Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3165/2015 ~ М-2946/2015 от 13.04.2015

Дело 2-3165/15

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Киров                            03 июня 2015 года

Ленинский районный суд г. Кирова Кировской области в составе:

судьи Волкоморовой Е.А.,

при секретаре Скрябиной В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мясниковой Н. В. к ОАО «АЕ5000» о взыскании задолженности по выплате денежных средств при увольнении, морального вреда, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

Мясникова Н.В. обратилась в суд с иском к ОАО «АЕ5000» о взыскании задолженности по выплате денежных средств при увольнении, морального вреда, судебных расходов. В обоснование иска указав, что была принята на работу в обособленное структурное подразделение ООО «АЕ5000» в г. Кирове с {Дата изъята} на должность { ... } на основании приказа № {Номер изъят} от {Дата изъята} г., с {Дата изъята} переведена на должность { ... } на основании приказа № {Номер изъят} от {Дата изъята} {Дата изъята} была уволена по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в соответствии с приказом № {Номер изъят} от {Дата изъята} В соответствии с п. 2 Дополнительного соглашения к трудовому договору {Номер изъят} от {Дата изъята} установлен должностной оклад в размере { ... } руб. в месяц и районный коэффициент 15% от должностного оклада. За период с {Дата изъята} по {Дата изъята} не выплачивались начисленные премии по заработной плате {Дата изъята}., пособие по временной нетрудоспособности в {Дата изъята}., а также оплата за вынужденный простой в {Дата изъята}. и компенсация за неиспользованный отпуск. Всего за указанный период задолженность ответчика по выплатам составила { ... } руб. При увольнении причитающиеся истцу суммы долга за неполученные премии, пособие по временной нетрудоспособности, оплаты за простой, компенсация за неиспользованный отпуск не были произведены. Ответчик отказал в выдаче справки о размере задолженности. В связи с задержкой выплаты причитающихся истцу при увольнении денежных средств с ответчика подлежит взысканию компенсация, размер которой на день обращения в суд составляет { ... } руб. Кроме того, невыплатой заработной платы истцу причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях из-за неполученных денежных средств, необходимых для проживания, а также отказа работодателя предоставить все необходимые справки, компенсацию морального вреда оценивает в 20 000 руб. На основании изложенного, просит взыскать с ответчика ООО «АЕ5000» задолженность по выплате заработной плате за {Дата изъята}, пособие по временной нетрудоспособности в {Дата изъята} оплату за вынужденный простой в {Дата изъята} компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме { ... } руб., а также компенсацию за задержку выплат в размере { ... } руб., всего { ... } руб., компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб., судебные расходы на оплату почтовых услуг в сумме 53,24 руб., расходы на оплату юридических услуг в размере 2 000 руб.

В судебном заседании истец Мясникова Н.В. на иске настаивала. Пояснил, что до настоящего времени ответчиком выплаты не произведены. Просит взыскать невыплаченные премии за {Дата изъята} – { ... } руб., за {Дата изъята} года – { ... } руб., оплату больничного листа { ... } руб., за {Дата изъята} { ... } руб. за вынужденный простой, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда, судебные расходы 2 000 руб., почтовые расходы 53,24 руб. Выразила согласие на рассмотрение дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ООО «АЕ5000», извещавшийся о времени и месте судебного заседания надлежащим образом в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не уведомил, отзыв на исковое заявление не направил, о рассмотрении дела без его участия не ходатайствовал.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика по имеющимся в материалах дела доказательствам в порядке заочного производства.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора является: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Статья 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Установлено, что с {Дата изъята} Мясникова Н.В. работала в ООО «АЕ5000» в должности { ... }, на основании заключенного трудового договора {Номер изъят} от {Дата изъята} г., приказ № {Номер изъят} от {Дата изъята} г.

С {Дата изъята} Мясникова Н.В. переведена на должность { ... } на основании приказа № {Номер изъят} от {Дата изъята} г.

{Дата изъята} Мясникова Н.В. уволена по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается приказом № {Номер изъят} от {Дата изъята} г.

В соответствии с п. 2 Дополнительного соглашения к трудовому договору {Номер изъят} от {Дата изъята} истцу был установлен должностной оклад в размере { ... } руб. в месяц и районный коэффициент 15% от должностного оклада.

Согласно расчету истца задолженность ответчика по выплате заработной плате за {Дата изъята} составила { ... } руб., за {Дата изъята} – { ... } руб. Ответчиком возражений относительно данного расчета не представлено.

В силу статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно расчету истца денежная компенсация за неиспользованный отпуск составила { ... } руб. Ответчиком представленный истцом расчет не оспорен.

Согласно статье 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Как следует из искового заявления, в {Дата изъята} истец являлась временно нетрудоспособной, о чем ей был выдан соответствующий листок нетрудоспособности.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

В соответствии со ст. 14 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (в редакции, действовавшей на момент спорных правоотношений) пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Согласно расчету истца задолженность ответчика по выплате пособия по временной нетрудоспособности за {Дата изъята} составила { ... } руб. Ответчиком расчет не оспорен.

Как следует из пояснений истца с {Дата изъята} до момента увольнения находилась в вынужденном простое в связи с неоплатой ответчиком заработной платы за ранее отработанное время.

Так, понятие простоя раскрыто в положениях ст. 72.2 ТК РФ, в соответствии с которыми под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В соответствии с положениями ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Согласно расчету истца задолженность ответчика по оплате простоя в {Дата изъята} составила { ... } руб. и { ... } руб. соответственно, всего { ... } руб. Ответчиком возражений относительно данного расчета не представлено.

Таким образом, общий размер задолженности по выплате заработной платы, оплаты больничного простоя, компенсации за неиспользованный отпуск составила { ... } руб.

Согласно п. 5.4 Трудового договора заработная плата перечисляется на банковскую карту работника, оформленную за счет работодателя в Сбербанке России.

Заявленная ко взысканию сумма задолженности на расчетный счет истца не поступала, что подтверждается выпиской из ОАО «Сбербанк России».

Учитывая, что в судебном заседании нашли свое подтверждение доводы истца о нарушении права на получение заработной платы и иных полагающихся выплат при увольнении, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании выплат при увольнении в размере { ... } руб.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Принимая во внимание, что ООО «АЕ5000» нарушены сроки выплаты заработной платы Мясниковой Н.В., с ООО «АЕ5000» в пользу Мясниковой Н.В. подлежит взысканию компенсация за задержку выплат, размер которых согласно расчету истца составляет { ... } руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что незаконными действиями работодателя в части не выплаты работодателем в установленный законом срок денежных сумм, истцу причинены нравственные страдания, суд считает требования Мясниковой Н.В. о компенсации морального вреда обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает характер и степень причиненных истцу нравственных страданий, возражения представителя ответчика относительно размера компенсации морального вреда, требования закона разумности и справедливости и определяет размер компенсации в сумме 5 000 рублей.

В соответствии со ст. 88, 94 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, к которым относятся суммы, подлежащие выплате экспертам, другие признанные судом необходимыми расходы.

На основании ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом за юридические услуги оплачено 2 000 руб. за составление искового заявления, что подтверждается копией квитанции серии {Номер изъят} от 13.04.2015 г., следовательно, заявленные расходы подлежат возмещению ответчиком.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

Поскольку истцом понесены почтовые расходы в размере 53,24 руб. за направление ответчику запроса об истребовании сведений о размере задолженности по оплате труда и других документов, указанные расходы признаются судом необходимыми и подлежат взысканию с ответчика ООО «АЕ5000».

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования «Город Киров» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме { ... } руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 199, 235 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «АЕ5000» в пользу Мясниковой Н. В. задолженность по выплате денежных средств при увольнении в размере { ... } руб. { ... } коп., компенсацию за нарушение сроков выплат причитающихся денежных средств при увольнении { ... } руб. { ... } коп., компенсацию морального вреда 5 000 руб., расходы по оплате юридической помощи 2 000 руб., почтовые расходы 53 руб. 24 коп.

Взыскать с ООО «АЕ5000» госпошлину в бюджет муниципального образования город Киров в сумме { ... } руб. { ... } коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Кировский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 08 июня 2015 года.

Судья Волкоморова Е.А.