Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-667/2021 (2-5714/2020;) от 10.12.2020

УИД 21RS0025-01-2020-005098-91

Дело № 2- 667/2021

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 апреля 2021 года г. Чебоксары

Ленинский районный суд г. Чебоксары в составе: председательствующего судьи Шопиной Е. В., с участием истца Дмитриевского С. А., представителя ответчика Рыбаковой А. Г., при секретаре судебного заседания Алексеевой К. С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Дмитриевского Сергея Александровича к Потребительскому кооперативу «Капитал» о взыскании выходного пособия и Трофимовой Анны Николаевны к Потребительскому кооперативу «Капитал» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск

установил:

Определением Арбитражного суда Чувашской Республики от дата по делу ----- в отношении ПК «Капитал» введена процедура банкротства, конкурсное производство. Конкурсным управляющим утвержден ФИО7, председатель правления Дмитриевский С. А. отстранен от должности председателя правления и дата уволен.

В ходе производства по делу -----, рассматриваемому Московским районным судом г. Чебоксары, дата истцам стало известно о наличии начисленных сумм задолженности по выходному пособию в сумме 48 243, 87 руб. перед Дмитриевским С. А. и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 10 192 руб. перед Трофимовой А. Н., уволенной дата.

Истцы просили взыскать с ответчика названные суммы.

Истец Дмитриевский С. А. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал. Дополнительно просил восстановить срок на подачу искового заявления, указав, что о наличии задолженности по выходному пособию узнал дата; при увольнении расчетный лист ему не был выдан и на его вопрос, начислено ли ему выходное пособие, конкурсный управляющий ответил, что нет. Затем он за защитой своих прав обращался в государственную инспекцию по труду и прокуратуру Московского района г. Чебоксары, и, получив от них ответы о том, что его спор подлежит рассмотрению в суде, обратился с настоящим иском.

Истец Трофимова А. Н., извещенная о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, дело рассмотрено в её отсутствие.

Представитель ответчика Рыбакова А. Г. иск не признала, указав, что начисленное Дмитриевскому С. А. при увольнении выходное пособие в сумме 48 243,85 руб. не было выплачено в связи с наличием задолженности перед кооперативом, просила отказать в удовлетворении исковых требований в связи с пропуском истцом Дмитриевским С. А. срока на обращение в суд. Также указала на выплату Трофимовой А. Н. задолженности в сумме 10192 руб., представив соответствующий документ.

Суд, заслушав доводы сторон, исследовав письменные доказательства, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с положениями ст. 279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Из материалов гражданского дела следует, что истец Дмитриевский С. А. работал в должности председателя правления ПК «Капитал», ему был установлен должностной оклад 23 000 руб.

Приказом ----- от дата истец Дмитриевский С. А. был уволен по п. 1 ст. 278 ТК РФ дата.

Как следует из расчетных листков, при увольнении истцу Дмитриевскому С. А. было начислено выходное пособие в сумме 48 243,87 руб., которое не было выплачено. Данных о включении этой задолженности в реестр требований кредиторов, учете задолженности в составе текущих платежей в деле о банкротстве суду не представлено, связи с чем данная задолженность подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

При этом в соответствии с ч. 3 ст. 196 ТК РФ требовании истца в этой части рассматриваются по заявленным требованиям.

При этом суд также в соответствии с положениями ст. 392 ТК РФ восстанавливает истцу Дмитриевскому С. А. срок на обращение в суд за защитой своего права как пропущенный по уважительной причине – во-первых, ответчиком не представлено доказательств ознакомления истца с размером причитающихся ему сумм при увольнении, доказательств передачи истцу расчетных листков ранее дата материалы дела не содержит. Во-вторых, после того, как истец дата узнал о том, что ему начислено при увольнении и причитается выходное пособие, он обращался в прокуратуру Московского района г. Чебоксары и государственную инспекцию труда в Чувашской Республике, обратился в суд дата.

Также из материалов дела следует, что Истец Трофимова А. Н. работала у ответчика в должности кредитного инспектора. Приказом ----- от дата была уволена по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ дата. При увольнении ей была начислена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 10192 руб., которая выплачена дата.

Таким образом, на дату рассмотрения дела в суде задолженность перед истцом Трофимовой А. Н. отсутствует, в связи с чем суд в удовлетворении исковых требований отказывает.

В соответствии с положениями ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в бюджет г. Чебоксары государственная пошлина в сумме 1647,32 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд

решил:

Взыскать с Потребительского кооператива «Капитал» в пользу Дмитриевского Сергея Александровича выходное пособие в сумме 48 243,87 руб.

Взыскать с Потребительского кооператива «Капитал» в доход бюджета г. Чебоксары государственную пошлину в сумме 1 647,32 руб.

В удовлетворении исковых требований Трофимовой Анны Николаевны к Потребительскому кооперативу «Капитал» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск отказать.

На решение суда могут быть поданы апелляционные жалобы в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики через Ленинский районный суд г. Чебоксары в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий судья Шопина Е. В.

Мотивированное решение суда изготовлено 26 апреля 2021 года.