Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-435/2022 ~ М-74/2022 от 19.01.2022

дело №

УИД: №

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 марта 2022 года г. Каменск-Шахтинский

Каменский районный суд Ростовской области в лице судьи Самохиной Т.А. с участием представителя истца адвоката Потапова С.А., представителя ответчика адвоката Исаевой Ю.И., при секретаре Новойдарской Е.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ключникова Владимира Вячеславовича к МБУЗ «ЦГБ» г. Каменск-Шахтинского о компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Ключников В.В. обратился в суд с иском к МБУЗ «ЦГБ» г. Каменск-Шахтинского, с учётом уточнения исковых требований, просит суд взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

В обоснование иска Ключников В.В. сослался на то, что на основании приказа главного врача МБУЗ «ЦГБ» г. Каменск-Шахтинского № от 24.09.2008 он был принят на должность заведующего отделения анестезиологии-реанимации. 28.12.2021 главным врачом МБУЗ «ЦГБ» г. Каменск-Шахтинского Некрасовым А.Е. ему был объявлен выговор за якобы отсутствие должного контроля за обеспечением расстановки персонала структурного подразделения и организацией его труда, являющегося частью трудовых обязанностей заведующего отделения анестезиологии-реанимации с палатами реанимации и интенсивной терапии для взрослого населения. Основанием для вынесения данного выговора послужил факт того, что 13.12.2021 пациент отделения анестезиологии-реанимации покинул отделение через окно, на котором не было решётки. С вынесенным приказом он не согласен, считает приказ незаконным, так как обязанность обеспечивать условия осуществления надзора за пациентами не входит в перечень его должностных обязанностей, а возложена на администрацию учреждения. Незаконными действиями работодателя ему причинён моральный вред, который выразился в стрессе, депрессии, бессоннице, расстройстве здоровья, в результате чего ему пришлось оформить больничный лист.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Дело рассмотрено в отсутствие истца в порядке ст.167 ГПК РФ.

В судебном заседании представитель истца адвокат Потапов С.А., действующий на основании доверенности и ордера (л.д.34, 36-39), поддержал исковые требования, ссылаясь на доводы, указанные в исковом заявлении.

Представитель ответчика адвокат Исаева Ю.И., действующая на основании доверенности и ордера (л.д.81, 82), просила в иске отказать, пояснила, что Ключниковым В.В. не представлено доказательств причинения ему морального вреда. Так листок нетрудоспособности Ключников В.В. оформил 20.12.2021, а приказ о привлечение его к дисциплинарной ответственности издан 28.12.2021.

Выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что Ключников В.В. работает в МБУЗ «ЦГБ» г. Каменск-Шахтинского в должности заведующего отделением анестезиологии-реанимации – врача-анестезиолога-реаниматолога (л.д.40-43, 65).

Приказом главного врача МБУЗ «ЦГБ» г. Каменск-Шахтинского Некрасова А.Е. №-Д от 28.12.2021 в связи с ненадлежащим исполнением своих трудовых обязанностей – отсутствие должного контроля за обеспечением расстановки персонала структурного подразделения и организацией его труда заведующему отделением анестезиологии-реанимации с палатами реанимации и интенсивной терапии для взрослого населения – врачу-анестезиологу-реаниматологу Ключникову В.В. объявлен выговор (л.д.66-67).

Приказом главного врача МБУЗ «ЦГБ» г. Каменск-Шахтинского Некрасова А.Е. №-Д от 17.01.2022 указанный приказ отменен (л.д.78).

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в ТК РФ введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника.

В силу положений абз. 14 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзацы первый, второй и шестнадцатый ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены ст. 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Вынесение работодателем незаконного приказа нарушает трудовые права работника, а отмена приказа самим работодателем свидетельствует о добровольном устранении нарушений трудовых прав работника, но не свидетельствует об отсутствии неправомерных действий.

Так как судом установлен факт неправомерного привлечения ответчиком истца к дисциплинарной ответственности, то в соответствии со ст.237 ТК РФ Ключников В.В. имеет право на возмещение морального вреда. При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, степень тяжести нарушения, требования разумности и справедливости, и определяет размер компенсации морального вреда в 1000 руб.

Давая оценку всем собранным по делу доказательствам в их совокупности, суд находит их объективными, не подлежащими сомнению, а исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Ключникова Владимира Вячеславовича к МБУЗ «ЦГБ» г. Каменск-Шахтинского о компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с МБУЗ «ЦГБ» г. Каменск-Шахтинского в пользу Ключникова Владимира Вячеславовича в качестве компенсации морального вреда 1000 (одну тысячу) рублей.

В остальной части иска Ключникову В.В. отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Каменский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

С У Д Ь Я :_____________________

В окончательной форме решение принято 17.03.2022.