Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-581/2023 (2-7027/2022;) ~ М-5675/2022 от 27.09.2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 февраля 2023 года                                   город Новосибирск

Ленинский районный суд города Новосибирска в составе:

судьи                                            Шационка И.И.,

при помощнике судьи                                      Комбу Ш.Г.,

с участием истца                                          ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «ГеоФоДор» о выдаче справке об особом характере работы и взыскании компенсаций,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился с иском к ООО «ГеоФоДор», в котором просил обязать ответчика выдать справку об особом характере работы электрогазосварщиком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, произвести все необходимые выплаты в Пенсионный фонд России, Фонд социального страхования России, Фонд медицинского страхования России, подлежащие перечислению в связи с работой истца, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за невыдачу трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5336,00 руб., компенсацию за невыдачу справки об особом характере работы электрогазосварщиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 16 008,00 руб., невыплаченную часть компенсации за неиспользованный отпуск в размере 17 812,48 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000,00 руб., расходы на оказание юридических услуг в размере 2 900,00 руб.

В обоснование исковых требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «ГеоФоДор» электрогазосварщиком. Трудовой договор с работодателем в письменной форме был оформлен, подписан, однако его единственный экземпляр остался у работодателя.

ДД.ММ.ГГГГ истец уволился по собственному желанию. При этом трудовая книжка была выдана не в день увольнения, а только ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку трудовая книжка выдана не вовремя, подлежит выплате компенсация из расчета среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5336,00 руб.

Также не в полном объеме была выплачена компенсация за неиспользованный истцом отпуск, недоплата составила 17 812,48 руб.

Работодатель не выдал справку об особом характере работы электрогазосварщиком в ООО «ГеоФоДор». Профессия предусмотрена Списком № производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, утвержденными постановлением ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ №. В разделе XXXIII «Общие профессии» в позиции № предусмотрена профессия электрогазосварщика.

Работодатель без объяснения причин отказал в выдаче этой справки. ДД.ММ.ГГГГ истец направил работодателю заявление о выдаче справки по почте, однако до настоящего времени работодатель не выдал справку.

Также ответчик обязан произвести все необходимые выплаты в Пенсионный фонд России. Фонд социального страхования, Фонд медицинского страхования, подлежащие перечислению в связи с тем, что я работал в ООО «ГеоФоДор».

В результате конфликтной ситуации, которая была спровоцирована администрацией, незаконных действий администрации, связанной с неполной выплатой компенсации, несвоевременной выдачей трудовой книжки, невыдачей справки и ввиду дискриминации истца в трудовой сфере, ограничения его пенсионных прав, истцу были причинены нравственные страдания, моральный вред. Компенсацию причиненного морального вреда истец оценивает в 50 000,00 руб.

Кроме того, возмещению ответчиком подлежат издержки, связанные с рассмотрением дела, в том числе на юридические услуги. За услуги по составлению иска истцом уплачено 2900,00 руб.

Истец ФИО3 в судебном заседании заявленные требования поддержал, просил удовлетворить иск в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, отзыв или возражения на иск не представил.

Выслушав объяснения истца, изучив материалы дела, исследовав и оценив в совокупности представленные по делу доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО3 принят на работу в ООО «ГеоФоДор» на должность электрогазосварщика. ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 уволен по собственному желанию (л.д. 8).

В день увольнения истцу не предоставлена справка об особом характере работы, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ истец направил письменное заявление о предоставлении такой справки (л.д. 13, 15). Ответ на заявление не поступил, справка не предоставлена.

В соответствии со ст. 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, инвалидности, и в иных случаях, установленных законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

В соответствии с подп. 2 п. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет.

При этом п. 2 указанной статьи предусмотрено, что Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с частью 1 настоящей статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.07.2002 № 537 «О Списках производств, работ, профессий и должностей, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» и от 11.07.2002 № 516 «Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости» в соответствии со ст. 27, 28 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» установлено, что при досрочном назначении трудовой пенсии по старости работникам, занятым на работах с тяжелыми условиями труда применяется Список № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, утвержденный Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10.

В частности, правом на пенсию в связи с особыми условиями труда по разделу XXXIII Списка № 2 пользуются электрогазосварщики, которые в соответствии с ЕТКС (выпуск 2) выполняют работы по дуговой и газовой сварке (резке) металла и металлических изделий.

В соответствии с п. 3 раздела I Порядка подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации № 258н от 31.03.2011, периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, подтверждаются:

до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» – документами, выдаваемыми работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами;

после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» – на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

В соответствии с п. 4 раздела II указанного Порядка в случаях, когда необходимы данные о характере работы и других факторах (показателях), определяющих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, установленные для отдельных видов работ (деятельности), например, о занятости на подземных работах, о выполнении работ определенным способом, о работе с вредными веществами определенных классов опасности, о выполнении работ в определенном месте (местности) или структурном подразделении, о статусе населенного пункта, о выполнении нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки) и др., для подтверждения периодов работы принимаются справки, а также иные документы, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами.

Справки выдаются на основании документов соответствующего периода времени, когда выполнялась работа, из которых можно установить период работы в определенной профессии и должности и (или) на конкретных работах (в условиях), дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

В силу ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Бездействие ответчика, выражающееся в непредоставлении работнику справки, содержащей сведения об условиях труда и характере работы истца в ООО «ГеоФоДор» электрогазосварщиком, нарушает трудовые и может повлечь нарушение пенсионных прав истца. Запрашиваемые ФИО3 сведения относятся к его трудовой деятельности, в связи с чем работодатель не в праве игнорировать обращение работника об их представлении.

Ответчиком не представлено каких-либо доказательств исполнения обязанности по предоставлению работнику справки об условиях труда и характере работы электрогазосварщиком.

Таким образом, суд приходит к выводу об обоснованности искового требования о возложении на ответчика обязанности предоставить истцу справку об условиях труда и характере работы электрогазосварщиком в ООО «ГеоФоДор».

Оценивая исковые требования о возложении на ответчика обязанности произвести все необходимые выплаты в Пенсионный фонд России, Фонд социального страхования России, Фонд медицинского страхования России, подлежащие перечислению в связи с работой истца, суд приходит к следующим выводам.

Из представленных в материалы дела документов усматривается, что за период работы истца ООО «ГеоФоДор» в соответствии с требованиями действующего законодательства произвело удержание НДФЛ и выплату страховых взносов в полном объеме, что, в частности, подтверждается справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2022 год от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 12), справкой о суммах заработной платы, которые включались в базу для начисления страховых взносов (л.д. 9-10).

Установив изложенные обстоятельства, суд приходит к выводу, что обязанность работодателя как налогового агента и страхователя по удержанию налога и отчислению взносов в государственные внебюджетные фонды ответчиком исполнена надлежащим образом, налоги и страховые выплаты уплачены с начисленных сумм заработка, а допустимых доказательств обратного истцом не представлено.

При указанных обстоятельствах основания для удовлетворения требования о возложении на ответчика обязанности произвести все необходимые выплаты во внебюджетные фонды отсутствуют.

В силу ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

В соответствии с ч. 5 ст. 80 Трудового кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно записи в трудовой книжке ФИО3 последним днем его работы в ООО «ГеоФоДор» являлось ДД.ММ.ГГГГ.

Из пояснений истца следует, что трудовая книжка выдана ему не ДД.ММ.ГГГГ, а ДД.ММ.ГГГГ. Представленные работодателем сведения о трудовой деятельности также датированы ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 11). Иные документы, выданные работнику в связи с увольнением (справка о сумме заработной платы, справка о доходах), также датированы ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 9-10, 12). Доказательств своевременной выдачи работнику трудовой книжки работодателем не представлено.

Период между днем увольнения и фактической датой выдачи трудовой книжки признается временем вынужденного прогула, за который работнику должен быть выплачен средний заработок (п. 62 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). Средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки, рассчитывается согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ и Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденному постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее - Положение).

Средний заработок = средний дневной заработок x количество дней вынужденного прогула.

Средний дневной заработок = сумма заработной платы за отработанные дни в расчетном периоде / количество фактически отработанных в расчетный период дней.

Согласно справке о сумме заработной платы за период работы ФИО3 начислено 380 190,00 руб. ((46 000 + 391 000) *0,87) (л.д. 9). В периоде работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ было 193 рабочих дня. Таким образом, средний дневной заработок составляет 1969,90 руб. (380 190,00 руб. / 193 дня).

Определяя размер подлежащей взысканию в пользу истца компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, суд находит, что за время задержки выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (4 раб. дня) в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в размере 7879,60 руб.

В части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса РФ отражен один из важнейших принципов гражданского процесса - принцип диспозитивности, согласно которому суд принимает решение по заявленным исковым требованиям.

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19.12.2003 № 23 «О судебном решении» обращено внимание судов на то, что выйти за пределы заявленных требований (разрешить требование, которое не заявлено, удовлетворить требование истца в большем размере, чем оно было заявлено) суд имеет право лишь в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами.

Вместе с тем, таких оснований для выхода за пределы заявленных исковых требований у суда не имеется.

Поскольку истцом заявлена к взысканию компенсация за задержку выдачи трудовой книжки в размере 5336,00 руб., исковые требования не уточнялись, оснований для удовлетворения требований в большем размере не имеется.

Таким образом, требования истца о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки подлежат удовлетворению в размере 5336,00 руб.

Статьи 62 и 234 Трудового кодекса РФ не содержат оснований для материальной ответственности работодателя за задержку выдачи документов, связанных с работой, в том числе справок об особом характере работы.

Отсутствие у истца справки об особом характере работы в связи с ее невыдачей работодателем не препятствует трудоустройству истца на иное место работы, не влечет вынужденный прогул, а может лишь в будущем повлиять на пенсионные права работника. Истцом не представлено каких-либо допустимых доказательств, что отсутствие справки об особом характере работы препятствовало его дальнейшему трудоустройству.

При установленных обстоятельствах суд не усматривает оснований для взыскания с ответчика компенсации за невыдачу справки об особом характере работы истца.

С учетом даты поступления на работу (ДД.ММ.ГГГГ) и увольнения (ДД.ММ.ГГГГ) суд соглашается с доводом истца о том, что у него возникло право на получение компенсации за неиспользованный отпуск.

Из пояснений истца следует, что при увольнении ему выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 10 201,52 руб., однако согласно произведенным им расчетам сумма компенсации должна составлять 28 014,00 руб., в связи с чем доплате подлежит сумма 17 812,48 руб.

Вместе с тем суд не соглашается с расчетом суммы компенсации за неиспользованный отпуск, составленным стороной истца, расчет произведен без учета положений ст. 139 Трудового кодекса РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

В соответствии с п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В п. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 (далее - Правила), действующих в настоящее время в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ (Письмо Роструда от 18.12.2012 № 1519-6-1), определено, что в отличие от календарного года рабочий год исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу.

При увольнении денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается за все неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудового кодекса РФ).

Согласно п. 35 Правил при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Истец проработал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Расчет производится с учетом неполного расчетного периода (нет 12 месяцев).

В расчетном периоде:

- декабрь 2021 года, январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август 2022 года – полные месяцы, соответственно расчет следующий: 29,3*9= 263,7 дней.

- в сентябре 2022 года отработал 15 дней. Расчет следующий: 29,3/30* (30-15) = 14,65 дней.

Итого количество дней для расчета среднего заработка для компенсации за неиспользованного отпуска: 263,7+14,65= 278,35 дней.

Сумма начислений за расчетный период декабрь 2021 – сентябрь 2022 – 380 190,00 руб. (после вычета НДФЛ). Соответственно получаем сумму среднедневного заработка: 380 190,00 / 278,35 = 1365,87 руб. (к получению, то есть после вычета НДФЛ).

Количество дней отпуска: декабрь 2021 - август 2022 года (9 полных месяцев), 15 дней в сентябре 2022 года округляются до полного месяца, соответственно получается 10 месяцев.

Подпунктом «б» п. 29 Правил установлено, что при отпуске в 24 рабочих дня или при месячном отпуске компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени из расчета двухдневного среднего заработка за каждый месяц.

Размер компенсации: 1365,87 руб. х2 х 10 месяцев = 27 317,4 руб.

С учетом выплаченной истцу суммы 10 201,52 руб. доплате подлежит сумма компенсации за неиспользованный отпуск в размере 17 115,88 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая установление факта нарушения трудовых прав истца, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований истца о взыскании компенсации морального вреда и полагает необходимым и достаточным взыскать с ответчика в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в размере 3000,00 руб.

В силу ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ст. 88 Гражданского процессуального кодекса РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в частности, расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы (ст. 94 Гражданского процессуального кодекса РФ).

В соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек (п.10).

В соответствии с ч.1 ст.100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Для защиты нарушенных прав истцом ДД.ММ.ГГГГ оплачены услуги адвоката ФИО6 по составлению искового заявления на сумму 2900,00 руб., что подтверждается квитанцией (л.д. 14).

Учитывая вышеуказанные положения закона, положения п.п. 11, 12, 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», принимая во внимание объем произведенной исполнителем работы, суд считает, что заявленная сумма 2900,00 руб. соответствует выполненной работе. С учетом частичного удовлетворения исковых требований, взысканию с ответчика пропорционально размеру удовлетворенных требований подлежит сумма 2500,00 руб.

Государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, подлежит на основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ взысканию с ответчика в доход бюджета <адрес> пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований и составляет 1473,56 руб. (873,56 + 300+300).

Руководствуясь ст.ст. 198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «ГеоФоДор» (<данные изъяты>) в течение 3 рабочих дней с момента вступления решения суда в законную силу выдать ФИО3 (<данные изъяты> <адрес> и <адрес> ДД.ММ.ГГГГ) справку об условиях труда и характере работы ФИО3 электрогазосварщиком в организации.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГеоФоДор» (<данные изъяты>) в пользу ФИО3 <данные изъяты> <адрес> и <адрес> ДД.ММ.ГГГГ) компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 5336,00 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17 115,88 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000,00 руб., расходы на оплату юридических услуг в размере 2500,00 руб., всего взыскать 27 951,88 руб. (двадцать семь тысяч девятьсот пятьдесят один рубль восемьдесят восемь копеек).

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГеоФоДор» в бюджет г. Новосибирска государственную пошлину в размере 1473,56 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                        (подпись)                 И.И. Шационок

Решение в окончательной форме изготовлено судом 28 февраля 2023 года.

Подлинник решения хранится в гражданском деле № 2-581/2023 (54RS0006-01-2022-010676-61) Ленинского районного суда г. Новосибирска.

Помощник судьиШ.Г. Комбу