Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-52/2023 ~ М-4/2023 от 10.01.2023

№2-52/2023

05RS0040-01-2023-000008-76

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 февраля 2023 года с. Сергокала

Сергокалинский районный суд Республики Дагестан в составе:

председательствующего – судьи Магомедова Ю.А.,

при секретаре судебного заседания – Алиевой К.Т.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ахмедхановой Хамис Амирхановны к МКДОУ «Детский сад №4 с.Сергокала» о восстановлении на работе,

установил:

Приказом заведующей МКДОУ «Детский сад №4 с.Сергокала» Сергокалинского района РД Магомедовой Х.И. от 17.10.2022г. №8-к Ахмедханова Х.А. уволена с занимаемой должности.

Не согласившись с увольнением, Ахмедханова Х.А. обратилась в суд с исковым заявлением о восстановлении на работу, оплате за вынужденный прогул, мотивируя исковые требования тем, что более 25 лет (непрерывный стаж работы с 1996г.) проработала воспитательницей в МКДОУ «Детский сад № 4 с. Сергокала». За период своей работы каких либо взысканий, выговоров не имела. В результате небольшого инцидента произошедшего 12 октября 2022г. без всяких на то оснований и причин, без проведения внутренней служебной проверки, без дачи объяснений была отстранена от занимаемой должности. Отстранению от должности послужил инцидент между двумя детьми, в ходе которого один ребенок укусил другого. Претензий, возмущений со стороны родителей не и мелось и не имеются. Аналогичные факты и ранее имелись в группе по месту пребывания в группе данной девочки. О чем было известно, как руководителю, так и ее родителям. В день инцидента, послужившего отстранению и в последующем, она никуда с группы не отлучалась и детей держала в поле зрения. И на данный факт бала немедленная реакция, как с её стороны, со стороны воспитателя, так и со стороны помощницы воспитателя. Что могут подтвердить и другие работники «Детского сада №4 с. Сергокала». Приказ об отстранения от работы № 23Ф от 13.10.2022г. и Приказ об увольнении № 8к от 17.10.2022г. ею получен под роспись 26.11. 2022г. Причина и основание для принятия столь радикального решения ей не известны. На данную должность, ранее занимаемую ей, назначено иное лицо. В связи с чем считает данные действия со стороны руководителя МКДОУ «Детский сад № 4 с. Сергокала» не законными и не обоснованными. В связи с чем просит провести проверку законности и обоснованности действий со стороны руководителя МКДОУ «Детский сад № 4 с. Сергокала» и дать должную оценку законности и обоснованности её увольнения. Так как согласно приказу об увольнении она уволена за проявление безответственности, халатного отношения к воспитанникам. Каких либо оснований для её увольнения, предусмотренных ст. 81 и ст. 192 ТК РФ она не видит. Так же ей по настоящее время не известно о какой либо служебной проверке. По факту увольнения не произведен расчет по оплате труда, не выдана трудовая книжка. В связи с чем, считает, что данные действия со стороны руководителя МКДОУ «Детский сад № 4 с. Сергокала» не законны и не обоснованны. В связи с выше изложенными обстоятельствами на основании ТК РФ просит признать Приказ об отстранения от работы № 23Ф от 13.10.2022г. и Приказ об увольнении № 8к от 17.10.2022г. незаконным и не обоснованным. Обязать МКДОУ «Детский сад № 4 с. Сергокала» восстановить её в ранее занимаемой должности и выплатить денежные выплаты за время вынужденного прогула.

Истец Ахмедханова Х.А. на судебное заседание не явилась, будучи надлежаще извещенной о времени и месте проведения судебного разбирательства, направив в суд заявление о рассмотрении дела без её участия.

Представитель ответчика – заведующая МКДОУ «Детский сад №4 с.Сергокала» Магомедова Х.М. на судебное заседание не явилась, будучи надлежаще извещенной о времени и месте проведения судебного разбирательства, направила в суд заявление, в котором указала, что истец восстановлена на работе и приступила к своим обязанностям 12.01.2023г. В связи с изложенным, просила отказать в удовлетворении иска.

Помощник прокурора Сергокалинского района РД Магомедрасулов Ш.М. на судебное заседание не явился, будучи надлежаще извещенным о времени и месте проведения судебного разбирательства, о причинах неявки не сообщил.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Приказом заведующей МКДОУ «Детский сад №4 с.Сергокала» Сергокалинского района РД Магомедовой Х.И. от 17.10.2022г. №8-к Ахмедханова Х.А. уволена с занимаемой должности.

     Из исследованного судом приказа №20 от 11.01.2023г. следует, что Приказ №8к от 17.10.2022г. на основании протеста прокуратуры Сергокалинского района РД от 29.12.2022г. №02-06/02-2022 отменен.

     Таким образом, истец Ахмедханова Х.А. восстановлена в должности, следовательно, в удовлетворении исковых требований в части касающейся требований о восстановлении на работе, следует отказать.

Что касается требований о выплате денежных средств за время вынужденного прогула, то суд приходит к следующему.

Исходя из смысла ст. 294 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

     Исходя из разъяснений, данных в п.62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.     В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом, календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

     Из исследованных судом табелей учета рабочего времени работников МКДОУ «Детский сад №4 с.Сергокала» следует, что за период 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за Ахмедхановой Х.А. сохранялась средняя заработная плата, то есть с 01.10.2021г. по 30.09.2022г. фактически ею отработано 159 календарных дней.

     Согласно справке о заработной плате за последние 12 месяцев, с 01.10.2021г. по 30.09.2022г. Ахмедхановой Х.А. фактически была начислена заработная плата в размере 310 758 рублей.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях – для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

     Исходя из вышеуказанных положений, средний дневной заработок Ахмедхановой Х.А. за указанный период составил 1954 рублей 45 копеек. (310 758 : 159 ).

Согласно Постановлению Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

С учетом того, что за октябрь оплате подлежало 10 календарных дней, за ноябрь 15, а за декабрь 18 дней, а всего 43 календарных дня, то размер заработной платы за время вынужденного прогула составит 84041 рублей 35 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Ахмедхановой Хамис Амирхановны к МКДОУ «Детский сад №4 с.Сергокала» о восстановлении на работе, оплате за вынужденный прогул удовлетворить частично.

     Взыскать с ответчика – МКДОУ «Детский сад №4 с.Сергокала» в пользу Ахмедхановой Хамис Амирхановны заработную плату за время вынужденного прогула в размере 84041 (восемьдесят четыре тысячи сорок один) рубль 35 (тридцать пять) копеек.

В удовлетворении исковых требований Ахмедхановой Хамис Амирхановны к МКДОУ «Детский сад №4 с.Сергокала» о восстановлении на работе отказать.

     Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Дагестан в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через районный суд.

     Решение отпечатано в совещательной комнате, первый экземпляр подписан судьей и приобщен к материалам дела.

Судья         Ю.А. Магомедов