Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-373/2023 ~ М-263/2023 от 07.07.2023

                                                                                                      по гражданскому делу № 2-373/2023

Р Е Ш Е Н И Е

        Именем Российской Федерации

20 июля 2023 г.                                                                           г. Бородино

            Бородинский городской суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Феськовой Т.А.,

с участием помощника прокурора г. Бородино Грачевой Д.Л.,

при секретаре Киреёнок О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Бородино в интересах Судаковой Натальи Сергеевны к Муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Спортивная школа им. Г.А. Эллера» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда, об обязании обеспечить средствами индивидуальной защиты,

У С Т А Н О В И Л:

      Прокурор г. Бородино обратился в суд в соответствии со ст. 45 ГПК РФ в интересах Судаковой Н.С. к ответчику Муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Спортивная школа им. Г.А. Эллера» с иском о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда, об обязании обеспечить средствами индивидуальной защиты. Требования мотивированы тем, что прокуратурой г. Бородино по коллективному обращению работников проведена проверка исполнения трудового законодательства в МБУ дополнительного образования «Спортивная школа им. Г.А. Эллера» по адресу г. Бородино, ул. Ленина, д. 33а. В ходе проверки установлено, что Судакова Н.С. работает в МБУ дополнительного образования «Спортивная школа им. Г.А. Эллера» уборщиком служебных помещений в соответствии с трудовым договором №451 от 13.12.2021.                В нарушение ст. 219, 212, 221 ТК РФ, п. 171 Типовых норм, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 09.12.2014 № 997 н, уборщик служебных помещений Судакова Н.С. не обеспечена средствами индивидуальной защиты, а именно – костюмом для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий 1 шт. на год или халатом для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий 1 шт. на год, перчатками с полимерным покрытием 6 пар на год, перчатками резиновыми или из полимерных материалов 12 пар на год.. Личная карточка учета выдачи СИЗ на указанного работника в Учреждении не ведется. Кроме того, в нарушение ст.ст. 148, 149-154, 315-317 Трудового кодекса, п. 1.4 Положения о премировании работников МБУ дополнительного образования «Спортивная школа им. Г.А. Эллера», утв. 30.09.2020 года Судаковой Н.С. недоначислена и невыплачена заработная плата с июня 2022 года по май 2023 года в размере 11397 руб. 95 коп., из расчета: июнь 2022 года: 15279 руб. / 168 час. (норма рабочего времени) х 144 час. (фактически отработанное время) + 568 руб. 73 коп. (доплата за вредность) 30 % (районный коэффициент) 30 % (северная надбавка) = 21864 руб. 03 коп. (должно быть начислено) – 20954 руб. 57 коп. (фактически начислено) = 909 руб. 46 коп. (недоначислено заработной платы); июль 2022 года: 15279 руб. / 168 час. (норма рабочего времени) х 168 час. (фактически отработанное время) + 720 руб. 50 коп. (доплата за вредность) 30 % (районный коэффициент) 30 % (северная надбавка) = 25599 руб. 20 коп. (должно быть начислено) – 24447 руб. 0 коп. (фактически начислено) =1152 руб. 20 коп. (недоначислено заработной платы); август 2022 года: 15279 руб. / 184 час. (норма рабочего времени) х 40 час. (фактически отработанное время) + 156 руб. 63 коп. (доплата за вредность) 30 % (районный коэффициент) 30 % (северная надбавка) + 19401 руб. 60 коп. (отпуск основной) + 9700 руб. 80 коп. (отпуск основной) = 34667 руб. 44 коп. (должно быть начислено) – 34416 руб. 96 коп. (фактически начислено) = 250 руб. 48 коп. (недоначислено заработной платы); сентябрь 2022 года: 15279 руб. / 176 час. (норма рабочего времени) х 112 час. (фактически отработанное время) + 458 руб. 50 коп. (доплата за вредность) 30 % (районный коэффициент) 30 % (северная надбавка) = 16290 руб. 40 коп. (должно быть начислено) – 15557 руб. 18 коп. (фактически начислено) = 733 руб. 22 коп. (недоначислено заработной платы); октябрь 2022 года : 15279 руб. / 168 час. (норма рабочего времени) х 168 час. (фактически отработанное время) + 720 руб. 50 коп. (доплата за вредность) 30 % (районный коэффициент) 30 % (северная надбавка) = 25599 руб. 20 коп. (должно быть начислено) – 24447 руб. 00 коп. (фактически начислено) = 1152 руб. 20 коп. (недоначислено заработной платы; ноябрь 2022 года : 15279 руб. / 167 час. (норма рабочего времени) х 167 час. (фактически отработанное время) + 720 руб. 50 коп. (доплата за вредность) 30 % (районный коэффициент) 30 % (северная надбавка) +8000 руб. 00 коп. (премия) = 33599 руб. 20 коп. (должно быть начислено) – 32447 руб. 00 коп. (фактически начислено) = 1152 руб. 20 коп. (недоначислено заработной платы; декабрь 2022 года : 15279 руб. / 176 час. (норма рабочего времени) х 176 час. (фактически отработанное время) + 720 руб. 50 коп. (доплата за вредность) 30 % (районный коэффициент) 30 % (северная надбавка) + 25000 премия = 50599 руб. 20 коп. (должно быть начислено) – 49447 руб. 00 коп. (фактически начислено) = 1152 руб. 20 коп. (недоначислено заработной платы); январь 2023 года : 16242 руб. / 136 час. (норма рабочего времени) х 136 час. (фактически отработанное время) + 756 руб. 92 коп. (доплата за работу в праздничные дни дневное время) + 720 руб. 50 коп. (доплата за вредность) 30 % (районный коэффициент) 30 % (северная надбавка) = 28351 руб. 07 коп. (должно быть начислено) – 27199 руб. 08 коп. (фактически начислено) = 1151 руб. 99 коп. (недоначислено заработной платы); февраль 2023 года : 16242 руб. / 143 час. (норма рабочего времени) х 143 час. (фактически отработанное время) + 720 руб. 50 коп. (доплата за вредность) 30 % (районный коэффициент) 30 % (северная надбавка) = 27140 руб. 00 коп. (должно быть начислено) – 25988 руб. 00 коп. (фактически начислено) = 1152 руб. 00 коп. (недоначислено заработной платы); март 2023 года : 16242 руб. / 175 час. (норма рабочего времени) х 175 час. (фактически отработанное время) + 720 руб. 50 коп. (доплата за вредность) 30 % (районный коэффициент) 30 % (северная надбавка) = 27140 руб. 00 коп. (должно быть начислено) – 25988 руб. 00 коп. (фактически начислено) = 1152 руб. 00 коп. (недоначислено заработной платы); апрель 2023 года : 16242 руб. / 160 час. (норма рабочего времени) х 160 час. (фактически отработанное время) + 720 руб. 50 коп. (доплата за вредность) 30 % (районный коэффициент) 30 % (северная надбавка) + 1500 (премия) = 28640 руб. 00 коп. (должно быть начислено) – 27488 руб. 00 коп. (фактически начислено) = 1152 руб. 00 коп. (недоначислено заработной платы); май 2023 года : 16242 руб. / 160 час. (норма рабочего времени) х 40 час. (фактически отработанное время) + 180 руб. 13 коп. (доплата за вредность) 30 % (районный коэффициент) 30 % (северная надбавка) + 5000 (премия) + 15387 руб. 04 коп. (отпуск основной) + 19 233 руб. 80 коп. (отпуск основной) + 2183 руб. 04 коп. (больничный за счет работодателя) = 48588 руб. 89 коп. (должно быть начислено) – 48300 руб. 89 коп. (фактически начислено) = 288 руб. 00 коп. (недоначислено заработной платы). 02.05.2023 прокуратурой города внесено представление директору МБУ ДО «Спортивная школа им. Г.А. Эллера». Согласно представленного ответа от 22.06.2023 нарушения указанные в представлении до настоящего времени не устранены.

    Прокурор г. Бородино просит суд взыскать с муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Спортивная школа им. Г.А. Эллера» в пользу Судаковой Н.С. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с июня 2022 года по май 2023 года в размере 11397 руб. 95 коп., компенсацию морального вреда причиненного неправомерным бездействием работодателя в размере 2000 руб, а также обязать муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования «Спортивная школа им. Г.А. Эллера» обеспечить Судакову Н.С. средствами индивидуальной защиты: костюмом для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий 1 шт. на год или халатом для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий 1 шт. на год, перчатками с полимерным покрытием 6 пар на год, перчатками резиновыми или из полимерных материалов 12 пар на год.

В судебном заседании помощник прокурора г. Бородино Грачева Д.Л. исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Истец Судакова Н.С. в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства уведомлена, направила заявление о рассмотрении гражданского дела в ее отсутствие, на исковых требованиях настаивала.

Представитель ответчика директор МБУ ДО « Спортивная школа им Г.А. Эллера» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства уведомлен, направил заявление, в котором исковые требования признает в полном объёме, просил дело рассмотреть в его отсутствие.

Исследовав материалы дела, суд считает возможным признание иска ответчиком принять, так как оно не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, и исковые требования удовлетворить в соответствии со ст. 221 ТК РФ, согласно которой работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену, в силу п.171 Типовых норм утвержденных Минздравсоцразвития от 09.12.2014 № 997н уборщик служебных помещений обеспечивается костюмом для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий 1 шт. на год или халатом для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий 1 шт. на год, перчатками с полимерным покрытием 6 пар на год, перчатками резиновыми или из полимерных материалов 12 пар на год; в соответствии с ч.1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) состоит из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных и стимулирующих выплат; компенсационные выплаты призваны компенсировать работнику неблагоприятное воздействие на него вредных производственных факторов, климатических условий или дополнительной нагрузки (трудозатрат) и не подлежат включению в состав минимального размера оплаты труда, в соответствии с Постановлением Конституционного суда РФ от 07.12.2017 № 38-П, от 11.04.2019 № 17-П, 16.12.2019 № 40-П; Согласно ст. 147 ТК РФ к выплатам компенсационного характера Трудовой кодекс РФ относит оплату за работу во вредных и опасных условиях труда, согласно ст.ст. 148, 315-318 ТК РФ оплату в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, согласно ст.149 ТК РФ оплату при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01 июня 2022 года установлен минимальный размер оплаты труда в размере 15279 руб., а с 01 января 2023 года установлен минимальный размер оплаты труда в размере 16242 руб. Также в Учреждении предусмотрено премирование работников. В соответствии с п. 1.4 Положения о премировании работников МБУ дополнительного образования «Спортивная школа им. Г.А. Эллера», утв. 30.09.2020 премия это денежная выплата стимулирующего или поощрительного характера сверх основного заработка работников.

           В соответствии с п. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

             В силу п. 9 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым… судами общей юрисдикции, … освобождаются: прокуроры - по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан.

     Следовательно, государственная пошлина, исчисленная в соответствии с подп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ (от суммы, до 20000 рублей * 4%, но не менее 400 рублей) в размере 455,88 рублей и в соответствии с подп. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ при подаче искового заявления неимущественного характера в сумме 300 рублей, подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 173 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

        Исковые требования прокурора г. Бородино в интересах    Судаковой Натальи Сергеевны к Муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Спортивная школа им. Г.А. Эллера» удовлетворить.

    Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Спортивная школа им. Г.А. Эллера» в пользу Судаковой Натальи Сергеевны недоначисленную заработную плату в за период с июня 2022 года по май 2023 года в сумме 11397 руб.95 коп, компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей.

    Обязать Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования «Спортивная школа им. Г.А. Эллера» обеспечить Судакову Наталью Сергеевну средствами индивидуальной защиты: костюмом для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий 1 шт. на год или халатом для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий 1 шт. на год, перчатками с полимерным покрытием 6 пар на год, перчатками резиновыми или из полимерных материалов 12 пар на год.

        Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Спортивная школа им. Г.А. Эллера» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 755,88 рублей.

        Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Бородинский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий                                                  Т.А. Феськова

      Решение в окончательной форме принято 24 июля 2023 г.