Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2007/2022 ~ М-1577/2022 от 27.04.2022

Дело № 2-2007/2022

Р Е Ш Е Н И Е.

Именем Российской Федерации

    11 июля 2022 года.                                    г.Серпухов Московской области

Серпуховский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Крючкова С.И., с участием истца Вертяковой С.В., при секретаре судебного заседания Горбачевой Л.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Вертяковой Светланы Викторовны к ООО «Вектор», ООО «Содружество» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Вертякова С.В. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Вектор» о взыскании 55 000 рублей в качестве компенсации за неиспользованный отпуск за 2021 год; 90000 рублей в качестве компенсации морального вреда; к ответчику ООО «Содружество» о взыскании 30 000 рублей в качестве задолженности по заработной плате за август 2021 года; 10000 рублей в качестве компенсации морального вреда; о взыскании с указанных ответчиков в равных долях 30000 рублей в качестве возмещения судебных расходов в виде оплаты юридических услуг по юридической консультации и составлению искового заявления.

В ходе предварительной подготовки дела к судебному разбирательству к участию в деле в качестве третьего лица была привлечена Государственная инспекция труда в Московской области.

Из текста искового заявления и объяснений истца Вертяковой С.В., данных в ходе судебного разбирательства в судебном заседании от 22 июня 2022 года и в настоящем судебном заседании, видно, что истец Вертякова С.В. работала в ООО «Вектор» с 01 сентября 2020 года по 30 июня 2021 года, а с 01 июля 2021 года по 18 августа 2021 года - в ООО «Содружество» в должности менеджера коммерческого отдела, фактически исполняя обязанности маляра, после чего уволилась по собственному желанию. Она не знает, почему ей работодателем было оформлено два вышеуказанных места работы, хотя фактически она работала с 01 сентября 2020 года по18 августа 2021 года в указанной должности на одном рабочем месте. Лишь при увольнении ей было оформлено нахождение в трудовых отношений с двумя работодателями. Она не оспаривает данные факты. Заработная плата составляла 50 000 рублей в месяц. Истцу со стороны работодателя ООО «Вектор» ей не была выплачена компенсации за неиспользованный отпуск за 2021 год в сумме 55000 рублей, а со стороны работодателя ООО «Содружество» ей не была выплачена задолженность по заработной плате за август 2021 года в сумме 30 000 рублей. Администрация ответчиков не отрицала факт наличия указанной задолженности, однако не приняла мер к выплате истребуемых денежных средств в добровольном порядке. Она, Вертякова С.В., безрезультатно обращалась в трудовую инспекцию, прокуратуру, после чего вынуждена была обратиться в суд. Незаконными действиями работодателей истцу причинен моральный вред, который выражается в страданиях и переживаниях из-за неправомерного поведения ответчиков. Причинённый моральный вред истец оценивает в размере 100 000 рублей, который просит взыскать с ответчиков в вышеуказанном долевом порядке. Кроме того, истец Вертякова С.В. понесла расходы по оплате услуг по юридической консультации и составлению настоящего искового заявления в сумме 30000 рублей, которые просит взыскать с ответчиков равных долях.

Представители ответчиков ООО «Вектор», ООО «Содружество» в судебное заседание не явились, будучи надлежащим образом извещены о времени и месте настоящего судебного заседания в порядке ст.118 ГПК РФ; письменных ходатайств и объяснений по существу иска не представлено.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Московской области в настоящее судебное заседание не прибыл, будучи извещён надлежащим образом; письменных ходатайств и объяснений по существу иска не представлено.

Согласно копиям трудовой книжки, выписки о состоянии вклада, справок о доходах и суммах налога физического лица, справок о сумме заработной плате, выписки из ЕГРЮЛ, расчете задолдженности – ответчики ООО «Содружество», ООО «Вектор» является действующими коммерческим и предприятиями; истец Вертякова С.В. работала в ООО «Вектор» с 01 сентября 2020 года по 30 июня 2021 года в должности менеджера коммерческого отдела, после чего была уволена по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ – по собственному желанию; работала в ООО «Содружество» с 01 июля 2021 года по 18 августа 2021 года в должности менеджера коммерческого отдела, после чего была уволена по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ – по собственному желанию; ей производилось перечисление заработной платы в безналичной форме в сумме 50000 рублей ежемесячно; задолженность ООО «Вектор» по компенсации за неиспользованный отпуск за 2021 год составила 55000 рублей; задолженность ООО «Содружество» по заработной плате за август 2021 года составила 30000 рублей (л.д. 5-7, 11-12, 21-26, копия трудовой книжки).

Истец Вертякова С.В. обращалась в прокуратуру г.Серпухова, в Государственную инспекцию труда в Московской области с заявлением о восстановлении её нарушенных трудовых прав, связанных с не выплатой заработной платы со стороны ответчиков; истцу было рекомендовано обратиться в суд (л.д. 8, 9-10).

Истец понес расходы по оплате юридических услуг по составлению искового заявления на сумму 30000 рублей (квитанция к ПКО <номер> от 20.04.2022).

Выслушав объяснение истца, изучив материалы дела, принимая во внимание также отсутствие возражений со стороны ответчиков, суд считает возможным удовлетворить исковые требования частично.

В соответствии с ч. 3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст.57 Трудового кодекса РФ существенным условием трудового договора являются условия оплаты труда ( в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Согласно ст.114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

    В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий труда.

На основании ст.126 Трудового кодекса РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ на предприятиях, в организациях предусмотрена тарифная система оплаты труда, включающая в себя тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Согласно ст. 395 Трудового кодекса РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Таким образом, как установлено в ходе судебного разбирательства и не оспорено ответчиками, истец Вертякова С.В. состояла в трудовых отношениях: с ответчиком ООО «Вектор» в качестве работника до 30 июня 2021 года, после чего данные трудовые отношения были прекращены по инициативе работника в соответствии со ст.77ч.1 п.3 Трудового кодекса РФ; с ответчиком ООО «Содружество» в качестве работника - до 18 августа 2021 года, после чего данные трудовые отношения были прекращены по инициативе работника в соответствии со ст.77ч.1 п.3 Трудового кодекса РФ.

Ответчиками не представлено каких-либо доказательств, свидетельствующих о выплате истцу заработной платы за спорный период времени и всех сумм, подлежащих выплате работнику при увольнении по указанному основанию в соответствии с расчетом истца, обязанность по предоставлению которых в соответствии с принципом презумпции добросовестности работника лежит именно на ответчике.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случаях возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред. С учетом обстоятельств дела, степени нравственных страданий, суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчиков в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 4000 рублей в равных долях, считая сумму, указанную истцом в размере 100 000 рублей завышенной.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в том числе и расходы по уплате госпошлины. Если иск удовлетворен частично, то данные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных требований.

Таким образом, суд считает возможным взыскать с ответчиков в пользу истца 30000 рублей в качестве возмещения судебных расходов по оплате юридических услуг в равных долях

В силу ст.103 ГПК РФ расходы по государственной пошлине подлежат взысканию с ответчиков в доход государства.

Исходя из изложенного, на основании ст.ст. 56, 57, 127, 129, 132, 135, 140, 237, 395 Трудового кодекса РФ, ст.98, 103 ГПК РФ, руководствуясь ст.ст.167, 194-199 ГПК РФ

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 55 000 ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 2021 ░░░; 2000 ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░; 15000 ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░ 72000 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 30 000 ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2021 ░░░░; 2000 ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░; 15000 ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░ 47 000 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 2150 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 1400 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░                    ░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 29 ░░░░ 2022 ░░░░.