Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1074/2022 ~ М-1119/2022 от 22.04.2022

Дело № 2-1074/2022

УИД -13RS0023-01-2022-001783-92

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Саранск, ул. Республиканская, д.94 29 июня 2022 г.

Ленинский районный суд г. Саранска Республики Мордовия в составе: судьи Скуратович С.Г.,

при секретаре судебного заседания Гориной А.Е.,

с участием в деле:

истца Сабитова Рената Харисовича, его представителей Володина Павла Геннадьевича, Бурыкина Ильи Анатольевича, Аввакумовой Натальи Игоревны, действующих на основании доверенности от 29 ноября 2021 г.,

ответчика Ассоциации Футбольный клуб «Мордовия» в лице конкурсного управляющего Абрамова Станислава Николаевича, действующего на основании решения Арбитражного суда Республики Мордовия от 4 марта 2022 г.,

третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика Общероссийской общественной организации «Российской футбольный союз»,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сабитова Рената Харисовича к Ассоциации Футбольный клуб «Мордовия» о взыскании задолженности по среднему заработку за период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, процентов за нарушение сроков выплаты,

установил:

Сабитов Р.Х. обратился в суд с иском к АФК «Мордовия» о взыскании задолженности по среднему заработку за период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, компенсации за неиспользованный оплачиваемый отпуск, процентов за нарушение сроков их выплаты, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указано, что 1 июня 2016 г. между сторонами заключен трудовой договор, согласно которому он принят на работу на должность спортсмена-профессионала по футболу футбольной команды «Мордовия». В соответствии с пунктом 5.1. трудовой договор заключен на определенный срок с 1 июня 2016 г. по 31 мая 2018 г. включительно. 5 сентября 2017 г. заключено дополнительное соглашение, в соответствии с которым в случае получения ответчиком по результатам сезона 2017/2018 права участвовать в соревнованиях ФОНБЕТ-Первенства России по футболу среди команд клубов ФНЛ сезона 2018/2019 стороны обязаны подписать дополнительное соглашение о продлении срока действия трудового договора до 31 мая 2019 г. 13 июля 2018 г. трудовой договор досрочно расторгнут ответчиком в одностороннем порядке в отсутствие его виновных действий (бездействия), что подтверждается вступившим в силу Решением Палаты по разрешению споров РФС № 179-18 от 22 августа 2018 г. При увольнении ответчик свои обязательства по выплате заработной платы и иных выплат в полном объеме не исполнил. В соответствии с пунктами 6.2. - 6.4. трудового договора установлен ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 35 календарных дней. Приказом № 93-к от 23 октября 2017 г. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на период с 7 ноября 2017 г. по 4 декабря 2017 г. продолжительностью 28 календарных дней. Задолженность по уплате среднего заработка за указанный период составляет 909030 руб. 64 коп. Задолженность по уплате компенсации за неиспользованный отпуск составляет 517 898 руб. 42 коп. Срок выплаты среднего заработка за отпуск с 7 ноября 2017 г. по 4 декабря 2017 г. истек 4 ноября 2017 г. Срок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск истек 13 июля 2018 г. 13 июля 2019 г. в адрес ответчика направлена письменная претензия о выплате задолженности, которая оставлена без удовлетворения. Решением Палаты по разрешению споров РФС № 130-19 от 18 сентября 2019 г. его заявление о взыскании задолженности удовлетворено. Незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред в размере 100000 рублей, который выразился в стрессе, депрессии, бессоннице.

На основании положений статей 114, 126, 136, 140, 151, 236 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации и изложенного, с учетом заявления от 29 июня 2022 г., просит взыскать задолженность по среднему заработку (отпускным) за период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске в период с 7 ноября 2017 г. по 4 декабря 2017 г. в размере 439 590 руб. 48 коп.; задолженность по компенсации за неиспользованный оплачиваемый отпуск в размере 517 898 руб. 42 коп.; проценты, установленные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за нарушение сроков уплаты среднего заработка на время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске в период с 7 ноября 2017 г. по 4 декабря 2017 г. в размере 358 090 руб. 41 коп., компенсацию за неиспользованный оплачиваемый отпуск в размере 325 084 руб. 84 коп.; компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Определением Ленинского районного суда г. Саранска Республики Мордовия от 29 июня 2022 г. прекращено производство по делу в связи с отказом Сабитова Р.Х. от требований к АФК «Мордовия» в части взыскания задолженности по компенсации за неиспользованный оплачиваемый отпуск в размере 517 898 руб. 42 коп.; компенсации за неиспользованный оплачиваемый отпуск в размере 325 084 руб. 84 коп.; компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебное заседание истец Сабитов Р.Х., его представители Володин П.Г., Бурыкин И.А., Аввакумова Н.И. не явились по неизвестным причинам, о дне и месте судебного заседания извещены надлежаще и своевременно. Истец Сабитов Р.Х., его представитель Бурыкин И.А. представили заявления о рассмотрении дела в их отсутствии.

В судебное заседание ответчик АФК «Мордовия» в лице конкурсного управляющего Абрамова С.Н., третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика РФС не явились по неизвестным причинам, о времени и месте судебного заседания извещены своевременно и надлежащим образом. Конкурсным управляющим ответчика АФК «Мордовия» Абрамовым С.Н. представлено заявление о рассмотрении дела в его отсутствии, указав, что задолженность по оплате отпуска в период с 7 ноября 2017 г. по 4 декабря 2017 г. в размере 439 590 руб. 48 коп. и расчет истца не оспаривает.

На основании части третьей статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле, и извещенных о времени и месте судебного заседания.

Исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

На основании приказа №34/5-к от 1 июня 2016 г. Некоммерческое партнерство Футбольный клуб «Мордовия» приняло на работу Сабитова Р.Х. в основной состав футбольной команды «Мордовия» спортсменом-профессионалом по футболу на основную работу на период с 1 июня 2016 г. по 31 мая 2018 г. без испытательного срока с окладом (тарифной ставкой) согласно контракту.

1 июня 2016 г. между Сабитовым Р.Х. и Некоммерческим партнерством Футбольный клуб «Мордовия» заключен трудовой договор, в соответствии с которым Сабитов Р.Х. принят на работу на должность спортсмена-профессионала по футболу футбольной команды «Мордовия» (т.1 л.д. 18-23).

Указанный договор являлся срочным трудовым договором и на основании статьи 59 и части первой статьи 348.2 Трудового кодекса Российской Федерации заключался на определенный срок, а именно с 1 июня 2016 г. по 31 мая 2018 г. включительно (пункт 5.1. договора).

В соответствие с разделом 6 трудового договора работнику Сабитову Р.Х. установлен ненормированный рабочий день, ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствие с графиком отпусков в период между футбольными сезонами, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 4 календарных дня (в соответствии со статьей 348.10 Трудового кодекса Российской Федерации за ненормированный рабочий день), ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня (в соответствии со статьей 119 Трудового кодекса Российской Федерации за ненормированный рабочий день), то есть всего 35 календарных дней оплачиваемого отпуска в году.

Согласно пункту 7.1. трудового договора работнику устанавливается ежемесячный должностной оклад без учета компенсационных, стимулирующих, и социальных выплат в размере 460000 рублей.

Как следует из пункта 7.2. трудового договора по решению работодателя работнику может выплачиваться премия за победу в матче в сумме до 100000 рублей и до 50000 рублей в случае ничьей.

Согласно пункту 7.3. трудового договора работодатель обязуется выплачивать работнику денежные средства в сумме 250000 рублей каждый раз в случае набора работником бонуса в размере 5 баллов в течение ФОНБЕТ-Первенства России по футболу среди команд кубка ФНЛ и Кубка России по футболу сезона 2016-2017, 2017-2018 годы. В данном случае набора баллов происходит по следующим правилам: забитый гол – 1 балл, голевая передача – 1 балл, фол, приведший к пенальти – 1 балл.

Согласно пункту 9.1. трудового договора в том случае, если по итогам ФОНБЕТ – Первенства России по футболу среди команд клуба ФНЛ ФК «Мордовия» получит право участвовать в Чемпионате России среди команд РФПЛ, работнику будет установлен ежемесячный должностной оклад в размере 1150000 рублей с 1 июня 2017 г.

Приказом №21-к от 31 мая 2018 г. прекращено действие трудового договора с работником Сабитовым Р.Х., который уволен 31 мая 2018 г. в связи с истечением срока трудового договора.

Решением Арбитражного суда Республики Мордовия от 4 мая 2022 г. АФК «Мордовия» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него введено конкурсное производство сроком до 1 сентября 2022 г., конкурсным управляющим должника утвержден Абрамов С.Н.

В силу абзаца 2 пункта 11 статьи 16 Федерального закона от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

Исходя из разъяснений Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации, изложенных в абзаце 2 пункта 33 Постановления от 22 июня 2012 г. № 35 «О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве», согласно абзацу второму пункта 11 статьи 16 Закона о банкротстве трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

В связи с этим на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Закона о банкротстве о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства. В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства, требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством.

Таким образом, в случае введения арбитражным судом по делу о банкротстве конкурсного производства в отношении работодателя, дела по требованиям работников о взыскании с такого работодателя заработной платы и выходного пособия относятся к подведомственности судов общей юрисдикции и рассматриваются в порядке гражданского процессуального и трудового законодательства.

В соответствии со статьей 352 Трудового договора Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод является, в том числе и судебная защита.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового договора Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Существенные условия, подлежащие обязательному включению в трудовой договор, изложены в статье 57 Трудового договора Российской Федерации, к которым, среди прочего, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно части пятой статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (абзацы пятый и шестой части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 22 Трудового договора Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок исчисления заработной платы определен статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью первой статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть вторая статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть третья статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть четвертая статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 84.1 Трудового договора Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 Трудового договора Российской Федерации).

На основании части первой статьи 136 Трудового договора Российской Федерации работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Приказом №93-к от 23 октября 2017 г. Сабитову Р.Х. предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней с 7 ноября 2017 г. по 4 декабря 2017 г.

Согласно расчету ежегодного основного оплачиваемого отпуска истец Сабитов Р.Х. находился в основном отпуске 28 календарных дней в период с 7 ноября 2017 г. по 4 декабря 2017 г., исходя из среднего заработка за период его работы в размере 15 699 руб. 66 коп. и количества дней, ему начислено 439590 руб. 48 коп. (15699 руб. 66 коп. * 28 дней).

Из карточки сотрудника Сабитова Р.Х. за период с ноября 2017 г. по февраль 2022 г. следует, что за период с ноября 2017 г. по июль 2019 г. всего выплачено 9892 762 руб. 39 коп., при этом указано, что в ноябре 2017 г. начислены отпускные в размере 537 464 руб. 68 коп. Аналогичные сведения о размере отпускных за ноябрь 2017 г. содержатся в карточке сотрудника Сабитова Р.Х. за период с июня 2016 г. по июнь 2018 г., предоставленной АФК «Мордовия».

Согласно представленному истцом расчету стаж работы истца Сабитова Р.Х. в АФК «Мордовия» за период с 1 июня 2016 г. по 31 мая 2018 г. составляет 23 полных месяца, с учетом установленного трудовым договором ежегодного оплачиваемого отпуска общей продолжительностью 35 календарных дней, истец имеет право на 67 дней оплачиваемого отпуска (35 дней/12 месяцев*23 месяца). За период работы истец Сабитов Р.Х. находился в отпуске с 28 ноября 2016 г. по 11 декабря 2016 г., с 25 мая 2017 г. по 4 июня 2017 г., с 7 ноября 2017 г. по 4 декабря 2017 г. (28 дней), то есть всего 57 дней.

Исходя из среднего дневного заработка, исчисленного по правилам Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», и составляющего 15699 руб. 66 коп., средний заработок за время пребывания истца в отпуске с 7 ноября 2017 г. по 4 декабря 2017 г. составил 439 590 руб. 48 коп.

Представителем ответчика АФК «Мордовия» - конкурсным управляющим Абрамовым С.Н. данный расчет и наличие задолженности не оспаривается.

При таких обстоятельствах, суд находит факт наличия задолженности по оплате отпуска за период с 7 ноября 2017 г. по 4 декабря 2017 г. в размере 439590 руб. 48 коп. установленным.

Истцом Сабитовым Р.Х. заявлено требование о взыскании процентов, установленных статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за нарушение сроков уплаты среднего заработка на время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске в период с 7 ноября 2017 г. по 4 декабря 2017 г. в размере 358 090 руб. 41 коп.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно пункту 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Принимая во внимание, что ответчик АФК «Мордовия» не представил доказательств выплаты задолженности по заработной плате, суд находит, что на сумму отпускных за период нахождения истца в ежегодном оплачиваемом отпуске в период с 7 ноября 2017 г. по 4 декабря 2017 г. подлежит начислению компенсация за нарушение установленного срока их выплаты.

Определяя размер процентов (денежной компенсации) за нарушение установленного срока выплаты отпускных, причитающихся работнику, судом учитывается задолженность, изменение ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, за период задолженности с 3 ноября 2017 г. по 29 июня 2022 г.

Согласно расчету, представленного истцом Сабитовым Р.Х. денежная компенсация за период с 3 ноября 2017 г. по 29 июня 2022 г. составляет358 090 руб. 41 коп.

Принимая во внимание изложенное, суд находит обоснованными требования истца Сабитова Р.Х. к ответчику АФК «Мордовия о взыскании задолженности по среднему заработку (отпускным) за период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске в период с 7 ноября 2017 г. по 4 декабря 2017 г. в размере 439 590 руб. 48 коп.; процентов, установленных статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за нарушение сроков уплаты среднего заработка на время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске в период с 7 ноября 2017 г. по 4 декабря 2017 г. в размере 358 090 руб. 41 коп.

Вместе с тем, представителем ответчика АФК «Мордовия» Абрамовым С.Н. заявлено ходатайство о применении срока исковой давности.

Истец Сабитов Р.Х., действуя через своего представителя Бурыкина И.А., заявил ходатайство о восстановлении пропущенного процессуального срока.

Пункт 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно части четвертой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом.

В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, по вопросам пропуска работником срока обращения в суд. В абзаце первом данного пункта указано, что судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

В абзаце третьем пункта 16 указанного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (абзац четвертый пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»).

В абзаце пятом пункта 16 данного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации отмечено, что обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть четвертая статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Указанный же в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Кроме того, в соответствии с Обзором практики рассмотрения судами дел по спорам, возникающим из трудовых правоотношений спортсменов и тренеров, утвержденным Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 8 июля 2015 г., обращение спортсмена, тренера за разрешением индивидуального трудового спора в соответствии с положениями заключенного им трудового договора в специализированный третейский суд по разрешению споров в области физической культуры и спорта, последовавшее в течение сроков, установленных частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора, является основанием для восстановления судом указанного срока при его пропуске.

Из представленных Палатой по разрешению споров Общероссийской общественной организации «Российской футбольный союз» документов следует, что 13 июля 2019 г. представитель Сабитова Р.Х. Егиан А.М., действующий на основании доверенности от 5 июля 2018 г., обратился в НП ФК «Мордовия» с претензией, в которой требовал в десятидневный срок выплатить, в том числе задолженность по среднему заработку (отпускным) за период нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске в период с 7 ноября 2017 г. по 4 декабря 2017 г., а также проценты, установленные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за нарушение сроков уплаты данных сумм.

8 сентября 2019 г. Сабитов Р.Х. обратился в Палату по разрешению споров Общероссийской общественной организации «Российский футбольный союз» с заявлением о взыскании указанных сумм с АФК «Мордовия».

12 сентября 2019 г. АФК «Мордовия» направило председателю Палаты РФС по разрешению споров сообщение о полном признании требований Сабитова Р.Х. (л.д. 24).

Решением Палаты по разрешению споров Общероссийской общественной организации «Российский футбольный союз» № 130-19 от 18 сентября 2019 г. заявление Сабитова Р.Х. удовлетворено в полном объеме. На АФК «Мордовия» возложена обязанность выплатить футболисту-профессионалу Сабитову Р.Х. задолженность по среднему заработку (отпускным) за период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске в период с 7 ноября 2017 г. по 4 декабря 2017 г. в размере 909 030 руб. 64 коп., включая НДФЛ, в течение 14 рабочих дней с момента вступления настоящего решения в силу, проценты за задержку выплаты задолженностей в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период со дня, когда соответствующие выплаты должны были быть произведены, по день фактического расчета включительно (л.д. 25-26).

Указанное решение ответчиком обжаловано не было.

Между тем, до настоящего времени указанное решение Общероссийской общественной организации «Российский футбольный союз» ответчиком не исполнено и денежные средства истцу не выплачены, что является незаконным и нарушает его трудовые права.

В соответствии с пунктом 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 сентября 2015 года № 43 «О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности» бремя доказывания наличия обстоятельств, свидетельствующих о перерыве, приостановлении течения срока исковой давности, возлагается на лицо, предъявившее иск.

В соответствии со статьей 205 Гражданского кодекса Российской Федерации в исключительных случаях суд может признать уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца - физического лица, если последним заявлено такое ходатайство и им представлены необходимые доказательства.

Перечень, закрепленный в статье 205 Гражданского кодекса Российской Федерации, не носит исчерпывающего характера. Уважительными могут признаваться и иные обстоятельства, которые делают своевременное предъявление иска им самостоятельно или через представителя невозможным и крайне затруднительным.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы 7, 15, 16 статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, истцом Сабитовым Р.Х. осуществлялось предварительное обеспечение защиты своих прав по взысканию имеющейся задолженности путем обращения за разрешением индивидуального трудового спора в Палату по разрешению споров Общероссийской общественной организации «Российский футбольный союз», решением которой его требования признаны правомерными и удовлетворены, вследствие чего у него возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке, в связи с чем, суд находит пропуск срока уважительным и считает необходимым его восстановить.

Учитывая изложенное, суд находит исковые требования Сабитова Р.Х. к АФК «Мордовия» о взыскании задолженности по среднему заработку за период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, процентов за нарушение сроков выплаты подлежат удовлетворению.

Согласно части первой статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом требований части первой статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, статей 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета городского округа Саранск государственная пошлина в размере 11 177 рублей согласно следующему расчёту: (5 200 рублей + (((439 590 руб. 48 коп. + 358 090 руб. 41 коп.) – 200 000 рублей) х 1%).

На основании изложенного, оценивая достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, разрешая дело по представленным доказательствам, в пределах заявленных истцом требований и по указанным им основаниям, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Сабитова Рената Харисовича к Ассоциации Футбольный клуб «Мордовия» о взыскании задолженности за период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, процентов за нарушение сроков выплаты, удовлетворить.

Взыскать с Ассоциации Футбольный клуб «Мордовия» (ОГРН №, ИНН №) в пользу Сабитова Рената Харисовича (паспорт №) задолженность в размере 439 590 руб. 48 коп., проценты за нарушение сроков выплаты в размере 358 090 руб. 41 коп., а всего 797 680 (семьсот девяносто семь тысяч шестьсот восемьдесят) руб. 89 коп.

Взыскать с Ассоциации Футбольный клуб «Мордовия» (ОГРН №, ИНН №) в бюджет городского округа Саранск государственную пошлину в размере 11 177 (одиннадцать тысяч сто семьдесят семь) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Ленинский районный суд г. Саранска Республики Мордовия.

Судья С.Г. Скуратович

Мотивированное решение составлено 6 июля 2022 г.