Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-471/2023 (2-5621/2022;) ~ М-5066/2022 от 02.12.2022

57RS0023-01-2022-007147-69

Дело № 2-471/2023 (2-5621/2022)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 мая 2023 года г. Орел

Советский районный суд г. Орла в составе:

председательствующего судьи Коротковой О.И.,

при ведении протокола секретарем Ермаковой Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда гражданское дело по иску Чесноковой Юлии Геннадиевны к акционерному обществу «Почта России» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Чеснокова Юлия Геннадиевна обратилась в суд с исковым заявлением к УФПС Орловской области о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указала, что с 17 декабря 2019 года работает в УФПС Орловской области в должности оператора.

В период с 04 мая 2022 года по 19 сентября 2022 года исполняла обязанности почтальона.

Ссылается, что за май - июль 2022 года ей оплатили 20% от должностного оклада почтальона, за август – сентябрь 2022 года без согласования с ней работодатель уменьшил размер доплаты до 15 %.

Полагает, что задолженность по заработной плате за август составляет 800 руб. 00 коп., за сентябрь 550 руб. 00 коп.

Просила суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 1430 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. 00 коп.

После предоставления уточненного периода и дополнительного расчета, в окончательном виде уточнив исковые требования, просит суд взыскать с УФПС Орловской области в пользу Чесноковой Юлии Геннадиевны задолженность по заработной плате за период с 20 мая 2022 года по 06 июня 2022 года в размере 5963 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. 00 коп.

В судебном заседании Чеснокова Юлия Геннадиевна и ее представитель Мирка Наталья Владимировна поддержали уточненные исковые требования.

Представитель ответчика УФПС Орловской области по доверенности Кубанов Вадим Юрьевич в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных требований.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

В соответствии со статьей 1 Конвенции Международной организации труда (МОТ) № 95 «Относительно защиты заработной платы» (1949 г.) «заработная плата» означает, независимо от названия и метода исчисления, всякое вознаграждение или всякий заработок, исчисляемые в деньгах и устанавливаемые соглашением или национальным законодательством, которые в силу письменного или устного договора о найме предприниматель выплачивает трудящемуся за труд, который выполнен либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.

В силу части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (статья 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно положениям статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включая размеры окладов, доплат и надбавок компенсационного характера.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

На основании ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (ч. 3 и ч. 5 ст. 136 Трудового кодекса РФ).

Трудовыми отношениями в соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Из материалов дела следует, что 17 декабря 2019 года между Акционерным обществом «Почта России» (работодатель) и Чесноковой Юлией Геннадиевной (работник), был заключен трудовой договор № 01024-19, по условиям которого работник принимается на должность оператора по обеспечению деятельности, для выполнения трудовой функции: обработка, сортировка и отправка внутренних и международных почтовых отправлений, обработка и выдача в доставку телеграмм, обработка и выдача в доставку периодических печатных изданий, печать накладных ф. 16 ДП, выдача РПО в доставку, с окладом 13650 рублей в месяц.

Должностной оклад неоднократно изменялся, последний раз на основании дополнительного соглашения № 3 к трудовому договору № 01024 от 17 декабря 2019 года был установлен в размере 19800 руб. 00 коп.

Согласно Положению об оплате труда работников АО «Почта России», утвержденного приказом АО «Почта России» от 28 апреля 2022 года № 162-п, работникам общества устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера при совмещении должностей, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в соответствии со ст. 151 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора: работникам основного, вспомогательного и обслуживающего производств при условии, что уровень квалификации замещающего или выполняющего работу работника позволяет выполнять данную работу: до 50% от должностного оклада по вакантной должности или должности временно отсутствующего работника на одного замещающего работника, при этом эта должность может замещаться на 100% на срок не более трех месяцев, и на одного работника может быть возложено не более 50% объема работ. Одну вакантную должность или должность временно отсутствующего работника могут замещать не более пяти работников одновременно, за исключением начальников, заместителей начальников отделений почтовой связи; до 25% от должностного оклада работника при расширении зоны обслуживания или увеличении объема работ сроком не более одного месяца и т.д.

08 июля 2022 года Чеснокова Ю.Г. была ознакомлена с приказом от 28 апреля 2022 года № 162-п «Об утверждении Положения об оплате труда работников АО «Почта России», что подтверждается ее подписью в листе ознакомления.

Согласно записке зам. начальника ОПС 302025 от 03 мая 2022 года на период отсутствия почтальона ОПС 302025 Дмитровой И.В. с 04 мая 2022 года по 18 мая 2022 года исполнение ее обязанностей было возложено на оператора по производственной деятельности Чеснокову Ю.Г. без освобождения от основной работы, с частичным выполнением функциональных обязанностей. Чеснова Ю.Г. была ознакомлена со служебной запиской и согласилась на выполнение дополнительных работ.

Согласно записке начальника ОПС 302025 от 28 июня 2022 года на период отсутствия почтальона ОПС 302025 Ефремовой А.С. с 19 мая 2022 года исполнение ее обязанностей было возложено на оператора по производственной деятельности Чеснокову Ю.Г. без освобождения от основной работы, с частичным выполнением функциональных обязанностей. Чеснова Ю.Г. была ознакомлена со служебной запиской и согласилась на выполнение дополнительных работ.

Из приказа УФПС Орловской области АО «Почта России» № 1367-от от 06 июня 2022 года следует, что с 04 мая 2022 года по 18 мая 2022 года на Чеснокову Ю.Г. были возложены обязанности почтальона 1 класса (ОПС) Дмитровой И.В. с размером доплаты 20%.

Согласно служебной записке начальника ОПС 302025 от 28 июня 2022 года на период отсутствия почтальона 1 класса ОПС 302025 Манусевич О.Г. с 06 июня 2022 года исполнение ее обязанностей было возложено на оператора по производственной деятельности Чеснокову Ю.Г. без освобождения от основной работы, с частичным выполнением функциональных обязанностей. Чеснова Ю.Г. была ознакомлена со служебной запиской и согласилась на выполнение дополнительных работ.

Из приказа УФПС Орловской области АО «Почта России» № 1517-от от 05 июля 2022 года следует, что с 19 мая 2022 года по 06 июня 2022 года на Чеснокову Ю.Г. были возложены обязанности почтальона 1 класса (ОПС) Ефремовой А.С. с размером доплаты 25%, с 07 июня 2022 года по 30 июня 2022 года на Чеснокову Ю.Г. были возложены обязанности почтальона 1 класса (ОПС) с размером доплаты 20%.

Согласно служебной записке начальника ОПС 302025 от 27 июля 2022 года с 01 июля 2022 года по 31 августа 2022 года на Чеснокову Ю.Г. были возложены дополнительные обязанности почтальона с доплатой в размере 25% от оклада замещаемого работника (вакантной должности с учетом выполненного объема дополнительной работы) обязанностей.

Из приказа УФПС Орловской области АО «Почта России» № 1381-от от 04 августа 2022 года следует, что с 01 июля 2022 года по 31 июля 2022 года на Чеснокову Ю.Г. были возложены обязанности почтальона 1 класса (ОПС) с размером доплаты 15%.

Согласно служебной записке начальника ОПС 302025 от 27 июля 2022 года с 01 августа 2022 года по 31 августа 2022 года на Чеснокову Ю.Г. были возложены дополнительные обязанности почтальона 1 класса с доплатой в размере 25% от оклада замещаемого работника (вакантной должности с учетом выполненного объема дополнительной работы) обязанностей. Чеснова Ю.Г. была ознакомлена со служебной запиской и согласилась на выполнение дополнительных работ.

Из приказа УФПС Орловской области АО «Почта России» № 1791-от от 06 сентября 2022 года следует, что с 01 августа 2022 года по 31 августа 2022 года на Чеснокову Ю.Г. были возложены обязанности почтальона 1 класса (ОПС) с размером доплаты 15%, с 01 июля 2022 года по 31 июля 2022 года с размером доплаты 5%.

Согласно служебной записке начальника ОПС 302025 от 24 августа 2022 года с 01 сентября 2022 года по 30 сентября 2022 года на Чеснокову Ю.Г. были возложены дополнительные обязанности почтальона с доплатой в размере 20% от оклада замещаемого работника (вакантной должности с учетом выполненного объема дополнительной работы) обязанностей. Чеснова Ю.Г. была ознакомлена со служебной запиской и согласилась на выполнение дополнительных работ.

Из приказа УФПС Орловской области АО «Почта России» № 1881-от от 07 октября 2022 года следует, что с 01 сентября 2022 года по 19 сентября 2022 года на Чеснокову Ю.Г. были возложены обязанности почтальона 1 класса (ОПС) с размером доплаты 15%.

Доказательств ознакомления Чесноковой Ю.Г. с указанными приказами, уменьшающими размер доплаты, работодателем в материалы дела не представлено.

Согласно статье 60 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

В соответствии с частью 1 статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ (часть 2 статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 Трудового кодекса РФ).

Выполнение дополнительной работы и оплата за нее основаны на волеизъявлении сторон трудовых отношений, то есть работника и работодателя.

Таким образом, установление факта совмещения должностей возможно при совокупности следующих обстоятельств: письменного согласия работника на выполнение работы по другой должности с указанием срока, содержания и объема дополнительных работ и наличия соглашения о размере производимой доплаты.

Из приведенных норм следует, что дополнительная работа по другой профессии (должности), выполняемая работником по согласованию сторон трудового договора, должна быть оплачена, исключений относительно оплаты в таком случае действующее трудовое законодательство не предусматривает. Несоблюдение порядка заключения соглашения между сторонами трудового договора не влияет на право работника на оплату такой работы.

Факт осуществления Чесноковой Ю.Г. в рассматриваемый период времени дополнительной работы почтальона участниками процесса не оспаривался.

Из расчета задолженности усматривается, что задолженность по заработной плате истца за период с 20 мая 2022 года по 06 июня 2022 года составила 5963 руб. 00 коп.

Представленный истцом расчет задолженности судом проверен и принят во внимание, расчет признан арифметически верным, со стороны ответчика контррасчет не представлен, доказательств неправильности произведенного истцом расчета не представлено.

Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд приходит к выводу об установлении факта нарушения срока и порядка выплаты истцу заработной платы за период работы за период с 20 мая 2022 года по 06 июня 2022 года в размере 5963 руб. 00 коп.

Указанные нарушения со стороны работодателя также нашли свое подтверждение в собранных по делу доказательствах.

Рассматривая требование истца о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В силу ст. 151 ГК РФ моральный вред может быть взыскан судом в случае причинения гражданину физических или нравственных страданий действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Ст. 237 ТК РФ предусматривает взыскание компенсации морального вреда с работодателя, допустившего любое нарушение трудовых прав работника, в связи с чем, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., поскольку данный размер компенсации морального вреда соразмерен нарушенному праву и разумным пределам.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с указанным, с ответчика в доход бюджета муниципального образования г. Орла подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 руб. 00 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Чесноковой Юлии Геннадиевны к акционерному обществу «Почта России» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с акционерного общества «Почта России» (ОГРН 1197746000000, ИНН 7724490000) в пользу Чесноковой Юлии Геннадиевны, ДД.ММ.ГГ года рождения, (<данные изъяты>), задолженность по заработной плате за период с 20 мая 2022 года по 06 июня 2022 года в размере 5963 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. 00 коп.

Взыскать с акционерного общества «Почта России» (ОГРН 1197746000000, ИНН 7724490000) госпошлину в доход бюджета муниципального образования «г. Орел» в размере 700 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Орловский областной суд через Советский районный суд г. Орла в течение месяца с момента вынесения мотивированного текста решения, который будет изготовлен 29 мая 2023 года.

Судья                      О.И. Короткова

Мотивированный текст решения изготовлен 29 мая 2023 года.