Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-174/2024 ~ М-116/2024 от 14.03.2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 апреля 2024 года                                          с. Кырен

Тункинский районный суд Республики Бурятия в составе председательствующего судьи Хархановой М.В., при секретаре Миткеевой Н.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению прокурора Тункинского района Республики Бурятия в интересах ФИО1 к ООО «Коммунальная компания «ОЛЗО» о признании отношений, возникшие между ФИО1 и ООО «Коммунальная компания «ОЛЗО» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Тункинского района Республики Бурятия обращаясь в районный суд с иском к ООО «Коммунальная компания «ОЛЗО», просит признать отношения, возникшие между ФИО1 и ООО «Коммунальная компания «ОЛЗО» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми, обязать ответчика внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку ФИО1, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в пользу ФИО1 в размере 23493,54 руб. с компенсацией за задержку ее выплаты, обязать ответчика представить в УФНС РФ по РБ расчеты по налогам, произвести оплату исчисленных налогов и страховых взносов за работника ФИО1, взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что между ООО «Коммунальная компания «ОЛЗО» и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ заключен гражданско-правовой договор на оказание комплекса услуг, связанных с отоплением дома по адресу: <адрес> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ежемесячной оплатой в размере 13255,74 руб. В соответствии с табелем учета рабочего времени ФИО1 осуществлял обязательства по заключенному договору с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Общий расчет за оказанные услуги в указанный период составил 74544,46 руб.

В судебном заседании старший помощник прокурора ФИО3 исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить.

В судебное заседание заинтересованное лицо ФИО1, представитель ответчика ООО «Коммунальная компания «ОЛЗО» не явились о дне, времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, направили заявления о рассмотрении дела в отсутствие их отсутствие.

Изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу.

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем, согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Судом установлено, что между ООО «Коммунальная компания «ОЛЗО» и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ заключен гражданско-правовой договор на оказание комплекса услуг, связанных с отоплением дома по адресу: <адрес> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ежемесячной оплатой в размере 13255,74 руб. В соответствии с табелем учета рабочего времени ФИО1 осуществлял обязательства по заключенному договору с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Общий расчет за оказанные услуги в указанный период составил 74544,46 руб.

На основании изложенного, в связи с тем, что между сторонами было достигнуто соглашение о личном выполнении работником ФИО1 определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах работодателя ООО «Коммунальная компания «ОЛЗО» согласно графику работы (сменности) с ежемесячной оплатой пропорционально отработанному времени, сложившиеся отношения между ООО «Коммунальная компания «ОЛЗО» и ФИО1 признаются трудовыми.

Судом установлено, что между истцом и ответчиком заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ о принятии на работу ФИО1 на должность машиниста (кочегара) котельной с 14 марта по ДД.ММ.ГГГГ

В связи с вышеуказанным, отношения, возникшие между истцом и ответчиком подлежат признанию трудовыми в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Истцом заявлено требование о внесении сведений в трудовую книжку.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В связи с установлением факта трудовых отношений, ООО «Коммунальная компания «ОЛЗО» необходимо внести сведения в трудовую книжку ФИО1 о его трудоустройстве в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истопником дома.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии с п. п. 46,47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.). Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Принимая во внимание фактические обстоятельства дела, характер и длительность допущенных нарушений прав истца как работника, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, суд определил удовлетворить требования истца ФИО1 о компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 23493,54 руб. Данное требование не подлежит удовлетворению в связи с тем, что ответчиком перечислена указанная денежная сумма на счет истца ФИО1, что подтверждается платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ №.

Требования истца о представлении ответчиком ООО «Коммунальная компания «ОЛЗО» в УФНС РФ по РБ расчета по налогам на доходы физических лиц и страховым взносам, произвести оплату исчисленных налогов и страховых взносов за работником ФИО1 не подлежат удовлетворению ввиду их оплаты ответчиком, что подтверждается платежными поручениями от ДД.ММ.ГГГГ №, 257.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Признать отношения, возникшие между ФИО1 и ООО «Коммунальная компания «ОЛЗО» на основании заключенного гражданско-правового договора в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми.

Ответчику ООО «Коммунальная компания «ОЛЗО» внести запись о трудоустройстве в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в трудовую книжку ФИО1

Взыскать с ответчика ООО «Коммунальная компания «Олзо» в пользу истца ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 (пяти тысяч) рублей.

В остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке Верховный Суд Республики Бурятия в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Тункинский районный суд РБ.

Мотивированное решение изготовлено «06» мая 2024 года.

Судья                                                                          М.В. Харханова