Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-714/2023 ~ М-665/2023 от 24.11.2023

                            Дело №

УИД 24RS0№-24

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 декабря 2023 года                                                           г. Уяра Красноярского края

Уярский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Альбрант А.В.,

при секретаре Вацлавской Д.С.,

с участием истца Ананченко Е.А.,

представителя ответчика – главного специалиста-эксперта Межрайонной ИФНС России № 8 по Красноярскому краю Копцевой С.В., действующей на основании доверенности от 28.11.2022 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ананченко Елены Александровны к Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы России № 8 по Красноярскому краю о взыскании компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Ананченко Е.А. обратилась в суд с исковым заявлением к Межрайонной ИФНС России № 8 по Красноярскому краю о взыскании компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что Ананченко Е.А. проходила государственную гражданскую службу в налоговых органах Красноярского края с 01.04.1994 года по 25.11.2022 года. Первоначально поступила на работу в Государственную налоговую инспекцию по Уярскому району. В результате неоднократных преобразований и реорганизаций налогового органа с 30.03.2010 года проходила государственную гражданскую службу в Межрайонной ИФНС № 7 по Красноярскому. С 01.04.2018 года занимала должность начальник отдела камеральных проверок № 1. Приказом от 14.11.2022 года № № служебный контракт расторгнут, с 26.11.2022 года истец освобождена от занимаемой должности и уволена с государственной гражданской службы в связи с сокращением должности. Решением Уярского районного суда Красноярского края от 24.04.2023 года частично удовлетворены исковые требования истца к МИФНС № 8 по Красноярскому краю, взыскана компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания в размере 194 835,12 рублей, компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск в размере 36 958 рублей, отпускные за предоставленный в 2022 году основной отпуск с 05.09.2022 года по 19.09.2022 года в размере 23 739,44 рублей, отпускные за предоставленный в 2022 году дополнительный отпуск с 06.06.2022 года по 27.06.2022 года в размере 47 275,83 рублей. Сумма исковых требований по решению суда в размере 321 901,41 рубль получена истцом 03.07.2023 года. Работодатель допустил факт задержки выплат, в связи с чем, истцом произведен расчет денежной компенсации за задержку выплат, размер которой составляет 46 989,60 рублей. Незаконными действиями инспекции истцу причинен моральный вред, выразившийся в наличии у истца чувства тревоги, переживания по поводу неполного получения средств в сроки, в которые они должны быть получены, кроме того для восстановления нарушенных прав истцу потребовалась судебная защита.

Просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты денежных средств в размере 46 989,60 рублей, а также денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Истец Ананченко Е.А. в судебном заседании требования, изложенные в исковом заявлении, поддержала в полном объеме, пояснила, что на момент рассмотрения иска о взыскании задолженности по заработной плате, не знала о возможности взыскания компенсации за задержку выплаты денежных средств.

Представитель ответчика – Межрайонной ИФНС России № 8 по Красноярскому краю – Копцева С.В. в судебном заседании исковые требования не признала, ссылаясь на то, что взысканные решением суда от 25.04.2023 года денежные суммы до принятия решения суда не начислялись, в связи с чем положения ст. 236 ТК РФ в данном случае не применимы. Кроме того требования истца о взыскании компенсации по день исполнения решения суда не основаны на законе, противоречат судебной практике. Также просила отказать в удовлетворении исковых требований в части взыскании морального вреда, поскольку данный вопрос разрешался в ходе вынесения решения о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по отпускным. Иных обстоятельств и доказательств причинения морального вреда не представлено.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, дав им оценку в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 7 ст. 11 ТК РФ установлено, что на государственных служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной службе и муниципальной службе.

Регулирование отношений, связанных с государственной службой, осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», согласно п. 4 ч. 1 ст. 14 которого гражданский служащий имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с данным Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом.

Согласно п. 4 ч. 1 ст. 14 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" гражданский служащий имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с данным федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом.

В соответствии с ч. 1 ст. 46 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" гражданскому служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания.

Частью 13 ст. 46 названного Федерального закона предусмотрено, что при прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Частью 1 ст. 50 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" установлено, что оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.

Частью 10 ст. 50 ФЗ от 27.07.2004 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" предусмотрено, что гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Согласно ст. 36 ФЗ от 27.07.2004 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" гражданский служащий имеет право расторгнуть служебный контракт и уволиться с гражданской службы по собственной инициативе, предупредив об этом представителя в письменной форме за две недели.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как указано в разъяснениях, изложенных в п. 55 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного статьей 236 Кодекса.

Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании служебного контракта № от 01.06.2010 года Ананченко Е.А. проходила государственную гражданскую службу в МИФНС № 7 по Красноярскому краю в должности главного государственного налогового инспектора отдела урегулирования задолженности (приказ № № от 01.06.2010 года).

Приказом Межрайонной ИФНС России № 7 по Красноярскому краю № № от 25.10.2017 года Ананченко Е.А. переведена на должность заместителя начальника отдела выездных проверок Межрайонной ИФНС России № 7 по Красноярскому краю.

Приказом Межрайонной ИФНС России № 7 по Красноярскому краю № № от 30.03.2018 года Ананченко Е.А. переведена на должность начальника отдела камеральных проверок № 1 Межрайонной ИФНС России № 7 по Красноярскому краю.

В соответствии с приказом Управления Федеральной налоговой службы по Красноярскому краю от 15.08.2022 года МИФНС № 7 по Красноярскому краю с 28.11.2022 года реорганизована путем присоединения к МИФНС №8 по Красноярскому краю.

Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ Ананченко Е.А. освобождена от замещаемой должности, уволена с гражданской службы с 25.11.2022 года, служебный контракт расторгнут в связи с сокращением должности (п.8.2 ч. 1 ст. 37 Федерального закона № 79-ФЗ от 27.07.2004 «О государственной гражданской службе»). В связи с увольнением Ананченко Е.А. была выплачена компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания, а также компенсация за неиспользованный отпуск.

Ананченко Е.А. обратилась в Уярский районный суд Красноярского края с исковым заявлением к Межрайонной ИФНС России № 8 по Красноярскому краю о взыскании компенсации при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по оплате отпускных и денежной компенсации морального вреда.

Вступившим в законную силу решением Уярского районного суда Красноярского края от 25.04.2023 года исковые требования Ананченко Е.А. удовлетворены частично, с Межрайонной ИФНС России № 8 по Красноярскому краю в пользу Ананченко Е.А. взыскана денежная сумма в размере 326 901,41 рубль, в том числе: 194 835,12 рублей- недоплаченная компенсация при увольнении в размере четырехмесячного денежного содержания; 36 958 рублей - недоплаченная компенсация за неиспользованный отпуск; 26 623,20 рубля - недоплаченная сумма отпускных за период с 14.02.2022 года по 01.03.2022 года; 39 745,65 рублей - недоплаченная сумма отпускных за период с 06.06.2022 года по 27.06.2022 года, 23 739,44 рублей - недоплаченная сумма отпускных за период с 05.09.2022 года по 19.09.2022 года и денежная компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей.

В соответствии с выпиской по счету карты №, открытому на имя Ананченко Е.А., за период с 01.07.2023 года по 05.07.2023 года 03.07.2023 года на счет зачислены денежные средства в размере 194 835,12 рублей и 127 066,29 рублей.

Таким образом, судом установлено, что ответчиком были допущены нарушения трудовых прав истца, а именно нарушены сроки выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по отпускным.

Поскольку ответчик своевременно истцу заработную плату не выплатил в полном объеме, требования о взыскании компенсации за нарушение срока выплат являются обоснованными, и подлежат удовлетворению.

В соответствии с расчетом истца размер компенсации за задержку выплаты денежных средств составляет 49 986,60 рублей.

При этом истцом расчет компенсации произведен по дату выплаты задолженности- 03.07.2023 года.

Вместе с тем из буквального толкования положений ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении или других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Поскольку спорные денежные суммы истцу работодателем не начислялись, взысканы на основании решения суда от 25.04.2023 года, материальная ответственность работодателя за неисполнение решения суда данной нормой права не предусмотрена.

В связи с чем, с ответчика в пользу Ананченко Е.А. подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплат в размере 35 343,32 рубля, исходя из следующего расчета:

-компенсация за задержку выплаты денежного содержания на период нахождения в ежегодном отпуске с 14.02.2022 года по 01.03.2022 года (период с 09.02.2022 года по 25.04.2023 года, задолженность 26 623,20 рубля)

— c 09 февраля 2022 года по 13 февраля 2022 года. (5 дн.) в сумме 75,43 рублей (26 623,20 х 5 х 1/150 х 8,50%)

— с 14 февраля 2022 года по 27 февраля 2022 года (14 дн.) в сумме 236,05 рублей (26 623,20 х 14 х 1/150 х 9,50%)

— c 28 февраля 2022 года по 10 апреля 2022 года (42 дн.) в сумме 1 490,90 рублей (26 623,20 х 42 х 1/150 х 20,0%)

— c 11 апреля 2022 года по 03 мая 2022 года (23 дн.) в сумме 693,97 рубля (26 623,20 х 23 х 1/150 х 17,00%)

— c 04 мая 2022 года по 26 мая 2022 года (23 дн.) в сумме 571,51 рубль (26 623,20 х 23 х 1/150 х 14,0)%)

— c 27 мая 2022 года по 13 июня 2022 года (18 дн.) в сумме 351,42 рубль (26 623,20 х 18 х 1/150 х 11,00%)

— c 14 июня 2022 года по 24 июля 2022 года (41 дн.) в сумме 691,31 рубль (26 623,20 х 41 х 1/150 х 9,50%)

— c 25 июля 2022 года по 18 сентября 2022 года (56 дн.) в сумме 795,14 рублей (26 623,20 х 156 х 1/150 х 8,00%)

— c 19 сентября 2022 года по 25 апреля 2023 года (219 дн.) в сумме 2 915,24 рублей (26 623,20 х 219 х 1/150 х 7,5%)

Итого 7 820 рублей 97 копеек

-компенсация за задержку выплаты денежного содержания на период нахождения в ежегодном отпуске с 05.09.2022 года по 19.09.2022 года (период с 31.08.2022 года по 25.04.2023 года, задолженность 23 739,44 рублей)

— c 31 августа 2022 года по 18 сентября 2022 года (19 дн.) в сумме 240,56 рублей (23 739,44 х 19 х 1/150 х 8,00%)

— с 19 сентября 2022 года по 25 апреля 2023 года (219 дн.) в сумме 2 599,46 рублей (23 739,44 х 219 х 1/150 х 7,5%)

Итого 2 840 рублей 02 копейки

-компенсация за задержку выплаты денежного содержания на период нахождения в ежегодном отпуске с 06.06.2022 года по 27.06.2022 года (период с 01.06.2022 года по 25.04.2023 года, задолженность 39 745,65 рублей)

— c 01 июня 2022 года по 13 июня 2022 года (13 дн.) в сумме 378,90 рублей (39 745,65 х 13 х 1/150 х 11,00%)

— c 14 июня 2022 года по 24 июля 2022 года (41 дн.) в сумме 1 032,06 рубля (39 745,65 х 41 х 1/150 х 9,50%)

— c 25 июля 2022 года по 18 сентября 2022 года (56 дн.) в сумме 1 187,07 рублей (39 745,65 х 156 х 1/150 х 8,00%)

— c 19 сентября 2022 года по 25 апреля 2023 года (219 дн.) в сумме 4 352,14 рубля (39 745,65 х 219 х 1/150 х 7,5%)

Итого 6 950 рублей 17 копеек

-компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в связи с сокращением за период с 24.11.2022 года по 25.04.2023 года (задолженность 36 958,00 рублей)

— с 24 ноября 2022 года по 25 апреля 2023 года (153 дн.) в сумме 2 827,28 рублей (36 958 х 153 х 1/150 х 7,5%)

Итого 2 827 рублей 28 копеек

-компенсация за задержку выплаты компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания при увольнении в связи с сокращением за период с 24.11.2022 года по 25.04.2023 года (задолженность 194 835,12 рублей)

— с 24 ноября 2022 года по 25 апреля 2023 года (153 дн.) в сумме 14 904,88 рублей (194 835,12 х 153 х 1/150 х 7,5%)

Итого 14 904 рубля 88 копеек

7 820,97 + 2 840,02 + 6 950,17 + 2 827,28 +14 904,88 = 35 343,32 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы); в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено, что вступившим в законную силу решением Уярского районного суда Красноярского края о 25.04.2023 года в пользу Ананченко Е.А. с ответчика, допустившего нарушение трудовых прав Ананченко Е.А. была взыскана компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей.

Учитывая изложенное, суд полагает, что требования Ананченко Е.А. о взыскании компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Ананченко Елены Александровны к Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы России № 8 по Красноярскому краю о взыскании компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы России № 8 по Красноярскому краю, ИНН 2450020000, КПП 245001001 в пользу Ананченко Елены Александровны, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес> края, №, компенсацию за задержку выплаты денежных средств в размере 35 343,32 рубля.

В удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Уярский районный суд Красноярского края в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий:                                                  А.В. Альбрант

Мотивированное решение изготовлено .