражданского кодекса РФ указывает, что основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, согласно которой в случае, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. Денежную компенсацию, причиненного истцу морального вреда он оценивает в размере 30 000 рублей.

Окончательно просит суд установить факт трудовых отношений между Шафеевым Ф.Н. и ИП Агаповой Людмилой Александровной по должности водитель грузового автомобиля в период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГ Возложить на ИП Агапову Людмилу Александровну (№) обязанности: произвести удержание и уплату в бюджет налога на доходы физических лиц с заработной платы, выплаченной Шафееву Ф.Н. за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг.; предоставить в Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес> сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении Шафеева Ф.Н. за период работы с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг.; предоставить в Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес> сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах в отношении Шафеева Ф.Н. за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. 3.Обязать ИП Агапову Людмилу Александровну внести в трудовую книжку Шафеева Ф.Н. запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность водителя грузового автомобиля и об увольнении по основанию, предусмотренному статьей 77 частью 1 пунктом 3 Трудового кодекса Российской Федерации - расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации) с ДД.ММ.ГГГГ<адрес> с ответчика в пользу истца денежные средства в размере 30 000 рублей 00 копеек в счет причиненного морального вреда.

         В судебном заседании истец, его представитель, уточненные исковые требования поддержали в полном объеме по доводам изложенным в иске, в уточненном иске.

         В судебном заседании ответчик ИП Агапова Л.А. не присутствовала, о месте и времени рассмотрения дела, извещена надлежащим образом. Доверила представлять свои интересы представителю по доверенности Слободкину Е.Е.

    Представитель ответчика ИП Агаповой Л.А. – Слободкин Е.Е. в судебном заседании уточненные исковые требования не признал. Отрицал факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком. Просил возложить обязанность по отчислению налога с полученных денежных сумм на истца.

    Представитель третьего лица ООО «ВТК Групп» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался.

          Заслушав пояснения истца, представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

         В силу ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

          Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав

и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

         Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право

распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы первый - третий статьи 2 ТК РФ).

         В силу положений ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) каждый    работник имеет право на заключение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по получению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

          Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под                                      роспись.

       В силу ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

        На основании части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

            Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

            В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей ст. 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре рудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

                Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

На основании ст. 66 ТК РФ работодатель ведёт трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также оснований прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

            Таким образом, признаками трудового договора являются: специфика обязанности, принимаемой на себя по трудовому договору работником, выражающаяся в выполнении работы по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, т.е. обусловленной соглашением сторон трудовой функции; выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку; обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении суда Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

              Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

        Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

               Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора – заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

        Цель указанной нормы – устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

        Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

         В ходе судебного разбирательства судом установлено, что ИП Агапова Л.А. при фактическом допущении истца к работе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ для выполнения трудовой функции в качестве водителя, трудовой договор с ним не был заключен.

Шафеев Ф.Н. осуществлял трудовую деятельность у ИП Агаповой Л.А. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя, исполняя обязанности, заключавшиеся в осуществлении грузоперевозок на автомобиле Scania G400, VIN №, зарегистрированном за Агаповой Л.А. с ДД.ММ.ГГГГ в различные регионы Российской Федерации.

         Факт наличия трудовых отношений между Шафеевым Ф.Н. и индивидуальным предпринимателем Агаповой Л.А. подтверждается следующими доказательствами:

- электронным страховым полисом ОСАГО ХХХ № от ДД.ММ.ГГГГ, которым застрахована гражданская ответственность при использовании автомобиля Scania G400, VIN №, где в числе лиц, допущенных к управлению ТС указан Шафеев Ф.Н.;

- товарно-транспортными накладными: от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, выданных ООО «ВТК Групп»;

-трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, который подписан в одностороннем порядке Шафеевым Ф.Н.;

- договором аренды №/АМ транспортного средства без экипажа, заключенного между Агаповой Л.А. и ООО «ВТК Групп» в отношении автомобиля Scania G400;

- перепиской в мессенджере «WhatsApp» с контактом «Дмитрий Работа», из которой усматривается, что Шафееву Ф.Н. осуществлялись переводы на карту истца за осуществление рейсов по перевозке грузов на автомобиле Scania G400, спор в отношении оплаты штрафов, в переписке имеется фотокопия свидетельства о государственной регистрации ТС с номером 9942462995, аналогичный номер свидетельства о регистрации ТС Scania G400, VIN № указан в ответе на судебный запрос из УГИБДД УМВД России по <адрес>;

- выпиской по счету № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

        Оценив представленные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к выводу об обоснованности заявленного по делу иска.

Конституцией Российской Федерации провозглашено, что Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека (часть 1 статьи 7).

В силу частей 1 и 2 статьи 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

Конституционное право на социальное обеспечение включает и право лиц, работавших по трудовому договору, на получение страховой пенсии по старости, предоставляемой в рамках системы обязательного пенсионного страхования.

Организационные, правовые и финансовые основы обязательного пенсионного страхования в Российской Федерации установлены Федеральным законом от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ).

В статье 3 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ (здесь и далее нормы приведены в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных правоотношений) определены основные понятия, используемые в этом Федеральном законе, в частности, предусмотрено, что страховые взносы на обязательное пенсионное страхование (далее также - страховые взносы) - обязательные платежи, которые уплачиваются в Пенсионный фонд Российской Федерации и целевым назначением которых является обеспечение прав граждан на получение обязательного страхового обеспечения по обязательному пенсионному страхованию (в том числе страховых пенсий, фиксированных выплат к ним и социальных пособий на погребение), включая индивидуально возмездные обязательные платежи, персональным целевым назначением которых является обеспечение права гражданина на получение накопительной пенсии и иных выплат за счет средств пенсионных накоплений (абзац седьмой статьи 3 указанного Федерального закона).

Согласно пункту 1 статьи 7 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ застрахованными лицами являются лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с данным Федеральным законом. К застрахованным лицам, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ, относятся в том числе граждане Российской Федерации, работающие по трудовому договору.

Страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации, индивидуальные предприниматели, физические лица (подпункт 1 пункта 1 статьи 6 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ).

Страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный фонд (абзац третий пункта 2 статьи 14 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ).

В соответствии с пунктом 2 части 2 статьи 14 Федерального закона "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" от 15.12.2001 г. N 167-ФЗ (далее - Федеральный закон N 167-ФЗ) страхователь обязан своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд, представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Право застрахованных лиц, работающих по трудовому договору, на получение страховой пенсии обеспечивается уплатой страхователями в их пользу страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации. Такие платежи являются обязанной составной частью расходов по найму рабочей силы и материальной гарантией предоставления застрахованным лицам надлежащего страхового обеспечения.

В силу Федерального закона от 3 июля 2016 года N 250-ФЗ "О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование" полномочия по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование с 1 января 2017 г. переданы налоговым органам.

          Таким образом, исковые требования истца об установлении факта трудовых отношений между Шафеевым Ф.Н. и индивидуальным предпринимателем Агаповой Л.А. внесении записи в трудовую книжку о приеме Шафеева Ф.Н.    17.01.2023 на работу к индивидуальному предпринимателю Агаповой Л.А. на должность водителя, а также о его увольнении 30.12.2023 года на основании ст. 80 ТК РФ, обязанности произвести отчисления на доходы физических лиц, а также страховых взносов в отношении Шафеева Ф.Н. подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзацах втором и четвёртом пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Ненадлежащее оформление трудовых отношений является нарушением прав истца, в связи с чем, с работодателя подлежит взысканию компенсация морального вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер морального вреда, суд учитывает установленные обстоятельства, отсутствие виновных действий работника, характер и степень причинённых истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, и, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 30 000 руб.

          Доказательств иного, суду не представлено.

Суд не усматривает оснований для возложения обязанности на истца отчисления суммы налога на доходы физических лиц, поскольку в силу действующего законодательства данная обязанность является обязанностью работодателя как налогового агента.

          Руководствуясь    ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

     РЕШИЛ:

         Исковые требования Шафеева Фарида Нуралиевича к индивидуальному предпринимателю Агаповой Людмиле Александровне     об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу, а также об увольнении, возложении обязанности произвести отчисления на доходы физических лиц, а также страховых взносов, компенсации морального вреда     удовлетворить.

         Установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем Агаповой Людмилой Александровной    и Шафеевым Фаридом Нуралиевичем в    должности    водителя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

          Обязать индивидуального предпринимателя Агапову Людмилу Александровну (ИНН 732712461814) внести в трудовую книжку Шафеева Фарида Нуралиевича     запись    о приеме на работу к индивидуальному предпринимателю Агаповой Людмилой Александровной      ДД.ММ.ГГГГ на должность водителя, а также о его    увольнении    ДД.ММ.ГГГГ на основании ст. 80 ТК РФ.

        Обязать индивидуального предпринимателя Агапову Людмилу Александровну (ИНН 732712461814) произвести отчисления в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ульяновской области страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за Шафеева Фарида Нуралиевича     за период     с    ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

         Обязать индивидуального предпринимателя Агапову Людмилу Александровну (ИНН 732712461814) произвести отчисления в УФНС России по <адрес> налог на доходы физических лиц за Шафеева Фарида Нуралиевича     за период с    ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

         Взыскать с индивидуального предпринимателя Агаповой Людмилы Александровну (ИНН 732712461814) в пользу Шафеева Фарида Нуралиевича компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Засвияжский районный суд г. Ульяновска в течение месяца.

         Судья                                                        Е.Ю. Веретенникова

Дата изготовления мотивированного решения – 10.04.2024