Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1886/2023 ~ М-1563/2023 от 26.04.2023

КОПИЯ

70RS0003-01-2023-002895-93

2-1886/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 июля 2023 года Октябрьский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего судьи Рукавишниковой Т.С.,

при секретаре Сбоевой В.А.,

с участием:

истца Филиппова А.В.,

представителя истца Севастьяновой Д.А., действующей на основании ордера ... от ...,

представителей ответчика Перминовой Л.В., действующей на основании доверенности от ..., Смирновой М.В., действующей на основании доверенности от ...,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Томске гражданское дело по иску Филиппова А. В. к акционерному обществу «Сибирский химический комбинат» о взыскании годовой премии и денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

Филиппов А.В. обратился в суд с иском к акционерному обществу «Сибирский химический комбинат» (далее – АО «СХК»), в котором просит, с учетом увеличений исковых требований, взыскать с ответчика денежную сумму в размере ... рублей, в том числе: ... рублей – задолженность по заработной плате виде премии за ... год, ... рублей – задолженность по заработной плате в виде премии за ... год, ... рублей – сумма начисленных процентов по задолженности, ... рублей – компенсация морального вреда.

В обоснование иска указано, что между истцом и ответчиком ... был заключен трудовой договор .... Согласно договору истец принят на работу на должность ведущего специалиста по контрольно-аналитической работе. Был установлен график неполного рабочего времени, а именно 4 часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (...). Соглашением от ... переведен на должность ведущего специалиста (по противодействию коррупции), с этого момента АО «Сибирский химический комбинат» стал истцу основным местом работы. Далее соглашением от ... был переведен на должность ведущего специалиста в отдел материально-технического обеспечения группы сбыта невостребованных товарно-материальных ценностей и движимого имущества. ... уволен по инициативе работника на основании п. 3 ч.1 ст.77 ТК РФ согласно приказу от ... .... При расторжении трудовых отношений произведен расчет, истец считает, что заработная плата была выплачена не в полном объеме, а именно не выплачена причитающиеся годовая премия (по КПЭ) по итогам работы за ... год, с чем истец категорически не согласен, тем самым были нарушены права как работника. В период осуществления трудовой деятельности все возложенные трудовые обязанности исполнял в полном объеме и надлежащим образом, показывал высокие показатели в работе. Взысканий за нарушения трудовой дисциплины не имел. Приказом ... от ... поощрён за достижение запланированных результатов деятельности премией, была установлена стимулирующая надбавка. Достоверно известно, что всем аналогично уволенным сотрудникам АО «СХК» были выплачены годовые премии за год в размерах (в зависимости от должности, итогов работника). На расчетный счет денежных средств (премии по итогам работы за год) не поступало, поэтому считает, что подвергся дискриминации со стороны работодателя. Истцу полагается выплата годовой премии по итогам работы за ... год и ... год. Ст. 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Сумма начисленных процентов (денежной компенсации) за период просрочки с ... по ... составляет ... рублей. Невыплата работодателем заработной платы носит дискриминационный характер. Данным бездействием работодателя, выражавшимся в невыплате премии, существенно были нарушены права истца. Невыплата премии за ... год и ... год является дискриминацией в сфере оплаты труда, ухудшает положение и ставит в неравное положение с другими работниками. Прекращение трудового договора с работодателем, по общему смыслу закона, не лишает права на получение соответствующего вознаграждения за труд — заработной платы, в том числе и на получение соответствующего вознаграждения за проработанное время. Оснований для лишения премии по итогам года работодателем не представлено. При расторжении трудового договора, работодатель должен был выплатить премию по итогам работы за ... год и ... год, при этом, не разделяя, и не устанавливая увольняющимся работникам худших условий оплаты труда. Так действиями ответчика, выразившимися в невыплате истцу при увольнении заработной платы в виде премии по итогам работы за год, последнему был причинен моральный вред, который выразился в переживании истца по поводу работы, а отсутствие выплаты полной заработной платы вовлекло истца в нравственные переживания.

В судебном заседании истец Филиппов А.В. поддержал требования по основаниям, указанным в исковом заявлении. Пояснил, что свои трудовые обязанности исполнял надлежащим образом, заключил договор на реализацию НТМЦ на несколько миллионов рублей. С какими-то показателями, которые он должен достичь, его не знакомили. Никаких объяснения по факту ненадлежащего исполнения своих обязанностей он не давал работодателю. Считает, что оценка результатов его труда не объективна.

Также истцом представлен письменный отзыв на возражения ответчика, согласно которому условия оценки работников и условия оплаты труда должны быть одинаковы для всех работников, а уменьшение годовой премии для отдельного работника должно быть мотивированным и обоснованным. В материалы дела не представлены какие-либо доказательства отсутствия личного вклада истца в выполнение трудовых целей и задач, не представлено документов о ненадлежащем выполнении истцом своих должностных обязанностей, не представлено доказательств того, что в спорный период ... года и ... года в структурном подразделении истца имелись негативные показатели по поставленным задачам и принятым решениям, аналогично отсутствуют какие-либо документы о нарушении истцом производственной, исполнительской, трудовой дисциплины. Филиппов А. В. за период всей трудовой деятельности не совершал никаких проступков и к дисциплинарной ответственности не привлекался, не подтверждается и то, что имелись основания, связанные с личными или деловыми качества истца, предусматривающие снижение коэффициента личной эффективности. Истец считает обоснованным и возможным коэффициент личной эффективности за ... год и ... год рассматривать «...», именно исходя из данного коэффициента произведен расчёт исковых требований. Со стороны ответчика имеется лишь ссылка на некие факты неисполнения истцом трудовых обязанностей и именно этим обусловлен коэффициент личной эффективности за ... год и ... год «... но никаких доказательств в подтверждение этому не представлено. С ... истец был переведен на должность ведущего специалиста в отдел материально-технического обеспечения группы сбыты невостребованных товарно-материальных ценностей и движимого имущества, именно с этой должности Филиппов А.В. был незаконно уволен, а далее уже восстановлен судом. В материалы дела ответчиком не представлена подписанная истцом должностная инструкция по занимаемой должности, как и не представлены доказательства ознакомления с приказами «О выплате премии по результатам достижения ключевых показателей эффективности» (... от ...; ... от ...; ... от ...) отсутствует ознакомление с коэффициентом личной эффектности (приложение к приказу утверждено Положением о премировании), что ставит под сомнение факт проведения надлежащей оценки личной эффективности истца и противоречит требованиям п. 12.6.7 Положения по оплате труда работников АО «СХК» ... от ... обязывающее непосредственного руководителя АО «СХК» провести оценку работников без карт КЭП по каждой должности. Ответчиком представлен некий план мероприятий по реализации НТМЦ на ..., который по мнению ответчика должен был быть выполнен истцом, однако данный документ не позволяет идентифицировать, когда и кем он составлен и утвержден, был ли ознакомлен с данным планом истец и входило ли его выполнение в его должностные обязанности. Ответчик представил отчет по выполнению плана мероприятий по реализации НТМЦ на ..., который указывает, что практически по каждой группе НТМЦ были осуществлены мероприятия по реализации, а не выполнения данного плана в полном объеме было связано с карантинными ограничениями, с длительными организационными согласованиями внутри комбината и с предполагаемыми контрагентами. Как позволяют установить данные документы, выполнение поставленных задач зависело от нескольких структурных подразделений, а не только от действий Филиппова А.В., как пытается это представить ответчик и вменить это ему в качестве нарушений, которые никак не были оформлены и фактически вообще отсутствовали. Считает несостоятельным довод ответчика о том, что в отношении Филиппова А.В. составлялся некий проект приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности и это повлияло на коэффициент личной эффективности, более того ответчик не представил акт от ... ...-АКТ «По результатам проверки реализации НТМЦ», который бы фиксировал какие-либо нарушения допущенные непосредственно Филипповым А.В., а появление приказа от ... ..., который якобы был издан ответчиком, но истец с ним не знаком, представляет собой лишь результат сложившихся конфликтных отношений между сторонами и отказ Филиппова А.В. уволиться по собственному желанию. Согласно Решению Октябрьского районного суда ... от ... по делу ... из материалов дела следует, что до увольнения ... истец Филиппов А.В. к дисциплинарной ответственности не привлекался. Суд указал, что оценивая представленные сведения в системе ЕОСДО, согласно которым за Филипповым А.В. значится ... неотработанных задач и уведомлений за период с ... по ..., суд учитывает, что абсолютное большинство задач, отображенных в ЕОСДО, была направлена на ознакомления, для выполнения которых истцу необходимо было просто нажать на ссылку, при этом выполнение указанных задач не являлось его основной трудовой функцией. Кроме того, суд полагает, что работодатель формально относился к выполнению указанных задач, поскольку за ... невыполненных задач истец ни разу не был привлечен к дисциплинарной ответственности. В ходе рассмотрения дела ... Октябрьский районный суд ... установил, что факт ненадлежащей работы истца ответчиком в ходе судебного заседания не доказан. Большинство представленных ответчиком в рассматриваемое дело документов представляют собой распечатанные листы формата Word без какого-либо заверения, что вообще исключает возможность их проверки на предмет достоверности. Считает, что наличие на документах штампа, простой электронной подписи не позволяет определить лицо, подписавшее электронный документ и установить круг лиц, которые были с ним ознакомлены. Достоверность индикации участника электронных отношений возможна только при применении субъектом усиленной квалифицированной электронной подписи. Во всех остальных случаях - применение простой электронной подписи, IP-адреса, доменного имени, логинов и паролей - индикация лица, участвующего в данных правоотношениях сторон, является недостоверной (ст. 10 Закона № 63-ФЗ). Согласно данным ответчика в ... иные работники отдела материально-технического обеспечения, при наличии невыполненных планов и прочего, при определении коэффициента личной эффективности были оценены гораздо выше истца, что дополнительно указывает на дискриминацию работника, вызванную оспариванием увольнения. В п. 12.6.4.2 Положения, четко прописаны случаи, которые не включаются в расчетный период при расчете годовой премии, исходя из буквального толкования данных условий, можно сделать вывод, что вынужденный прогул должен учитываться при расчете годовой премии.

Представитель истца Севастьянова Д.А. в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске и в возражениях на него, пояснив, что оценку работника должен производить непосредственно руководитель. Между работником и работодателем случился конфликт, по результатам которой стал акт проверки. Филиппов А.В. отказался увольняться по собственному желанию, и в дальнейшем был уволен по статье. За ... год он оценен показателем ... тогда как объективно не выполнял трудовой функции. А за предыдущие годы его оценка «...». В служебной записке, так таковых ответственных лиц по фамилии определено не было, план зависел, в том числе от карантинных мер, зависела от длительного согласования внутри комбината, от согласования с контрагентами. Работодателем так не представлены доказательства, что вся вина должна была лечь на Филиппова А.В. Не представлены доказательства того, что он не выполнял свои трудовые обязанности, что он не участвовал в достижении планов и целей. В ... году Филиппова А.В. премировали. При оценке его личной эффективности безусловно присутствовала дискриминация. В настоящее время невозможно установить по какой должности оценивала Шапкина Е.А. выполненные Филипповым А.В. трудовые функции, чем руководствовалась, и как сопоставляла его должностные обязанности.

В судебном заседании представители ответчика Перминова Л.В., Смирнова М.В. исковые требования не признали по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск, в которых указано, что порядок выплаты годовой премии работникам АО «Сибирский химический комбинат» по итогам работы в ... регламентирован Положением по оплате труда работников АО «СХК» (...) от ... ... (раздел 12. Премирование по результатам выполнения КПЗ). В соответствии с п.12.10 ... выплата годовой премии осуществляется после подведения итогов финансово-хозяйственной деятельности комбината, как правило, в апреле или мае года, следующего за отчетным. Размер годовой премии работника определяется в соответствии с действующим Положением по оплате труда работников АО «СХК» и зависит от результатов деятельности структурного подразделения и комбината в целом, а также от индивидуального вклада работника в достижение целей АО «СХК», Топливной компании АО «ТВЭЛ», Госкорпорации «Росатом». Фактический размер годовой премии определяется с учетом времени, отработанного работником в отчетном году по п. 12.6.4 .... Расчетным периодом для начисления годовой премии является календарный год. Время, фактически отработанное работником за отчетный период, для расчета годовой премии исчисляется в календарных днях с учетом неполной занятости. Для руководителей, специалистов и служащих, которым не установлены КПЭ расчёт производится за фактически отработанное время по формуле: годовая премия по КПЭ, руб. = целевой размер годовой премии по КПЭ, руб. х коэффициент годового премирования х коэффициент снижения (невыплаты) премии К3, где коэффициент годового премирования рассчитывается по следующей формуле: коэффициент годового премирования = (0,1* командный КПЭ к1) + (0,2* КПЭ руководителя структурного подразделения К4) + (0,7 * коэффициент личной эффективности К5)

- оценка руководителя и выполнение командного КПЭ в карте КПЭ руководителя структурного подразделения комбината для целей расчёта премии РСС, которым не установлены КПЭ учитывается на целевом уровне;

- K1 определяется по карте генерального директора Общества / приказом по комбинату;

- К4 рассчитывается по карте КПЭ руководителя структурного подразделения.

Коэффициент личной эффективности К5 устанавливается работнику непосредственным руководителем в диапазоне от 0 до 1,2 по следующей шкале: выполнение работы с высоким качеством ранее установленных сроков, интенсивность труда выше средней по подразделению, применение передовых приемов и методов, подача предложений по повышению эффективности - 1,2; выполнение работ с высоким качеством в установленные сроки, подача предложений по повышению эффективности работы - 1,1; ожидаемый уровень качества и результативности деятельности, имеется потенциал (положительная динамика)- 1; выполнение работ в установленные сроки, качество и результативность деятельности несколько ниже ожиданий-0,7 - 0,9; работа в течение года с нестабильным качеством и результатами - 0-0,6.

Предметом оценки личной эффективности может являться: роль работника в достижении целей и задач, стоящих перед комбинатом, структурным подразделением; уровень исполнения работником своих должностных/трудовых обязанностей; достижение работником определённых результатов за год; качество принятых решений, совершённых действий и эффективность взаимодействий; состояние производственной, исполнительской и трудовой дисциплины; наличие совершенного проступка (за который применялось и было снято досрочно дисциплинарное взыскание), качество результатов труда (соответствие полуденных результатов заданиям и нормам, принятым на комбинате); участие в реализации проектов.

Размера годового премирования Филиппова А. В. следующим образом:

За ... год:

- целевой размер годовой премии по матрице базовых элементов оплаты труда: ... рублей (без учета районного коэффициента);

- отработанный период: с ... по ...;

- всего количество дней отсутствий в периоде, исключающиеся из отработанного времени: ...);

- целевой размер годовой премии с учетом фактически отработанного времени:

...

- командный КПЭ (K1): ...

- КПЭ руководителя (К4): ...

- коэффициент личной эффективности (К5...

Расчет коэффициента годового премирования

...

Расчет годовой премии по КПЭ, руб.

...

Итого: размер годовой премии за ... год: ... руб. (без учета районного коэффициента)

В соответствии с приказом по АО «СХК» от ... от ... «О фактическом значении командных КПЭ и выплате годовой премии за ...» Филиппову А.В. в ... года начислена годовая премия.

За ... год:

- целевой размер годовой премии по матрице базовых элементов оплаты труда: ... руб. (без учета районного коэффициента)

- отработанный период: с ... по ... (с учетом решения суда о восстановлении в должности)

- всего количество дней отсутствий в периоде, исключающиеся из отработанного времени: ...

- целевой размер годовой премии с учетом фактически отработанного времени:

...

- командный КПЗ (K1): ...

- КПЗ руководителя (К4): ...

- коэффициент личной эффективности (К5): ...

Расчет коэффициента годового премирования

...

Расчет годовой премии по КПЭ, руб.

...

Итого: размер годовой премии за ... год: ... руб. (без учета районного коэффициента)

В соответствии с приказом по АО «СХК» от ... ... «О выплате годовой премии за ... год» Филиппову А.В. в ... года начислена годовая премия.

Таким образом, годовая премия работнику выплачена своевременно.

Расчет истца, приложенный к исковому заявлению, является неверным, не соответствующим формуле расчета годовой премии, установленной Положением по оплате труда работников АО «СХК» ... поскольку при расчете указан базовый (целевой) размер годовой премии). Итоговый размер годовой премии рассчитывается по формуле зависит от личного вклада работника и отработанного им времени в отчетном периоде. Истец не подтвердил и не доказал факт причинения ему нравственных или физических страданий, в чем они заключались, при каких обстоятельствах и какими действиями работодателя они нанесены, степень вины работодателя и другие обстоятельства, имеющие значение для разрешения спора. Работодатель АО «СХК» не совершил виновных неправоверных действий или бездействий при начислении годового бонуса. Применил действующий в АО «СХК» ЛНА - Положение по оплате труда работников АО «СХК» (...) от ... .... Таким образом, требование Филиппова А.В. о взыскании с АО «СХК» компенсации морального вреда в сумме ... является незаконным и необоснованным. На основании изложенного, исковые требования Филиппова А.В. АО «СХК» не признает и просит суд в удовлетворении исковых требований Филиппова А.В. отказать в полном объеме.

В дополнениях к возражениям указывают, что в соответствии со служебной запиской ОМТО от ... ...: невостребованный запас учитывается в составе запасов при расчете показателя «Оборачиваемость складских запасов неурансодержащих ТМЦ».

Так как сегмент невостребованного запаса является запасом с низкой оборачиваемостью (без списания), снижение его стоимости прямопропорционально влияет на снижение значения показателя оборачиваемости ТМЦ. Показатель «Оборачиваемость складских запасов неурансодержащих ТМЦ» был установлен ЗГД по закупкам и логистике и начальнику ОМТО на ... год и начальнику ОМТО на ... год. В соответствии с разделом 6 «Единых отраслевых методических рекомендаций по классификации запасов» (введены на АО «СХК» приказом от ... ...-П) невостребованные свободные запасы подлежат минимизации (устранению) посредством вовлечения в производство или продажи/неликвидные запасы подлежат минимизации посредством их переработки, продажи или утилизации. Кроме того, задача по снижению уровня невостребованных ТМЦ ежегодно ставилась со стороны АО «ТВЭЛ» и в ... году и в ... году. Протоколы совещаний «Подведение итогов деятельности блока по развитию новых бизнесов за ... год и постановка задач на ... гг.» ... от ... (п.7 Решений), «Подведение итогов деятельности Блока по развитию новых бизнесов за 2019 год и постановка задач на ... гг.» per. ЕОСДО ... от ... (п.6 Решений) прилагаются. Приказом АО «СХК» от ... ... в АО «СХК» введена Единая отраслевая система документооборота (ЕОСДО), документооборот осуществляется в электронном виде. Таким образом, в отношении Филиппова А.В. работодателем соблюдены все нормы трудового законодательства РФ, а также нормы ЛНА АО «СХК».

Выслушав участников процесса, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Ст. 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абз. 7 ст. 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Ч. 1 ст. 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм ТК РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (ст. 135 ТК РФ).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная ч. 1 ст. 191 ТК РФ, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

Судом установлено и следует из материалов дела, что на основании трудового договора от ... ..., приказа от ... ... со ... Филиппов А.В. принят на работу в АО «СХК» на должность ведущего специалиста (по контрольно-аналитической работе) отдела защиты активов. Работнику было установлено неполное рабочее время - 4-х часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (0,1 ставки).

П. 9 трудового договора от ... предусмотрено, что кроме обязанностей, определенных действующим законодательством, работник обязуется выполнять работу в соответствии с должностной инструкцией, выполнять условия коллективного договора, в части его касающегося, соблюдать порядок защиты интеллектуальной собственности комбината и охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не распространять сведения конфиденциального характера, получаемые в связи с выполнением служебных обязанностей).

... Филиппов А.В. ознакомлен с локальными нормативными актами, действующими в АО «СХК», в том числе с политикой общества в области развития производства системы «Росатом», Коллективным договором АО «СХК», правилами внутреннего трудового распорядка, о проверке проведения медицинских осмотров (обследований) работников АО «СХК».

На основании соглашения об изменении трудового договора от ... приказом от ... ... Филиппов А.В переведен на должность ведущего специалиста (по противодействию коррупции) с режимом работы - 40 часов, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, ненормированный рабочий день.

Приказом от ... ... на основании соглашения об изменении трудового договора от ... Филиппов А.В. переведен на должность ведущего специалиста в отдел материально-технического обеспечения (далее - ОМТО) Группы сбыта невостребованных товарно-материальных ценностей и движимого имущества (далее - ...); ему установлен режим рабочего времени - 40 часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, ненормированный рабочий день.

В вышеуказанных трудовых договорах и соглашениях, а также в личной карточке работника, стоит подпись Филиппова А.В.

Из п.2.2 должностной инструкции следует, что деятельность ведущего специалиста регламентируется, в том числе и локальными документами, регламентирующими порядок действий работников в АО «СХК» в случае возникновения конфликта интересов, в том числе ... правилами внутреннего трудового распорядка, единым отраслевым порядком по заключению и закрытию договоров в АО «СХК», требованиями ЕОСЗ, другой документацией, регламентирующей договорную деятельность на комбинате, требованиями ГК «Росатом», АО «ТВЭЛ», локальными нормативными актами в сфере управления имуществом, требованиями регламентирующих документов по работе в действующей информационной системе применительно к должности и в соответствии с ролями и полномочиями в информационной системе, порядком ведения учетной и отчетной документации о выполненных работах.

... между сторонами заключено дополнительное соглашение, которым в трудовой договор от ... внесены следующие изменения: Филиппов А.В. выполняет трудовую функцию/обязанности по занимаемой им должности вне места нахождения работодателя (его филиала, представительства, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, находящего под контролем работодателя), при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационной сети общего пользования, в том числе и сети Интернет; по умолчанию предполагается использование рабочих электронных адресов электронной почты организации; работник и работодатель могут осуществлять обмен электронными письмами/сообщениями/документами путем использования телефонной связи, личных адресов электронной почты и других каналов взаимодействия, после предварительного одобрения такого способа взаимодействия сторонами; работник может использовать корпоративные информационные системы Госкорпорации «Росатом» и организаций Госкорпорации «Росатом», к которому ему предоставлен удаленный доступ в соответствии с установленными в Госкорпорации «Росатом» и локальными нормативными актами организаций Госкорпорации «Росатом» требованиями; при изменении электронных адресов, номеров телефонов и других каналов взаимодействия стороны обязаны информировать об этом друг друга (работник - непосредственный руководитель) не менее чем за один рабочий день до даты начала использования нового канала взаимодействия; место работы работника – ... (п. 1.3); работник еженедельно в пятницу не позднее ... часов местного времени направляет по электронной почте непосредственному руководителю отчеты о проделанной работе за текущую рабочую неделю; работодатель обеспечивает работника необходимыми для использования им своих трудовых обязанностей программно-техническими средствами, а также средствами защиты информации.

Приказом заместителя генерального директора АО «СХК» от ... ... к Филиппову А.В. применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения в соответствии с подп. «а2 п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации с ....

В качестве основания приказа указана, в том числе, служебная записка начальника ОМТО Шапкиной Е.А. от ... ..., согласно которой Филиппов А.В. ..., ..., ... и ... не принимал участие в ежедневном утреннем оперативном совещании, проводимом посредством ..., не входил под своей учетной записью в систему «...» для осуществления своих трудовых обязанностей в дистанционном режиме, на рабочем месте по месту нахождения работодателя не появлялся.

Кроме того, основанием приказа указаны: ..., акты об отсутствии на рабочем месте от ..., ..., ..., ..., акт об отсутствии на рабочем месте и об отсутствии входа в систему «...» от ..., отчет по сессиям входа Филиппова А.В. в систему «...» с ... по ..., акт об отсутствии работника в рабочее время по месту жительства от ..., запрос объяснений по факту отсутствия от ... ..., акт о непредоставлении письменного объяснения работником от ..., акт о выдаче объяснений от ..., акт о непредоставлении письменного объяснения работником от ....

В приказе также указано, что Филипповым А.В. допущено неисполнение должностных обязанностей, предусмотренных требованиями локально-нормативных актов АО «СХК», с которыми он был ознакомлен: п. 3.2.3 Правил внутреннего распорядка от ... ... ведущего специалиста группы невостребованных материально-производственных запасов отдела материально-технического обеспечения АО «СХК», п.9 трудового договора от ... ....

Решением Октябрьского районного суда г.Томска от ..., исковые требования Филиппова А. В. к АО «Сибирский химический комбинат» о признании увольнение незаконным, восстановлении в должности ведущего специалиста в группе сбыта невостребованных товарно-материальных ценностей и движимого имущества отдела материально-технического обеспечения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворены. Постановлено «Признать приказ ... от ... акционерного общества «Сибирский химический комбинат» о привлечении Филиппова А. В. к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по подпункту «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным. Восстановить Филиппова А. В. на работе в должности ведущего специалиста в группе сбыта невостребованных товарно-материальных ценностей и движимого имущества отдела материально-технического обеспечения. Взыскать с акционерного общества «Сибирский химический комбинат» в пользу Филиппова А. В. заработную плату за время вынужденного прогула за период с ... по ... в размере ... рублей за вычетом НДФЛ. Взыскать с акционерного общества «Сибирский химический комбинат» в пользу Филиппова А. В. компенсацию морального вреда 30 000 руб. Решение в части выплаты заработной платы за три месяца: февраль ... года – ... рублей, март ... года – ... рублей, апрель ... года – ... рублей, подлежит немедленному исполнению. Решение в части восстановления Филиппова А. В. на работе подлежит немедленному исполнению. Взыскать с акционерного общества «Сибирский химический комбинат» в доход муниципального образования «...» государственную пошлину в размере ... рублей».

Апелляционным определением судебной коллегией по гражданским делам Томского областного суда от ..., апелляционное представление прокурора Кастамаровой Н.С. удовлетворено частично. Решение Октябрьского районного суда ... от ... изменено. Абзац 4 резолютивной части решения изложили в следующей редакции: «Взыскать с акционерного общества «Сибирский химический комбинат» в пользу Филиппова А. В. заработную плату за время вынужденного прогула за период с ... по ... в размере ... рублей (без учета удержания налога на доходы физических лиц)». Снизили размер взысканной с акционерного общества «Сибирский химический комбинат» в доход муниципального образования «...» государственной пошлины с ... руб. до ... руб. В остальной части решение Октябрьского районного суда ... от ... оставили без изменения, апелляционное представление прокурора Кастамаровой Н.С., апелляционную жалобу представителя ответчика акционерного общества «Сибирский химический комбинат» Перминовой Л. В. - без удовлетворения.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции решение Октябрьского районного суда ... от ... апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Томского областного суда от ... оставлено без изменения, кассационная жалоба акционерного общества «Сибирский химический комбинат» - без удовлетворения.

Судебными решениями установлено, что работодатель не представил бесспорных доказательств прогула работника.

... уволен по инициативе работника на основании п. 3 ч.1 ст.77 ТК РФ согласно приказу от ... ....

Согласно справке о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в фонд социального страхования РФ не начислялись ... от ..., за ... года начислялось ... рублей, за ... год – ... рублей, за ... год – ... рублей.

Истец полагает, что работодатель незаконно не выплатил ему полагающуюся годовую премию в полном размере.

Как следует из служебной записки ... от ..., положения по оплате труду работников акционерного общества «Сибирский химический комбинат» ..., фактический размер годовой премии определяется с учетом времени, отработанного работником в отчетном году по п. .... Расчетным периодом для начисления годовой премии является календарный год. Время, фактически отработанное работником за отчетный период, для расчета годовой премии исчисляется в календарных днях с учетом неполной занятости. Формула расчета годовой премии зависит от категории работника (приложение 1 к ...). Для руководителей, специалистов и служащих, которым не установлены КПЭ расчёт производится за фактически отработанное время по формуле: годовая премия по КПЭ, руб. = целевой размер годовой премии по КПЭ, руб. х коэффициент годового премирования х коэффициент снижения (невыплаты) премии К3, где коэффициент годового премирования рассчитывается по следующей формуле: коэффициент годового премирования = (0,1* командный КПЭ К1) + (0,2* КПЭ руководителя структурного подразделения К4) + (0,7 * коэффициент личной эффективности К5)

- оценка руководителя и выполнение командного КПЭ в карте КПЭ руководителя структурного подразделения комбината для целей расчёта премии РСС, которым не установлены КПЭ учитывается на целевом уровне;

- K1 определяется по карте генерального директора Общества / приказом по комбинату;

- К4 рассчитывается по карте КПЭ руководителя структурного подразделения.

Коэффициент личной эффективности К5 устанавливается работнику непосредственным руководителем в диапазоне от ... по следующей шкале: выполнение работы с высоким качеством ранее установленных сроков, интенсивность труда выше средней по подразделению, применение передовых приемов и методов, подача предложений по повышению эффективности - ...; выполнение работ с высоким качеством в установленные сроки, подача предложений по повышению эффективности работы - ... ожидаемый уровень качества и результативности деятельности, имеется потенциал (положительная динамика)- ...; выполнение работ в установленные сроки, качество и результативность деятельности несколько ниже ожиданий...; работа в течение года с нестабильным качеством и результатами - ...

Предметом оценки личной эффективности может являться: роль работника в достижении целей и задач, стоящих перед комбинатом, структурным подразделением; уровень исполнения работником своих должностных/трудовых обязанностей; достижение работником определённых результатов за год; качество принятых решений, совершённых действий и эффективность взаимодействий; состояние производственной, исполнительской и трудовой дисциплины; наличие совершенного проступка (за который применялось и было снято досрочно дисциплинарное взыскание), качество результатов труда (соответствие полуденных результатов заданиям и нормам, принятым на комбинате); участие в реализации проектов.

В соответствии с представленными суду расчетными листами заработной платы, видно, что Филиппову А.В. выплачивалась премия за год в ...».

Истец не согласен с ее размером, который был обусловлен низкой оценкой его личной эффективности.

Согласно информации, изложенной в служебной записке главной бухгалтерии АО «СХК» от ... ..., на основании «приказов предприятию о выплате премии по результатам достижения ключевых показателей эффективности суммы премии за ... годы были выплачены Филиппову А.В. своевременно, в соответствии с датой выплаты премии работникам АО СХК и лицам, ранее состоявшим в трудовых отношениях 10 СХК:

1.Приказ от ... ... дата выплаты - ...

2.Приказ от ... ... дата выплаты - ...

3.Приказ от ... ... дата выплаты - ....

Сумма выплаченной премии за указанные годы соответствует сумме рассчитанной премии, указанной в ведомостях, подготовленных СУП, с учетом районного коэффициента на премию и удержанному налогу на доходы физических лиц.

Выплата премии по итогам работы за ... год произведена в апреле ... года в соответствии с порядком выплаты годовой премии, установленным Положением по оплате труда (...) в размере ... рублей. При расчете премии учтено количество дней отсутствия в отчетном периоде - ... в соответствии с приложением 10 ... ... в соответствии с действующим на момент выплаты премии приказом от ... ...лс «О привлечении к дисциплинарной ответственности».

Приказом от ... ... «Об отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности и восстановлении на работе Филиппова А.В.» отменено действие приказа от ... ... (в т.ч. 2 календарных дня прогула без уважительной причины в 2020году).

Расчет годовой премии с учетом приказа от ... ...

- целевой размер годовой премии по матрице базовых элементов оплаты труда: ... (без учета районного коэффициента)

- отработанный период: с ... по ...

- всего количество дней отсутствий в периоде, исключенного из отработанного времени: ...

- целевой размер годовой премии с учетом фактически отработанного времени: ...

- командный КПЗ (K1): ...

- КПЗ руководителя (К4): ...

- коэффициент личной эффективности (К5): ...

Расчет коэффициента годового премирования: ...

Расчет годовой премии по КПЗ, руб.: ...

С учетом ранее выплаченной премии за ... год в размере ... рублей, сумма дополнительной премии за 2 календарных дня: ...

С учетом районного коэффициента ...% и за минусом подоходного налога ...% Филиппову А.В. перечислена сумма годовой премии за 2 (два) календарных дня в размере ... рублей по ведомости на перечисление в Ф-л Банка ГПБ (АО) в ... за ..., платежное поручение от ... ... на общую сумму по ведомости ... рублей.

Из материалов дела установлено и не оспаривалось сторонами, что в ... году Филиппову А.В., проставлен коэффициент личной эффективности ...

Согласно представленных стороной ответчика письменных пояснениях, в ... года в ходе проведения проверки исполнения плана мероприятий ... от ... по реализации НТМЦ на ... года были выявлены нарушения сроков выполнения мероприятий плана ведущим специалистом группы сбыта НТМЦ и ДИ ОМТО Филипповым А.В. (служебная записка ОМТО от ... ..., объяснение Филиппова А.В. от ... ...

В ... года в соответствии с приказом от ... ... «О проведении проверки реализации НТМЦ» (приказ от ... ... «О продлении сроков проведения проверки») проводилась проверка реализации невостребованных товарно-материальных ценностей. В результате проверки составлен акт от ... ... - акт «По результатам проверки реализации НТМЦ». В п. 4.3 акта комиссией рекомендовано принять меры дисциплинарного воздействия к ведущему специалисту Филиппову А.В. Был издан приказ от ... ... «О привлечении к дисциплинарной ответственности» с формулировкой «об определении меры воздействия совершенный дисциплинарный проступок после выхода Филиппова А.В. больничного».

Оценка личной эффективности за ... год проводилась в ... год в соответствии с приказом от ... ... «Об организации оценки выполнения КПЭ по итогам ... года». На момент оценки за ... года Филиппов А.В. был уволен по приказу от ... ... «О привлечении дисциплинарной ответственности ведущего специалиста Филиппова А.В.» на основании подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Основываясь на фактах неисполнения Филипповым А.В. возложенных на него трудовых обязанностей, для выплаты годовой премии за 2020 год применен коэффициент личной эффективности «0».

На момент проведения оценки личной эффективности за 2021 год (март 2022 года) в соответствии с приказом от ... ... «О старте процедуры оценки выполнения КПЭ по итогам ... года» трудовые отношении с Филипповым А.В. были прекращены (с ...) на основании подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, исключены также дни нахождения на больничном. Применен коэффициент личной эффективности «...».

Допрошенная в судебном заседании свидетель Шапкина Е. А., показала, что Филиппов А.В. находился в ее в подчинении с .... Именно она проводила оценку его личной эффективности. Коэффициент ...» был обусловлен в связи с тем, что в ... году Филиппов А.В. не достиг установленных показателей, в ... году он не проявил себя как работник. Филиппов А.В. был на больничном в ... году, должностные обязанности не выполнял, в ... году работал, но не обеспечил показатели, которые были установлены, не реализовал НТМЦ на определенную сумму, не выполнил другие задачи, в частности, не провел инвентаризацию НТМЦ, не описал их, установил некорректную цену, что также не способствовало реализации. В его группе работали Соловьев К.В. и Воробьева Е.И, которые тоже получили коэффициент «...». Вина лежит на Филиппове А.В., он составляет план и соответственно должен его реализовать, работа не сделана. Показатели каждый год устанавливает головная организация. Был с ними знаком Филиппов А.В. или нет, ей не известно, но это являлось его трудовой функцией осуществлять реализацию ТНМЦ, чтобы освобождать склады. Он с этой задачей не справился. Был оформлен проект приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности Филиппова А.В., но работодатель к дисциплинарной ответственности Филиппова А.В. не привлек, так как истекли установленные сроки.

В соответствии с п. 3.2 Положения об оплате труда работников АО «Сибирский химический комбинат» годовая премия относится к выплатам переменного характера в заработной плате работника. Таким образом, выплата годовой премии не предусмотрена и не гарантирована Филиппову А.В. в обязательном порядке.

В силу п. 12.2 Положения об оплате труда работников АО «Сибирский химический комбинат» мотивация персонала в виде годового премирования направлена на повышение заинтересованности и вовлечение всех работников комбината в процессы достижения целей и задач АО «СХК» в отчетном году.

Премированию подлежат все работники АО «СХК», состоящие в отчетном году в списочном составе комбината суммарно ... и более календарных дней, а также работники, перечисленные в п. 12.6.3 вне зависимости от периода их работы в отчетном году (п. 12.6.1).

Оценка результативности работников без индивидуальных карт КПЭ производится непосредственным/ вышестоящим руководителем по каждой должности с учетом фактически отработанного времени (п. 12.6.7).

Установлено, что у Филиппова А.В. карта КПЭ отсутствовала, в связи с чем оценка его результативности Шапкиной Е.А. было правомерным.

Процедура оценки результативности выполнения КПЭ регламентирована в разделе 12.7 Положения об оплате труда работников АО «Сибирский химический комбинат», в том числе указано на то, что выполнение КПЭ работников общества оценивается с учетом оценки выполнения функциональных КПЭ функциональными руководителями ГК «Ростатом», АО «ТВЭЛ».

Выплата премии осуществляется в апреле или в мае года, следующего за отчетным (п. 12.10.2).

Таким образом, руководитель вправе по своему усмотрению оценить результаты исполнения работниками должностных обязанностей за период работы. Нормы действующего трудового законодательства и приведенные выше нормативные акты не предусматривают обязанность работодателя премировать всех работников денежными суммами в установленном размере.

Судом допрошена руководитель истца Шапкина Е.А., которая непосредственно производила оценку эффективности труда Филиппова А.В. Из ее показаний следует, что основанием для низкой оценки эффективности Филиппова А.В. явилось недостижение показателей, установленных АО «ТВЭЛ» по реализации НТМЦ, что нашло свое подтверждение в материалах дела: протоколах совещания ... от ..., ... от ..., картами КПЭ.

В решении Октябрьского районного суда ... от ... также отмечено, что ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей Филипповым А.В. за ... подтверждается актом по результатам проверки реализации, в том числе и Филипповым А.В., неликвидных товарно-материальных ценностей, проводимой комиссией на основании приказа ... от ....

Доводы истца о том, что до него не были доведены показатели, он не знакомился с должностной инструкцией, судом отклоняются, поскольку согласно локальным – нормативным актом стимулирование работников ответчика осуществляется с учетом определенных характеристик непосредственного руководителя, который формулирует субъективное мнение о работнике по результатам его трудовых и личностных качеств. О том, что работник не знал свою трудовую функцию, ранее никогда не заявлял, напротив, последовательно ссылается на ответственное отношение к труду и к должностным обязанностям. Суд отмечает, что виновное поведение работника является основанием для снижения премии, о чем указано в разделе 12 Положения об оплате труда работников АО «Сибирский химический комбинат». В данном случае решение о снижении премии Филиппову А.В. не принималось. А отсутствие у истца дисциплинарных взысканий не является достаточным условием высокой оценки эффективности в целях выплаты премии.

Утверждение истца о том, что невыплата премии ему носит дискриминационный характер, также не подтвердилось. Наряду с ним, оценку «...» получили Соловьев К.В. и Воробьева Е.И. по тем же мотивам, в связи с недостижением показателей.

Также суд не согласен с доводами истца о необходимости при расчете премии за ... год включать время вынужденного прогула. В силу п. 12.6.9.1 Положения об оплате труда работников АО «Сибирский химический комбинат» при восстановлении на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда, и отработавшим неполный календарный год годовая премия рассчитывается пропорционально отработанному в отчетном году времени и выплачивается в сроки, установленные для выплаты годовой премии всем работникам комбината.

Таким образом, тот факт, что истец не согласен с невыплатой премий, не является сам по себе основанием для выплаты премий в требуемом истцом размере.

С учетом вышеизложенного суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований в указанной части, поскольку задолженности у ответчика вперед истцом не имеется, премия начислена и выплачена истцу в полном объеме согласно установленному размеру и пропорционально отработанному времени.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Филиппова А. В. к Акционерному обществу «Сибирский химический комбинат» о взыскании годовой премии за 2020 годи за 2021 год оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Октябрьский районный суд г.Томска в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы.

Мотивированный текст изготовлен 07.08.2023.

Председательствующий судья /подпись/ Т.С. Рукавишникова

Подлинный документ подшит в деле 2-1886/2023 в Октябрьском районном суде г. Томска.

УИД 70RS0003-01-2023-002895-93