Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1444/2024 от 19.02.2024

<номер>

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<дата> <адрес>

Советский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Синельниковой Н.П.,

при секретаре <ФИО>2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах <ФИО>1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Кирита» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л :

<адрес> обратился в суд с иском в интересах <ФИО>1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Кирита» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, что между ООО «Кирита» и Управлением по коммунальному хозяйству и благоустройству администрации МО «<адрес>» заключен контракт от <дата>, предметом которого является оказание услуг по организации спасательных постов в местах массового летнего отдыха населения у воды на территории острова «Городской», срок исполнения установлен с <дата> по <дата>. Указанный контракт исполнен в полном объеме, оплачен заказчиком, денежные средства поступали на счет подрядчика по мере исполнения контракта согласно представленным актам выполненных работ. В целях исполнения контракта ООО «Кирита» имело право нанимать работников кадетов-спасателей, а также студентов старших курсов. Так, между директором ООО «Кирита» <ФИО>3 и <ФИО>4 заключена устная договоренность, согласно которой, последняя являясь фактически организатором 2 спасательных постов, по согласованию с директором находила работников для оказания услуг спасателей на территории острова «Городской». Графики расстановки работников предоставлялись по окончании месяца работодателю. С <дата> <ФИО>5 с ведома директора организации <ФИО>3 фактически приступил к выполнению работы матроса-спасателя на 2 постах пляжей на территории острова «Городской». Работа должны быть оплачена исходя из 1 000 рублей каждому спасателю за 1 рабочий день с 09 часов 00 минут до 19 часов 00 минут. Однако трудовой договор не был заключен и заработная плата за отработанный период не оплачена. По состоянию на <дата> задолженность ответчика перед истцом за выполненную работу составила 27 000 руб. Постановлением инспектора государственной инспекции труда в <адрес> от <дата> ООО «Кирита» привлечено к административной ответственности по части 4 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Просили суд признать отношения между <ФИО>5 и ООО «Кирита» трудовыми и взыскать заработную плату за отработанное время в размере 27 000 рублей.

В судебное заседание представитель прокуратуры <адрес> не явился, извещен надлежащим образом, просили рассмотреть дело в их отсутствие.

В судебное заседание <ФИО>5 не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Кирита» не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежаще, причина неявки суду не известна.

В силу статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд счел возможным рассмотреть спор по существу заявленных требований в отсутствии не явившихся лиц.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему.

На основании части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

На основании статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Из смысла приведенных норм следует, что трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен факт фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

На работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием к отказу в защиту нарушенных трудовых прав работника.

Судом установлено, что между ООО «Кирита» и Управлением по коммунальному хозяйству и благоустройству администрации МО «<адрес>» заключен контракт от <дата>, предметом которого является оказание услуг по организации спасательных постов в местах массового летнего отдыха населения у воды на территории острова «Городской», срок исполнения установлен с <дата> по <дата>. Указанный контракт исполнен в полном объеме, оплачен заказчиком, денежные средства поступали на счет подрядчика по мере исполнения контракта согласно представленным актам выполненных работ.

В целях исполнения контракта ООО «Кирита» принимала на работу граждан.

С <дата> <ФИО>5 фактически приступил к выполнению работы матроса-спасателя на 2 постах пляжей на территории острова «Городской». Работа должна быть оплачена исходя из 1 000 рублей каждому спасателю за 1 рабочий день с 09 часов 00 минут до 19 часов 00 минут.

Данные обстоятельства подтверждены объяснениями <ФИО>6, <ФИО>7, контрактом от <дата>, платежными поручениями, актами, табелями учета рабочего времени, расписками, фотофиксацией и перепиской.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что исковые требования об установлении факта трудовых отношений подлежат удовлетворению в полном объеме, поскольку факт допуска к работе <ФИО>1 нашел свое подтверждение, что в свою очередь приравнивается к заключению трудового договора.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании статьи 140 Гражданского кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с частью 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено и подтверждено материалами дела, что при приеме на работу согласно устному распоряжению директора ООО «Кирита» истцу обещано выплачивать заработную плату в размере 1 000 рублей за один рабочий день.

Доказательств иного размера заработной платы, подлежащей выплате истцу, ответчиком в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено.

Учитывая, что <ФИО>5 фактически осуществлял трудовые функции в должности матроса-спасателя с <дата> по <дата>, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 27 000 рублей.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливаются федеральными законами о налогах и сборах (часть 2 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). В соответствии с абзацем 2 подпункта 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера государственная пошлина составляет 300 рублей.

Как установлено абзацем 3 подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина при подаче иска имущественного характера, подлежащего оценки, уплачивается в размере: от 20 001 рубля до 100 000 рублей - 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей.

Поскольку при подаче иска истец освобожден от уплаты государственной пошлины, в этой связи с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 310 рублей.

Поскольку при подаче иска истец освобожден от уплаты государственной пошлины, в этой связи с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 310 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░░░ <░░░>1 ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ <░░░>1 ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░-░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ <░░░░> ░░ <░░░░>.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░ <░░░>1 ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 27 000 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 310 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ <░░░░>.

░░░░░         ░.░. ░░░░░░░░░░░░