Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-801/2024 (2-7066/2023;) ~ М-5255/2023 от 13.11.2023

Дело №2-801/2024

29RS0023-01-2023-007015-17

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 февраля 2024 года город Северодвинск

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи БарановаП.М.

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Северодвинского городского суда гражданское дело по иску ФИО2 к войсковой части 40640, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к войсковой части 40640, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» (далее – ФКУ«ОСК Северного флота») о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование указал, что работает в войсковой части 40640, которая находится на финансовом обеспечении ФКУ«ОСК Северного флота». В ноябре 2022 года из расчетных листков ему стало известно, что работодатель удержал из его заработной платы денежные средства в сумме 115945 рублей 47 копеек. Считает произведенное удержание незаконным, поскольку заявления на удержание денежных средств он не подавал, приказа об удержании работодателем не издавалось. Просил взыскать невыплаченную заработную плату в размере 115945 рублей 47 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В судебное заседание истец не явился, ответчики представителей не направили, о времени и месте рассмотрения дела извещались в установленном законом порядке.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие сторон.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует и не оспаривается ответчиками, что ФИО2 состоит в трудовых отношениях с войсковой частью 40640, работал в должности машиниста котельной установки 1 класса судна СБ-9, с октября 2022 года работает старшим мотористом (машинистом) судна СБ-736 «Полярный конвой».

Войсковая часть 40640 находится на финансовом обеспечении филиала ФКУ«ОСК Северного флота» – «3 финансово-экономическая служба».

Указанные обстоятельства сторонами не оспариваются, у суда сомнений не вызывают и суд признает их установленными.

Согласно ст.129 ТКРФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТКРФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 349 ТКРФ на истца, относящегося к гражданскому персоналу Вооруженных Сил Российской Федерации, распространяется правовое регулирование, установленное нормативными правовыми актами Министерства обороны Российской Федерации.

С 01.10.2019 система оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации установлена приказом Министра обороны Российской Федерации от 18.09.2019 №545, утвердившим размеры должностных окладов (тарифных ставок) гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, а также условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации.

Из расчетных листков истца усматривается, что ему выплачивается должностной оклад (до сентября 2022 года – 8127 рублей, в сентябре 2022 года – 8941 рубль, с октября 2022 года – 9299 рублей), районный коэффициент в размере 1,4, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80%, компенсационные и стимулирующие выплаты в соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации от 18.09.2019 №545.

Обращаясь в суд, истец указывает, что работодателем в ноябре 2022 года из его заработной платы необоснованно произведено удержание в сумме 115945 рублей 47 копеек.

Возражая против удовлетворения иска, ФКУ«ОСК Северного флота» ссылается на необоснованную выплату истцу морской надбавки с 22.01.2022, после исключения из кампании судна СБ-9, на котором истец осуществлял трудовую деятельность.

В соответствии с п.1 и подпунктом 1 п.2 приложения №2 («Условия, размеры и порядок выплаты гражданскому персоналу воинских частей и организаций морской надбавки за работу на судах обеспечения, состоящих в кампании») к приложению №2 к приказу Министра обороны Российской Федерации от 18.09.2019 №545 членам экипажей состоящих в кампании судов обеспечения, гражданскому персоналу неплавающего состава, направляемому для несения боевой службы или выполнения служебных заданий на состоящие в кампании суда и корабли Военно-Морского Флота, выплачивается морская надбавка в размере 100 процентов должностного оклада (тарифной ставки). Морская надбавка выплачивается членам экипажей судов обеспечения – со дня объявления данного судна в кампании и по день исключения из кампании.

Согласно представленному в дело сообщению начальника управления боевой подготовки Северного флота от 30.08.2022 спасательное буксирное судно СБ-9 исключено из кампании с 22.01.2022.

Согласно расчетным листкам истца морская надбавка выплачивалась ему в период работы на судне СБ-9 в январе, феврале, марте, апреле, июне и июле 2022 года, то есть в тот период, когда судно было исключено из кампании.

Вместе с тем, в силу ст.137 ТКРФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Частью четвертой ст.137 ТКРФ установлено, что заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Таким образом, трудовое законодательство устанавливает исчерпывающий перечень случаев, в которых допускается взыскание с работника сумм, излишне выплаченных ему в качестве заработной платы.

Данное регулирование согласуется с положениями подпункта 3 ст.1109 ГКРФ, не допускающими взыскание в качестве неосновательного обогащения заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, пособий, стипендий, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Не соглашаясь с иском, ФКУ«ОСК Северного флота» ссылается на счетную ошибку.

Вместе с тем, счетной является ошибка, допущенная в арифметических действиях (действиях, связанных с подсчетом), в то время как технические ошибки, в том числе допущенные по вине работодателя, счетными не являются. К счетным ошибкам не относятся неправильное применение лицом, выполнявшим расчеты, норм права или использование в расчете правильных исходных данных (например, неправильный выбор при расчете заработной платы размера должностного оклада или тарифной ставки, или размера надбавок и коэффициентов).

Доказательств излишней выплаты истцу заработной платы вследствие допущенной при расчете арифметической (счетной) ошибки ответчиком в суд не представлено. Напротив, из возражений следует, что работодателем истцу была произведена компенсационная выплата (морская надбавка), оснований для установления которой в соответствующий период не имелось. Таким образом, работодателем были неправильно применены положения нормативных актов, определяющих систему оплаты труда, что счетной ошибкой не является.

Доказательств недобросовестности истца, совершения им неправомерных действий, повлекших указанную выплату (в том числе, сообщения недостоверных сведений или предоставление подложных документов, являющихся основанием для назначения выплаты), в материалы дела не представлено.

При таких обстоятельствах оснований для удержания денежных средств из заработной платы истца у ответчика не имелось.

Согласно представленному ФКУ«ОСК Северного флота» расчету общая сумма удержанной заработной платы составила 110256 рублей 59 копеек, в том числе 90469 рублей 77 копеек – сумма излишне выплаченной морской надбавки с начисленным районным коэффициентом и процентной надбавкой за стаж работы в районах Крайнего Севера, и 19786 рублей 82 копейки – излишне выплаченная сумма в связи с перерасчетом оплаты отпусков.

С данным расчетом суд соглашается, поскольку он соответствует размеру начислений в расчетном листке за ноябрь 2022 года.

При этом в расчете истца не учтено, что морская надбавка за январь 2022 года была удержана не в полной сумме и частично выплачена истцу в размере 5688 рублей 90 копеек.

Поскольку оснований для удержания денежных средств из заработной платы истца не имелось, в пользу ФИО2 с войсковой части 40640 за счет средств ФКУ «ОСК Северного флота» подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в сумме 110256 рублей 59 копеек.

В соответствии со ст.237 ТКРФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку работодателем допущено нарушение права истца на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, суд удовлетворяет требование о взыскании компенсации морального вреда.

Исходя из степени нравственных страданий истца, степени вины ответчика, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, учитывая период нарушения ответчиком прав истца, требования разумности и справедливости, суд определяет размер подлежащей взысканию компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.

На основании изложенного суд принимает решение о частичном удовлетворении иска.

Руководствуясь статьями 194–199 ГПК РФ,

решил:

░░░ ░░░2 (<░░░░░░ ░░░░░░>) ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ 40640, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░» (░░░░ 1145110010748) ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ 40640 ░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░» (░░░░░░ «3 ░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░») ░ ░░░░░░ ░░░2 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 110256 ░░░░░░ 59 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10000 ░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░ 120256 (░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░) ░░░░░░ 59 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░2 ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ 40640, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░

░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 14.02.2024